Nombre: Allan Kenny Ovando Jauregui.

CARNET: 201946603

Nombre: Allan Kenny Ovando Jauregui.

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TAREA DE LA DEMANDA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL.
VALOR: 10 PUNTOS. DEBE SER EN FORMA INDIVIDUAL EL
RAZONAMIENTO Y LA CONTESTACION DE LAS PREGUNTAS EN SU
TAREA. VENCE EL DIA JUEVES SIETE DE ABRIL A LAS 23:00 HORAS

En base a los artículos 332 del Código de Trabajo y artículos del Código
Procesal Civil y Mercantil vistos en clase de los Requisitos de la Demanda
Lea detenidamente la demanda y conteste con su nombre completo y
carnet en el encabezado y al final de la demanda, así como los demás
nombres de personas o parte empleadora o patrono o de algún compañero
como partes procesales de la Demanda de JUICIO ORDINARIO LABORAL
NUEVO. Este es un modelo de Demanda el cual usted como alumno debe de
revisar analizar y hacer los cambios necesarios de los nombres de las partes
procesales y de la empresa debe hacer los requerimientos respectivos así
como los fundamentos de derecho y la cita de leyes que debe anotar de
acuerdo a lo visto en clase. CONTESTE DESPUES LAS DIEZ PREGUNTAS
QUE SE LE PREGUNTAN DENTRO DE LA DEMANDA, ANALICE SU
DEMANDA QUE TENGA SECUENCIA CON LO QUE SE LE PREGUNTA Y
FUNDAMENTE SU RESPUESTA.

C- 05005-2021-654 SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA PLURIPERSONAL

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE ESCUINTLA.
DORIS ELIZABETH AREVALO VENTURA, de treinta y cinco años de edad,
soltera, con domicilio en el departamento de Guatemala, con residencia en tercera
avenida ocho guión setenta y cinco, Colonia Santa Marta, Zona cinco de Escuintla
departamento de Escuintla, actúo bajo la Dirección y Procuración del Abogado
ALLAN KENNY OVANDO JAUREGUI, y señalo como lugar para recibir
notificaciones la oficina profesional ubicada en séptima avenida seis guión
cincuenta y tres, zona cuatro, Edificio El Triángulo, nivel dieciséis, oficina ciento
sesenta y uno, de la ciudad de Guatemala, ante usted respetuosamente
comparezco a plantear la presente DEMANDA ORDINARIA LABORAL en contra
de señor LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO, propietario de la Empresa
Mercantil Vidriería Palacios, S.A. Ubicada en Avenida Bolívar, treinta guión
cincuenta y ocho, zona tres, de esta ciudad capital, a quien en lo sucesivo de la
presente demanda denominaré “LA PARTE DEMANDADA” quien, por ignorar su
residencia, puede ser notificado en el lugar donde se encuentra ubicada dicha
empresa denominada Vidriería Palacios, Avenida Bolívar treinta guión cincuenta
y ocho, zona tres, de esta ciudad capital, actuación que realizo en base a la
siguiente:

RELACION DE HECHOS:
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I. La presente demanda ordinaria laboral la promuevo en vista de que fui

despedido en forma directa e injustificadamente de mi trabajo y porque cuando
se me despidió la parte demandada no me pagó mis prestaciones laborales a
que por ley tengo derecho;
II. DE LA RELACION LABORAL: Inicié mi relación laboral con la parte
demandada, el veinte de agosto del año dos mil veinte, como Piloto, siendo
despedido en forma directa e injustificada el diecisiete de enero del año dos mil
veinte, por la parte demandada a través del señor ERICK RENE GARCIA
SOLARES. Jefe de Taller de la empresa denominada Vidriería Palacios,
propiedad del demandado señor Luis Estuardo Palacios Alvarado, indicándome
que quedaba despedida porque ya no necesitaban de mis servicios laborales.
III. DEL TRABAJO REALIZADO: Durante mi relación laboral con la parte
demandada me desempeñé como Piloto, en la VIDRIERIA PALACIOS, ubicada
en Avenida Bolívar, treinta guión cincuenta y ocho, zona tres, del Municipio de
Guatemala, departamento de Guatemala, lugar donde laboré durante todo el
tiempo de mi relación laboral.
IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO: Durante el tiempo que laboré para la
parte demandada, realicé mi trabajo en jornada ordinaria nocturna, es decir en
un horario de las ocho a las diecisiete horas, de lunes a viernes, con intervalo
de una hora para comer, y los sábados de ocho horas a las trece horas.
V. DEL SALARIO DEVENGADO: Durante el último semestre anterior a la
terminación laboral, devengué un salario mensual de DOS MIL DOSCIENTOS
CINCUENTA QUETZALES (Q.2,250.00).
VI. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO:
a) Indemnización por tiempo laborado:
La cantidad de tres mil setecientos ochenta y dos quetzales y ochenta y ocho
centavos (Q.3, 782.88), correspondientes a diecisiete meses y dieciséis días
laborados.
b) Vacaciones no Pagadas: La cantidad de un mil seiscientos veintiún quetzales
y veintitrés centavos (Q.1,621.23), correspondientes al tiempo laborado
(diecisiete meses y dieciséis días). ESTA CANTIDAD DESDE ENERO NO LA
RECLAMO PORQUE NO QUIERO QUE ME LA PAGUEN.
c) Aguinaldos:
La cantidad de tres mil doscientos cuarenta y dos quetzales y cuarenta y siete
centavos (Q.3,242.47), correspondientes a diecisiete meses y dieciséis días
laborados;
d) Bonificación Anual (Bono catorce):
La cantidad de tres mil doscientos cuarenta y dos quetzales y cuarenta y siete
centavos (Q.3,242.47), correspondientes a diecisiete meses y dieciséis días
laborados.
e) Daños y Perjuicios:
Por éste concepto reclamo los salarios establecidos en la literal b) del artículo
78 del código de trabajo.
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f) TOTAL, DE PRESTACIONES RECLAMADAS:

g)
El total de las prestaciones reclamadas asciende a la suma de: ONCE MIL
OCHOCIENTOS OCHENTA Y NUEVE QUETZALES CON CINCO CENTAVOS
(Q.11, 889.05), más daños y perjuicios y costas judiciales, prestaciones que por
ley tengo derecho y que me deben ser pagadas por la parte demandada.

MEDIOS DE PRUEBA:

Aunque por ley no estoy obligado a presentar medios de prueba, para probar la
veracidad de los hechos expuesto ofrezco los siguientes medios de prueba: 1)
DOCUMENTOS: a) El libro de planillas en el cual consta la fecha en que inicié mi
relación laboral entre el trabajador y la parte demandada, y el salario que
devengué en los últimos seis meses, así también debe constar en el mismo la falta
de pago de las prestaciones reclamadas, libro que deberá ser presentado por la
parte demandada en la audiencia respectiva, por lo que se le debe hacer el
apercibimiento respectivo; b) Nota de despido de fecha diecisiete de enero del año
dos mil veinte, firmada por el jefe de Taller Erick René García Sosa; c) Calculo de
prestaciones emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, hoja número:
23809-2009, de fecha quince de febrero del año dos mil veintiuno; d) La
adjudicación número C Uno guión cinco mil ciento cuarenta y nueve guión dos mil
nueve (C1-5149-2009), extendida por la Inspección General de Trabajo, Sección
de Conciliaciones, ubicada en séptima avenida, tres guión treinta y tres, zona
nueve, edificio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de esta ciudad capital,
de catorce de febrero del año en curso, y su respectivo diligenciamiento contenido
en actas de fechas: veintiséis de enero del dos mil veinte y diez de febrero del año
en curso, en la cual consta que ya se agotó la Vía Conciliatoria Administrativa en
el presente asunto, cuyas copias simples acompaño a éste memorial; e)
Expediente donde consta que el señor Luis Estuardo Palacios Alvarado, es el
dueño de la empresa Mercantil Vidriería Palacios, S.A. a través de la Patente de
comercio de la empresa en la que laboré como piloto, extendido por el Registro
Mercantil General de la República de Guatemala, cuyas copias simples acompaño
a este memorial; y f) El contrato laboral que firmé con la parte empleadora , el cual
deberá ser presentado por la parte patronal.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Los artículos fundamentales los de la demanda describa dos artículos con

fundamento de derecho del Código de Trabajo, regula que:
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PETICIONES DE TRAMITE:

I. Que se admita para su trámite la presente Demanda Ordinaria Laboral que

presento en contra de la parte empleadora, señor LUIS ESTUARDO
PALACIOS ALVARADO, propietario de la Empresa denominada Vidriería
Palacios, S.A. en la vía de juicio ordinario laboral, y se inicie el expediente
procesal respectivo;

II. Que se tenga como mi abogado director y procurador en el presente asunto al

Abogado ALLAN KENNY OVANDO JAUREGUI, y que se tome nota del lugar
señalado para recibir notificaciones;

III. Que se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba e

individualizados y por presentados lo documentos adjuntos; Que se señale
audiencia para que las partes comparezcan personalmente a juicio oral, con
sus respectivos medios de prueba, apercibiéndosele a la parte demandada que
presente los libros de planillas por estar en su poder, así también se le aperciba
de que si no comparece personalmente a dicha audiencia se les seguirá el juicio
ordinario Laboral en rebeldía y se le declarará confeso conforme a los extremos
antes mencionados de la presente demanda.

IV. Que se notifique a la parte demandada, en el lugar señalado en la parte

introductoria de éste memorial, por medio de las diligencias respectivas?

V. Que como garantía de pago de las prestaciones laborales reclamadas, se trabe

embargo precautorio sobre las cuentas bancarias que el demandado tenga en
los Bancos del Sistema Nacional, oficiándose para el efecto a donde
corresponda;

DE FONDO:

I. Que al dictar sentencia se declare: a) Con lugar la presente demanda en juicio

ordinario laboral, que promuevo en contra del señor Luis Estuardo Palacios
Alvarado, propietario de la Empresa Mercantil Vidriería Palacios, S.A; b) Que en
consecuencia se ordene a la parte demandada a que me haga efectiva las
prestaciones laborales reclamadas en la presente demanda y se le condene al
pago de daños y perjuicios y costas procesales.
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Escuintla Treinta de Marzo de marzo del año dos mil veintiuno.

Acompaño al presente memorial de demanda: tres copias del presente memorial y

documentos adjuntos.

(f)___________________________________
DORIS ELIZABETH AREVALO VENTURA.

Trabajador.

(f)__________________________________

ALLAN KENNY OVANDO JAUREGUI.

ABOGADO.

PREGUNTAS QUE DEBEN CONTESTAR A COMPUTADORA O MAQUINA,

LOS ESTUDIANTES DEL SEPTIMO SEMESTRE, EN FORMA INDIVIDUAL
DEBIENDO ANOTAR A MANO O A COMPUTADORA SU NOMBRE
COMPLETO CARNET DE ESTUDIANTE, Y FIRMA, SI ES A COMPUTADORA
Y/O ANOTAR SU NOMBRE Y CARNET EN EL ENCABEZADO, DESPUES DE
HABER LEIDO DETENIDAMENTE LA DEMANDA LABORAL QUE ANTECEDE,
DEBE CONTESTAR CADA UNA DE LAS INTERROGANTES QUE SE LE
HACEN, DEBIENDO HACER EL RAZONAMIENTO JURIDICO Y
FUNDAMENTAR LOS ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO U OTRAS
LEYES AL RESPECTO, utilizando su folleto del Juicio Ordinario Laboral o en
todo caso las Diapositivas del juicio Ordinario de Trabajo en cuanto a plazos
y los medios de defensa como excepciones y entre otros. DEBIENDO SER
ENTREGADO LA TAREA DE LAS VEINTE PREGUNTAS, EL DIA JUEVES 07
DE ABRIL DEL PRESENTE AÑO HASTA LAS 22:00
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1) ¿Reúne la presente demanda del Juicio Ordinario de Trabajo, los

requisitos que la ley señala para su presentación, ante el Órgano
Jurisdiccional o considera que le hace falta un requisito indispensable a la
presente demanda, fundamento legal y razone su respuesta?

Efectivamente, hacían falta requisitos indispensables a la demanda según lo

establecido en el artículo 332 del código de trabajo.

2) ¿Mencione las Tres Clases de Excepciones que regula el Código de

Trabajo fundamentos legales y razone su respuesta?

- Excepciones dilatorias
- Excepciones perentorias o
- Excepciones de fondo

3) ¿Señale y mencione uno de los requisitos que le faltan a la demanda del

Juicio Ordinario de Trabajo, todo con su fundamento de ley
correspondiente?

El articulo Art. 332 del Código de trabajo establece que uno de los requisitos
que le hacían falta era la nacionalidad, profesión u oficio, documento de
identificación personal (DPI) del solicitante;

4) ¿Indicar si es necesario y obligatorio que la demanda del juicio ordinario

laboral, debe llevar fundamento de derecho y/o cita de ley, debiendo
razonar su respuesta, fundamento legal?

Sí, puesto que la demanda debe contar con fundamento de derecho y las leyes
citadas para evitar su rechazo por los tribunales o juzgados, según el artículo
27 y el artículo 61, Párrafo 4to. del CPCYM

5) ¿Si para notificar a la parte demandada, debe hacerlo el notificador del

órgano jurisdiccional donde se presentó la demanda. De no ser así por
medio de que vía lo puede hacer al notificar en la ciudad capital fundamento
legal?.

En este caso la notificación puede ser realizada por medio de exhorto dirigido
al juez de primera instancia. Según artículo 327 del código de trabajo.
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6) ¿Qué tipo de excepción puede plantear la Parte demanda si el solicita que

el trámite de la demanda del Juicio Ordinario Laboral, se lleve a cabo en el
Centro de Justicia laboral, en los Juzgados de Primera Instancia
Pluripersonal de Trabajo de la Ciudad Capital?

Art. 342 del código de trabajo establece que son procedentes las excepciones
previas o dilatorias: incompetencia según art. 116 CPCYM

7) ¿Indicar si es legal que el demandante, este renunciando al pago de lo que

le corresponde por vacaciones, debiendo citar también que principio Tutelar
del derecho del trabajador se estaría violentando?

Si es ilegal porque se está violentando el principio de irrenunciabilidad, Según

el artículo de la constitución política de la república de Guatemala, establece.

8) ¿En lo relacionado al apartado de LA JORNADA DE TRABAJO, si la misma

se encuentra de conformidad con que establece la ley, razone su respuesta
y fundamento legal?

Si, se encuentra de conformidad con lo que establece la ley, trabajo diurno con
horario de 8:00 am a 17:00pm según el artículo 116 del código de trabajo.

9) ¿Si es correcto el fundamento de derecho que aparece en la demanda y

así también si es obligatorio citar el fundamento de derecho en la demanda,
para su trámite. ¿Mencione los fundamentos legales y razone su
respuesta?

Sí, es indispensable que la demanda cuente con fundamento to de derecho y

citas de ley para evitar su rechazo por los tribunales o juzgados, según el
artículo 27 y el artículo 61, 4to. Párrafo del CPCYM

10) ¿Señalar si esta de conformidad con la ley, el lugar señalado para que el
demandado reciba su respectiva notificación, de la demanda del Juicio
Ordinario Laboral, razone su respuesta y fundamento legal?

Si, ya que en la demanda se indica que se ignora su residencia, pero

puede ser notificado en el lugar donde se encuentra ubicada dicha
empresa, articulo 61, 5to párrafo, CPCYM, art. 332 de Código de trabajo
inciso d.
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11) Estará correcto la designación del Órgano jurisdiccional competente

donde se presentó la demanda del juicio ordinario de trabajo. Razone y
fundamente?

No, no es correcto ya que, que en la demanda se indica que ella laboro en la

ciudad capital, no en Escuintla, por lo tanto, el órgano jurisdiccional
competente es de la ciudad capital. Art. 328 del código de trabajo.

12) ¿Indicar en cuantos días se debe notificar a la parte demandada según el

código de trabajo y cuál es el fundamento legal y su razonamiento jurídico?

6 días hábiles contados a partir del día siguiente. Art. 328 del código de
trabajo.

13) ¿Si el demandado LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO no está de

acuerdo con lo manifestado por el demandante, en la presente demanda
del juicio ordinario laboral, señale que actitudes puede asumir o solicitar en
la Primera Audiencia del Juicio Ordinario de Trabajo?

Debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que se

funda su oposición pudiendo en ese mismo acto reconvenir. Art. 338 del
código de trabajo

14) ¿Podría en todo caso el señor LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO,

demandar también al señor JUAN CARLOS PEREZ MOLINILLO, por
daños y perjuicios, fundamento legal, razone su respuesta?

Si. Puede reconvenir art. 338 código de trabajo.

15) ¿Si el señor Luis Estuardo Palacios Alvarado está de acuerdo con lo que
se le reclama en la demanda, que tenía que hacer al presentarse al Juzgado
en la Primera Audiencia, razone su respuesta y fundamento legal?

Se procederá por la vía ejecutiva. Art. 340 código de trabajo último párrafo.

16) ¿Si el señor Luis Estuardo Palacios Alvarado no está conforme con las
pretensiones del demandante, en la demanda del Juicio Ordinario Laboral,
que debe de hacer y en qué momento procesal lo debe hacer, fundamento
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legal y razone su respuesta? Reconvenir en la primera audiencia art. 338

del código de trabajo.

17) ¿Qué medios de defensa y/o Excepciones, puede utilizar el DEMANDADO

para atacar por un lado la forma de la demanda y buscar su depuración, y
por el otro lado atacar también el fondo de la demanda, fundamento legal y
razone su respuesta?

Según artículo 342 del código de trabajo, pueden ser, excepciones dilatorias y
perentorias y de fondo.

18) ¿Puede Allanarse a la demanda la Parte demandada, fundamento legal y

razone su respuesta?
Si. Según artículo 115 del CPCYM.

19) ¿Después de la segunda audiencia practicada por las partes procesales,

usted en calidad de abogado solicita que se dicta Auto para mejor proveer
o Auto para mejor fallar cual es el plazo y en qué momento se solicita,
fundamento legal y razone su respuesta?

Solicita auto para mejor fallar, estas diligencias se practicarán en un

plazo no mayor de quince días, antes de dictar sentencia, según articulo
197 y 198 del CPCYM.

20) ¿Existe un Plazo especial para señalar la Vista en caso de no darse, dentro
del presente Juicio Ordinario de Trabajo mencione los plazos para solicitar
para que se dicte sentencia, fundamento legal y razone su respuesta?

Plazo para la vista es de 6 días, según articulo 610 y 606 del CPCYM