Tipos de Contratos

1.Contrato indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al

empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la
renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.

Características:

- No tiene fecha de término. Se acabará sólo si el trabajador es despedido o renuncia.

-Da mayor estabilidad social y laboral, ya que compromete un trabajo a largo plazo.

-Genera mayores beneficios dados por la antigüedad del trabajador (indemnización,

gratificaciones, etcétera)

2.Contrato plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser
renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años.

Características:

- Tiene fecha de inicio y término establecida.

- No tiene una duración mínima (puede ser un contrato a plazo fijo de hasta una semana).

- Tiene una duración máxima de un año si no tienes estudios superiores y de dos años si es que
tienes estudios superiores (técnicos o universitarios).

- Pueden existir sólo dos contratos a plazo fijo para una misma persona, el tercero pasará a ser
indefinido.

3.Contrario Por obra o faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del
mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato
no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la
misma empresa para realizar otra labor.

Características:

El contrato durará sólo lo que duré el trabajo realizado (como dijimos antes, sabemos cuándo
comienza y aunque no sabemos con claridad cuando termina, sí sabemos que tiene fecha de
término)

El contrato incluye los detalles de los pagos (50% al inicio de la obra por ejemplo y el otro 50%
al final) y también todos los detalles del trabajo que se debe hacer (instalación eléctrica,
construcción de piscina, etcétera).
Honorarios:  NO EXISTE un vínculo de subordinación y dependencia. Las partes solo se
encuentran ligadas por una relación que se limita, por un lado, al cumplimiento del servicio
específico respecto de quien que lo contrata, y por otro, al pago del servicio por el arrendador
o mandante.

Características:

-Asiste por general en forma esporádica a la empresa que le encargo una labor especial a
desarrollar para intercambiar opiniones o requerir mayores antecedentes

-No está obligado al cumplimiento de ninguna clase de horario.

- No recibe órdenes ni instrucciones con motivo de su trabajo, con excepción a.

aquellas directrices o indicaciones que se le entregan para el cumplimiento de
la asistencia técnica convenida.

Contrato Part time: es un contrato a tiempo parcial conocido también como part-time, es

aquel en el que la prestación de servicios se realiza en una jornada de  trabajo inferior a la
ordinaria y que se puede realizar en determinadas horas del día, días de la semana, en
determinadas semanas del mes o algunos meses al año.

Características:

-Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación
temporal).

- La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse
por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.

- Las partes pueden pactar distintas alternativas para distribuir la jornada. - Los trabajadores
gozan de los demás derechos que contempla el Código del Trabajo para los trabajadores de
tiempo completo.

- El límite máximo de 4,75 ingresos mínimos para los efectos de la gratificación que se
establece en el artículo 50 del referido Código puede reducirse conforme a la relación que
exista entre el número de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada
ordinaria de trabajo.