25-3-2022

ENSAYO
PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL.

PRESENTADO A: ROXANA AHUMADA

PRESENTADO POR: DANIEL MERCADO

JENNIFER VELILLA

HAINER HERNADEZ

MARIA DANIELA JULIO.

FICHA: 2280817

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO

APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO
CON EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
TABLA DE CONTENIDO:

1. INTRODUCCIÓN.
2. QUE ES ENFERMEDAD LABORAL
3. QUE ES ENFERMEDADD COMÚN
4. QUE ES LA CAPACIDAD LABORAL
5. QUE ES LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
6. CUALES SON LAS AFECTACIONES DE LA CAPACIDAD LABORAL EN LOS
ASPECTOS:
SOCIALES, ECONOMICOS Y PSICOLOGICOS.
 INTRODUCCIÓN.

en el siguiente ensayo se estará tratando sobre la enfermedad laboral,

enfermedad común, capacidad laboral, que es la perdida de la capacidad
laboral y cuales son las afectaciones de la perdida de capacidad laboral
en un trabajador mayor a 50% y como esta se manifiesta en su ámbito
social económico y psicológico.
1. Que es una enfermedad laboral

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

Inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.

2. Que es una enfermedad común

Una enfermedad común se entiende que es toda aquella causada por

situaciones, condiciones o factores no laborales, es decir, no
atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo
independiente de las consecuencias de dicha enfermedad, estando
excluidos por tanto de esta clasificación aquellas que permitan su
clasificación como una enfermedad profesional o enfermedad laboral
sin incapacidad temporal ni permanente, independientemente de las
consecuencias de dicha lesión.

3. Que es la capacidad laboral

La capacidad laboral es la habilidad y capacidad que tiene una

persona para realizar una actividad laboral o trabajo determinado,
por lo cual es numerado en el DECRETO 1507 del 2014 en su
ARTICULO 2 la define en la siguiente:
Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de
orden físico, mental y social que permiten desempeñarse en un
trabajo.

4. Perdida de capacidad laboral

La perdida de capacidad laboral ocurre cuando el trabajador,

producto de una enfermedad o accidente pierde parte de sus
habilidades o destrezas para desarrollar sus actividades laborales.
 5. Cuales son las afectaciones de la capacidad laboral en los siguientes
aspectos:
Social, económico y psicosocial.

EFECTACIONES DE LA DE LA CAPACIDAD LABORAL

Psicosocial, social y económico
Toda persona que en su momento haya tenido afectaciones por causas de un
accidente o enfermedad laboral determinado o cambiante en su capacidad
laboral tendrá limitaciones
Orgánicas y funcionales dificultando actividades con relación a su trabajo
restringiendo su participación en involucrarse en tareas laborales.

las afectaciones de capacidad social pueden generar perdidas, destrezas

actitudes y potencialidades de orden físico, mental y social q permiten
desempeñarse en su trabajo lo cual nos permite determinar si la situación que
conlleva es por causa del trabajo o por causas que no estén relacionadas con su
labor establecido por la normatividad vigente.
Mientras que los factores de riesgo psicosocial son habitualmente factores con
diferentes niveles de probabilidad de ocasionar daños de todo tipo, los riesgos
psicosociales tienen una alta probabilidad de generar consecuencias
principalmente graves. Entre los factores psicosociales y los sociales hay
otras diferencias importantes, como que los riesgos psicosociales afectan a los
derechos fundamentales del trabajador tales como han sido recogidos en la
mayoría de constituciones nacionales actuales, y que por lo mismo tienen
formas de protección legal, tanto a nivel nacional como internacional
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas.
Existen varias metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean
válidos, no deben omitir la cuestión de quién soporta éstos costes,
identificando personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias
Coste económico: El coste económico está formado por todos los gastos y
pérdidas materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su familia, así
como el coste del deterioro de materiales y equipos y pérdida de tiempo de
trabajo para la empresa y sus compañías aseguradoras, costes para las arcas
públicas, para la sociedad en general, etc.
Además, hablando en estos términos, un segundo tipo de argumentaciones
suele girar en torno a cuánto dinero pierde la empresa al producirse accidentes
o enfermedades. Aquí la idea “prevencionista” suele ser que cuanto más
abultado le demostremos a la empresa que es su auténtico coste, más tendrá en
cuenta la empresa la prevención. A estos efectos, el argumento es que se debe
prestar atención al hecho de que además de los costes evidentes (también
llamados visibles) hay toda una serie de costes ocultos (“invisibles”) que la
empresa asume aunque no lo sepa. Estos costes se deben al impacto de los
accidentes y enfermedades sobre la actividad habitual de la empresa:
disminuye la producción, o las ventas, o empeoran los productos, o los
servicios que la empresa da, etc. Y esto significa dinero. Aquí la idea es que si
la empresa realizara una contabilidad detallada de estos costes, llegaría a la
conclusión de que debe prevenir.