VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO

PROYECTO DE VIDA

PRESENTADO POR
MARE LUNA ESPITALETA OJEDA

INSTRUCTOR
CLARA INEZ JIMENEZ VELASQUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GESTION DE MERCADOS
CALI -VALLE
2021

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 LOS VALORES ETICOS
La definición de los valores en una empresa está condicionada por factores como
el tipo de actividad, el modelo directivo, o la antigüedad de la compañía. Se
recomienda que estos principios estén recogidos en un documento de acceso
público, por ejemplo, en una sección en la página web como “nuestros valores” o
“nuestra filosofía” y que reflejen la cultura organizacional. Todos los miembros de
la compañía deben tener constancia de estos valores e implementarlos en su
trabajo.

Integridad:
“Ser coherente entre lo que piensas, dices y haces” Ser fiel a uno mismo tiene sus
ventajas, por ejemplo al demostrar coherencia aumenta el respeto y genera
confianza, puesto que los demás saben exactamente en qué posición se
encuentran y son más propensos a reconocer sus errores en lugar de encubrirlos
con la esperanza de que no te des cuenta.
Confianza:
La reputación de una organización surge de la comparación en la mente del
individuo de la imagen de una empresa, es decir, de las características que
atribuye a dicha empresa basándose en su experiencia y conocimiento, con lo que
él considera que deben ser los valores y comportamientos ideales para ese tipo de
empresa.
Justicia:
La justicia expresa un sentido del equilibrio entre los beneficios recibidos por cada
una de las partes participantes en una cierta operación. Todos los que necesitan
deben beneficiarse de la creación de riqueza que ocurre a través de la empresa.
Diálogo:
Deberá existir un respeto obligado a principio de universalización donde establece
que una decisión es moralmente correcta cuando puede o podría ser aceptada por
todos los afectados presentes y futuros Cuando se plantea el camino del diálogo,
no debe pensarse única y exclusivamente en la racionalidad estratégica sino en la
comunicativa.
Transparencia:
La transparencia en las empresas y en las personas se debe ver reflejada, como
base de la responsabilidad social corporativa que son actividades voluntarias
diseñadas y dirigidas en pro de mejorar la imagen corporativa, sociedad o el medio
ambiente, Una de las mayores ganancias de la transparencia empresarial, es la

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que genera la confianza, no solo en sus clientes y sus trabajadores sino entre
todos los que de alguna manera tienen relación con la empresa.
Compromiso Cívico:
Es un aporte de las empresas, que debe ser importante, ya que mejor con el
desarrollo sostenible, y esto es pensar en las futuras generaciones, además ganan
el reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad

Responsabilidad:
Es la mejor manera que toman las empresas como consideración, de las
repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad, el ecosistema, y en
los principios, valores por los que se deben regir todos los métodos y procesos
dentro de la empresa en relación con los demás actores.

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 VALORES ETICOS PARA MI PROYECTO DE VIDA
Los valores son principios que nos permitirán orientar nuestro comportamiento en
relación a la meta de realización personal. Son los principios por los que se rige
una persona, grupo o sociedad. Una persona puede adoptar diferentes valores,
como importantes, en función de los momentos que se encuentra en su vida.
Cambiar la priorización de nuestra escala de valores en función de nuestra
evolución en la vida.
Los valores son subjetivos, pero muchas veces nuestros valores están más
alineados a la sociedad en la que vivimos que a lo que subjetivamente pensamos
y creemos.

PREGUNTAS

1. ¿Cómo quiero vivir mi vida?

 De una manera sana, llena de mucho valores, de cosas buenas que me
motiven cada día más, teniendo metas y objetivo que cumplir a corto,
mediano y largo plazo.
2. ¿Qué es lo verdaderamente importante para mí?
 Lo importante para mí es la felicidad, más que todo lo que siento, con quien
estoy, con quien vivo mis momentos felices y las personas importantes que
están a mi lado.

3 ¿Cómo visualizo el éxito en mi vida?

 Con disciplina, constancia, metas propuestas me visualizo como una gran
mujer llena de expectativas, profesional queriendo evolucionar y aprender
cada vez más.
4. ¿Qué me hace sentir alegre?
 Mi familia, amigos, las personas que siempre han estado a mi lado
apoyándome en lo que quiero.
5. Como quisiera ser recordado?

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 Como una mujer que a pesar de muchas circunstancias y problemas pudo
salir adelante y lograr lo que me propuse.

ESCALA DE VALORES

VALORES FUNDAMENTALES PARA MI PROYECTO DE VIDA

VALORES ETICO SOCIALES VALORES EMOCIONALES

Integridad Optimismo
Confianza Felicidad
Transparencia Creatividad
Dialogo Cariño
Dignidad Compasión
Ecología Empatía
Transparencia Iniciativa

VALORES ECONOPRAGMATICOS

Comunicación
Organización
Puntualidad
Determinación
Influencia
Perseverancia

Liderazgo

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 VALORES ETICOS EN EL DISEÑO DEL EMPAQUE O ENVASE DE LA
EMPRESA
El proyecto es un local de venta de celulares, accesorios y soporte técnico
que se encuentra en la ciudad de Cali. Estos son los valores que lo contribuyen
como empresa ya que es muy importante para el funcionamiento de ella:
Legalidad: Un aspecto fundamental para el desempeño de la actividad
empresarial es la suscripción de contratos con terceros, es decir, con
distribuidores, proveedores y demás prestadores de servicios. Estamos hablando
de contratos mercantiles, es decir, aquellos que se realizan entre dos personas
jurídicas. Para lograr, entonces, en lo posible, salir beneficiados de esa nueva
relación profesional, es conveniente contar con asesoramiento legal que revise el
contrato en cuestión y vele por que las condiciones pactadas sean adecuadas
para la propia empresa. La empresa está legalmente constituida, los empaques
cumplen con los requisitos según los estándares exigidos
Confianza: en la zona en donde está ubicado el negocio se establecen muchos
negocios, empresas, lo cual genera competencia. Para brindar la confianza
necesaria existen muchos métodos y soluciones a favor como lo es la
propaganda, los medios de comunicación, páginas web, que ayudan y dan a
conocer.
Ecología: Los empaques de los celulares, accesorios son de material reciclable,
como cartón, plástico, plegadiza, con lo cual se le sugiere al cliente que haga un
buen destino con ese material separándolos por categoría para que no afecte al
medio ambiente.
Transparencia: las redes sociales de la empresa, podrás ver la vida cotidiana de
los empleados, además de sus ideas compartidas. Esto genera conexión: hace
que la persona, ya sea un cliente o alguien que quiera trabajar en la empresa, cree
un vínculo de afecto y confianza con el negocio.
Legalidad: La finalidad del registro es proteger los intereses de los empresarios,
evitando que ningún competidor se beneficie del buen nombre de la marca y
sustraiga la clientela, pero también es proteger a los consumidores con el fin de
evitarles una confusión o engaño por parte de los competidores que utilizan de
forma indebida para sus propios productos la misma o semejante marca.

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Compromiso y Responsabilidad: las empresarias y empresarios con el conjunto
de la sociedad. Un compromiso de apoyo de actividades que sensibilicen,
fomenten la solidaridad y la participación social en la construcción de un mundo
empresarial más solidario y sostenible, que genere beneficios sociales para
quienes más lo necesitan. Brindando los servicios necesarios para avanzar y
proponer actividades para la comunicación con los clientes.

CONCLUSIONES
Para la empresa, la ética es de vital importancia para definir los conceptos, valores
y creencias con los que se identifica la organización, y por ende, los
colaboradores.

Para implementar la ética es necesario establecer cuáles son los valores y

principios que regirán las acciones de los colaboradores, así como la toma de
decisiones dentro de la empresa. A través de la ética de negocios, se logran
aplicar los valores compartidos como individuos al interior de la organización.

Una correcta elección de valores, así como su implementación interna a través de

estrategias de comunicación e integración, no sólo te permitirá crear una relación
más cercana con los empleados, sino que resultará atractiva para los clientes.
Llevar a cabo estrategias para transmitirlos a los clientes y empleados, ayudará
no sólo a conseguir mejores resultados, sino a crear un ambiente laboral armónico
y a reducir conflictos dentro del negocio.