MOTIVACIÓN: TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS

NECESIDADES MASLOW
Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad dirección y persistencia del

esfuerzo que realiza una persona para alcanzar un objetivo. (Robbins y Judge, 2013)

En cualquier ámbito profesional, hogar, laboral sentimental etc., existe la motivación  la cual sirve

para realizar con suficiente fuerza lo que se vaya a realizar, pero me centrare en la motivación

laboral ya que es en este ámbito en donde nos interesa saberlo.

La motivación laboral es importante dentro de las instituciones para tener un mejor rendimiento del

trabajador  esto ya que la motivación que se le presente a los individuos  será el aliciente para

realizar lo que se nos pida hacer en el ambiente de trabajo.

Tenemos varias teorías con respecto a la motivación pero nos centraremos en la teoría de la jerarquía

de las necesidades la cual fue propuesta por Abraham Maslow quien fue un psicólogo

estadounidense  conocido como uno de los fundadores  de la psicología humanista.

En la teoría de la jerarquía de las necesidades Maslow plantea que cada ser humano tiene una

jerarquía de cinco necesidades las cuales son:

1. Fisiológicas: incluyen hambre, sed, refugio, sexo y otras necesidades.

2.  Con la certeza de tener un mejor rendimiento en todos los Seguridad: abarca el

cuidado y la protección contra los daños físicos y emocionales.

3. Sociales: incluye el afecto, el sentido de pertenencia, la aceptación y la amistad.

4. Estima: factores internos como el respeto a sí mismo, la autonomía y el logro; y

factores externos como el estatus, el reconocimiento y la atención.

5. Autorrealización: impulso para convertirse en aquello que uno es capaz de ser el

cual incluye el crecimiento y el desarrollo del propio potencial.

Estas necesidades están Maslow las clasifico en orden superior e inferior, las primeras dos que son

las fisiológicas y de seguridad son las que pertenecen a las necesidades de orden inferior y las otras
tres que son las social, estima y autorrealización son de orden superior las cuales se satisfacen en

forma externa . (Salario, contratos sindicales, antigüedad.) (Robbins y Judge, 2013)

Es importante en las instituciones saber en qué nivel los trabajadores están de los anteriores para así

fortalecer y motivarlo en ese aspecto y así tener un mejor rendimiento tanto dentro de la institución

como para satisfacción propia del personal.

El proceso de motivación que las empresas o las instituciones deben ejercer en sus trabajadores debe

ser apropiado y aspecto en lo laboral y el empeño que cada persona le ponga dentro de la institución

se verá reflejada por la motivación que en la misma le proporcionen.

Referencia