REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LARA “MARTIN LUTHER KING”
BARQUISIMETO-ESTADO LARA

FORMACIÓN DE UN LIDER

Estudiante: Eglianny Corobo

CI: 25629825
Sección: 4112
UC: Liderazgo Productivo
PNF Psicología Social
Profesora: Aracelis Castañeda

Barquisimeto, Julio 2021

 FORMACIÓN DE UN LIDER
El liderazgo personal es una habilidad para liderarse a uno mismo con respecto a su propia vida.
Mucha gente no dirige su vida y sufre las consecuencias. El líder tiene que definir su vida para que
sea equilibrada, después planifica y actúa para que su vida discurra por el camino marcado. El
liderazgo personal también significa convertirse en una persona integral, creciendo y
desarrollándose en todas las áreas de la vida.

Liderazgo y Habilidades Para liderar desde las fortalezas internas y tomar conciencia del impacto del
líder en sus equipos y en su organización.

Desarrollar habilidades interpersonales orientadas a conseguir una relación más efectiva con los
otros (empatía, escucha, retroalimentación, entre otras).

Reflexionar sobre el hecho de que no existe una única forma de liderar, sino un estilo propio desde
el cual influir al equipo.

Liderazgo y Habilidades Para aportar una serie de herramientas a través de acciones que permitan
desarrollar el liderazgo y la relación con los demás, no solo en el ámbito profesional, sino también en
el personal.

Liderazgo y Habilidades Diagnosticar el propio estilo de liderazgo situacional y saber identificar si es

efectivo según la madurez de su equipo.

LIDERAZGO Y HABILIDADES
Visión de futuro: Un líder efectivo tiene los objetivos corporativos bien definidos, de forma que
muestra y guía el camino de los integrantes de su equipo. Además, comunica lo que espera obtener
y dónde desea llegar.
Capacidad de comunicación: Comunicar desde una posición de liderazgo implica transferir un
propósito y una visión capaces de influir en la conducta de un empleado o un equipo. Los líderes
deben servirse de esta herramienta para dirigir y motivar a los profesionales a su cargo. “Ya no basta
con transmitir el mensaje. El líder comparte la información, se asegura de que ha sido asimilada y
comprendida y busca la interacción con su equipo”, matiza el presidente de AgioGlobal, José María
Camps.
Liderazgo colectivo: Los líderes deben ser capaces de delegar tareas, sin temor a que estas no se
realicen correctamente. Por ello, además de asignar proyectos deben asegurarse de que el trabajo
se va a realizar y se conseguirán los objetivos propuestos.
Credibilidad y confianza: La calidad de la relación con el equipo y la demostración de las
capacidades del líder le otorgan credibilidad. Además, resulta complicado que un líder pueda ejercer
influencia si proyecta desconfianza y dudas.
Conciliación: Los diferentes puntos de vista de los integrantes de un equipo pueden generar
situaciones complicadas que exigen de la intervención de un líder, que debe saber conciliar las
distintas posiciones para obtener un acuerdo común.

Potenciar e identificar fortaleza; Al reconocer el trabajo de cada individuo y desarrollar al máximo sus
capacidades, el buen líder disminuye los conflictos potenciales. Además, entiende la importancia del
desarrollo personal y profesional de sus subordinados, y hace lo necesario para actualizar su
conocimiento, habilidades y aptitudes.
Compartir el éxito: Surge la necesidad de reconocer y valorar el esfuerzo y aporte de cada individuo.
“El líder comparte los éxitos e implica a su equipo para que asuman sus responsabilidades
individuales”, comenta Camps. De este modo, en el nuevo estilo de liderazgo se impone el esfuerzo
común.
Adaptación al cambio: Ser líder significa estar atento al entorno externo e interno. Por lo tanto, debe
ser una persona que visualice las oportunidades que se presentan para convertirlas en fortalezas
para la organización.
Potenciar el lado humano: En esta transición de jefe a líder, es fundamental tener en cuenta que los
equipos de trabajo están formados por personas, por lo que es importante manejar las distintas
situaciones desde la cercanía y la sinceridad.
La importancia del coaching: Ante la necesidad que han visto las empresas de convertir al tradicional
jefe en un líder de equipo, se está expandiendo como tendencia el recurso a la figura del coach
dentro de las mismas. “Estos profesionales, mediante la utilización de métodos psicológicos y
dinámicos que requieren de una fuerte inmersión en la cultura de cada organización, potencian las
habilidades del líder para que consiga resultados efectivos y duraderos”, asegura el presidente de
AgioGlobal.

PROYECTO DE VIDA DE UN LIDER

El proyecto de vida es un plan trazado, un esquema vital que encaja en el orden de prioridades,
valores y expectativas de una persona que como dueña de su destino decide cómo vivir. En
esencial, el proyecto de vida recoge los planes que de verdad suman bienestar a una persona que
es consciente de aquello que quiere y lucha por conseguirlo

EJEMPLO DE PROYECTO DE VIDA DE UN LIDER

Cristiano Ronaldo Dos Santos Aveiro

Cristiano Ronaldo Dos Santos Aveiro nació el 5 de febrero de 1985 en Quinta do Falcao, uno de los
barrios más pobres de Funchal, Madeira.
A sus 36 años de edad es sin duda una estrella y es uno de los grandes futbolistas de la historia,
una leyenda viviente. Pero el camino que ha recorrido hasta el estrellato no ha sido fácil.
Desde muy pequeño se le veía con un balón en los pies. A los 9 años jugó para el Club de Fútbol
Andorinha. Allí sus compañeros se burlaban de él porque su padre limpiaba las letrinas de los
vestuarios para ganarse la vida, Pero el momento más duro de su carrera fue cuando a los 11 años
tuvo que marcharse solo a Lisboa, la gran capital, para perseguir su sueño de convertirse en
futbolista profesional tras haber fichado con el Sporting
“Irme de mi casa fue el momento más duro. Fue complicado, intenso”, comentó el delantero alguna
vez. También fue un momento duro para su madre Dolores Aveiro, quien para mantener a su hijo y
comprarle los implementos que necesitaba, trabajaba como personal de limpieza y cocinera.

Otro de los momentos duros ocurrió cuando tenía 14 años. Los problemas de alcoholismo de su
padre habían empeorado y su hermano Hugo cayó en las drogas.

Cristiano estaba solo. Pero el fuego de su sueño lo mantenía con la frente en alto, insistió en crecer
y se planteó entonces un proyecto de vida que solo ejerciendo verdadero liderazgo podría llevar a
cabo

La misión en el proyecto de vida

La misión de un proyecto de vida se refiere al propósito o conjunto de propósitos que establecemos

para nuestra vida. La misión debe de ser coherente con los valores postulados y la visión que
tenemos de nuestro proyecto. Se recomienda trabajar primero estos dos elementos y diseñar esta
última con base en ellos. La misión es una declaratoria de propósitos.

Frente al rechazo de su entorno, porque pensaban que no tenía las habilidades Cristiano Ronaldo
siguió constante ganando fuerzas y fortaleza que con mucho esfuerzo y potencial supo canalizar
para determinar la misión de su proyecto de vida, Se propuso alcanzar el estrellato no por fama o
dinero, sino por amor al futbol, Él no pensaba en el dinero. Sí pensaba en solucionar su vida
para su madre, Dolores, que había sufrido tanto. Quería ser el mejor para olvidar todas las
penalidades de su vida. Cristiano se hizo leyenda y se convirtió en uno de los mejores jugadores
del planeta. También se ha ganado la admiración del mundo por ser un ejemplo de superación para
la juventud. No se le conoce ningún vicio. De hecho jamás bebe alcohol. Su misión era prepararse
para ser una gran estrella del futbol y ayudar a las organizaciones que luchan contra la pobreza.
SU VISIÓN: Ante su misión de ser una estrella del futbol se ubicó en la visión de emitir mensajes
profundos de evolución y desarrollo a través de su arte , gracias a su experiencia de su niñez de
nacer en un hogar pobre en una isla perdida para medio mundo, sostuvo como visión de su
emprendimiento y proyecto de vida, la idea de ayudar a los más necesitados.

FORTALEZAS: Cristiano Ronaldo

Si una característica define a Cristiano Ronaldo es su determinación cuando decide su objetivo.

Pocos futbolistas a lo largo de la historia han alcanzado su nivel a la hora de luchar por lo que desea.

Su determinación le permite tener claros sus objetivos y optimizar su energía para lograrlos No es

distinto para los emprendedores. Un buen empresario se toma el tiempo necesario para analizar la

situación, e incluso para tomar una decisión. Pero una vez establecida debe mostrar seguridad y

firmeza para llevarla a cabo.

Autoconfianza: Él nunca ha dudado de sus capacidades como jugador. Está seguro de que puede

alcanzar cualquier objetivo que se proponga. Un emprendedor que quiera alcanzar el éxito debe

mostrar la misma seguridad en su idea. Hay que ser positivo, sin perder nunca el realismo. Y es

importante saber trasladar esa confianza a los demás, para sacar lo mejor del proyecto.

Formación: Ronaldo tuvo muy claro desde pequeño que quería ser futbolista. Para ello, entrenó todos

los días de su vida, con perseverancia, para lograr el objetivo que finalmente logró. Y son muchos los

compañeros que señalan que a pesar de su calidad, es el que más se esfuerza en todos los

entrenamientos

Trabajo en equipo: Por muy bueno que sea Ronaldo, no puede lograr nada por sí solo. Lo dejó claro

cuando fichó por el Real Madrid: "los jugadores que hemos llegado debemos encajar bien con los que

ya están para que todos juntos podamos ganar muchas cosas". Para un emprendedor el
individualismo no lleva a ningún sitio. Hay que saber delegar tareas para poder crecer, y promover la

cooperación y la sinergia para sacar lo mejor de cada trabajador.

Internacionalización: A Cristiano Ronaldo hubo un momento en el que no podía crecer más en su

club, el Sporting de Lisboa, pero no tuvo miedo a ampliar su campo de acción y irse al extranjero en

busca de mejores oportunidades. En concreto, él se fue a Inglaterra, al Manchester United, donde

cosechó numerosos éxitos, antes de continuar su expansión en Madrid. En el caso de las empresas,

por muy pequeñas que sean, no pueden limitarse a mirar solo en su propio territorio, especialmente

con la crisis de consumo interno que hay en la actualidad. Por ello, deben apostar por la

internacionalización.

Comunicación: Durante mucho tiempo, Cristiano Ronaldo manchó sus éxitos por declaraciones

polémicas fuera de la cancha. Sin embargo, de un tiempo a esta parte se ha dedicado a hablar en el

campo, dejando la polémica a un lado. Incluso obvió unas declaraciones del presidente de la FIFA,

Joseph Blatter, al que prefirió contestar con goles. Una buena comunicación es también básica para

los emprendedores. Hay que saber comunicar y expresarse para tratar con inversores, clientes,

proveedores, empleados, etc.

Pasión: Pero, por encima de todo, Ronaldo tiene auténtica pasión por el deporte que practica, lo que

le permite sobreponerse a todos los problemas y seguir adelante. Cuando un negocio de verdad

apasiona, es más fácil afrontar las largas noches y los días de duro trabajo, y superar los días más

complicados, que siempre llegan.

DEBILIDADES: Su papá, Dennis Aveiro, era alcohólico. Fue siempre un capítulo duro en la vida

de Ronaldo. Una tristeza que alcanzó su punto más trágico el 7 de septiembre de 2005,

cuando su padre murió por una crisis renal a causa del alcohol.
La vida ha sido ruda para Cristiano, nacido en una familia humilde de Madeira. No solo su

padre era una preocupación eterna. Su hermano mayor, Hugo, cayó en las drogas. El

futbolista ha rescatado en numerosas ocasiones a Hugo de este problema. Ha pagado mucho

dinero en grandes centros de rehabilitación para que su hermano mayor saliera de esa

tragedia. Lo consiguió. Hugo se perdió luego en el alcohol. Y ahí estuvo Ronaldo para

ayudarle. Ronaldo consiguió que Hugo se apostara que si el Madrid era campeón, dejaría el

alcohol. El conjunto blanco triunfó. Cristiano regaló su camiseta de campeón a su hermano.

Todo, para sacarle de esa segunda lacra. Esta debilidad lo ayudo para fortalecerse y

desarrollarse como Líder y continuar con su proyecto de su vida que lo benefician tanto a él

como a su familia y otras millones de personas en el mundo.

ALCANCES DEL PROYECTO DE VIDA

Luego de siete exitosas temporadas en Manchester, Cristiano se convirtió en el principal objetivo del
equipo más popular del planeta: el Real Madrid.

En junio del 2009, tras meses de negociación, el club inglés aceptó una astronómica oferta de £80
millones ($113,2 millones/€100 millones), siendo el fichaje más caro en la historia del fútbol para
entonces.

Con el dorsal 9 fue presentado por todo lo alto en el Santiago Bernabéu ante 80.000 personas, algo
nunca visto en una presentación de un futbolista.

En 9 temporadas logró 451 goles en 438 partidos oficiales y 16 títulos, dejando atrás a leyendas
como Alfredo Di Stéfano, Ferenc Puskás y Raúl González Blanco. El delantero vio puerta en todas
las competiciones: 312 en la Liga, 105 en la Champions, 22 en la Copa del Rey, 6 en el Mundial de
Clubes, 4 en la Supercopa de España y 2 en la Supercopa de Europa.

El astro luso sumó, desde que llegó en 2009 al club madridista, 2 ligas, 4 Copas de Europa, 2 Copas
del Rey, 2 Supercopas de España, 3 Supercopas de Europa y 3 Mundiales de Clubes.

El veterano delantero se unió al gigante de la Serie A en un movimiento impresionante de $127.4

millones (€112 millones) en julio de 2018. Con su nuevo contrato en la Juve hasta junio de 2022, el
astro luso se ha asegurado percibir unos $30 millones (€26.4 millones) por temporada,
convirtiéndose en el futbolista mejor pagado de la liga italiana.

Debutó de forma oficial en el primer partido de la primera jornada de la Serie A, siendo el goleador
máximo con 19 tantos. Con este equipo ganó la Supercopa de Italia 2018.

Un gran corazón

Cristiano siempre se ha caracterizado por ser un chico muy generoso, con su familia y con todos.
Durante el tsunami en el Océano Índico del 2004, Cristiano viajó hasta Indonesia para reunirse con
el presidente del país con el fin de recaudar fondos para los afectados.

También donó de su propio bolsillo €120.000 ($136.000).

En el 2011 tras el conflicto en la Franja de Gaza subastó su Bota de Oro para construir escuelas
para niños palestinos.

No ha querido tatuarse para poder donar sangre cuando así lo quiera, algo que hace de forma
seguida. Hace varios años el jugador del Granada Carlos Martins pidió ayuda para su hijo enfermo
de leucemia. Entonces Cristiano se hizo donante de médula y desde entonces ha invitado a niños
enfermos a las ceremonias de entrega del Balón de Oro.

También ha hecho varias donaciones en Madeira, su isla amada. Sus paisanos le tienen mucho
cariño por la publicidad que le ha dado a esa población, lo que se ha traducido en ingresos por
turismo y, por lo tanto, en oportunidades de empleo para los ciudadanos.

Cristiano se hizo cargo por varios años del tratamiento para combatir el cáncer de un niño español
llamado Nuzahazet. El futbolista aportó miles de euros para que el pequeño luchara por su vida. Por
desgracia Nuzahazet falleció en el 2013.

El portugués confirmó su compromiso con los niños desfavorecidos al donar €60.000 ($68.000) para
costear la operación de Erik Ortiz, un pequeño que sufre de trastorno cerebral.
¡Confianza en sí mismo!

Para ser el mejor, debes creer que lo eres. Eso ocurre con Cristiano Ronaldo. Siempre le critican por
su arrogancia y de hecho el luso –siempre franco- ha reconocido en alguna entrevista que no es el
hombre más humilde del mundo. Pero queda claro que no es un ser egoísta.

Es un hombre con una gran personalidad y una enorme confianza en sí mismo. Es parte de su éxito.
Ese carácter lo motiva a entrenar hasta el extremo y a dejarlo todo en la cancha.

Sin esa personalidad no se habría convertido en el líder que fue en el Real Madrid, ni como lo sigue
siendo en la Selección de Portugal. Ahora le toca en la Juventus.

Recogiendo los frutos del esfuerzo y sacrificio

El año pasado, Ronaldo fue el tercer atleta mejor pagado en el mundo y la décima celebridad mejor
pagada del planeta, ganando $47 millones (€41,4 millones) de endosos y un total de $61 millones
(€53,7 millones) jugando fútbol.

Son puros lujos lo que ahora él puede disfrutar, cuando su patrimonio neto se estima alrededor de
€290 millones ($329 millones).

Cristiano se crió en la pobreza. En su infancia y gran parte de la adolescencia jamás disfrutó de lujos
o comodidades. Así que cuando comenzó a ganar dinero -después de ayudar a su familia- empezó a
disfrutar de una vida VIP. Lo primero que hizo, como todo chico, fue comprar sus autos favoritos.

Recordemos que el delantero es embajador de diversas marcas a nivel mundial como TAG Heuer,
Herbalife, EA Sports, American Tourister y un contrato de Nike de por vida, presuntamente por un
valor de más de $1 mil millones (€881 millones).

Cristiano ha demostrado ser un hombre con visión de futuro. Estableció su propia y exitosa marca de
productos “CR7” que incluye zapatos, ropa interior, fragancias, jeans y una línea infantil para la que
modela con su hijo.

También inauguró “Casa Aveiro” un restaurante de cocina portuguesa lanzado por su hermana Katia
y su madre Dolores ubicado en el estado brasileño de Río Grande del Sur.
En diciembre del 2015 anunció el lanzamiento de su propia red hotelera, “Hoteles CR7”, realizando
una importante inversión de $80 millones (€70.5 millones) en una asociación con el Grupo Hotel
Pestana, una compañía portuguesa. Actualmente tiene dos hoteles

Ronaldo, la película

Si algo le faltaba a uno de los mejores futbolistas de todos los tiempos era tener su propia
película. Eso lo logró en el 2015 cuando presentó “Ronaldo”, un documental que narra episodios
íntimos del jugador, desde su infancia en Funchal hasta la gloria actual.

REFERENCIAS BIOGRÁFICAS

megaricos.com
www.eleconomista.es