Informe

Evaluación Inventario de Rasgos Temperamentales de

Thurstone
Facultad de Ciencias de la Conducta

INFORME IRT (INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES)

FICHA DE IDENTIFICACIÓN
Nombre: Fernando Díaz de la Cruz
Edad: 42 años
Sexo: Masculino
Escolaridad: Bachillerato
Ocupación: Cartero
Fecha de aplicación: 29 de Abril de 2020
Motivo de estudio:
Medir, identificar y describir los 7 rasgos temperamentales que son deseables para una
actividad laboral o profesional y visualizar el posible éxito o fracaso del colaborador para
reclutamiento de personal. Esto mediante la aplicación del inventario IRT de Thurstone, el
cual consiste en que el colaborador responda una serie de afirmaciones con SI, NO o un ¿ de
acuerdo con sus costumbres y vivencias diarias, es una prueba de 140 reactivos de fácil
aplicación, la cual servirá para formar una batería psicológica del colaborador.

ÁREAS EVALUADAS:

 A (Activo)
 V (Vigor)
 I (Impulsividad)
 D (Dominancia)
 E (Estabilidad)
 S (Sociabilidad)
 R (Reflexión)

ACTITUD ANTE LA PRUEBA:

El colaborador mostró disposición para la aplicación de la prueba, estaba motivado
e interesado en la aplicación del inventario, expresaba sus dudas en términos que
no le eran familiares y algunas veces compartió sus respuestas en voz alta. No

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remarco las respuestas con suficiente fuerza por lo que tuvo que remarcar de
nuevo con accesibilidad.
RESULTADOS:
De acuerdo con los datos obtenidos en la gráfica y sin considerar los datos que
están dentro de la media incluyendo los datos medio bajo y medio alto en un rango
percentil 75 – 25, las áreas que se encuentran por debajo de la media son:
(A) Activo: De acuerdo con Louis Thurstone (1988) el colaborador no acostumbra
trabajar con rapidez, es un colaborador tranquilo, no le agrada estar ocupado
todo el tiempo, camina, escribe y va con calma.
(I) Impulsivo: Louis Thurstone (1988) dice que las puntuaciones bajas
caracterizan a un trabajador que se preocupa por lo que hace, prudente,
cuidadoso, que no se confía de la suerte, no actúa bajo presión, mide las
consecuencias de sus actos, se toma su tiempo para decidir, no le gusta competir,
sigue una rutina, se caracteriza por ser vigoroso y no cambia tan fácil sus
decisiones.
El área en la que el colaborador obtuvo la puntuación más alta y que se encuentra
por encima de la media es:
(E) Estable: De acuerdo con Louis Thurstone (1988), es generalmente alegre y
tranquilo. Puede reposar en un ambiente bullicioso y no pierde la cabeza en
situaciones críticas, puede concentrarse en un lugar de muchas distracciones, no
les molesta ser interrumpido o si se le causan contratiempos y termina las tareas
en el plazo que se le es fijado.
DIAGNOSTICO
El colaborador Fernando es apto para ser contratado a un puesto, su puntuación
percentil más alta es la estabilidad, la impulsividad se encuentra dentro de las dos
áreas bajas puntuadas, siendo esto un buen indicador para el colaborador y
finalmente la mayor parte de las áreas evaluadas se encuentran dentro de la
media 75 – 25; vigor, dominancia, sociabilidad y reflexión
PRONOSTICO
El colaborador es un buen candidato a puestos operativos o mandos medios. Si
Fernando obtuviese el puesto existe la probabilidad de obtener buenos resultados
de trabajo, ya que los resultados obtenidos en el inventario se localizan en mayor

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parte de los componentes temperamentales en una escala percentil dentro de la

media y alta, con menor énfasis en la escala baja.
Sugerencia
1. El colaborador debe trabajar con mayor rapidez y agilidad debido a que es un
elemento fundamental para cualquier empleo.
2. Es importante es aplicar más pruebas personalidad y no solo tomar de base
esta, para así comparar resultados y estar más seguro de los resultados que
podría dar el colaborador en la empresa.

LIZETH DÍAZ BALTAZAR

Nombre y firma del aplicador

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ANEXO

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