COMITÉ PARITARIO

SLEP COLCHAGUA

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PLAN DE TRABAJO 2022
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD SLEP
COLCHAGUA

El comité paritario de higiene y seguridad del Servicio Local de Educación Pública de

Colchagua
es el organismo técnico de participación entre la institución y los trabajadores encargada de
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Está conformado
por representantes de la institución y de los funcionarios titulares y suplentes, cuyo principal
propósito y motivación es potenciar en conjunto acciones conducentes a identificar y controlar
los riesgos laborales generados por la ejecución de procesos u operaciones, intentando
prevenir los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, con el propósito de
disminuir su incidencia en nuestra institución.

En esta misma línea se ha generado un plan de trabajo enmarcado en las acciones propias a
desarrollar por las comisiones e integrantes del comité de acuerdo a nuestros objetivos y
metas.

Primero que todo es importante saber cuales son las funciones de un comité paritario, por esto
pasamos a definirlas en la siguiente tabla:

 Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de

riesgos profesionales.
 Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la Institución, Así
mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas
al Reglamento Interno.
 Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros
de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.
 Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa.
 Realizar sesiones mensuales.
 Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos
los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
 Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción
de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad
e Higiene del Trabajo.

NORMATIVA LEGAL

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Las normas en las que se encuentran regulados los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
son los siguientes:

 Ley No 16.744/1968 "Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales", (artículos 66, 70, 72 y 76).

 Ley No 19.345/1994 "Dispone la aplicación de la Ley No 16.744, sobre seguro social

contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a trabajadores
del sector público", (artículo 6°).

 Ley N° 20.308/2008 "Sobre protección a los trabajadores en el uso de productos

fitosanitarios", (artículo 4°).

 D.S. No 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, "Aprueba
Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad".

 D.S. N° 206, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, "Modifica el
Reglamento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad" (artículo 4°).

 D.S. No 168, de 1995, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, "Reglamenta
Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las
entidades empleadoras a que se refiere el Art. 1o de la Ley No 19.345, y Modifica D.S.
No 54, de 1969".

 D.S. N° 50, de 2010, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que modifica la letra
e) del artículo 10 del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

 D.S. No 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, "Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales", (artículos 15, 17, 20 y 23).

 D.S. No 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, "Reglamento para la
aplicación de artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre exenciones, rebajas y
recargos de cotización adicional diferenciada", (artículos 8° y 15).

Algunos dictámenes que ha emitido la Contraloría sobre esta materia son: Dictamen N°4.393,
de 10 de febrero de 1997. Dictamen N° 15.552, de 3 de mayo de 1999.

INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL SLEP

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COLCHAGUA

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

TITULAR SUPLENTE

CAROLINA DE CASTRO CELIS IGNACIO MELO ANABALON

 RODRIGO LOYOLA DANIELA SALAZAR QUINTEROS

CHRISTIAN RIVILLO GERMAN KERBER

REPRESENTANTE DEL SERVICIO LOCAL

TITULAR SUPLENTE

POR DEFINIR POR DEFINIR

POR DEFINIR POR DEFINIR

POR DEFINIR POR DEFINIR

PRESIDENTE: CAROLINA ANDRESSA DE CASTRO CELIS

SECRETARIO (A): POR DEFINIR

FUERO: Goza de fuero sólo un representante titular en el Comité Paritario permanente quien en
este caso es el Sr. Christian Rivillo.

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO SLEP COLCHAGUA.

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Las funciones que les corresponderá cumplir a los integrantes del Comité Paritario según sus
funciones son:

PRESIDENTE:

 Fijar con anticipación el día y la hora de las reuniones.

 Definir el temario de la reunión por el cual guiarse.
 Presidir y orientar las reuniones.
 Revisar y aprobar las actas aprobadas por los integrantes del comité.
 Encargarse de la relación con las diferentes subdirecciones, el director ejecutivo, el
Encargado de prevención de riesgos y la ACHS de todos los temas concernientes a
seguridad laboral, entre otros.

SECRETARIO (A):

 Encargarse de citar y agendar las reuniones del Comité Paritario.

 Tomar acta de los temas tratados en reunión.
 Distribuir y enviar copia de las actas a los integrantes del Comité y especialmente al
Prevencionista de riesgos de manera obligatoria cada mes.
 Llevar registro físico y digital de las actas y/o documentación concerniente al Comité
Paritario.
 Llevar registro y control de asistencia a las reuniones.

INTEGRANTES:

 Asistir a las reuniones del Comité Paritario. (En cuanto a las ausencias deben excusarse
con motivo justificado, de no ser así existirá un llamado de atención o una medida
disciplinaria de parte del Director Ejecutivo)
 Colaborar con el presidente en el logro de objetivos o acciones programadas
 Efectuar inspecciones, analizar, informar sobre accidentes, hacer recomendaciones
relacionadas con prevención y riesgos de accidentes, entre otros.

MIEMBROS SUPLENTES:

Los miembros suplentes del Comité Paritario sólo podrán asistir cuando les corresponda
reemplazar a los titulares.

Los suplentes en representación de la institución serán llamados a integrar el Comité Paritario de

acuerdo al orden con el que se les asignó y a los funcionarios de acuerdo a la votación con que
fueron electos.

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PERIODOS EN QUE SE REALIZARAN LAS REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL SLEP COLCHAGUA

Las reuniones son la esencia del trabajo del comité paritario porque constituye el proceso social
en el cual los trabajadores interactúan de manera directa en torno a los asuntos a tratar para dar
cumplimiento a las funciones del comité. Existen dos tipos de reuniones que el comité debe
realizar: 

 Reuniones Ordinarias: Son de carácter obligatorio y regular, pues se realizan una vez al
mes. 

 Reuniones Extraordinarias: Convocadas cada vez que se solicite de forma conjunta por un
representante de los(as) trabajadores(as) y uno del empleador; cuando exista un accidente
fatal en la empresa o cuando el presidente estime que se ha producido un accidente que
provoque una pérdida de capacidad de ganancia o productividad superior a un 40%.

ACUERDOS DEL COMITÉ

 Todos los acuerdos que tome el comité Paritario se adoptarán por simple mayoría, en caso
de empate se solicitara la intervención y asesoría del profesional de Prevención de riesgos.

 En todas las reuniones fijadas por el Comité se solicitará la presencia del profesional de
Prevención de riesgos, el que deberá avisar su ausencia de no poder asistir a la reunión.

PROGRAMA DE TRABAJO

Objetivos

A. Detectar y controlar condiciones de riesgo en la institución, para evitar la ocurrencia de

accidentes de funcionarios/as.

B. Investigar y analizar los accidentes de funcionarios/as para establecer medidas correctivas

o preventivas que eviten la repetición de los mismos.

C. Fomentar la participación en actividades de capacitación que permitan generar hábitos

preventivos, así como también adquirir nuevas herramientas que apoyen la ejecución de
las actividades diarias.

D. Establecer canales de comunicación entre el Comité Paritario y la institución para difundir la

importancia de la seguridad y prevención de riesgos en el trabajo.

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METAS ANUALES DEL PROGRAMA DE TRABAJO

A. Cumplir con el 100% de las reuniones mensuales obligatorias del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

B. Promover la inscripción de funcionarios/as en las capacitaciones establecidas en la malla

de capacitación ACHS.

C. Implementar como mínimo una medida de mejora semestral (demostrable) derivada de la

investigación de accidentes reiterativos o de acontecimientos graves que hayan afectado a
los funcionarios/as.

D. Implementar como mínimo una medida de mejora semestral (demostrable) derivada de

acontecimientos relacionados con la prevención del COVID-19

COMISIONES DE TRABAJO

Con el objetivo de dar cumplimiento al programa de trabajo y considerando además que los
integrantes del Comité Paritario cumplen funciones específicas dentro de la Institución, se hace
necesario que las acciones a desarrollar en el plan de trabajo sean asignadas equitativamente.

Para tal efecto, se trabajará sobre la base de comisiones que tendrán funciones específicas a
cumplir:

INVESTIGACIÓN INSPECCIÓN DE DIFUCIÓN Y

DE ACCIDENTES SEGURIDAD CAPACITACIÓN
por definir por definir por definir

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COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

La investigación de accidente es el proceso por el cual se aplica en forma sistemática una

metodología para determinar las causas de estos eventos no deseados, generando medidas
preventivas y/o correctivas que eviten su repetición.

En este proceso no se buscan culpables, sino descubrir las causas reales que han producido el
accidente para evitar su repetición, estableciendo con la mayor precisión posible cuáles fueron los
actos y las condiciones inseguras que permitieron que el acontecimiento ocurriera.

COMISIÓN DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD

Las inspecciones a los lugares de trabajo son aquellas acciones que se programan con el
propósito de buscar y encontrar las condiciones inseguras que existen en esos lugares, para
posteriormente eliminarlas, corregirlas o controlarlas.

Su acción, netamente preventiva, permite detectar en forma oportuna situaciones que pueden
desencadenar un accidente de trabajo o generar a futuro una enfermedad profesional.

COMISIÓN DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN

Será la encargada de promover aquellas actividades orientadas a entregar a los funcionarios,

mediante cursos o charlas, los conocimientos que les permitan crear conductas seguras en el
ámbito de sus tareas diarias.

Para lograr este objetivo se debe:

 Implementar un diario mural donde se publicará información sobre acuerdos

adoptados por el Comité Paritario, campañas mensuales internas, boletines
preventivos, infografías, entre otros.

 Distribución de material de difusión que sea de interés para el control de los riesgos,
tales como manuales, guías u otros.

ASESORÍA TÉCNICA

Sin desconocer la capacidad e interés que demuestren los integrantes del Comité Paritario, es
importante que esté asesorado técnicamente por expertos en prevención, que son profesionales
que dominan ampliamente la materia.

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 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
EVIDENCIA DE
OBJETIVO DE LA NOMBRE DEL
N° ACTIVIDADES FRECUENCIA EJECUCIÓN DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE
LA ACTIVIDAD
Identificar actividades,
tareas y/o áreas y equipos
Mejorar condiciones de
con potencialidad de Registro firmado
1 orden y aseo en lugares  Por definir Anual
accidentes fatales de actividad
de trabajo crítico

Dar a conocer las áreas Anual, uno

Realizar difusión de las  Rep. Diarios murales,
críticas y sensibilizar a por cada
2 áreas más críticas (punto Trabajadores / boletines,
los funcionarios. subdirección
anterior) Rep. Servicio fichas, etc. 
Verificar implementación de
medidas de control
establecidas para evitar la
Asegurar la  Rep.
ocurrencia de accidentes Documento de
3 implementación de las Trabajadores / Permanente
fatales en los procesos seguimiento 
medidas de control Rep. Servicio
identificados.

Realizar investigación y
adopción de medidas
Implementar nuevas
cuando existan contagios de   Rep.
medidas de control y Registro firmado
4 Covid-19 en cualquiera de Trabajadores / 1 Mensual
sensibilizar mediante de actividad
las subdirecciones. Rep. Servicio
casos reales

Realizar caminatas de
seguridad por las áreas de
operación, con el fin de
Registro firmado
encontrar tareas críticas que Identificar condiciones y   Rep.
de actividad
5 puedan ocasionar un acciones que pudiesen Trabajadores / 1 Mensual
(capacitación,
accidente fatal y detener el generar casos fatales. Rep. Servicio
charla, etc.).
trabajo en el momento.

Hacer partícipe al CPHS

en la investigación para Informes de
Investigar todos los
tener distintas visiones investigación.
accidentes graves o con  Rep.
en la búsqueda de las Por cada Registro toma
6 potencial de fatal. Reportar Trabajadores /
causas raíces y las accidente conocimiento
al Director Ejecutivo de Rep. Servicio
respectivas medidas de del Director
manera inmediata
control. Comprometer a Ejecutivo
todas las subdirecciones
Realizar campañas de
Sensibilizar y entregar Campañas.
seguridad enfocadas en las  Rep.
recomendaciones por Encuesta
8 causas y tipos de accidentes Trabajadores / Anual
tipos de accidentes percepción a los
fatales potenciales. Rep. Servicio
fatales posibles funcionarios

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 Gestionar capacitaciones
sobre actividades críticas
(covid, autocuidado, Formar a los
 Rep.
emergencias y evacuación funcionarios en Registro firmado
9 Trabajadores / Anual
etc.). actividades de de capacitación
Rep. Servicio
resguardo y autocuidado

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