Reglamento Contratistas 2022 ASD

Edición 03 PREVENCION DE RIESGOS AGRICOLA SANTO
Fecha 29-03-2022 DOMINGO SPA

REGLAMENTO ESPECIAL PARA
Pagina 1 de 24
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTAS

Y SUBCONTRATISTAS (Ley 20.123)
AGRICOLA SANTO DOMINGO

Pagina 2 de 24
1 OBJETIVO
1.1 Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en Prevención de Riesgos que deben cumplir las
Empresas Contratistas y Subcontratistas, durante el desarrollo de actividades y/o servicios contratados por Agrícola Santo
Domingo Spa a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
1.2 Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben cumplir estas empresas.
1.3 Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la administración de estos contratos.
1.4 Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto Supremo Nº 76, de 2006, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de la obligatoriedad para Agrícola Santo Domingo Spa de contar con un
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, como herramienta básica de implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2 ALCANCE
El presente reglamento, establece las disposiciones por las cuales han de regirse las actividades, obligaciones y responsabilidades
en materia de Higiene y Seguridad Industrial que desarrollen las empresas Contratistas y Subcontratistas de Agrícola Santo
Domingo Spa.
Todo personal de las empresas Contratistas y Subcontratistas que realicen trabajos en Agrícola Santo Domingo Spa deberán
someterse a este Reglamento.
3 APLICACIÓN
Este reglamento rige a todos los Contratistas y Subcontratistas que participen en las obras y/o trabajos que ejecuten en Agrícola
Santo Domingo Spao en cualquiera de sus predios o instalaciones.
Además de ser exigida a todo el personal contratista y subcontratistas de obras y/o servicios que ejecuten trabajos, estas
disposiciones también deben ser cumplidas por el personal de Agrícola Santo Domingo Spa que participe en los trabajos
4 DEFINICIONES
4.1 Accidente de Trabajo
“Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Art. 5º, inciso
primero, Ley Nº 16.744.
4.2 Accidente de Trayecto

“Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa”. Art. 5º,
inciso segundo, Ley Nº 16.744.
4.3 Enfermedad Profesional

“Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.” Art. 7º Ley Nº 16.744
4.4 Trabajo en Régimen de Subcontratación

Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.
Pagina 3 de 24
4.5 Obra o Faena Propio de su Giro

Se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la EMPRESA
PRINCIPAL desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
4.6 Empresa Principal

Dueña de la obra, empresa o faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las
obras contratadas.
4.7 Contratista
Se entenderá por contratista a toda persona natural o jurídica, que en virtud de un contrato, contrae la obligación de ejecutar una
obra material o prestar un servicio, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia.
4.8 Subcontratista
Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o jurídica que celebre un contrato para la realización de una obra, faena o
servicio con el contratista, relativo a una labor encomendada por Agrícola Santo Domingo Spa
4.9 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de
riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
4.10 COVID-19
Es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en humanos. Es el nombre definitivo otorgado
por OMS. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves,
como insuficiencia respiratoria aguda grave.
4.11 Caso confirmado

Toda persona que cumpla con la definición de CASO SOSPECHOSO en que la prueba específica para SARS-CoV2 resultó
«positiva» (RT-PCR).
4.12 Caso sospechoso

a) Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o más de los signos o
síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de 24 horas)
b) Persona con infección respiratoria aguda grave (IRAG), con antecedentes de fiebre medida ≥ 37,8° C, tos,
disnea, con inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
c) Contacto estrecho definido por la Autoridad Sanitaria que tenga al menos un signo o síntoma de COVID-19
definido por el MINSAL
3.13 Síntomas:
a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b) Tos o estornudos.
c) Disnea o dificultad respiratoria.
d) Congestión nasal.
e) Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
Pagina 4 de 24
f) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.

g) Mialgias o dolores musculares.
h) Debilidad general o fatiga.
i) Dolor torácico.
j) Calofríos.
k) Cefalea o dolor de cabeza.
l) Diarrea.
m) Anorexia o náuseas o vómitos.
n) Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o) Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).
3.14 Contacto estrecho

Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático, desde los 2 días antes y hasta 7 días
después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomático, entre 2 días antes y 7 días
después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones*:
a) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o contacto físico directo,
sin el uso correcto de mascarilla.
b) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, centros de trabajos, colegios,
entre otros, sin el uso correcto de mascarilla.
c) Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles), internados, instituciones
cerradas, hogares de ancianos, residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo, entre otros.
d) Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro sin mascarilla, por 2
horas o más.*
e) Brindar atención directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador de la salud sin los elementos de
protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección ocular; y si se realiza un
procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, protección ocular y respirador N95 o equivalente.
3.15 Persona Alerta Covid 19: A: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin
el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado sintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días
después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla, de
un caso probable o confirmado asintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días después de la toma de muestra.
4 RESPONSABILIDAD
Tanto los responsables, como las acciones de coordinación, obligaciones y prohibiciones para empresas Contratistas y
Subcontratistas, mecanismos de control y seguimiento, y sanciones especiales serán indicadas en este reglamento.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas son responsables del control de los riesgos asociados a las obras y/o servicios que
ejecuten en Agrícola Santo Domingo Spa De esta forma, el control de los riesgos debe estar considerado en la ejecución de los
trabajos y/o servicios contratados.
Pagina 5 de 24
Las empresas Contratistas y Subcontratistas están obligadas a conocer y cumplir con todas las disposiciones legales vigentes
contenidas en el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el DS 594, de
2000, del Ministerio de Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
En caso de trabajadores diagnosticado COVID-19 POSITIVO, Caso Sospechoso, Persona Alerta Covid 19 u Contacto Estrecho se
deberá informar inmediatamente para dar curso a los protocolos correspondientes.
4.14 DE LA EMPRESA PRINCIPAL

§ Dentro de las bases de propuestas de adjudicación para la realización de obras que se efectuarán en las instalaciones de
Agrícola Santo Domingo Spa de proyectos nuevos a ejecutar, se incluyen los requisitos que deberán cumplir las
Empresas Contratistas y Subcontratista en materias de Prevención de Riesgos Laborales. Para este efecto, se deberá
completar formulario “Requisitos de Prevención de Riesgos para Empresas Contratistas” (anexo Nº 1)
§ Agrícola Santo Domingo Spa realizará las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables,
tales como:
Reunión de Prevención de Riesgo

Estas reuniones se realizarán mensualmente o bien de acuerdo al avance de los trabajos en el campo, teniendo como principales
puntos de análisis: los riesgos involucrados, medidas de control, cumplimiento y su efectividad. Estas reuniones se efectuarán con
la participación de:, empresas contratista y subcontratista, Departamento de Prevención de Riesgo, contratista y Subcontratista) y
participación de otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas (monitores de Seguridad u otro).
La frecuencia de las reuniones podrá ser modificada, dependiendo de la evaluación del desempeño de las Empresas Contratistas y
Subcontratistas en el área de la Prevención de los
Riesgos laborales. En estas reuniones se privilegiará tratar entre otros, los siguientes temas:
a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo

b) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
c) Análisis de Accidentes.
d) Análisis de las causas básicas de los accidentes.
e) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas preventivas y correctivas para controlar o
eliminar las causas de los accidentes.
f) Responsables en la ejecución de los planes acciones inmediatas o sistemáticas.
g) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
h) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
i) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones, orden y aseo, etc.
j) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.
Sin perjuicio de lo anterior Agrícola Santo Domingo Spaefectuará, cuando lo estime necesario, reuniones de análisis que permitan
evaluar el sistema de trabajo con Contratistas y sus Subcontratistas.
Se establecerán como Mecanismo de Intercambio de Información, informes escritos, comunicaciones orales, y/o vía e–mail,
incluyendo a los respectivos Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744 si es necesario.
Prohibiciones
Contratistas y Subcontratistas:
Pagina 6 de 24
a) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas.

b) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Elementos o Equipos de Protección Personal.
c) En el trabajo, en todas las obras y o faenas de Agrícola Santo Domingo Spa consumir bebidas alcohólicas y/o drogas.
d) Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de Agrícola Santo Domingo Spa
e) Reemplazar sin autorización de Agrícola Santo Domingo Spa a otro trabajador en actividades y trabajos para las cuales
no ha sido capacitado y/o entrenado.
f) Operar, revisar o reparar equipos, sin estar autorizado ni calificado por Agrícola Santo Domingo Spa Trabajar y/o
intervenir Instalaciones energizadas, sin autorización.
g) Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la Licencia vigente, o sin la clase adecuada a los vehículos o maquinarias (ej.
Vehículos, Tractores, Cargadores).
h) Conducir vehículos a exceso de velocidad, tanto al interior de los predios de Agrícola Santo Domingo Spa como en la vía
publica cuando deba transitar por esta con productos de Agrícola Santo Domingo Spa
i) Los conductores que transiten por caminos segundarios de la Agrícola, deberán detener sus vehículos antes de
incorporarse a los caminos principales, cediendo el paso a los vehículos que transiten por caminos principales
j) Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de riesgos para el usuario o terceros (que
se encuentre en mal estado o le falte alguna protección).
k) Operar o manejar equipos sin haber sido previamente instruido, calificado y autorizado expresamente para ello, por la
autoridad de Agrícola Santo Domingo Spa
l) Abandonar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención del motor, incluyendo desconexiones, frenos,
etc.
m) Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de fusibles de instalaciones eléctricas.
n) Retirar o modificar dispositivos de seguridad de máquinas o equipos.
o) Subir al techo de edificios, sin la autorización de un supervisor.
p) Trabajar en altura sin considerar equipos auxiliares de seguridad tales como: cuerdas de vida, Arne de seguridad u otros
elementos que amortigüen caídas probables y riesgos asociados.
q) Ingresar a estanques, contenedores o depósitos, que contengan residuos de combustibles inflamables, productos tóxicos,
o falta de aire respirable.
r) Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomado todas las medidas de seguridad para proteger la integridad de los
trabajadores.
s) No utilizar mascarillas cuando se encuentre con trabajadores de la empresa mandante.
t) Ingresar a instalaciones donde no se encuentre autorizado.
u) Ejecutar acciones que afecten la imagen pública de Agrícola Santo Domingo Spa
v) No respetar las normas de prevención del covid 19 que tiene implementado Agrícola Santo Domingo Spa.
Sanciones
A continuación, se indican sanciones para contratistas y subcontratistas:
a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

b) Paralización en forma definitiva la obra o faena, si la falta cometida es muy grave
c) Sanción económica que puede establecerse en el contrato civil celebrado entre la empresa contratista y Agrícola Santo
Domingo Spa
d) Eliminación de los registros de contratistas.
e) Multas a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los
organismos fiscalizadores (Inspección del Trabajo, SEREMI de Salud, Superintendencia de Seguridad Social), en
conformidad al artículo 76 inciso final de la Ley Nº 16.744.
Adjudicación
Pagina 7 de 24
§ Adjudicada la propuesta a la Empresa Contratista, la unidad que solicita el servicio, hará entrega a ésta del Reglamento
Especial para Contratistas y Subcontratistas y las normas y/o procedimientos de seguridad específicas para el trabajo a
realizar. Se deberá dejar constancia de la respectiva entrega. Para esta constancia escrita se adjunta formulario especial
de recibo (anexo Nº 2) el cual deberá ser firmado por el representante legal de la Empresa Contratista.
§ Agrícola Santo Domingo Spa realizara las siguientes actividades para verificar el cumplimiento, de las disposiciones del
Reglamento Especial, tales como: auditorias periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario y/o del
Departamento de Prevención de Riesgos.
Durante el Trabajo
a) Toda Empresa Contratista que suscriba un contrato con AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA deberá dar cumplimiento
a las disposiciones legales vigentes, así como también las establecidas en la Ley N.º 16.744 (Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales), sus Reglamentos y Decretos complementarios.
b) Adoptar las medidas de Prevención que corresponda destinadas a controlar los Riesgos de Accidentes y Enfermedades
Profesionales que deriven de la ejecución del trabajo que se realice.
c) Cumplir con las normas y procedimientos indicados en este Reglamento y otras emanadas por personal técnico que la
Empresa designe.
d) Todo personal que ingrese a realizar trabajos deberá estar altamente preparado, capacitado y bajo las normas chilenas
que apliquen para desarrollar los trabajos en AGRÍCOLA SANTO DOMINGO Spa será responsabilidad el contratista
proporcionar lo recién suscrito.
e) Los trabajadores contratistas deberán contar con exámenes ocupacionales para trabajar en las instalaciones de
AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA Que tengan relación con sus actividades.
f) Todo contratista deberá instruir al inicio de cada trabajo y permanentemente durante el desarrollo de estos, a todo su
personal y al del subcontratista sobre los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo y/o aquellos relacionados con
las instalaciones y operaciones que se ejecutan en las instalaciones de AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA
g) El contratista deberá informar al Departamento de Prevención de AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA a cargo de los
trabajos, todos los accidentes que ocurran con daño a las personas y/o propiedad.
Así también, tendrá la obligación de desarrollar el procedimiento legal de notificación de accidentes graves o fatales
conforme a la Resolución Exenta N.º 156 de la Superintendencia de Seguridad Social. Por su parte, AGRÍCOLA SANTO
DOMINGO SPA ejecutará el mismo proceder de acuerdo con la responsabilidad que le cabe en relación con la normativa
legal vigente.
En caso de trabajadores diagnosticado COVID-19 POSITIVO, Caso Sospechoso, Persona Alerta covid 19 u Contacto
Estrecho se deberá informar inmediatamente para dar curso a los protocolos correspondientes.
h) El contratista deberá ejecutar sus trabajos de acuerdo con los Procedimientos Seguros de Trabajo aprobados por
AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA que entregará al inicio de su relación contractual con la misma. En el evento que
la empresa contratista no posea un Procedimiento Seguro de Trabajo, deberá elaborar uno el cual deberá ser primero,
aprobado por la empresa principal y difundida a sus trabajadores en un plazo no mayor a dos semanas.
Pagina 8 de 24
i) Para los siguientes casos detallados en la tabla a continuación, el contratista tendrá la obligación de presentar al momento
de ingresar al trabajador, un Examen Pre-Ocupacional y/o Ocupacional asociado a sus labores.
j) El contratista tendrá la obligación de contratar a un Experto Profesional en Prevención de Riesgos con registro en el S.N.S
a tiempo parcial o completo, conforme a los parámetros de masa laboral que establece la siguiente tabla:
Promedio de masa laboral por más de 15 días Cantidad de visitas del Experto en Prevención
10 Una vez a la semana
25 Un día al mes
50 Tres días al mes
70 Un día a la semana
80 Dos días a la semana
90 Tres días a la semana
100 Tiempo completo
Nota: No obstante, el área de Prevención de Riesgos de la Empresa AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA Podrá solicitar
de igual manera para empresas con menos masa laboral según lo indicado en la tabla, para realizar capacitaciones,
inspecciones y/o cualquier otra actividad preventiva que éste requiera.
El Experto en Prevención de Riesgos, deberá presentar un Programa de Trabajo para la aprobación por parte de
Prevención de AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA el cual deberá estar acorde con la cantidad de visitas que deberá
realizar y contemplar a lo menos las siguientes herramientas preventivas:
• Levantamiento de Riesgos.
• Análisis Seguro de Trabajo (AST o ART)
• Permisos de Trabajo.
• Listas de chequeo.
• Charlas de Prevención de Riesgos.
• Capacitaciones generales
• Investigaciones de accidentes, entre otras que se requieran
k) Aquellas empresas contratistas que no tengan la obligación de tener la asesoría de un Experto Profesional en Prevención
de Riesgos conforme a lo estipulado en el punto precedente, deberán ejecutar las siguientes herramientas del Sistema de
Gestión AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA
• Ejecutar Análisis Seguro de Trabajo (AST o ART), por cada nuevo trabajo o nuevo frente de trabajo.
• Ejecutar Permisos de Trabajo para tareas altamente críticas cuando lo requiera el AST.
• Elaborar y ejecutar Procedimientos Seguros de Trabajo para aquellas tareas habituales que realizarán en obra.
• Asistir a Charlas Integrales de Prevención de Riesgos.
l) En caso de que la empresa contratista supere los 25 trabajadores por un lapso superior a 30 días corridos, deberá
conformar su Comité Paritario conforme al D.S. 76 y/o D.S 54, según corresponda, debiendo remitir a AGRÍCOLA
SANTO DOMINGO SPA la siguiente documentación:
• Acta de Constitución timbrada por la Inspección de Trabajo.

Pagina 9 de 24
• Actas de reuniones mensuales.

• Actas ratificatorias en caso de modificaciones en la constitución.
Así también, deberán designar Representantes para el Comité Paritario de Faena, cuando AGRÍCOLA SANTO
DOMINGO SPA lo solicite de manera formal.
m) Los contratistas deberán mantener un programa de supervisión permanente y designar un “Administrador de Contratista”
de la empresa que quedará registrado en los Anexos del RECS y será la persona que recibirá los requerimientos de parte
de AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA Esto al objeto de evitar cualquier tipo de simulación de trabajo bajo régimen
de subcontratación.
n) Todos los Accidentes del Trabajo de los contratistas, deberán ser investigados con el formato “2.3.-Investigación de
Accidente-incidente” y entregados en un máximo de 72 hrs. a la administración del campo. A continuación, se detalla
quienes deben entregar su Informe de Investigación:
• Encargado de la empresa contratista.
• Departamento de Prevención de AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA
• Comité Paritario de Faena (D.S. 76)
• Comité Paritario de la empresa contratista.
o) Cada vez que la empresa contratista ingrese una persona nueva al campo, tendrá la obligación de entregar una copia de
los siguientes documentos a la Administración:
• Contrato de Trabajo.
• Charla de Derecho a Saber u Obligación de Informar Riesgos Laborales, incluyendo COVID-19.
• Pago de imposiciones de los 3 últimos meses.
• Permiso Legal de Trabajo para extranjeros.
• Seguros Personales de Accidentes del Trabajo.
• Seguro covid 19.
• Registro de Entrega de Elementos de Protección Personal, incluyendo Elementos de Protección Personal para COVID 19.
• Licencia tipo D, para operadores de tractor.
• Encuesta de Salud COVID-19
• Copia de Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid 19.
p) Control ingreso
• Toma de temperatura diariamente al ingreso de faena
• Uso de mascarilla obligatoria
• Realizar Encuesta de Salud COVID-19
• Lavado de manos y/o desinfección con alcohol gel.
q) Los contratistas que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o en forma permanente deberán
entregar mensualmente:
• Pago de imposiciones.
• Certificado F 30-1 (Inspección del Trabajo)
Pagina 10 de 24
• Libro de Remuneraciones.
• Listado de trabajadores vigentes en el campo.
• Finiquitos de los trabajadores desvinculados en el mes.
• Copia de las DIAT de sus Accidentados.
• Copia de los Certificados de Alta Médica de sus accidentados.
• Certificado estadístico de la empresa.
• Actas de Reunión del Comité Paritario.
• Chequeos de sus herramientas, equipos y máquinas.
r) Todas las herramientas, equipos y máquinas deberán ser declaradas al momento de ingresar a obra mediante una planilla
Excel digital enviada al correo electrónico del Encargado de Prevención de AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA
s) El contratista deberá realizar chequeos con registros escritos y firmados con la siguiente frecuencia.
herramientas, equipos y máquinas Frecuencia del chequeo

Herramientas manuales Mensual
Herramientas Eléctricas Quincenal
Equipos Mensual
medios Auxiliares Diaria
Maquinaria Pesada Diaria
t) AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPApodría realizar de manera mensual, una auditoría aleatoria a todos sus Contratistas y
Subcontratistas, y será responsabilidad de cada uno de ellos tener toda la documentación en regla y a mano en el campo.
u) El contratista recibirá una copia del Plan de Emergencias y charlas explicativas en los procesos de inducción y charlas
integrales, de manera que será responsabilidad de sus trabajadores acatar las instrucciones de los encargados.
v) El contratista deberá cumplir con los Protocolos del Minsal, tales como: PREXOR, MMC, TMERT, PLANESI y Radiación
UV, y Psicosocial e informar a AGRÍCOLA SANTO DOMINGO SPA dicho cumplimiento. Si el contratista no tiene la
obligación legal de su implementación, también se debe informar, por otro lado, si debe cumplir con esta obligación y no
está implementado, tendrá un plazo de 90 días para dar cumplimiento y un plazo de 10 días previa a la implementación
para enviar certificado por parte del Organismo Administrador que acredite que se está trabajando en la generación de
dicho y/o dichos protocolos.
w) El contratista deberá cumplir con los Protocolos asociados a COVID-19, indicados en la Circular 042 de la Dirección del
Trabajo, la Resolución Exenta 520 del Minsal con respecto al uso obligatorio de mascarillas y la normativa Legal y
Reglamentaria pertinente asociada a COVID-19.
Finalizado el Trabajo
Al finalizar la obra la unidad que solicita el servicio, verificará si el contratista ha cumplido con las exigencias técnicas y de
seguridad.
4.15 De Los Contratistas

Pagina 11 de 24
Respecto de Las Bases
§ El Contratista junto con entregar todos los antecedentes solicitados por la posible adjudicación de la obra, trabajo y/o
servicios a realizar en la Empresa, deberá adjuntar la información solicitada en el (anexo Nº 1).
Adjudicación
§ Una vez que el contratista se haya adjudicado la propuesta de la obra, trabajo y/o servicios, deberá hacer recepción del
Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas, en forma escrita y firmar comprobante de recibo (anexo Nº 2).
Durante el Trabajo
§ Toda empresa Contratista que suscriba un contrato con Agrícola Santo Domingo Spa deberá dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, así como también las establecidas en la Ley Nº 16.744 (Sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales), sus Reglamentos y Decretos complementarios.
§ Toda empresa Contratista o Subcontratista tiene la obligación de informar a Agrícola Santo Domingo Spa cualquier
condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional (D.S. 76, del 14/12/2006, MTPS, Art.13 punto 3). El
Contratista deberá investigar e informar al Departamento a cargo de las obras, trabajo y/o servicios de todos los accidentes
que ocurran con daño a las personas y/o propiedad. La empresa tiene la obligación de denunciar al organismo
administrador respectivo el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT). La
Investigación de los accidentes se efectuará en formulario que se adjunta (anexo N º 3).
§ Toda empresa Contratista y Subcontratista tiene la obligación de adoptar las medidas de Prevención que correspondan
destinadas a controlar los Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales que deriven de la ejecución de los
trabajos que se realicen.
§ Toda empresa Contratista y Subcontratista debe cumplir con las normas y procedimientos indicados en este Reglamento y
otras emanadas por personal técnico que la Empresa designe.
§ Toda empresa Contratista deberá instruir al inicio de cada faena y permanentemente durante el desarrollo de la obra, a
todo su personal y al del Subcontratista sobre los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo y/o aquellos
relacionados con las instalaciones y operaciones que se ejecutan en las instalaciones de Agrícola Santo Domingo Spa
§ Las empresas Contratistas deberán mantener un programa de supervisión permanente de los trabajos que se ejecuten de
modo de evitar la ocurrencia de Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales y daño a la propiedad.
§ Las empresas Contratistas que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o en forma permanente
deberán entregar mensualmente en reuniones programadas con Agrícola Santo Domingo Spa Avance del Programa de
Prevención de Riesgos (Inspecciones, Charlas, Investigación de accidentes, estadísticas de accidentes, etc.).
Accidentes del Trabajo con consecuencias Graves o Fatales

Cada empresa contratista y subcontratista, es decir, cada empleador directo, tiene la obligación de informar a la Inspección del
Trabajo respectiva y a la SEREMI de Salud que corresponda, de la ocurrencia de accidentes del trabajo graves o fatales que hayan
afectado a sus trabajadores dependientes. Esta denuncia se debe efectuar en formato indicado en anexo Nº 4.
Pagina 12 de 24
Además, en caso de accidentes del trabajo graves o fatales, el empleador tendrá la obligación de suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo
podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias
constatadas.
Se entenderá por Accidente de Trabajo Fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante
su traslado a un centro asistencial.
Se entenderá por Accidente del Trabajo Grave cualquier accidente del trabajo que:
§ obligue a realizar maniobras de reanimación, u
§ obligue a realizar maniobras de rescate, u
§ ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
§ provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
§ involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
Se entenderá por Faena afectada, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena
en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y por el cual de no adoptar la empresa medidas
correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Todo lo anterior es sin perjuicio de la obligación de cada empresa contratista y subcontratista, que sea empleador directo, de
denunciar a través del formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo Organismo
Administrador de la Ley Nº16.744, todo infortunio laboral que afecte a sus trabajadores dependientes.
Finalizado el Trabajo
La empresa Contratista deberá entregar la siguiente información a Agrícola Santo Domingo Spa
§ Informe de Evaluación de las actividades de Prevención de Riesgos realizadas y los resultados estadísticos obtenidos
(Tasa de Siniestralidad por incapacidades temporales y Tasa de Accidentalidad) durante el período en que prestó
servicios.
5 DISPOSICIONES LEGALES
6.1 Registro Actualizado de Antecedentes
Sobre Prevención de Riesgos (según corresponda) de todos los contratistas y subcontratistas que realicen o hayan realizado
trabajos en ésta: Según lo indicado en D.S. 76, del 14 de diciembre de 2006” Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la
Ley Nº 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo “.
Agrícola Santo Domingo Spa para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo, deberá mantener en el campo y por el tiempo que éstos se extiendan, un registro actualizado de antecedentes, en papel
y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que
participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que
mantenga con empresas de servicios transitorios;
Pagina 13 de 24
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:

C1) RUT y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744; nombre del
encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de
término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
C2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
d) Listado de personal identificando nombre completo, rut y cargo.
e) Nombre, rut, número de teléfono del encargado de los trabajos en Agrícola Santo Domingo Spa
f) Copia de inducción de Seguridad (Obligación de Informar DS 40 Art. 21) incluyendo COVID-19.
g) Copia registro entrega Elementos de Protección Personal, incluyendo los del Covid 19.
h) Copia de Protocolo
i) Copia de recepción Reglamento Interno de su empresa.
j) Procedimientos de trabajo Seguro ( De la Empresa Contratista).
k) Certificado de Afiliación a mutualidad o ISL
l) Empresas con más de 15 trabajadores deberán presentar Programa de Prevención de Riesgos (Auditable)
m) Contrato de servicios entre empresa contratista Y Agrícola Santo Domingo Spa.
n) Exámenes de altura u otros exámenes ocupacionales de los trabajadores (cuando corresponda a personal que
trabaje en altura)
o) fotocopia Licencia de Conducir (Cuando Corresponda)
Todo trabajador de empresas contratistas y subcontratista, que ingrese a Agrícola Santo Domingo Spadeberá pasar a
Inducción de Seguridad la cual será dictada por jefe directo que contrata los servicio. Si los trabajos o ingresos se
realizan fines de semana, deberán coordinar la inducción de seguridad con anticipación.
Mensualmente, deberán entregar en el Departamento de RRHH, los siguientes documentos dentro de los primeros 20
días hábiles de cada mes:
1. Estadística mensual
2. Certificado de contratista y subcontratista emitido por la inspección del trabajo (F-30)
3. Historial de accidentes
4. Certificado de siniestralidad emitido por la mutualidad o ISL
5. Copia de pagos previsionales
6. Copia de finiquitos (cuando corresponda al personal que labora en Agrícola Santo Domingo Spa
Agrícola Santo Domingo Spa podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
a) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
b) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744;
c) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
6.2 DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA Y DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE FAENA

Las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán participar activamente en el Comité Paritario de Faena y en el Departamento
de Prevención de Riesgos de Agrícola Santo Domingo Spa cuando así corresponda, debiendo otorgar las facilidades necesarias a
Pagina 14 de 24
sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena, y cumplir con los acuerdos y adoptar las
medidas de prevención que les indiquen el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Faena.
Todo lo anterior, conforme a las normas contenidas en los Anexos A y B del presente reglamento.
7. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Tanto Agrícola Santo Domingo Spa como las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán proceder según lo indicado en las
siguientes Normas y Procedimientos de Seguridad que se detallan a continuación, estas serán entregadas conforme al tipo de
trabajo que se realice.
7.1 Normativa especifica

- D.S 594 “ Condiciones Sanitarias y Ambientales de los lugares de trabajo”
- D.S. 40 “ Prevención de Riesgos Profesionales”
- D.S. 54 “ Constitución y Funcionamiento Comité Paritarios Higiene y Seguridad”
- D.S. 18 “ Certificación de Calidad de Elementos Protección Personal contra riesgos ocupacionales”
- D.S. 76 “Aprueba Reglamento para aplicación del Art. 66 bis de ley 16744 sobre la gestión de la Seguridad y
salud en el trabajo”
- Ley 20.101 “ Regula el Peso máximo de Carga humana”
- Ley 20.105 “ Ley de Tabaco”
- Ley 20.096 “ Mecanismo de Control aplicables a las sustancias agotadora de la capa de Ozono” y Decreto Nº 97
- Ley 20.005 “ Tipifica y sanciona el acoso sexual”
- Ley 18.290 “ Ley de Tránsito”
- Ley 20.123 “ Regula trabajo bajo régimen de Subcontratación”
- Ley 21.341 “Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el
marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19”
7.2 Normativa Complementaria
§ D. F. L N º1, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 24/01/1994, Código del Trabajo.
§ Decreto Supremo Nº 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que reglamenta sobre las Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
8. LEY 21.342 ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y
SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD DE COVID-19
Toda empresa que ingrese a los diferentes centros de trabajo de Agrícola Santo Domingo Spa deberá dar cumplimiento a Ley
21.347 con El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 aplicable en cada empresa el cual deberá contener al menos:
Difusión de este a los trabajadores:
Se les informara a todos los trabajadores sobre las instrucciones, o recomendaciones, que deben seguir para las actividades diarias
dentro de la empresa, tomando en cuenta el número de trabajadores y espacio.
Medidas preventivas
• Testeo diario de la temperatura del personal.
• Medidas de distanciamiento físico seguro en:
Pagina 15 de 24
Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;

Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas; Comedores, Vías de circulación peatonal.
• Disponibilidad alcohol gel.
• Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.
• Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y con
impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.
• Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al
público que acceda, además de medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.
• Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar
aglomeraciones en transporte público de pasajeros.
• Definiciones de los tipos de contactos con personas diagnosticadas con Covid-19 positivo.
• Contacto estrecho, Persoa Alerta Covid 19.
• Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de
la pandemia.
Además, cumplir con el seguro individual de carácter obligatorio, en adelante, el “seguro”, en favor de los trabajadores con
contratos sujetos al código del trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial. Se excluye en
esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que Allan pactado el cumplimiento de su jornada laboral bajo la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo.
Este Seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado ocurrido durante el periodo
de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
9 DISTRIBUCION
La distribución del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas se efectuará de la siguiente forma:
§ Un ejemplar del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas deberá ser entregado al Contratista y
Subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios, dejando registro escrito de esta entrega (Anexo
Nº2).
§ Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas deberá mantener en la faena, obra o
servicios y por el tiempo que ésta se extienda. Este registro deberá estar actualizado junto con los otros registros de
antecedentes, en papel y/o soporte digital.
§ Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas deberá se enviado a la Asociación Chilena
de Seguridad.
ANEXOS
ANEXO 1: Requisitos de Prevención de Riesgo para Empresas Contratistas y Subcontratistas
ANEXO 2: Comprobante de Recibo del Reglamento de Prevención de Riesgo para Contratistas.

Pagina 16 de 24
ANEXO 3: Formulario de Investigación de Accidente/Incidente.
ASPECTOS LEGALES COMITÉ PARITARIO.
Exigibilidad
(Ley Nº 16.744, art.66 bis)
Los Comités Paritarios de Faena serán exigibles cuando la EMPRESA PRINCIPAL contrate o subcontrate con otros la realización
de una obra, faena o servicios propios de su giro, y los trabajadores que laboren en tales faenas, obras o servicios sumen en su
conjunto más de 50 trabajadores, debiendo considerarse para determinar el número de trabajadores exigidos, la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera que sea su dependencia.
(D.S. Nº 76, art. 14)

Bajo estos supuestos legales, la EMPRESA PRINCIPAL debe adoptar las medidas necesarias para la constitución del Comité
Paritario de Faena desde el día en que en la respectiva obra, faena o servicio se desempeñen más de 25 trabajadores, y las
labores tengan una duración estimada superior a 30 días.
Aplicación Supletoria de D.S. Nº 54 de 1969

La constitución y funcionamiento del comité paritario de faena se regirá por lo dispuesto en el
D.S. Nº 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por el D.S. Nº76 de 2006,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Funciones y Atribuciones
El comité paritario de faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la
respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa
principal deberá proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que
conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de obra, faena o servicios del Título VI del D.S. Nº 40, 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución por parte de la empresa
principal, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes;
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de dicha empresa. Si no existiere Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que
pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el
Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo
requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha
empresa.
Obligatoriedad de los Acuerdos del Comité

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la Empresa
PRINCIPAL y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y
Pagina 17 de 24
los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante la Asociación
Chilena de Seguridad, de conformidad con lo establecido en el inciso V del Art. 66 de la Ley Nº 16.744.
Existencia en la faena de un comité paritario de Agrícola Santo Domingo Spa

Cuando Agrícola Santo Domingo Spatenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el respectivo campo, de
acuerdo al D.S.Nº 54, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena.
En caso contrario, deberá ceñirse a las normas especiales que establece el Reglamento para su constitución y la designación y
elección de sus miembros.
Número de sus integrantes

El Comité Paritario de faenas estará constituido por seis miembros, por lo que no se contempla la designación de suplentes.
Composición y Criterio de Integración

El Comité Paritario de faena estará integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro
que deje de serlo, por las causales establecidas en el art. 21 del D.S. Nº 54 o porque la empresa haya terminado su relación
contractual con la empresa principal, deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en el Reglamento
(D.S. Nº76 de 2006, MTPS).
La EMPRESA PRINCIPAL deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de faena, con al menos, un representante que
designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una de las empresas
contratistas o sub-contratistas, para lo cual la EMPRESA
PRINCIPAL utilizará los siguientes criterios:
i. Permanencia en la obra, faena o servicios, sea igual o superior a 30 días, y

ii. Que tenga mayor número de trabajadores.
iii. En aquellos casos que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de
acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faenas o servicios.
Los Representantes de los Trabajadores

Los Representantes de los Trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) El trabajador que goza de fuero.
Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegidos, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. Nº 54 lo
integrará el representante que goza de fuero.
b) El Delegado de Higiene y Seguridad.

En subsidio, cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. Nº 54, se elegirá un
delegado de Higiene y Seguridad.
Elección del Delegado de Higiene y Seguridad

El Delegado de Higiene y Seguridad será elegido en una Asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que
deban integrar dicho Comité.
Pagina 18 de 24
La convocatoria a la Asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancia de Agrícola Santo Domingo SpaPara este efecto,
deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o sub-contratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de
Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de
esta asamblea se deberá informar a la EMPRESA PRINCIPAL, a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya
realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como Delegado de Higiene y Seguridad no contare con el curso a que se refiere la letra D del Art. 10 del
D.S.Nº 54, su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Los Representantes de los Empleadores

Los Representantes del Empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por Agrícola Santo Domingo Spael encargado de la
obra, faenas o servicios, o quien lo subrogue y por la empresa contratista o sub-contratista el encargado de la tarea o trabajo
específico o quien lo subrogue.
Otorgamiento de facilidades
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades
necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
Pagina 19 de 24
ANEXO 1
REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS
1 ANTECEDENTES GENERALES
EMPRESA:
______________________________________________________________________
DIRECCIÓN:
_____________________________________________________________________
TELÉFONO: ________________ FAX ___________________
CASILLA______________________
e-mail __________________________________________ COMUNA
________________________
REPRESENTANTE LEGAL:
_________________________________________________________
GERENTE GENERAL:
_____________________________________________________________
ACTIVIDAD ECONÓMICA:
__________________________________________________________
RUT.: ___________________ Nº DE TRABAJADORES: ________
Organismo al cual se encuentra adherido por concepto Ley Nº 16.744___________________
2 REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
2.1 Adjuntar fotocopia de última cotización por concepto de seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedad
Profesional del Organismo Administrador al cual se encuentra adherido o del Instituto de Normalización
Previsional.
2.2 La Empresa Contratista deberá adjuntar Certificado de Estadística de Accidentes (Tasa de Accidentalidad y
de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los últimos 24 meses). La Empresa Contratista deberá
solicitar Certificado de Accidentalidad al Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 donde se encuentre
adherido.
2.3 Si la Empresa Contratista cuenta con más de 100 trabajadores, deberá señalar el nombre del Experto
Asesor en Prevención de Riesgos y Nº de Registro.
2.4 Si la Empresa Contratista cuenta con más de 25 trabajadores deberán contar con un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad señalando el nombre del Presidente y Secretario.
Pagina 20 de 24
Otros requisitos:
Cumplimiento
N° Requerimiento Evidencia
SI NO N/A
Contrato entre empresa Mandante y
1 Copia de contrato
Empresa contratista
Copia de RIOHS (aplica cuando la
Reglamento Interno de Orden, Higiene y
2 empresa cuenta con mas de 10
Seguridad (RIOHS)
trabajadores contratados
Copia de documento (a partir de 1
3 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
trabajador) y registro de entrega
Contrato de los trabajadores, planilla con
4 información de los trabajadores que Copia
ingresaran.
5 Registro entrega de RIOHS Copia registro
Antecedentes del encargado de Prevención
6 Credencial MINSAL
de Riesgos (si tuviera a alguien)
7 Obligación de Informar (ODI) Copia de registro entrega
8 Constitución de comité Paritario Copia de Acta
Certificado adhesión a Organismo
9 Copia Certificado
Administrador
Entrega Elementos de Protección Personal
10 Copia de Registro de entrega
(relacionado a la actividad)
Procedimiento de trabajo a realizar)
11 Procedimiento entregado
Charla de prevención de riesgos, según
12 Copia de Registro de participantes
trabajo a realizar
13 Exámenes pre-ocupaciones (colinesterasa) Copia de exámenes
14 Padrón del Vehículo Fotocopia
15 Permiso de circulación Fotocopia
16 Revisión Técnica Fotocopia
17 Seguro obligatorio Fotocopia
18 Check List maquina Fotocopia
19 Contrato de trabajo Fotocopia
20 Cedula de identidad Fotocopia
21 Licencia de conducir Fotocopia
22 Credencial SAG Fotocopia
23 Copia Seguro Covid 19 Copia poliza
24 Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral
Observación:
Pagina 21 de 24
Cualquier otro antecedente que complemente los datos antes solicitados, pueden ser adjuntados a
este anexo.
ANEXO 2
REGISTRO DE ENTREGA.
Reglamento Especial de Contratistas y Subcontratistas.
En conformidad con lo dispuesto en el Título III del D.S. 76 del Min. del Trabajo y Previsión Social, acuso
recibo del presente Reglamento Especial de Contratistas y Subcontratistas de la empresa “Agrícola
Santo Domingo Spa”, RUT: 77.034.210-4
En caso de no comprender el verdadero significado de alguno de sus artículos, me comprometo a

solicitar explicaciones a mis superiores respectivos.
Dejo constancia de comprender claramente los beneficios que se obtienen al trabajar con seguridad y
reconozco mi deber de evitar lesiones personales, daños a equipos, materiales y a la propiedad.
Me comprometo a estudiar este reglamento y a cumplir cabalmente sus disposiciones, como también
acatar otras normas e instrucciones reglamentarias emanadas por la empresa, ya que ellas tienen por
objeto lograr un desarrollo laboral seguro y eficaz.
Nombre Completo: ____________________________________________________________
R.U.T. Nº: ____________________________
Firma de recepción: __________________________
Fecha de Entrega: ____________________

Pagina 22 de 24
ANEXO 3
INFORME DE INVESTIGACIÓN ACCIDENTE/ INCIDENTE
1. DIVISIÓN: SECCIÓN:
2. Lugar preciso del accidente: 3. Hora en que ocurrió:
4. Fecha en que ocurrió: 5. Hora en que se Informó:
LESIÓN PERSONAL DAÑO A LA PROPIEDAD

6. Nombre del lesionado:
Código: 11. Equipo, propiedad y/o material dañado
Tiempo
12. Costos estimados
7. Ocupación o Cargo: estimado
detención
8. Naturaleza de la Lesión:
13. Naturaleza del daño:
14. Objeto, Equipo, Sustancia o Acción que causó el

9. Objeto, Equipo, Sustancia o Acción que causo la lesión
daño.
IDENTIFICACIÓN
10. Persona Responsable del punto 9: 15. Personal con control Directo sobre el punto 14:
16. TESTIGOS DEL ACCIDENTE/ INCIDENTE 17. OCUPACIÓN DE LOS TESTIGOS

a.- a.-
b.- b.-
18. DESCRIBA Y DETALLE CLARAMENTE COMO SUCEDIÓ EL ACCIDENTE/ INCIDENTE:
DESCRIPC
19. QUE ACCIONES O CONDICIONES CONTRIBUYERON MAS DIRECTAMENTE EN ESTE ACCID./INCID. (SÍNTOMAS)
Causas Síntomas del Hombre Causas Síntomas del Ambiente

No cumplir instruc. o procedimientos establecidos Peligro de explosión o incendio
Operar sin autorización Protección o resguardo inadecuado
ANÁLISIS
Almacenar de manera incorrecta EPP inadecuado o insuficientes

Equipos, materiales o herramientas
No usar elemento de Protección personal
inadecuados
Mantención, reparación o Intervenir en equipo en mov. Orden y limpieza deficientes
Pagina 23 de 24
Condiciones ambientales peligrosas

Adoptar posturas peligrosas en manejo de materiales
(gases, polvos, etc.)
Inutilizar dispositivos de seguridad Exposición a ruidos
Utilizar equipos/ herramientas de forma incorrecta Ventilación deficiente
No señalar o no advertir Iluminación deficiente o excesiva
Falta en asegurar o proteger adecuadamente Congestión o falta de espacio
Usar equipo o herramienta defectuoso Almacenamiento inadecuado
Sistema de advertencia/ protección
Ganar tiempo
deficiente
Otros (especificar) Otros ( especificar)
Especifique:
20. CUALES FUERON LAS RAZONES BÁSICAS PARA LA EXISTENCIA DE ESTAS ACC. O COND
(problemas reales)
Causas Origen del Hombre Causas Origen del Ambiente
Falta de conocimientos Problemas de diseño
Falta de capacidad física o mental Desgaste normal
Falta de motivación Adquisición equivocada

Herramienta, equipo o materiales inadecuados Uso incorrecto o abuso
Falta de procedimiento o normas
Mantención deficiente
inadecuadas de trabajo
Otras (especificar):
Especifique:
21. PROBABILIDAD DE OCURRENCIA O REPETICIÓN 22. GRAVEDAD POTENCIAL DE LA PERDIDA

MAYOR: SERIA: MENOR:
ALTA: MEDIA: BAJA:
Mayor: Muerte de personas o paralización de Planta

Alta: Mensual o más
Seria: Lesión Grave Personas o Interrupción Proceso

Media: Cada 4 meses
EVALU
Menor: Lesión Leve Personas o Daños Equipos-

Baja: Una vez al año o más
Materiales
23. QUE MEDIDAS SE HAN TOMADO O SE TOMARAN PARA EVITAR LA REPETICIÓN DEL INCID./ACCID.
Descripción:
R PREVENCIÓN
M
A
24. Nombre del Jefe Directo que Realizó la Investigación 26. Nombre del jefe del área
F
I
Pagina 24 de 24
27. Fecha de Revisión:

25. Fecha realización del Informe:
FIRMA: FIRMA:

Reglamento Contratistas 2022 ASD

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Contratistas 2022 ASD

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Edición 03 PREVENCION DE RIESGOS AGRICOLA SANTO

Fecha 29-03-2022 DOMINGO SPA

REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTAS

AGRICOLA SANTO DOMINGO

4.2 Accidente de Trayecto

4.3 Enfermedad Profesional

4.4 Trabajo en Régimen de Subcontratación

4.5 Obra o Faena Propio de su Giro

4.6 Empresa Principal

4.9 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4.11 Caso confirmado

4.12 Caso sospechoso

a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

f) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.

3.14 Contacto estrecho

4.14 DE LA EMPRESA PRINCIPAL

Reunión de Prevención de Riesgo

a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo

a) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas.

a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

• Acta de Constitución timbrada por la Inspección de Trabajo.

• Actas de reuniones mensuales.

herramientas, equipos y máquinas Frecuencia del chequeo

4.15 De Los Contratistas

Respecto de Las Bases

Accidentes del Trabajo con consecuencias Graves o Fatales

6.1 Registro Actualizado de Antecedentes

c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:

6.2 DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA Y DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE FAENA

7.1 Normativa especifica

7.2 Normativa Complementaria

Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;

ANEXO 1: Requisitos de Prevención de Riesgo para Empresas Contratistas y Subcontratistas

ANEXO 2: Comprobante de Recibo del Reglamento de Prevención de Riesgo para Contratistas.

ANEXO 3: Formulario de Investigación de Accidente/Incidente.

ASPECTOS LEGALES COMITÉ PARITARIO.

(D.S. Nº 76, art. 14)

Aplicación Supletoria de D.S. Nº 54 de 1969

Obligatoriedad de los Acuerdos del Comité

Existencia en la faena de un comité paritario de Agrícola Santo Domingo Spa

Número de sus integrantes

Composición y Criterio de Integración

i. Permanencia en la obra, faena o servicios, sea igual o superior a 30 días, y

Los Representantes de los Trabajadores

b) El Delegado de Higiene y Seguridad.

Elección del Delegado de Higiene y Seguridad

Los Representantes de los Empleadores

REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

2 REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

En caso de no comprender el verdadero significado de alguno de sus artículos, me comprometo a

Nombre Completo: ____________________________________________________________

R.U.T. Nº: ____________________________

Firma de recepción: __________________________

Fecha de Entrega: ____________________

INFORME DE INVESTIGACIÓN ACCIDENTE/ INCIDENTE

LESIÓN PERSONAL DAÑO A LA PROPIEDAD

14. Objeto, Equipo, Sustancia o Acción que causó el

16. TESTIGOS DEL ACCIDENTE/ INCIDENTE 17. OCUPACIÓN DE LOS TESTIGOS

Causas Síntomas del Hombre Causas Síntomas del Ambiente

Almacenar de manera incorrecta EPP inadecuado o insuficientes

Condiciones ambientales peligrosas

Causas Origen del Hombre Causas Origen del Ambiente

Falta de conocimientos Problemas de diseño