Modulo # 8

LEY DE EMPLEO POR HORAS, R.A.P y PROGRAMA CON

CHAMBA VIVIS MEJOR.

I. Datos Generales

Nombre de la Asignatura: Derecho del Trabajo. - Unidades valorativas: 3

Duración del Módulo: 10 días

BREVE HISTORIA
E l Programa Nacional de Empleo por Horas (Decreto 230- 2010) expiró en noviembre de 2013.
Sin embargo, la modalidad de empleo temporal por horas se decretó de forma permanente una
semana antes de terminar la gestión administrativa del Gobierno central de Porfirio Lobo Sosa.
En enero de 2014, las organizaciones sindicales y de mujeres solicitaron al poder ejecutivo el
veto presidencial a esa ley; una semana después de dicha solicitud, se traspasó el poder a Juan
Orlando Hernández. La ley no fue vetada. El Programa se convirtió en ley permanente mediante
decreto 354-2013, con el nombre de “Ley de Empleo por Horas”, publicado en La Gaceta
número 33,393 el lunes 31 de marzo de 2014.

CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA CONTRATACIÓN CONVENCIONAL

CÓDIGO DEL TRABAJO Y ESTA NUEVA MODALIDAD:

Bajo esta modalidad el trabajador recibe un salario mayor que el trabajador contratado bajo la
modalidad, pero no tiene derecho al pago de prestaciones laborales (auxilio de cesantía) y se
calcula de la siguiente manera:
Forma de calcularlo:

La remuneración de los trabajadores contratados en el ámbito de esta ley, estará integrada por:
SALARIO BASE el cual es el salario mínimo vigente según sea la industria.
 DERECHOS ADQUIRIDOS Y COMPENSACION NO HABITUAL:

Las Unidades productivas o de servicios pagarán a sus trabajadores un salario base más los
derechos adquiridos que corresponden al décimo tercer y décimo cuarto mes de salario
equivalentes a un Veinte por Ciento (20%) sobre el salario base convenido.

Jornada diurna: Se calcula Dividiendo el Salario Mínimo Vigente / 188.76

45.80 x 20% = 9.16= L 54.97 por hora

Jornada Mixta: Salario Mínimo Vigente / 180.18

47.98 x 20% = 9.59 = L 57.59 por hora

Jornada Nocturna: Salario Mínimo Vigente / 154.44

55.98 x 20% = 11.19 = L. 67.18 por hora.

Los factores que aparecen en azul ya fueron previamente establecidos por la secretaria de trabajo.

DERECHOS AL IHSS Y RAP U OTROS BENEFICIOS LABORALES:

La ley de empleo por hora no afecta los derechos que los trabajadores tienen en relación con
el IHSS o cualquier otro beneficio que otorgue la normativa legal vigente del país.

VALIDEZ DEL CONTRATO:

Patrono y empelado quedaran vinculados mediante un contrato especial creado por la

secretaria de trabajo para esta modalidad ( ver el modelo en la carpeta de documentos del III
parcial ) , el contrato deberá ser registrado en la secretaria de trabajo , de no registrarse se
entenderá que el trabajador a sido contratado de la forma tradicional .
SOBRE EL REGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (R.A.P ) :

Las contribuciones que se deben enterar al R.A.P como administradora de fondos múltiples,
por parte de las empresas con mas de 11 trabajadores, se debe realizar de la siguiente manera:

Contribución del 1.55 de parte del empleador y del 1.5% de parte del trabajador sobre el
excedente de L. 9,792.74, sin techo salarial de contribución.

Explicación del profesor . : Las deducciones del 1.5% se hacen sobre el excedente del techo de
cotización del IHSS ( actualmente de L. 9,792.74) ejemplo :
Pedro Reyes gana L. 12,000.00 mensuales se pide: calcular el pago mensual que se debe hacer
al RAP por parte del patrono y trabajador.

SOLUCION:

La deducción porcentual es de 3% (1.5% el empleador y 1.5% el trabajador sobre el exceso de

9,792.74 )

12,000.00 - 9,792.74 = L. 2,207.26

L. 2,207.26 x 3% = 66.22 lempiras mensuales o sea L.33.00 aproximadamente patrono e igual

cantidad el trabajador.

Las deducciones del 1.5% para empleador y patrono no tienen techo de cotización o sea que
entre mayor es el salario mayor es la deducción sin techo de limite.
PROGRAMA CON “CHAMBA VIVIS MEJOR”:

El Programa Presidencial de Empleo "Con Chamba Vivís Mejor", está orientado a dar un
beneficio económico de la mitad del salario mínimo durante dos meses por concepto de
capacitación para insertar al mercado laboral a población desempleada en riesgo de exclusión
social; y un tercer pago en concepto de incentivo a la empresa por la continuidad de la
contratación permanente, cada pago equivale a la cantidad de L. 3,650.00 haciendo un total de
L 10.944.00.

EXPLICACION DEL PROFESOR

Este programa es de beneficio únicamente para los empleadores, tiene el propósito de

incentivar a las empresas para que generen fuentes de empleo y a cambio el gobierno les
otorga un beneficio o una especie de premio por hacerlo, ejemplo:

Si una empresa contrata al trabajador Pedro Reyes, quien gana el salario mini que para este
ejemplo vamos a suponer L.10,000.00 y lo sostiene en su puesto por mas de 3 meses la
empresa recibirá en su totalidad un depósito de L. 5,000.00 ( 50% del salario mínimo ) x 3
meses = L. 15,000.00