TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ

INGENIERÍA ELÉCTRICA

Materia: COMUNICACIÓN HUMANA

Trabajo a realizar:
.- Realizar un ensayo de la lectura “La Paradoja” del autor James C. Hunter
conforme las características de un ensayo e incluye: (Portada, Nombre
del ensayo, destacar la idea central que ud. abordará en un promedio
de 3 a 4 líneas en un párrafo con negritas, hacer el desarrollo temático 3
a 4 páginas aproximadamente, (letra arial 12 ) y un párrafo final de
conclusión con negritas, debe considerar las 2 pirámides antiguo y
nuevo paradigmas y la tabla de valores del liderazgo.

Alumno: LÓPEZ NAFATE JOSÉ ÁNGEL

Profesor:
MTRO. ROBERTO ANTONIO MEZA GUILLÉN

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, a 17 de octubre del 2019

 Introducción
La paradoja es un libro muy interesante que de una manera anecdótica
que nos muestra las actitudes que debe tener un líder para poder
considerarlo como alguien con la capacidad suficiente de dirigir a un
grupo de personas y poder considerarse un buen líder.

En la lectura de este libro tan interesante puede notar que trata de acerca del
comportamiento de John Daily quien es un empresario quien de un
determinado tiempo a hacia delante se da cuenta de cómo es que su vida
cambia su vida ha cambiado desde su ámbito laboral, familiar y personal, su
esposa Rachel se da cuenta de lo que acontece con su esposo y lo ayuda a
que poder rehabilitarse por medio de un retiro espiritual, John toma la decisión
de ir al retiro después de saber que uno de los empresarios más famosos
estaba en ese lugar y se le conocía como Len Hoffman, John se siente atraído
por este empresario y decide ir al monasterio de los monjes, al llegar al lugar
jamás se imaginó encontrar a aquel famoso empresario reparando una de las
tuberías del cuarto donde se hospedaría, he ahí donde se presenta ante Len
Hoffman, quien a su vez le dice que el monasterio le ha cambiado el nombre
y ahora es conocido como Simeón y será el quien imparta el pequeño curso
de liderazgo que se llevara a cabo durante su estancia de siete días en el
monasterio, al comenzar el día lunes John se percata de una serie de
actividades que tiene que seguir por órdenes del abad, (quien es por decir un
término común el líder del monasterio).a quien por cierto se le tiene que pedir
permiso para que Simeón y John puedan desayunar juntos y así mantener
una pequeña comunicación entre ambos, cosa que no es aceptada por
completo y por el cual Simeón cita a John a las 5 de la mañana en el salón de
culto, para así entablar esa pequeña charla al comenzar el día y después de
realizar ciertas actividades, llega la hora de la plática del liderazgo y he ahí
donde se percata de conocer a el resto de personas con las que compartirá
el curso de liderazgo con otras personas que al presentarse corresponden a
Lee (Pastor Evangélico), Greg (Sargento del Ejército de los EEUU), Teresa
(Directora de una Escuela Pública), Chris (Entrenadora de Baloncesto de la
Universidad de Michigan), Kim (Enfermera Jefe del Hospital Providence).
Durante las primeras sesiones de la plática se dan a conocer algunos
términos como son: Liderazgo:
 Honrado.
 digno de confianza.
 Ejemplar.
 pendiente de los demás.
 Comprometido.
 Atento.
 exige responsabilidad a la gente.
 trata a la gente con respeto.
 Aprecia a la gente.
 actitud positiva.

La forma en que surgen algunos acontecimientos entre compañeros por la

definición propia de estos conceptos.
De la misma forma Simeón pide que realicen una lista de las características
de las personas que más han influido en sus vida, en la cual llegan a la
solución que están pueden ser: honrado, digno de confianza, ejemplar,
pendiente de los demás, comprometido, atento, exige responsabilidad a la
gente, trata a la gente con respeto, anima a la gente, actitud positiva, aprecia
a la gente. Y de esta forma conlleva a formular los paradigmas del liderazgo
en el que a bases de barias sesiones y pequeñas discusiones entre los
propios integrantes, llegan a la conclusión que los paradigmas son:
La pirámide invertida obligaría a todos los mandos a asumir una nueva
mentalidad, un paradigma nuevo y a reconocer que el papel de líder no es
mandar y dominar al de la casilla de abajo. El papel del líder es más bien
servir bien.

Y de esta manera se le va dando un mejor habito que tienen cada uno de los
personajes en su vida diaria, y cómo influyen las categorías del trabajo de
cada uno de ellos, aunque cabe mencionar que a pesar de las discusiones
que se llevan a cabo, con el paso de las sesiones, todos aprenden a ser
tolerantes uso con otros y aceptar las críticas y ejemplos que cada uno de
ellos aportaba, para así mejorar y comprender mejor lo que Simeón querría
lograr en ellos, puesto que lo que el buscaba era hacerlos razonar acerca de
si realmente ellos jugaban el papel de ser líderes tal y como él había adoptado
a base del conociendo de los años de experiencia, logrando así que ellos
mismos se dieran cuenta de los errores que ellos cometían al tratar de ser
líderes en cada uno de los trabajos que realizaban.
 CONCLUSION:

Este libro me pareció muy interesante y las enseñanzas que se pueden

obtener, lo principal que tengo que hacer son realizar diversos cambios
en mi vida, con fines de intercambiar una mejor comunicación con todos
los individuos que me rodean no solo para ser un mejor líder sino
también para cambiar mi manera de ver mi vida y así mismo recibir un
buen trato de las personas comportándome de una manera correcta con
ellas mismas y poder ser alguien que es líder pero además ser sencillo
y humilde par que me valla bien en la vida y pueda prosperar, en el libro
también habla acerca que siempre miramos al jefe de la empresa como
el responsable de que todo funciona, sin embargo con un poco de
reflexión podemos ver que en realidad quien lleva la empresa al éxito,
son los empleados, ya que ellos son quienes poseen más contacto con
el cliente, por lo que si los empleados no hacen bien su trabajo la
empresa se viene abajo, y para que los empleados hagan bien su trabajo
debe de haber alguien detrás que les de lo que necesitan para trabajar
he aprendido que tanto los jefes como los empleados tiene la misma
importancia dentro de una empresa porque los unos y los otros se
ayudan mutuamente para poder hacer que la empresa prospere.
 Bibliografías
La paradoja
un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo