ASOCIACIÓN CENTRO DE CAPACITACIÓN Código: CE_ P35

ESPECIAL Versión: 02
Fecha: 22/10/2015
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION
Página 1 de 3

1. OBJETIVO

Determinar el mecanismo por el cual se da a conocer los pará metros exigidos en

cuanto a prá cticas de calidad, seguridad industrial y salud ocupacional que debe acatar
el personal que ingresa a la empresa.

2. ALCANCE

El procedimiento se aplica a las actividades de inducció n que se realicen para el

ingreso de cualquier trabajador a la empresa.

3. RESPONSABLE
 Coordinador de Talento Humano
 Coordinador de Calidad
 Coordinador SST
 Coordinador de Medio Ambiente

4. PROCEDIMIENTO

4.1 CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA:

En primera instancia se le dará a conocer al trabajador en forma general la empresa
(Manual de Calidad, misió n, visió n, objetivos de calidad y, política del sistema integrado,
organigrama de la compañ ía, reglamento interno y condiciones de trabajo, Riesgo
Expuestos, SST).

4.2 MANUAL DE FUNCIONES Y ENTREGA DE RESPONSABILIDADES

La labor de los trabajadores debe ser eficiente, por lo tanto, se le da a conocer a todo
trabajador el perfil de cargos, el cual consta de normas y funciones que deben ser
cumplidos a cabalidad para lograr un mejor desempeñ o de su trabajo.

4.3 INDUCCION EN EL CARGO

El coordinador de Talento Humano debe disponer una persona para que le dé la inducció n
en el cargo al personal nuevo, ya sea el Jefe inmediato u otra persona con el mismo cargo.
El periodo de las inducciones queda establecido por cargos de la siguiente manera:

Vigilante: 1 día
Conductor: 1 día
 Código: CE_P35
ASOCIACIÓN CENTRO DE CAPACITACIÓN ESPECIAL
Versión Nº: 02
Fecha: 22/10/2015
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION
Página 2 de 3

Auxiliar de transporte: 1 día

Auxiliares: 2 días
Mensajero: 1 día
Servicios generales: 1 día
Auxiliar de granja: 2 días
Auxiliar de mantenimiento: 2 días
Auxiliar administrativo: 2 días
Secretaria: 5 días
Supervisora de á reas: 3 días
Coordinadores: 1semana
Terapeutas: 1 Semana

Para el caso de los terapeutas se les debe dar la informació n sobre los pacientes a trabajar:
Historia clínica, tratamiento y evolució n.

4.4 EVALUACIÓN
Al terminar el curso de inducció n debe hacerse una evaluació n mediante la aplicació n de
examen o preguntas verbales de su proceso para saber si entendió la informació n e
instrucciones dadas o necesita una re- inducció n.

4.5 RECOPILACIÓN DE DATOS

El proceso de inducció n o re inducció n del personal se registrará en el formato

constancia de inducción o re inducción CE _P08_F05. Donde el empleado debe firmar
como constancia que se realizó la inducció n y conoce todos los temas concernientes al
cargo que realizara (Manual de calidad, formatos, etc.)

5.REGISTROS

CE _P08_F05_Constancia de inducció n o re inducció n

 Código: CE_P35
ASOCIACIÓN CENTRO DE CAPACITACIÓN ESPECIAL
Versión Nº: 02
Fecha: 22/10/2015
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION
Página 3 de 3

6. TABLA DE CAMBIOS

FECHA: VERSION NATURALEZA DEL CAMBIO:

14/07/2015 1 Se crea el documento
22/10/2015 2 Se incluyen los periodos de tiempo de inducció n por cargos

Actualizó Reviso Aprobó

Nombre: Jaji García Vargas
Cargo: Calidad
Fecha: 22/10/2015
Nombre: Andrés Villamizar
Cargo: Coord. de Talento
Humano
Fecha: 22/10/2015
Nombre: Ingrid Gó mez Barros
Cargo: Directora Administrativa
Fecha: 22/10/2015

Firma: Firma: Firma: