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ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PRACTICA EN EMPRESA
Año: 2021
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PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL Y OFERTA DE SERVICIOS
I. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
www.hostalflaviaspa.com
NIT: 2681098013
FUNDAEMPRESA
MATRICULA: 00269673
LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO:
Nº: 124234
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MISION Y VISIÓN
MISION:
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PRINCIPIOS Y VALORES
Solidaridad.
Hospitalidad.
Transparencia.
Respeto: por el cliente interno y externo.
Legalidad: consecuentes con las normas establecidas.
Servicio: efectividad en la atención al cliente.
Lealtad.
Compromiso.
TARIFAS ACTUALES DE HABITACIONES
COMISION PARA
Nº NUMERO DE PERSONAS
LA AGENCIA
1 1a5 15%
2 6 a 12 18%
3 12 a 27 20%
Nota: Las mismas son pagadas por día de hospedaje.
En Caso que fuese necesario y si se requiere contamos con habitación para guía turístico
sin costo.
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HORARIOS DE ATENCIÓN: Check In: 08:00 (de acuerdo a disponibilidad de Habitación)
Check Out: 11:30
Habitación Triple
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Habitación Matrimonial (2 personas) o simple (1 persona)
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MASAJE INSUMOS, CANTIDAD Y PRECIOS
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Masaje desde la cabeza, facial, cuerpo,
piernas, pies y manos, exfoliación de rostro
y masaje anteojera, masaje con hidratante
de rostro y regenerador de cicatrices,
TIPO Y CARACTERISTICAS DEL MASAJE
además usted podrá elegir entre 4
mascarillas de rostro pudiendo ser de
colágeno, acné, Perla diamantada
(blanqueador) o hialuronico con colágeno
4 Aceites a elegir de la línea NATURA,
exfoliante e hidratante de rostro Línea
LIDERMA, crema pies y manos, anteojera de
MATERIAL UTILIZADO
la línea NATURA, crema hidratante y
regeneradora de piel y cicatrices de la Línea
LIDERMA, una mascarilla facial.
TIEMPO 1 Hora.
PRECIO Bs. 200.- U$$ 29.-
FLAVIA’S SPA
Nuestro Spa le ofrece un servicio integral de cuidado de su salud, mediante diferentes tipos de masajes
de acuerdo a su necesidad, así también usted podrá realizar tratamiento de estética facial y corporal.
(Evaluaciones sin costo alguno)
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FLAVIA’S SAUNA (seco y vapor)
Contamos con la experiencia de 52 años del EX SAUNA MIRAFLORES una tradición paceña, con la
tecnología y renovación del presente nos convierten ahora en un servicio de primer nivel moderno y
adecuado a las ultimas exigencias del cliente, donde cada ambiente y detalle está diseñado para un buen
servicio, contamos con una Cámara de Seco de primer nivel, además usted disfrutara una variedad de 7
hierbas medicinales en el Sauna a Vapor, que sin duda aportaran a mejorar su salud y la tensión nerviosa
causada por el stress. El servicio de hospedaje que ofrecemos incluye este servicio sin costo alguno.
HORARIOS DE
10
A
ATENCIÓN SAUNA
FLAVIA’S – SNACK
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Contamos con un snack práctico especializado en zumos y jugos naturales y amazónicos (Copoazu, Asai,
Camú Camú, kinoto, tamarindo y otros), también ofrecemos desayunos, bebidas calientes, sándwiches,
platos nacionales e internacionales, hamburguesas, gaseosas, bebidas energizantes e hidratantes.
12
s
13
Nº ALIMENTOS VARIOS JUGOS Y BEBIDAS REFERESCOS
1 SANDWICHES ATUN AFEITADORA KIWI Coca, fan, Sp 1lt.
2 DESAYUNO FLAVIA´S CEPILLO DIENTES LECHE CHOCOLATE Coca Cola 2,5lt.
CHAMPU SEDAL
3 ENSALADA DE FRUTAS LIMA 350 cc
50ml
4 HAMBURGESA CHINELA DAMA LIMONADA 500 cc
5 HAMBURGUESA FLAVIAS CHINELA RIDER LINAZA Mineragua 2lt
6 HAMBURGUESA MIXTA CHINELA VARON MANDARINA 600cc.
HUEVO A LA COPA o
7 CORTAUÑA MANGO Viscachani 2lts
OMELET
Viscachani Limon 2
8 JAMON CON QUESO ENJUAGUE FLAVIA'S MARACUYA
lts
9 LOMITO YUNGEÑO CREMA LECHUGA NARANJA 1500cc
10 LOMITON ENJUAGE WELLA PAPAYA Vis. Frutas
11 MIXTO HUEVO Y CARNE GEL PEQUEÑO PIÑA VITAL 2 lts c/g
12 PAVITA JABON HOTELERO SANDIA 600cc.
JABONCILLO
13 POLLO A LA PLANCHA TE CAFÉ MATE, API POWER 600cc.
(MEDIANO)
14 QUESO KLINEX TORONJA RED BULL
15 SANDWICHE CLUB KOLINOS COPOAZU CERVEZA 750
16 SANDICHES DE CARNE MALLA (H) KINOTO HUARI
17 De cerdo (Chola) MALLA (M) MANZANA VERDE CORONA
18 LOMITO YUNGEÑO MENTISAN ASAI HEINEKEN
19 TRILLIZO NIVEA CAMU CAMU Agua Alcalina
20 VEGETARIANO PARAGUA TAMARINDO
21 FETUCHINNI ALFREDO PEINE MUJER MANGO
22 FRICASE ESPECIAL PEINE VARON COCO
23 PURE CON CHULETA TOALLA (m) JUGOS DIETETICOS
24 DE CERDO TOALLA (p)
25 Crema de Pollo
OTROS
SERVICIOS:
Los
Servicios
Adicionales
incluyen:
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Desayuno a pedido.
Servicio de lavandería, por kilo y por prenda
Caja para depósito seguro.
Asesoramiento en viajes turísticos y
Tours turísticos en la ciudad de La Paz y Provincias
Cafetería y snack.
Transporte Aeropuerto – Hotel - Aeropuerto
Paquetes especiales para ejecutiv@s.
Descuentos especiales a delegaciones de más de 5 personas.
Garaje para los huéspedes.
WIFI gratuito
Telefonía de DDI y DDN.
ESPECIALIDADES
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MANUAL DE FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN – HOTEL - SAUNA
ASPECTOS GENERALES
Es responsable de:
Buen funcionamiento del establecimiento, calle, entrada, garaje, cocina garaje, cocina, depósito,
snack, sauna, áreas comunes, habitaciones, gerencia, spa y baños.
Control al personal en la atención al cliente.
Control de ingreso de personal.
ASPECTOS PUNTUALES:
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Cobro de servicios de hospedaje, sauna, snack y otros de acuerdo y respetando los mecanismos
de control establecidos, como por ejemplo el registro obligatorio de los pedidos en las boletas
antes de realizar el pedido a la responsable del snack..
POR TURNO:
Inventarios de gaseosas
Inventarios de artículos de limpieza y otros.
Inventario de equipos.
MOTIVO DE MEMORADUMS
Los motivos de memorándums abajo indicados están reglamentados por el Ministerio de trabajo, a tal
efecto los mismos se encuentran detallados en el contrato firmado en el artículo 9 y 10 , los mismo son:
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9.1. Hacer uso adecuado de los equipos, instrumentos y/o útiles de trabajo que se le confía, asumiendo la
responsabilidad por cualquier destrozo, destrucción o pérdida que se ocasione en los mismos, los mismos
que se le entregaran bajo inventario.
9.2. Observar una conducta y/o comportamiento encuadrados dentro de la moral, las buenas costumbres,
dando un trato correcto y respetuoso tanto a sus superiores como a los compañeros de trabajo.
9.3. Brindar a los clientes u otras personas una excelente atención, respeto, cortesía y amabilidad.
9.4. Dar parte sobre inmoralidades o actos incorrectos que advierta y que provengan sea de sus
compañeros de trabajo, clientes o personas extrañas que se encuentren en las instalaciones de FLAVIA´S
HOSTAL – SPA, Gerencia General
9.5. Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier protocolo, proceso, precios que esté
relacionada con los sistemas de trabajo, métodos, técnicas, descubrimientos, innovaciones, ideas,
conceptos, administración u organización de FLAVIA´S HOSTAL – SPA y en general a su
documentación o archivos, así como no divulgar los que le hubieran sido confiados en razón de su cargo.
9.6. Respetar todas las disposiciones de FLAVIA´S HOSTAL – SPA relativas a la protección de sus
instalaciones, equipos, muebles, enseres y en general, de todos los bienes de ésta.
9.7. Devolver a la conclusión del contrato, todo y cuanto material y/o documentación se le hubiera
confiado a LA EMPLEADA en razón de su trabajo, así como entregar a FLAVIA´S HOSTAL – SPA
toda la información que por éste concepto cursare en su poder, además de tener que devolver bajo
inventario todos los instrumentos, equipos que se entregaron.
10.1. Utilizar o disponer de los bienes de la Empresa en beneficio propio o de terceros, salvo autorización
escrita por parte de ésta.
10.2. Aceptar y/o recibir dádivas, atenciones, presentes y otro forma de compensación por servicios que
preste LA EMPLEADO(A) con motivo de las operaciones de FLAVIA´S HOSTAL – SPA
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10.3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con tufo o bajo influencia de drogas enervantes o
narcóticos así como ingerir bebidas alcohólicas o drogas en las dependencias de FLAVIA´S HOSTAL –
SPA
10.4. Realizar actividades, asociarse, dirigir, asesorar, prestar servicios a personas o empresas de igual o
similar actividad a la desarrollada por LA EMPRESA, sea de manera eventual y/o permanente, directa o
indirectamente, de manera personal o por medio de otra ú otras personas.
10.5. Arrogarse la representación de LA EMPRESA sin estar legalmente facultado para ello,
comprometiéndola ú obteniendo cualquier beneficio actuando en su nombre.
10.6. Divulgar información relativa a las actividades y servicios que presta FLAVIA´S HOSTAL – SPA
facilitando informes confidenciales sobre el desarrollo de las actividades que ésta realiza.
10.7. Amenazar o emplear cualquier tipo de represalia contra clientes o compañeros de trabajo por
diferencias personales, políticas, religiosas o de cualquier otra índole.
10.8. Realizar dentro de las dependencias de LA EMPRESA otra actividad distinta que no sea inherente a
este centro de trabajo, sea de carácter religioso, proselitista, político, social o de cualquier otra índole,
salvo autorización expresa por escrito de LA Gerencia de FLAVIA´S HOSTAL – SPA.
10.9. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizarlo a desgano, suspenderlo o inducir a dicha
conducta a sus demás compañeros de trabajo.
10.10. Publicar artículos, escritos ú otros relativos a la actividad de LA EMPRESA, salvo autorización
expresa de ésta.
10.11. Efectuar durante la jornada de trabajo labores particulares sea para sí o para terceros.
10.12. Dar la dirección de LA EMPRESA para citas, notificaciones, cobranzas ú otros requerimientos
particulares del trabajador o utilizarla como domicilio legal, comprometiendo el buen nombre y prestigio
de LA EMPRESA con asuntos totalmente ajenos a ésta.
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MOTIVOS DE DESPIDO INMEDIATO.
ADMINISTRADOR
ASPECTOS GENERALES
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Es responsable de:
Es responsable del mantenimiento del primer piso del área de snack, comedor, baño e ingreso.
Buen funcionamiento de los equipos y herramientas de sector de snack (cocina, baño y deposito,
ventanas, televisor y otros)
Control registro de alimentos y bebidas.
Elaboración de alimentos y limpieza del área de atención al cliente.
ASPECTOS PUNTUALES:
Realizar las compras o solicitud de productos frescos, alimentos, frutas, todo producto para su
elaboración.
Responsable de la vajilla, equipos y herramientas del snack, debiendo tener todos en buenas
condiciones.
Mantener limpio y equipado para su uso el área de trabajo de la cocina, comedor, baño común,
ventanas, paredes, puertas y mobiliario.
Mantener limpio la puerta de ingreso al establecimiento, gradas de ingreso, paredes, mesón,
puertas de estantería, refrigerador y otros. Así también la puerta de ingreso al sauna.
Mantener limpios y regados las plantas del ingreso del sauna y snack.
Tener un plan de desayunos semanales de acuerdo a número de clientes, (fines de semanas)
Planificar y solicitar el pedido de platos especiales.
Solicitar equipos, vajilla y herramientas para un buen servicio.
Responsable de la elaboración de alimentos, refrescos y jugos del establecimiento, así como el
control de insumos para su elaboración.
Apoyo de atención de recepción a solicitud del responsable.
Entrega de productos al sauna
Apoyo de atención a las habitaciones de acuerdo a solicitud de la responsable de habitaciones.
POR DIA:
HORARIO DE TRABAJO
MOTIVO DE MEMORADUMS
Los motivos de memorándums abajo indicados están reglamentados por el Ministerio de trabajo, a tal
efecto los mismos se encuentran detallados en el contrato firmado en el artículo 9 y 10 , los mismo son:
9.1. Hacer uso adecuado de los equipos, instrumentos y/o útiles de trabajo que se le confía, asumiendo la
responsabilidad por cualquier destrozo, destrucción o pérdida que se ocasione en los mismos, los mismos
que se le entregaran bajo inventario.
9.2. Observar una conducta y/o comportamiento encuadrados dentro de la moral, las buenas costumbres,
dando un trato correcto y respetuoso tanto a sus superiores como a los compañeros de trabajo.
9.3. Brindar a los clientes ú otras personas una excelente atención, respeto, cortesía y amabilidad.
9.4. Dar parte sobre inmoralidades o actos incorrectos que advierta y que provengan sea de sus
compañeros de trabajo, clientes o personas extrañas que se encuentren en las instalaciones de FLAVIA´S
HOSTAL – SPA, Gerencia General
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9.5. Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier protocolo, proceso, precios que esté
relacionada con los sistemas de trabajo, métodos, técnicas, descubrimientos, innovaciones, ideas,
conceptos, administración ú organización de FLAVIA´S HOSTAL – SPA y en general a su
documentación o archivos, así como no divulgar los que le hubieran sido confiados en razón de su cargo.
9.6. Respetar todas las disposiciones de FLAVIA´S HOSTAL – SPA relativas a la protección de sus
instalaciones, equipos, muebles, enseres y en general, de todos los bienes de ésta.
9.7. Devolver a la conclusión del contrato, todo y cuanto material y/o documentación se le hubiera
confiado a LA EMPLEADA en razón de su trabajo, así como entregar a FLAVIA´S HOSTAL – SPA
toda la información que por éste concepto cursare en su poder, además de tener que devolver bajo
inventario todos los instrumentos, equipos que se entregaron.
Queda terminantemente prohibido
10.1. Utilizar o disponer de los bienes de la Empresa en beneficio propio o de terceros, salvo autorización
escrita por parte de ésta.
10.2. Aceptar y/o recibir dádivas, atenciones, presentes y otro forma de compensación por servicios que
preste LA EMPLEADO(A) con motivo de las operaciones de FLAVIA´S HOSTAL – SPA
10.3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con tufo o bajo influencia de drogas enervantes o
narcóticos así como ingerir bebidas alcohólicas o drogas en las dependencias de FLAVIA´S HOSTAL –
SPA
10.4. Realizar actividades, asociarse, dirigir, asesorar, prestar servicios a personas o empresas de igual o
similar actividad a la desarrollada por LA EMPRESA, sea de manera eventual y/o permanente, directa o
indirectamente, de manera personal o por medio de otra ú otras personas.
10.5. Arrogarse la representación de LA EMPRESA sin estar legalmente facultado para ello,
comprometiéndola ú obteniendo cualquier beneficio actuando en su nombre.
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10.6. Divulgar información relativa a las actividades y servicios que presta FLAVIA´S HOSTAL – SPA
facilitando informes confidenciales sobre el desarrollo de las actividades que ésta realiza.
10.7. Amenazar o emplear cualquier tipo de represalia contra clientes o compañeros de trabajo por
diferencias personales, políticas, religiosas o de cualquier otra índole.
10.8. Realizar dentro de las dependencias de LA EMPRESA otra actividad distinta que no sea inherente a
este centro de trabajo, sea de carácter religioso, proselitista, político, social o de cualquier otra índole,
salvo autorización expresa por escrito de LA Gerencia de FLAVIA´S HOSTAL – SPA.
10.9. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizarlo a desgano, suspenderlo o inducir a dicha
conducta a sus demás compañeros de trabajo.
10.10. Publicar artículos, escritos ú otros relativos a la actividad de LA EMPRESA, salvo autorización
expresa de ésta.
10.11. Efectuar durante la jornada de trabajo labores particulares sea para sí o para terceros.
10.12. Dar la dirección de LA EMPRESA para citas, notificaciones, cobranzas ú otros requerimientos
particulares del trabajador o utilizarla como domicilio legal, comprometiendo el buen nombre y prestigio
de LA EMPRESA con asuntos totalmente ajenos a ésta.
MOTIVOS DE DESPIDO INMEDIATO.
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RESPONSABLE DE ALIMENTOS
ASPECTOS GENERALES
Es responsable de:
Limpieza de habitaciones áreas comunes del 1er a 3er piso (habitaciones, baños, Gerencia,
Pasillos, Plantas.)
Control de almacén de artículos de venta en snack, sauna y hospedados.
Control de sabanas, toallas, frazadas, y mudadas para las habitaciones
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Elaboración de alimentos y limpieza del área de atención al cliente hasta la llegada de la
responsable de snack.
ASPECTOS PUNTUALES:
POR DIA:
Informe de habitaciones.
Informe de deterioros.
Informar sobre objetos olvidados a Administración y Gerencia para la comunicación a los
clientes.
HORARIO DE INGRESO
Horario por día de lunes a viernes: 8:00 a 17:00 (Una hora de descanso)
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MOTIVO DE MEMORADUMS
Los motivos de memorándums abajo indicados están reglamentados por el Ministerio de trabajo, a tal
efecto los mismos se encuentran detallados en el contrato firmado en el artículo 9 y 10 , los mismo son:
9.1. Hacer uso adecuado de los equipos, instrumentos y/o útiles de trabajo que se le confía, asumiendo la
responsabilidad por cualquier destrozo, destrucción o pérdida que se ocasione en los mismos, los mismos
que se le entregaran bajo inventario.
9.2. Observar una conducta y/o comportamiento encuadrados dentro de la moral, las buenas costumbres,
dando un trato correcto y respetuoso tanto a sus superiores como a los compañeros de trabajo.
9.3. Brindar a los clientes u otras personas una excelente atención, respeto, cortesía y amabilidad.
9.4. Dar parte sobre inmoralidades o actos incorrectos que advierta y que provengan sea de sus
compañeros de trabajo, clientes o personas extrañas que se encuentren en las instalaciones de FLAVIA´S
HOSTAL – SPA, Gerencia General
9.5. Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier protocolo, proceso, precios que esté
relacionada con los sistemas de trabajo, métodos, técnicas, descubrimientos, innovaciones, ideas,
conceptos, administración ú organización de FLAVIA´S HOSTAL – SPA y en general a su
documentación o archivos, así como no divulgar los que le hubieran sido confiados en razón de su cargo.
9.6. Respetar todas las disposiciones de FLAVIA´S HOSTAL – SPA relativas a la protección de sus
instalaciones, equipos, muebles, enseres y en general, de todos los bienes de ésta.
9.7. Devolver a la conclusión del contrato, todo y cuanto material y/o documentación se le hubiera
confiado a LA EMPLEADA en razón de su trabajo, así como entregar a FLAVIA´S HOSTAL – SPA
toda la información que por éste concepto cursare en su poder, además detener que devolver bajo
inventario todos los instrumentos, equipos que se entregaron.
10.1. Utilizar o disponer de los bienes de la Empresa en beneficio propio o de terceros, salvo autorización
escrita por parte de ésta.
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10.2. Aceptar y/o recibir dádivas, atenciones, presentes y otro forma de compensación por servicios que
preste LA EMPLEADO(A) con motivo de las operaciones de FLAVIA´S HOSTAL – SPA
10.3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con tufo o bajo influencia de drogas enervantes o
narcóticas así como ingerir bebidas alcohólicas o drogas en las dependencias de FLAVIA´S HOSTAL –
SPA
10.4. Realizar actividades, asociarse, dirigir, asesorar, prestar servicios a personas o empresas de igual o
similar actividad a la desarrollada por LA EMPRESA, sea de manera eventual y/o permanente, directa o
indirectamente, de manera personal o por medio de otra ú otras personas.
10.5. Arrogarse la representación de LA EMPRESA sin estar legalmente facultado para ello,
comprometiéndola ú obteniendo cualquier beneficio actuando en su nombre.
10.6. Divulgar información relativa a las actividades y servicios que presta FLAVIA´S HOSTAL – SPA
facilitando informes confidenciales sobre el desarrollo de las actividades que ésta realiza.
10.7. Amenazar o emplear cualquier tipo de represalia contra clientes o compañeros de trabajo por
diferencias personales, políticas, religiosas o de cualquier otra índole.
10.8. Realizar dentro de las dependencias de LA EMPRESA otra actividad distinta que no sea inherente a
este centro de trabajo, sea de carácter religioso, proselitista, político, social o de cualquier otra índole,
salvo autorización expresa por escrito de LA Gerencia de FLAVIA´S HOSTAL – SPA.
10.9. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizarlo a desgano, suspenderlo o inducir a dicha
conducta a sus demás compañeros de trabajo.
10.10. Publicar artículos, escritos ú otros relativos a la actividad de LA EMPRESA, salvo autorización
expresa de ésta.
10.11. Efectuar durante la jornada de trabajo labores particulares sea para sí o para terceros.
29
10.12. Dar la dirección de LA EMPRESA para citas, notificaciones, cobranzas ú otros requerimientos
particulares del trabajador o utilizarla como domicilio legal, comprometiendo el buen nombre y prestigio
de LA EMPRESA con asuntos totalmente ajenos a ésta.
MOTIVOS DE DESPIDO INMEDIATO.
REPONSABLE DE LIMPIEZA
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