DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO
HOJA DE APROBACIÓN
AUTORIZACIÓN
RESUMEN
ÍNDICE DE TABLAS
ÍNDICE DE ILUSTRACIONES O FIGURAS
ÍNDICE DE SIGLAS
CAPITULO 1: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. INTRODUCCIÓN
1.2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
1.3. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
1.4. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
1.5. HIPÓTESIS
1.6. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
1.6.1 OBJETIVO GENERAL
1.6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.7. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1.8. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
1.9. VIABILIDAD DE ESTUDIO
1.9.1 RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS, FINANCIEROS
1.9.2 ACCESO A LA INFORMACIÓN REQUERIDA
1.10 LIMITANTES DE LA INVESTIGACIÓN:
CAPITULO 2: MARCO TEÓRICO
2.1 . INTRODUCCIÓN AL MARCO TEÓRICO
2.2 .1. TEORÍAS ECONÓMICAS SOBRE EL EMPLEO
2.2.2. TEORÍA CLÁSICA
2.2.3. TEORÍA MARXISTA
2.2.4. TEORÍA NEOCLÁSICA
2.2.5. TEORÍA DEL MODELO KEYNESIANO
2.3 LAS BASES TEÓRICAS
2.4 MARCO CONCEPTUAL
2.4.1 EMPLEO
2.4.2 EMPLEO FORMAL / INFORMAL
2.4.3 SALARIO
2.4.4 SALARIO MÍNIMO
2.4.5 IGUALDAD ANTE LA LEY
2.4.6 TRABAJO DECENTE
2.4.7 CONTRATO DE TRABAJO
2.4.8 DESREGULACIÓN
2.4.9 FLEXIBILIDAD LABORAL
2.4.10 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
2.4.11 CONVENIOS DE LA OIT
2.5 CONTEXTO DE LA INVESTIGACIÓN
CAPITULO III: MARCO LEGAL
3.1. DERECHO COMPARADO
1.1.1 NORMATIVA LABORAL POR HORAS EN ESPAÑA
 1.1.2 ¿EN QUÉ CONSISTE EL CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS EN
ESPAÑA?
1.1.3 ¿QUÉ REQUISITOS HA DE CUMPLIR UN CONTRATO DE TRABAJO
POR HORAS EN ESPAÑA?
1.1.4 LAS CONDICIONES DEL CONTRATO POR HORAS EN ESPAÑA
1.1.5 LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR EN ESPAÑA
1.1.6 NORMATIVA LABORAL DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN PERÚ
1.1.7 HORARIOS
1.1.8 SALARIO
1.1.9 OTROS BENEFICIOS
1.1.10 PORCENTAJE DE TRABAJADORES
1.2 NORMATIVA INTERNACIONAL: DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS
DERECHOS HUMANOS (DUDH)
1.2.1 PACTO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES (PIDESC)
1.2.2 PROTOCOLO FACULTATIVO DE SAN SALVADOR
1.3 NORMATIVA NACIONAL.
1.3.1 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS Y SUS
REFORMAS DE 1982.
1.3.2 CÓDIGO DE TRABAJO Y SUS REFORMAS DE 1959.
1.3.3 LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO.
1.3.4 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO:
1.3.5 OBLIGACIONES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO:
1.3.6 LEY DE EMPLEO POR HORA.
1.3.7 PARTICULARIDADES DE LA LEY
1.3.8 MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN:
1.3.9 REMUNERACIÓN
1.3.10 SALARIO
1.3.11 COMPENSACIÓN NO HABITUAL
1.3.12 INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS).
1.3.13 INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL (INFOP).
1.3.14 CONTRATACIÓN
1.3.15 EL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA
CAPITULO IV: MARCO METODOLÓGICO
4.1. INTRODUCCIÓN AL MARCO METODOLÓGICO
4.2 ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN
4.3 ENFOQUE CUALITATIVO
4.4 TIPO DE INVESTIGACIÓN
4.5 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
4.6 POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO.
4.6.1 DELIMITACIÓN DE LA POBLACIÓN
4.6.2 TAMAÑO DE LA MUESTRA
4.6.3 TIPO DE MUESTREO
4.7 RECOLECCIÓN DE DATOS
4.7.1 FUENTES DE INFORMACIÓN
4.7.2 INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN
4.8 VALIDEZ Y CONFIABILIDAD
CAPITULO V: ANÁLISIS DE RESULTADOS
5.1 INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS DE RESULTADOS
5.2 PRESENTACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS DATOS
 5.3 NÚMERO DE EMPRESAS EN HONDURAS Y EN EL DISTRITO CENTRAL
ADHERIDAS A LA LEY Y PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR
HORA
5.4 ANÁLISIS DEL INFORME DE EMPLEO PLENO POR GÉNERO
5.5 DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS A LA LUZ DEL MARCO TEÓRICO
5.6 PROPUESTA
5.7 NOMBRE DE LA PROPUESTA
5.8 ÁREA DE INFLUENCIA DE LA PROPUESTA
5.9 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
5.10 PLANTEAMIENTO DE LA PROPUESTA
5.11 JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
5.12 FACTIBILIDAD DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA
VI. CONCLUSIONES
VII. RECOMENDACIONES
VIII GLOSARIO DE TÉRMINOS:
IX. BIBLIOGRAFÍA