DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha:31/01/2022
Nombre del estudiante:EdgarÁngel González García
Nombre del docente: Luis Cuéllar Ochoa

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.,
Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A.
de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después
de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o
una compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos

Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar
más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las
vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al
Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación, indica
de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

No. Patrón Trabajador Trabajador Intermediario Justificación

de confianza
1 Juan y Pedro dueños de Es toda persona física o
moral que ocupe los
Muebles Ejecutivos, servicios de otra, lo que
S.A. de C.V fácilmente se comprende,
por tanto las personas
físicas como las morales
pueden utilizar los
servicios de otra.
2 Gerente general Los trabajadores de
En cargado de confianza surgen por la
Recursos Humanos necesidad de los
En cargado de patrones de tener
garantías, trabajadores en puestos
devoluciones y estratégicos. Esta
compensaciones categoría depende de la
naturaleza de las
funciones desempeñadas
y no de la designación
que se dé al puesto.
3 Diseñadores Ebanistas Estos trabajos pueden
Carpinteros ser para obra o tiempo
Barnizadores Vendedor determinado, por
de piso Cajeras temporada o por tiempo
indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a
prueba y a capacitación
inicial
Los intermediarios pueden ser
4 -Operadoras que contratistas o empresas
filtran quejas - proveedoras de mano de obra,
Empresa reclutadora que tienen como función
actividad contratar por su
JKL cuenta a trabajadores para que
realicen actividades laborales
a otras empresas que por lo
general son de manera
temporal
5

II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.
PATRÓN Y TRABAJADORES

Vacaciones

Artículo 76.- Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer
año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los
años se sumarán dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de trabajo, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.

Prima vacacional

Artículo 69.- Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago
correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.

Aguinaldo

Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir
lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le
pagará lo correspondiente.

Seguro Social

La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los
trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De igual
manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las
trabajadoras.

Pago de Utilidades

Articulo 117.- Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un
porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar
que las empresas de reciente creación (o incluso aquellas que ya tienen historia pero se encuentran en
una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con las ganancias para hacerlo.

Días de descanso

Artículo 69.- Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la
gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden
dar este día de descanso entre semana.

Prima Dominical

En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día de forma
especial. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la prima debe de ser de al
menos el 25% del salario del trabajador.
Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas antes y hasta 6
semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer
trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé.

Licencia por paternidad

Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por paternidad, ya sea que el
bebé haya nacido o sea adoptado.

Prima de Antigüedad

Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo equivalente 12 días
de salario por cada año que cumplido.

INTERMEDIARIOS

Tendrán las mismas prestaciones que los trabajadores, solo que con un contrato por tiempo
determinado como lo marca la Ley Federal Del Trabajo.

III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado.
(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

TRABAJADOR

Contrato por tiempo indeterminado:

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener
un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para la empresa.

En este contrato podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se le solicita.

Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor
indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este
estaría perdiendo su derecho a indemnización
INTERMEDIARIOS

Contrato por tiempo determinado:

Este tipo de contrato es aquel que tiene por objeto el establecer una relación laboral entre empleado y
empleador por un tiempo determinado. Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se
den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
Por ejemplo en casos donde la empresa necesita contratar más personal en temporadas navideñas o
para sustituir temporalmente. La única desventaja de firmar un contrato de este tipo es que no genera
ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no
determina garantías laborales.

PERSONAL DE CONFIANZA

Contrato por tiempo indeterminado:

Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra
determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para
capacitación inicial o periodo de prueba.

CONCLUSIÓN

Las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de
crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores,
que al implementarse correctamente fomenta la productividad. Puedo concluir afirmando que pude
obtener conocimientos claros y precisos, al igual que importantes acerca de los derechos laborales, de
acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Los cuales me servirán como una base sólida para el futuro
inmediato del ejercicio de mi profesión

REFERENCIAS

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [Versión

DX Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50

Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm