Tarea 2 - Contexto del campo de acción

Presentado por:

Presentado a:

XXXXXXXXXXXXXXX

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Acción Psicosocial y Trabajo

Psicología

2020
 Elaboro un mapa conceptual: Después de realizar las lecturas, elaboro un mapa
conceptual que incluya los temas de la unidad 1

Diseño un folleto de manera creativa: Elaboro un folleto que deje ver mi ingenio y mis
reflexiones sobre las siguientes preguntas orientadoras: 1- ¿Cuál es el alcance de la gestión del
talento humano? 2- ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización? 3-
¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?
 Presento conclusiones: Debo presentar dos conclusiones en las que evidencie los análisis y
aprendizajes sobre el ejercicio realizado.

Es importante para nosotros como psicólogos en formación contar con la información

necesaria para poder desarrollar las diferentes actividades que se presenten. Se puede concluir
que con la lectura de la unidad y sus recursos educativos podemos comprender de una mejor
manera cómo surge la psicología en el trabajo, ayudándonos a identificar los hitos históricos que
dieron surgimiento a esta rama de la psicología y su relación con la acción psicosocial, temas que
son muy importantes para continuar con el desarrollo de este curso.

La gestión humana en la organización en un entorno cada vez más globalizado, permitirá no

sólo que las empresas y demás organizaciones sociales se reconozcan a sí mismas y sus
características y potencialidades, sino que, en el terreno social, económico y político regional,
sean asumidas como lo que son: fuente de empleo, progreso y sostenimiento de la economía, lo
que podría traducirse en un mayor apoyo para su actividad.

En cuanto al psicólogo organizacional, su rol general abarca el estudio, diagnostico,

coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones,
es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión de valor mediante
la gestión y el desarrollo del talento humano.

El psicólogo que adelanta acciones psicosociales en el trabajo busca comprender, explicar y

evaluar las Condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en
el trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones
que dinamicen las situaciones encontradas favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en
este contexto.
Referencias

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo.

Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?
docID=11087519  Leer págs. 12 a 30

Montenegro, L. (2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado

de:http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849