1

ACTIVIDAD 1
Identificación Inicial De Idea De Negocio

Realizado por

Liliana Ochoa Osorio ID: 000633487

Gisela Villamizar ID: 000648874

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

Electiva CMD

Docente
Leidy Johana Ortiz Díaz
NRC: 15-29618

Cúcuta, Norte de Santander, Colombia Febrero ,2022

 2

Introducción

Una idea de negocio es la forma inicial que adquieren las primeras nociones de la empresa
que se desea crear, presentando como características esenciales la identificación de una
necesidad, una manera de satisfacerla a través de un producto (sea este bien o servicio), a
cambio de lo cual se espera obtener un beneficio. Una definición más rigurosa, sería definir
la idea de negocio como la conjunción de la percepción de una necesidad cuya satisfacción
es valorada por unos clientes (clientes potenciales) y la posibilidad de proponer un producto
que la satisfaga en unas condiciones que permitan obtener beneficios para sus promotores.

Es importante contar con la capacidad de poder generar en forma constante nuevos recursos
y tener siempre ganas de progresar, tener éxito y un constante crecimiento.
 3

Liliana Ochoa:

Mi idea de negocio seria montar un franquicia de Servicio de Mensajería y Servicio postal

que garantiza la recolección, transporte y entrega para documentos, cartas, tarjetas,
impresos, periódicos, muestras de mercadería y pequeños paquetes, con peso hasta de 5
kilos, a nivel local.

Gisela Villamizar:

Mi idea de negocio es crear una empresa en capacitaciones de seguridad y salud en el

trabajo de forma lúdica y andragógica; donde por medio de certificaciones se garantiza la
participación como entrenadores lúdicos de SST.
 4

Actividad 1. Definición de idea inicial de negocios: IDEACION

NUESTRA IDEA DE NEGOCIO

Centro de entrenamiento, lúdico-didáctico, dirigido a los prevencionistas en SST para que

los trabajadores prueben que la seguridad puede ser más atractiva y menos complicada de
lo que se ha vendido hasta ahora.

Es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-
profesional con el fin de conseguir mejores resultados: sirve para absorber conocimientos,
para mejorar alguna habilidad para recompensar acciones concretas…para que los
trabajadores prueben que la seguridad puede ser más atractiva y menos complicada de lo
que se ha vendido hasta ahora.

La formación tendrá 16 horas académicas, 4 horas semanales durante 1 mes cada nivel de
certificación.
 5

OBTEIVO: Formar entrenadores lúdicos que deseen innovar sus capacitaciones de

Seguridad y salud en el trabajo.

Enfoque de la idea de negocio.

 Enfoque en el problema: Tú quieres resolver algún tipo de necesidad ya existente en

el mercado.

Se observó que algunos prevencionistas agotaron los temas de capacitaciones que debían
aplicar en sus organizaciones, a aquel personal administrativo y operativo y el
prevencionistas que daban estancados porque no lograba reinventarse o buscar otras
maneras de darle cumplimiento a este cronograma de capacitaciones que implementan las
organizaciones en el área de SST.

Igualmente en algún momento era tedioso para aquella persona a la que se le deben dar las
capacitaciones o el mismo formador que ya no tenía idea de que hablar al trabajador.
Debido a esto buscamos una forma diferente de entrenar y formar al prevencionista en
capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo de forma lúdica y andragógica.

Normatividad sobre capacitación en SST

«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador

o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud
en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.