Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos en caso de despido injustificado por

adminabg - FEBRERO 29, 2020 Tabla de Contenido Elementos para ser considerado trabajador, sin
importar si existe contrato previo o no. ¿Cuándo se considerará despido indirecto? Trabajadores
amparados por inamovilidad laboral. Procedimiento en caso de despido injustificado. Paso # 1 Paso # 2
¿Dónde encuentro la Inspectoría del Trabajo? Elementos para ser considerado trabajador, sin importar
si existe contrato previo o no. Prestación de servicios personales. Subordinación a un patrón/na. Recibir
salario. Habilidad por cuenta ajena. ¿Cuándo se considerará despido indirecto? a) La exigencia que haga
el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de índole
manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta. b) La
reducción del salario. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d) El cambio
arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de
trabajo. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Artículo 80 Trabajadores
amparados por inamovilidad laboral. Trabajadores del sector privado y algunos del sector público, como
lo indica la ley del estatuto de la función pública, Publicada en gaceta oficial Nº 37.522, de fecha
6/9/2002. Procedimiento en caso de despido injustificado. Paso # 1 Lo primero que se debe hacer en
caso de un despido injustificado, es dentro de los 30 días continuos siguientes al despido, ir a la
Inspectoría del trabajo más cercana para que los funcionarios allí asesoren al trabajador para ir al
siguiente paso. Paso # 2 El trabajador o su representante debe presentar una denuncia ante la
Inspectoría del trabajo de su área (jurisdicción) donde solicite: La restitución de la situación jurídica
infringida. El pago de los salarios. Y demás beneficios dejados de percibir. La denuncia es un escrito que
debe contener lo siguiente: La identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora. El nombre
de la entidad de trabajo donde presta servicios. Su puesto de trabajo y condiciones en que lo
desempeñaba. La razón de su solicitud; el fuero o inamovilidad laboral que invoca. acompañado de la
documentación necesaria. Si queda demostrado el despido injustificado, el inspector del trabajo
ordenara el reenganche del trabajador, con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de
percibir. Este acto la empresa debe acatarlo o entrara en desacato, pudiendo haber consecuencias
jurídicas graves. Procedimiento establecido en el artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. La empresa en su defensa si considera que el trabajador esta bajo
alguna causal del artículo 79 ejusdem, podrá solicitar la solicitud de calificación de despido ante la
Inspectoría del trabajo, como lo establece el artículo 422 ejusdem. ¿Dónde encuentro la Inspectoría del
Trabajo? Debe haber en cada estado un Inspectoría del trabajo cercana al trabajador, como está
establecido en el artículo 506 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Para
encontrar la Inspectoría del trabajo más cercana, debes ir a Google y colocar: Inspectoría del trabajo
más cercana a mí. Seguido te saldrá un mapa e información verídica donde la podrás ubicar.
Procedimiento en caso de despido injustificado. Etiquetado derecho laboral,despido
injustificado,inamovilidad laboral,LOTTT Navegación de entradas ¿Cómo registrar un Título Universitario
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