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Ensayo - Tarea única

Curso de Liderazgo

Semana:
07 al 11 de Junio

Asignatura:
Curso de Liderazgo

Actividad:
Reflexión de lo aprendido en la semana de Liderazgo

Estudiante y número de cuenta:

 Pamela Elizabeth Meraz Castillo – 41811139

Lugar y Fecha de entrega:

La Ceiba, Atlántida
12 de Junio de 2021
 Reflexión sobre lo aprendido en la “Semana de Liderazgo"
En primer lugar, cabe mencionar que los diferentes temas impartidos durante la semana
han sido muy interesantes y de igual forma, educativos, puesto que nos han permitido reconocer
la importancia del liderazgo, la comunicación asertiva y la inteligencia emocional aplicados en
distintas áreas o ámbitos. El primer día, se logró comprender más sobre el tema de la
comunicación asertiva. Un punto clave que se mencionó durante la videoconferencia fue que la
comunicación es importante, puesto que nos permite minimizar conflictos, maximizar las
fortalezas y establecer alianzas para la cooperación que nos permitan alcanzar los objetivos, no
solamente propios, sino también compartidos con una organización. Cabe destacar que sin
comunicación, no hay liderazgo. Podemos resaltar que la comunicación es la base de todo
liderazgo. La comunicación asertiva es aquella habilidad blanda que consiste en expresar
opiniones, sin descalificar las demás. Considero que es de vital importancia aprender a
desarrollar la comunicación asertiva para poder conectarnos con los demás, actuar con firmeza,
comprender mejor las emociones propias y la de los demás, brindando mayor seguridad y
estableciendo un clima adecuado para la colaboración. También, otro punto clave que se
mencionó fue que la realidad no es una, lo que tenemos son muchas percepciones de la realidad.
No obstante, todo depende de nuestra perspectiva, de dónde lo vemos.
El segundo día, se logró conocer más sobre el líder que retribuye. Como líderes, es
importante provocar o generar un cambio o desarrollo que garantice el bienestar de todos. En
otras palabras, un líder debe marcar la diferencia. En la medida que nuestro entorno esté bien,
nosotros mismos estaremos bien. El líder que retribuye a la sociedad se distingue por tener un
propósito que beneficie a la sociedad, un enorme sentido de solidaridad, que luche por una causa,
que tenga un compromiso ético, que se preocupe por una adecuada redistribución de los recursos
y que tenga un enfoque proactivo.
El tercer día, pudimos reflexionar sobre la importancia del líder transformador. Un líder
transformador es un líder con misión, propósito revelado y significado, es altamente resiliente y
consciente de sí mismo y del entorno que lo rodea. Un líder transformador es capaz de
recuperarse de forma inmediata ante los problemas emocionales y mentales, es responsable y
generador de esperanza en sí mismo y en su alrededor. La nueva normalidad requiere de líderes
altamente conscientes, humildes, que sean capaces de incitar, motivar, de empoderar equipos y
de resolver los retos más importantes que tenemos ahora mismo en la humanidad. Por
consiguiente, es importante que nos enfoquemos en ser líderes que generen un cambio, que
logremos guiar al resto de las personas hacia el cambio y también hacia la mejora continua para
adaptarse de forma rápida a los cambios que surjan en nuestro entorno. Una frase que llamó
mucho mi atención es la de Mahatma Gandhi que dice: Sé tú el cambio que quieres ver en el
mundo. Esta frase nos motiva a seguir trabajando y esforzándonos para lograr un cambio en
nuestro entorno, comprometiéndonos, siendo disciplinados, responsables y coherentes. Es
necesario resaltar que lograr ese cambio no será tarea fácil, tampoco lo veremos de un día para
otro, no obstante, si trabajamos por grandes cambios y cada uno se compromete a trabajar por
ese objetivo, poco a poco, persona por persona, se podrá generar un cambio y por lo tanto un
mundo mejor.
En el cuarto día, se pudieron adquirir nuevos conocimientos referentes a la importancia
de conocer cómo ingresar al mercado laboral. Para poder ingresar en el mercado laboral, un líder
debe explorar y aplicar distintas competencias tales como el mostrar empatía, ser conciliador,
brindando igualdad de oportunidades, ser proactivo, poder adaptarse al cambio, ser creativo,
innovador, escuchar activamente, tener iniciativa, poseer un rol de equipo, ser motivador o
inspirador, ser colaborativo, entre otras. Es de vital importancia lograr desarrollar nuestras
competencias y habilidades para ingresar en el mercado laboral. Para lograr esto, es primordial
tomar en cuenta tres facetas o elementos claves, que son: el conocimiento, la experiencia y el
relacionamiento. Vale la pena resaltar que no solamente basta el conocimiento para desarrollar
nuestras competencias o habilidades, sino que también es necesaria la experiencia y el
relacionamiento para lograrlo. El mundo laboral es cada vez más competitivo, por esta razón, es
que los profesionales deben actualizarse constantemente en relación con sus conocimientos y
habilidades. Es necesario que estos conocimientos y habilidades sean entrenados y
mejorados/perfeccionados si deseamos convertirnos en líderes, para poder servir a nuestro
grupo/equipo de trabajo efectivamente y de igual forma, lograr convertirnos en mejores personas
y profesionales.
El quinto día se enfocó en la inteligencia emocional. La inteligencia emocional, en pocas
palabras es la capacidad del ser humano para controlar y autorregular sus emociones. Como
líderes, es necesario trabajar en una buena gestión emocional.
Para concluir, esta semana fue de mucho aprendizaje. Se expusieron grandes temas sobre
el liderazgo que nos ayudarán a crecer personal y profesionalmente. Después de haber escuchado
sobre la importancia del liderazgo y sobre la formación de líderes, se puede colegir que un buen
líder “efectivo” debe saber conjugar dos ámbitos organizacionales: el logro de objetivos y la
creación de un adecuado ambiente para sus subordinados. Quiero precisar que la creación de un
ambiente de trabajo no es absoluta, puesto que siempre se contará con elementos subversivos que
se resistan de manera perenne a los cambios. No obstante, siempre hay que tratar de crear un
adecuado ambiente para nuestros subordinados. Por otro lado, sabemos que el liderazgo es un
tema que ha ocupado espacio significativo en las últimas dos décadas. Los motivos que sustentan
este fenómeno son los cambios intensos en el entorno competitivo de las empresas u
organizaciones, el mayor nivel de complejidad de éstas, el ingreso al mercado laboral y la
velocidad de los cambios tecnológicos, entre otros factores. Es importante tomar en cuenta cada
uno de los conocimientos adquiridos mediante las charlas para poder ser líderes eficientes y
lograr un cambio. No olvidemos que debemos transformarnos para transformar.