DIAGNOSTICO DE SABERES

1.
 CST: Código sustantivo del trabajo.
 OIT: Organización internacional del trabajo.
2. Es el acuerdo que se establece entre un empleado y el empleador por medio del cual
se detallan las condiciones para la realización de un trabajo. Los elementos son la
actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, y un salario como retribución.
3. Termino fijo, termino indefinido, por obra o labor y accidental (ocasional).
4. 8 horas diarias (48 horas semanales).
5. La jornada diurna es de 6:00am a 9:00pm y la jornada es de 9:00pm a 6:00am.
6. Derechos: a recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida
digno, a la seguridad social, a una jornada de trabajo razonable, a vacaciones.

Deberes: Realizar el trabajo de forma diligente, cumplir el horario laboral, seguir las
instrucciones del empleador, velar por los intereses del empleador, cumplir con el
reglamento interno de la empresa entre otras.

Obligaciones: Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados, observar

los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.

7. El primer paso es el análisis y detención de necesidades, reclutamiento, recepción

de candidatos, preselección, pruebas, entrevista, valoración y decisión y finaliza con
la contratación del candidato.
8. Prima de servicios, cesantías (intereses), vacaciones, auxilio de transporte y
dotación.
9. La indemnización es una suma de dinero que debe pagar el empleador a sus
colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o
sin justificación, el objetivo de las indemnizaciones es reparar de algún modo el
daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo.
10. La seguridad social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la
población a una serie de prestaciones que la proteja en caso de necesidad, como
puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación, sus
componentes son sistema general de pensiones, sistema general de seguridad
social en salud, sistemas generales de riesgos laborales y servicios sociales
complementarios, se debe afiliar a todo empleado.
 CASO PRACTICO #1 (CONTRATO TERMINO FIJO)

1. Una persona es contratada el 1 enero del 2015 con un contrato a término 7 meses, se
estipula: prorroga 1 (silencio), prorroga 2 (10 meses), prorroga 3 (5 meses).

Solución:

TI, 7 meses: 01/01/2015 al 31/07/2015.

1 prorroga: 7 meses, 01/08/2015 al 28/02/2016.

2 prorroga: 10 meses la cual no puede ser efectiva porque no es eficaz entonces se realiza
los por los mismos 7 meses pactados desde el inicio que sería del 1/03/2016 al 30/09/2016.

3 prorroga: 5 meses, 01/10/2016 al 28/02/2017.

4 prorroga: se da por un año del 01/03/2017 al 30/04/2018.

Preguntas:

1. Contrato a término fijo inferior a un año (7 meses).

2. 42 días de periodo de prueba, va desde 01/01/2015 al 11/02/2015.
3. El 30/04/2018.
4. El preaviso se debe realizar 30 días antes que sería el 01/03/2018.
 CASO PRACTICO #2

2. Una persona es contratada el 1 enero del 2014 con un contrato a término por 14
meses. Se estipula para la prórroga 1 (10 meses), prorroga 2 (silencio), prorroga 3 (15
meses).

Solución:

TI, 14 meses: 01/01/2014 al 28/02/2015.

1 prorroga: 10 meses la cual no puede ser efectiva porque no es eficaz entonces se realiza
los por los mismos 14 meses pactados desde el inicio que sería del, 01/03/2015 al
30/04/2016.

2 prorroga: ya que no se hizo previo aviso se continua del 01/05/2016 al 30/06/2017.

3 prorroga: 15 meses, 01/07/2017 al 30/09/2018.

4 prorroga: 14 meses, 01/10/2018 al 30/11/2019.

Preguntas:

1. Termino fijo superior de 1 a 3 años (14 meses).

2. 2 meses de periodo de prueba, 01/01/2014 al 28/02/2014.
3. 30/11/2019.
4. El preaviso se debe realizar 30 días antes que sería el 31/10/2019.

Cordialmente,

Vanessa Diaz Urrego.