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UNIVERSIDAD MARIANA

FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES


PROGRAMA DE DERECHO
FUERO DE MATERNIDAD

PRESENTADO POR:
HUGO ANDRES ROSERO
ALVARO ANDRES ARTURO

PRESENTADO PARA:
Docente, DANIEL CAICEDO

SAN JUAN DE PASTO


2016

QU ES FUERO DE MATERNIDAD Y HASTA CUANDO SE EXTIENDE SU


PROTECCIN?
En primer lugar el fuero de maternidad es la proteccin especial de rango
constitucional, para sujetos de especial proteccin, y es por ende que se deben
proteger mediante la accin de tutela.
Consiste en la proteccin de la mujer en estado de embarazo y lactancia, es decir
3 meses ms los 9 de embarazo, donde no se la puede despedir, debido a una
presuncin legal, que dice que si dentro de este trmino la mujer es despedida,
fue por el hecho de estar embarazada, lo que constituira en discriminacin por el
embarazo, hecho contrario a los principios de igualdad fomentados por la
constitucin poltica de Colombia.
Este fuero que cobija a la mujer dentro del periodo de embarazo y periodo de
lactancia posee muchas fuentes en nuestra constitucin.
El primer fundamento trado en la constitucin es la proteccin especial de la
mujer ya sea embarazada o lactante ante la posible discriminacin en su labor, es
decir el fuero de maternidad. Lo que busca esta proteccin en este caso es que no
se discrimine lo que traera como consecuencia el despido, la terminacin o la no
renovacin del contrato por una causa que no sea ms que la del hecho de estar
embarazada.
Otro ejemplo de ellas el artculo 43 superior donde est la obligacin especfica
por parte del estado sealando que durante el embarazo y despus del parto
gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio
alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. De aqu se
desprenden dos sub obligaciones es decir, proteccin estatal de la mujer
embarazada y lactante, pero adems un deber econmico a cargo del Estado, es
decir el otorgar un subsidio en el caso del desempleo.
Por lo anteriormente expuesto se debe decir que el estado est en el deber no
solo de proteger de manera objetiva a la mujer embarazada, es decir no solo debe
proteger a la mujer trabajadora que est embarazada sino que adems debe
protegerla de manera general, es decir a la mujer embarazada por el simple hecho
de estarlo independientemente si es trabajadora o desempleada.

CMO APLICA EL FUERO DE MATERNIDAD EN CONTRATOS DE TRMINO


INDEFINIDO Y TERMINO FIJO?
En el contrato a trmino indefinido, por regla general no se puede despedir a la
trabajadora y dentro del periodo de lactancia y por ende no se debe dejar de
realizar los aportes a seguridad social, la excepcin a la regla dice que se puede
desvincular a la trabajadora pero con autorizacin expresa del ministerio del
trabajo, con una respectiva indemnizacin, dicho esto se puede despedir a la
trabajadora sin la autorizacin del ministerio del trabajo una vez se haya acabado
el periodo de estabilidad reforzada o fuero de maternidad por una justa causa y
con el preaviso en los trminos pertinentes.
En el contrato a trmino fijo segn la sentencia SL-3535 (38239) de la Corte
Suprema de Justicia, Sala Laboral, el contrato debe extenderse hasta finalizar la
licencia de maternidad, es decir incluir todo el embarazo y el periodo de lactancia,
lo que quiere decir que cuando una trabajadora embarazada est vinculada por
medio de un contrato a trmino fijo, la vigencia del periodo pactado dentro del
contrato se debe extender automticamente durante la gestacin y hasta la
finalizacin de la licencia de maternidad.
Todo esto sin importar que el contrato pactado anteriormente tenga su culminacin
en el periodo en el que la mujer tenga proteccin especial por parte del fuero de
maternidad; PERO, se debe tener en cuenta que mediante esta sentencia la corte
suprema de justicia aclara que dicha modalidad de proteccin, es momentnea y
especial y por eso no se debe entender la impericia o el desconocimiento de la
mxima caracterizacin de los contratos a trmino fijo, es decir el carcter o
esencia de temporalidad de dichos contratos debido a que el fuero solo
permanecer vigente por el tiempo sealado.
CMO APLICA EL FUERO DE MATERNIDAD EN CONTRATOS DE OBRA O
LABOR?
Aplica igual que en el caso del contrato a trmino fijo, es decir se debe extender el
contrato hasta que el fuero de maternidad se acabe, luego de eso el contrato
finalizara sin otra condicin especial.

CMO APLICA EL FUERO DE MATERNIDAD EN CONTRATOS DE


PRESTACIN DE SERVICIOS?
El fuero de maternidad solo protege a la categora jurdica denominada Relacin
laboral, esta categora en la legislacin Colombiana excluye a los contratos de

prestacin de servicios por lo tanto de ellos no se derivan las obligaciones


relativas al fuero de maternidad.
En este caso el juez deber analizar las circunstancias fcticas que rodean cada
caso en especfico, para determinar si bajo dicha figura contractual no se est
ocultando la existencia de una autntica relacin laboral.
Bajo esta idea se deber verificar si existen los elementos fundamentales de un
contrato de trabajo lo cuales son: Salario o remuneracin, subordinacin y la
prestacin personal del servicio. Por lo tanto, si el juez concluye la concurrencia
de estos tres elementos en una vinculacin mediante contrato de prestacin de
servicios de una trabajadora gestante o lactante, podr concluirse que se est en
presencia de un verdadero contrato de trabajo aludiendo al principio de la realidad
sobre las formas, a la irrenunciabilidad de mnimos vitales y a la estabilidad de
empleo
Con todo, en el supuesto en que la trabajadora gestante o lactante haya estado
vinculada mediante un contrato de prestacin de servicios y logre demostrarse la
existencia de un contrato realidad, la Sala ha dispuesto que se debern aplicar las
reglas propuestas para los contratos a trmino fijo, en razn a que dentro las
caracterstica del contrato de prestacin de servicios, segn lo ha entendido esta
Corporacin, se encuentran que se trata de un contrato temporal, cuya duracin
es por un tiempo limitado, que es adems el indispensable para ejecutar el objeto
contractual convenido.
PUEDE EL EMPLEADOR DESVINCULAR A UNA MUJER EN ESTADO DE
EMBARAZO ALUDIENDO UNA JUSTA CAUSA?
Conforme al artculo 240 del cdigo sustantivo del trabajo el empleador puede
despedir a una mujer en estado de embarazo aludiendo una justa causa
solicitando previamente una autorizacin ante el inspector de trabajo o ante el
alcalde municipal en los lugares donde no exista aquel funcionario. Esta autoridad
solo podr otorgar el permiso si verifica la existencia de alguna justa causa que
tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo.
Existen las mismas previsiones para trabajadoras oficiales y empleadas pblicas
al servicio del Estado conforme al artculo 21 del decreto 3135 de 1968 el cual dice
lo siguiente: Podr efectuarse el retiro por justa causa comprobada y mediante
autorizacin del inspector del trabajo si se trata de trabajadora o por resolucin
motivada del jefe del respectivo organismo si es empleada.

EL EMPLEADOR PUEDE NOTIFICAR EL PREAVISO A LA TRABAJADORA


DURANTE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?
En el numeral 2 del artculo 241 del cdigo sustantivo de trabajo dice: No
producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora
en tales perodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, ste expire
durante los descansos o licencias mencionados.
La corte constitucional en sentencia T-426 de 1998 se refiere a este tema diciendo
que la fecha de terminacin de una contrato a trmino fijo no siempre constituye
una justa causa para dar por terminado el contrato, ya que si la trabajadora ha
cumplido con todas sus obligaciones y aun subsistan las causas por las que se
gener el contrato se le deber garantizar su renovacin, ms aun cuando est
presente un estado de embarazo puesto que la constitucin obliga al estado y a la
sociedad a brindar una proteccin especial a esta persona.
La corte suprema de justicia en sentencia del 8 de febrero de 2011 nos dice que el
embarazo de una trabajadora no afecta la terminacin de un contrato a trmino
fijo, est no es una razn suficiente para la renovacin de este contrato, por lo
tanto permite que el empleador realice el preaviso a la trabajadora con 30 das de
antelacin a la fecha de terminacin del contrato de trabajo.