FACULTAD TECNICA SUPERIOR EN

CIENCIAS POLICIALES

CURSO: 1ER AÑO

DOCENTE: Tte. José María Machicado Calustro

MATERIA: PSICOLOGIA APLICADA

ALUMNO: Alm.1er. año Edil Brayan Quispe Santos

SEMESTRE: Segundo

SANTA CRUZ – BOLIVIA

 CUESTIONARIO

¿Qué es una entrevista?

Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una
conversación que se da entre dos o más personas. Todas las personas
presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:

Entrevistador: Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el

tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la
entrevista.
Entrevistado: Es aquel que se expone de manera voluntaria al
interrogatorio del entrevistador.

¿Qué es interrogatorio?
Un interrogatorio es una serie de preguntas. El término procede del
latín interrogatorius y está vinculado al verbo interrogar (preguntar,
inquirir).
En el lenguaje cotidiano, se conoce como interrogatorio a cualquier
sucesión de preguntas. Por lo tanto, si una persona somete a otra a un
interrogatorio, se establece cierta relación de jerarquía o de
subordinación, ya que quien realiza las preguntas está (o se siente)
facultada para exigir las respuestas.

QUE SON LAS PREGUNTAS CERRADAS

Son las que piden al encuestado que elija entre un conjunto de

respuestas, como “sí/no” o entre una lista de opciones múltiples, etc.
Las preguntas cerradas son fundamentales para recopilar las
respuestas de nuestros encuestados dentro de un marco limitado de
opciones. Las preguntas cerradas son la base de todas las técnicas de
análisis estadístico aplicadas en cuestionario y encuestas.
TIPO

 Pregunta dicotómica
 Pregunta de opción múltiple
 Pregunta de escala de calificación
 Pregunta de orden de rangos
¿Ventajas de las preguntas cerradas?

Son fáciles de entender, por lo que los encuestados no necesitan

pasar mucho tiempo leyendo las preguntas una y otra vez.
Las preguntas cerradas se responden rápidamente.
Cuando se obtienen los datos y es necesario compararlos, las
preguntas cerradas proporcionan una mejor comprensión.

¿QUE SON LA PREGUNTAS ABIERTAS?

Las preguntas abiertas piden a los encuestados que brinden

respuestas con sus propias palabras y están destinadas a obtener más
información de la que se obtiene con un formato de opción múltiple u
otro tipo de pregunta que requiera respuestas cerradas.

Características de las preguntas abiertas

Son la oposición a las preguntas cerradas, las cuales solo pueden

optar a respuestas delimitadas. En el caso de las preguntas abiertas,
las respuestas no están delimitadas, pudiendo ser múltiples.

– Tienen mayor libertad que las preguntas cerradas, siendo además

más subjetivas.

– Requieren que la persona cuestionada medite sobre la respuesta

que quiere dar.

– Pueden arrojar opiniones y sentimientos por parte de los

interlocutores. La persona que hace las preguntas es quien tiene el
control sobre la conversación.

– Requieren de un mayor análisis posterior por parte del entrevistador

a la hora de recolectar datos.

– Son preguntas propias de entrevistas laborales, periodísticas,

psicológicas o policiales.

¿Cómo hacer preguntas abiertas?

1- Las preguntas abiertas van precedidas de un pronombre o adjetivo
interrogativo, que puede ser: “cómo”, “por qué”, “qué”, “cuál”, “para
qué”.