Caso práctico Juanita

INTEGRANTE
SANDS GONZÁLEZ DAVID

DOCENTE
ABEL MARTÍNEZ

UNIVERSIDAD DEL SINÚ ELIAS BECHARA ZAINÚM

ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

LEGISLACIÓN LABORAL
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2021
1. Juanita se encuentra en estado de embarazo, tiene con la
empresa x un contrato por obra o labor contratada, el gerente
le informa a Juanita que la obra terminó y por eso su contrato
debe terminar.
¿tiene juanita algún tipo de protección?
Si, está protegida por la legislación laboral nacional.
¿Puede la empresa terminar el contrato de trabajo en ese caso
particular?
Si, la Corte ha sostenido que cuando el contrato llega a su fin
como consecuencia de haberse realizado la obra o de haberse
ejecutado la labor encargada, pero no como consecuencia del
embarazo, el despido de que es objeto la mujer no es
discriminatorio, sino que sigue los lineamientos generales de los
contratos a término fijo en los que la labor asignada no subsiste
una vez que se haya terminado la tarea para la que fue contrata,
se da por extinguido el contrato, por lo que no se considera
despido, ya que independientemente de que esté o no
embarazada, el servicio para el que fue contratada ha finalizado.

¿qué ocurre si la obra o labor realmente termino?

Se debe establecer una reubicación, no puede quedar
desprovista de atención médica en una etapa trascendental
para su bienestar y el del bebe que esta por nacer.
Que obligaciones tendría el empleador en ese caso
El empleador está obligado a renovar el contrato de trabajo a
término fijo a las empleadas que se encuentren en estado de
embarazo y hasta los 3 meses siguientes al parto.