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ENFERMEDADES PROFESIONALES

GRUPO: 1

Estudiante: Jhilmer Alba Meneses


Ingrid Alba Nina

Materia: Seguridad y Salud


Ocupacional

Docente: ERICK OMAR ARIAS RUIZ


¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PREFESIONAL?

Son enfermedades profesionales


Todo estado patológico producido
todas las resultantes del trabajo y que
por consecuencia del trabajo, que
presentan lesiones orgánicas o
sobrevenga por evolución lenta y
trastornos funcionales permanentes y
progresiva, que determine la Toda enfermedad contraída
temporales. La enfermedad
disminución o pérdida de por la exposición a factores
profesional, para fines de esta Ley
capacidad de trabajo y de de riesgo que resulten de la
deberá ser declarada efecto exclusivo
ganancia o muerte del asegurado; actividad laboral (OIT,2002)
del trabajo y haber sido contraída
y que sea provocada por la acción
durante el año anterior a la aparición
de los agentes nocivos. (Art. 27,
de la incapacidad por ella causada.
Código de Seguridad Social)
(ART.82 , Ley General del Trabajo )
¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD COMÚN?
Es aquella que se contrae por causas
independientes al trabajo realizado por cuenta
ajena (según Dr. Gustavo Villarroel)
La lista de enfermedades profesionales LEP: Utilizado para la
determinación del origen de la enfermedad, accidente, muerte o
invalidez.
LA CAUSALIDAD
Consiste en la determinación del origen del evento, cumple con
tres criterios:

a) Exposición al riesgo
b) Comprobación Daño o Efecto Riesgo
c) Concluya Riesgo Daño o Efecto
RELACION CAUSA EFECTO
Permite definir la responsabilidad del daño.
Tomando en cuenta que el trabajador se expone a uno o múltiples
riesgos se debe cualificar y cuantificar esta exposición.
a) Tiempo
b) Cantidad
c) Caracterización de su presentación
d) Con causalidad
CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ
Para la calificación se consideran componentes funcionales, biológicos,
psíquicos y emocionales del ser humano.
Son definidos de la siguiente manera:
a) Variables independientes
• Deterioro o deficiencia
• Discapacidad
a) Variables dependientes.- Corresponden a la minusvalías.
• Actividades de vida diaria
• Actividades Sociales
• Minusvalía ocupacional
• Ajustes por efecto de edad y la capacidad de autosuficiencia económica.
CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ
• SE ESTABLECEN LOS SIGUIENTES PUNTAJES:
A. Deterioro 100 puntos
B. Actividades de la vida diaria 100 puntos
C. Minusvalía Ocupacional 100 puntos
D. Actividades Sociales 100 puntos
E. Factores de Ajuste hasta 10% maximo
• EL AJUSTE POR AUTOSUFICIENCIA ECONÓMICA Y POR LA EDAD

• EL VALOR DE LA CALIFICACIÓN ES LA SUMATORIA DE ESTOS


VALORES

Una persona alcanza un grado igual o superior al 33%, momento en


el que obtiene automáticamente su Certificado de Discapacidad.
LISTA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES (OIT)
1. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que
resulte de las actividades laborales
1.1. Enfermedades causadas por agentes químicos
1.2. Enfermedades causadas por agentes físicos
1.3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias
2. Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado
2.1. Enfermedades del sistema respiratorio
2.2. Enfermedades de la piel
2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular
2.4. Trastornos mentales y del comportamiento
3. Cáncer profesional
3.1. Cáncer causado por agentes
1. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes
que resulte de las actividades laborales
1.1. ENFERMEDADES CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS

ENFERMEDADES CAUSADAS POR


EL BERILIO O SUS COMPUESTOS

 BERILIOSIS
 CANCER
 DAÑOS EN EL ADN
1.2. ENFERMEDADES CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS
1.3. AGENTES BIOLÓGICOS Y ENFERMEDADES INFECCIOSAS O
PARASITARIAS
2. Enfermedades profesionales según el órgano o sistema
afectado

2.1. ENFERMEDADES DEL SISTEMA RESPIRATORIO


2.2. ENFERMEDADES DE LA PIEL
2.3. ENFERMEDADES DEL SISTEMA OSTEOMUSCULAR

TENOSINOVITIS
LESIONES DE MENISCO
CRÓNICA
2.4. TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO

TRANSTORNOS DE ESTRÉS
POSTRAMÁTICO
3. Cáncer profesional
3.1. CÁNCER CAUSADO POR AGENTES
• Según Enrique Núñez, presidente de la Sociedad Boliviana de
Seguridad y Salud Ocupacional (SBSO), se registró 22.847
accidentes laborales y 967 enfermedades ocupacionales, con un
gastos en las empresas de mas de Bs 430.000 al año por sus
accidentados.
Las enfermedades mas comunes que se dan en Bolivia son:

 Silicosis
 Hipoacusia o Trauma acústico
 Perdida de agudeza visual
SILICOSIS

Enfermedad que no tiene cura por inhalar polvo de silise.


“En la mina y en el sector de perforación, 40% (de los mineros) está con el mal de
silicosis, producto del polvo que ingresa a sus pulmones”

https://youtu.be/ezl7Yj3k2zk
HIPOACUSIA O TRAUMA ACÚSTICO

El trauma acústico es una lesión del sistema auditivo en el oído interno, que
causa frecuentemente hipoacusia sensorial.

La empresas mas ruidosas son :


 Maderera (INDARA SRL,AXOMAD SRL, etc.)
 Textil ( JEMA Y COMPANY, ASEA LTA y VULTEXIBER)
 Petroleras (YPFB, PIntETROBRAS BOLIVIA SA etc.)
 Papeleras (LA PAPELERA S.A., PEPERLAB S.R.L.,etc.)
 Electricidad (ENDE, HIDROELECTRICA BOLIVIANA S.A.)
 Metalurgia (COPACABANA-INMECO, MENDOZA, etc)
 Aviación (LLOYD, BOA, etc)
PERDIDA DE AGUDEZA VISUAL

Problemas y perturbaciones visuales.


Incapacidad de visualizar objetos pequeños.
Actividades económicas u ocupaciones:
 Trabajo con interacción hombre maquina
 Comando de telefonía
 Comandos de Tv
 Sopladores de Vidrio
 Trabajo con exposición a altas temperaturas
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
SECCION "C“ RIESGOS PROFESIONALES
Art. 28. –
a) A la necesaria asistencia médica, dental, quirúrgica, hospitalaria y
al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que
requiera su estado;
b) A la provisión, reparación y renovación normales de los aparatos de
prótesis y ortopedia, cuyo uso Se estima necesario por causa de la
lesión.
c) Al tratamiento adecuado para su recuperación y readaptación
profesionales.
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
• Art. 66. - La renta por incapacidad permanente total es equivalente
al 100% del salario mínimo nacional del trabajador que deba percibir
dicho renta, más el 30% del excedente del salario de base sobre el
salario mínimo nacional.
CONCLUSIONES

 El bienestar mental, físico y emocional de un empleado/obrero no


es simplemente responsabilidad suya, sino también de la empresa.
 Debemos tener una actualización de información constante.
 Reducir lo mas posible los factores de riesgo a los que esta
expuesto el trabajador o empleado.
 Se debe tomar medidas de seguridad para evitar dichas
enfermedades profesionales ya que estas no solo conllevan
perdidas monetarias, sino también humanas.
 Debemos tener conocimiento de las leyes decretadas, es nuestra
responsabilidad como ciudadanos y profesionales.
RESUMEN

https://youtu.be/AQmUxacg2uc