ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

CATHERINE ANDREA SANCHEZ MORERAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA

VILLAVICENCIO
2022
ESTUDIO DE CASO EVIDENCIA 3

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

DESARROLLO:

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000

Auxilio de transporte: NO

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación
especificadas:

Cesantías del año o fracción hasta el 30 de diciembre; las cesantías se liquidan una vez al año, al
fondo de cesantías por un valor total:

$ 2.500.000

Este valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas La fórmula es:

(2.500.00x360x0.12)/360 = 300.000

Prima de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000

Ahora aplicamos la fórmula: (2.500.000x180)/360 = 1.250.000

(Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, $ 1.250.000 antes del 30 de junio del año
en curso).

 Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, con un valor de $ 1.250.000

Liquidaremos únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre, pues ya

debió haberse liquidado y pagado la del primer semestre.

Vacaciones, equivalentes a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas
debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio de
2015) fecha en la cual debió tomar su vacaciones y debieron pagárselas, por lo cual para el pago
de las mismas se va a contabilizar por fracción de año para 2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados: 211

Debe recibir: (2.500.000x211)/720 = $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de:
Cesantías $ 2.500.000.oo.

Intereses de las cesantías $ 300.000

Prima de servicios $ 1.250.000

Vacaciones, $ 725.000.oo $ 4.775.000

REFERENCIAS:

• http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/gestin-del-talento-humano , consultado 10 de mayo de

2016

• http://www.academia.edu/8811185/MODELO_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCI%C3%
93N_DE_TALENTO_HUMANO_POR_COMPETENCIAS_PARA_NIVELES_DIRECTIVO_
DE_LA_ORGANIZACI%C3%93N_Model_of_Recruitment_and_Selection_of_Human_Tale
nt_by_Competencies_to_levels_managers_in_the_Organization , consultado 10 de mayo de 2016
• www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/, consultado 10
de mayo de 2016

• Definición.mx. (s.f.). Definición de puesto de trabajo. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:

http://definicion.mx/puesto-de-trabajo/#ixzz32Cvaz8Fk

• Ecolink. (2000). Recursos Físicos. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:

http://www.econlink.com.ar/recursos/fisicos