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Ejercicio Teoria de Las Necesidades Maslow
Ejercicio Teoria de Las Necesidades Maslow
EJERCICIO DE APLICACIÓN
PARA EL FACILITADOR
Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada
uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow:
Ejemplos laborales:
EJEMPLOS
NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES
LABORALES
1
Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa
PARA EL PARTICIPANTE
Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada
uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow:
Ejemplos laborales:
EJEMPLOS
NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES
LABORALES
2
Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa
PARA EL FACILITADOR
En la empresa k-ingeniería s.a.s trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:
• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce
a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una
casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio
negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha recibido reconocimientos profesionales
por su compromiso con la organización.
Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están
un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre
cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.
NIVEL PARA
TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO MEDIDA LABORAL
SATISFACER
Participación en equipos de
Juan De seguridad De aceptación social
trabajo
3
Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa
CASO PRÁCTICO
PARA EL PARTICIPANTE
En la empresa k-ingeniería s.a.s trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:
• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce
a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una
casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio
negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.
Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están
un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre
cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.
NIVEL PARA
TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO MEDIDA LABORAL
SATISFACER
Luis
Juan
Antonio
Ramón