Tema 2.4.

La justicia laboral: la
intervención de los poderes judiciales
 La justicia laboral: la intervención de los poderes
judiciales

Tal y como fue mencionado, los principales cambios estructura, derechos y obligaciones de la sesión pasada, el
Poder Judicial es el encargado de dirimir el conflicto, posterior a un procedimiento conciliatorio fallido; así de
manera resumida podemos señalar que el conflicto se dirime de la siguiente forma.
La audiencia de juicio se desarrollará en tres partes como se muestra en el diagrama:

El juez abrirá la fase de Se procederá al Las partes formularían

Primera parte

Segunda parte

Tercera parte
desahogo de pruebas. desahogo de las alegatos en forma oral;
pruebas admitidas y acto seguido, el juez
preparadas ante el juez. declararía cerrada la
etapa de juicio y
suspendería la
audiencia, citando a las
partes para oír
sentencia dentro de los
tres días posteriores.
Audiencia de Primera parte: El juez abrirá la fase de desahogo de
juicio pruebas.

Segunda parte: La audiencia no se suspenderá ni

diferirá en ningún caso por falta de preparación de
las pruebas admitidas, salvo causa justificada;
tratándose de la prueba de recuento se señalará día,
hora y lugar para su realización.

Tercera parte: Esta parte se lleva a cabo una vez

que se han desahogado las pruebas.
 Nuevo proceso de justicia laboral

Es necesario resaltar que el nuevo proceso para la justicia laboral presenta innovaciones que coadyuvarán a su
eficacia, a continuación, enlistamos las más importantes:
1. La creación de buzones electrónicos para facilitar la comunicación para las notificaciones posteriores a la primera.
2. La asignación diaria y aleatoria de los expedientes a los notificadores, lo que se ha mostrado científicamente como efectivo
en reducir la probabilidad de que los notificadores incurran en actos de corrupción, pues tendrían menos poder sobre el
proceso.
3. La inclusión de las pruebas en el escrito inicial de demanda, lo que debe traducirse en un ahorro importante de tiempo.
4. El carácter oral de las audiencias jurisdiccionales, con un procedimiento moderno y la presencia obligatoria del juez laboral.
5. La no reversión de la carga de la prueba en un juicio laboral como resultado del ofrecimiento de reinstalación del patrón al
trabajador. Este es un cambio sutil pero importante. En un juicio laboral donde la relación laboral es evidente, el patrón tiene
la carga de la prueba; es decir, para ganar el juicio, el patrón debe probar que el despido no ocurrió, o que fue justificado.
No obstante, bajo la normatividad vigente, el patrón puede revertir la carga de la prueba si ofrece restituir el empleo al
trabajador. Por esta razón, es difícil que un trabajador rechace la oferta de regresar a su empleo. En muchos casos, estas
ofertas de reinstalación son simulaciones. El patrón ofrece que el trabajador regrese para evitar ser condenado en el juicio
actual, pero al poco tiempo vuelve a despedir al trabajador.
 Nuevo proceso de justicia laboral

5. Permitir que un patrón que no dio un aviso de despido demuestre que el despido fue justificado. Actualmente, el simple
hecho de no haber dado un aviso de despido es suficiente para una determinación de un despido injustificado. Sin
embargo, entregar un aviso de despido es difícil o costoso en muchos casos, especialmente para empresas pequeñas.
6. La inclusión de una obligación para las autoridades jurisdiccionales de utilizar mecanismos efectivos de cumplimiento de sus
sentencias, como son la investigación y embargo de cuentas bancarias a través del Sistema de Atención a Requerimientos
de Información de Autoridad del SAT y el aviso al IMSS para las sanciones pertinentes en materia de seguridad social.

Mediante la actuación de estos tribunales se liberan los obstáculos a los que actualmente se enfrentan los trabajadores en la
solución de conflictos, garantizando con ello el derecho a acudir libremente ante tribunales independientes e imparciales.