EXAMEN SUSTITUTORIO - GESTIÓN EMPRESARIAL MINERA Aaaaa

11/2/22 09:18 EXAMEN SUSTITUTORIO – GESTIÓN EMPRESARIAL MINERA
EXAMEN SUSTITUTORIO – GESTIÓN

EMPRESARIAL MINERA
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Batería de Preguntas:
La estrategia del área de recursos humanos es aprovisionar del personal técnico

profesional en:
Conocimiento y especialidad
Cantidad y género
Competencia y habilidad
Calidad y experticia
Cantidad y calidad
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Cuando se realizan evaluaciones al personal de una empresa, en muchas

ocasiones fracasan por muchos factores; menciones cual es el motivo de un
fracaso:
Exceso de esfuerzo para poco beneficio
Participación plena del trabajador
Apoyo total de la alta dirección
Puestos con estándares fijados
Ninguna de los citados
En el Perú se tienen diferentes índices para medir la aplicación de la

responsabilidad social; entonces si se mide los niveles de relación con los
clientes de la empresa, esto marcará un posicionamiento positivo o negativo de
la empresa en el mercado; este índice de medición se llama:
c) Índice de acercamiento comunal
b) Índice de reconocimiento personal
e) Índice de aceptación del cliente
d) Índice de desarrollo empresarial
a) Índice de la reputación corporativa
El mantenimiento en las compañías mineras consume un porcentaje del

presupuesto operativo; en Latinoamérica, que porcentaje del costo de
mantenimiento es:
Menor del 50%
No es significativo
Igual a 50%
Mayor del 50%
Cerca del 100%
“Toda empresa tiene un régimen de valores, convicciones y reglas que unen alos
componentes de la compañía”, esta expresión se refiere a:
Los procedimientos
La cultura
Los estándares
Los estatutos
Las políticas
La eficiencia en la gerencia de los lideres en beneficio de la organización debe

poseer cinco destrezas que son: en lo personal, relaciones interpersonales,
dirección de equipos, capacidad de liderazgo y:
Tu respuesta
Un líder ejerce sus funciones en forma eficaz cuando: “conoce a sus trabajadores
y sabe cómo piensan los mismos para actuar en forma acertada”, esta frase
corresponde a la actividad de:
Tu respuesta
Para poder jerarquizar los puestos de trabajo, en primera instancia se debe

realizar:
Analizar el puesto
Establecer sus responsabilidades
Evaluar sus riegos
Valorar el puesto
Sistematizar sus funciones
El enfoque de gestión de conflictos se asume que estos tienen repercusiones

negativas y por lo tanto hay que mitigarlos o eliminarlos; ¿entonces, hoy en día
un conflicto es considerado positivo o negativo, explique brevemente?
Tu respuesta
¿Cuál es la diferencia entre los grupos de trabajo y la mesa técnica en la solución

de conflictos?
Los grupos de trabajo realizan una actividad informal
Los grupos de trabajo realizan una actividad especializada
Los grupos de trabajo están a disposición de la comunidad
Los grupos de trabajo realizan una actividad planificada
Ninguna de las propuestas
Cada líder (Jefe de guardia) tiene una forma particular de adaptarse al grupo de
trabajo, y así lograr cumplir con los programas de trabajo; esta forma de
adaptarse se llama:
Tu respuesta
La generación de conflictos mineros se produce por las asimetrías entre las

comunidades y la empresa minera, por lo que para lograr una transformación del
conflicto se debe lograr una participación inclusiva y que asegure el éxito de la
solución; y para lograrlo se aplica una herramienta muy poderosa llamada:
Tu respuesta
El ingeniero jefe de sección esta desarrollando sus actividades es base a

estándares establecidos, pero ha observado que estos estándares no son
eficientes; y se ha propuesto en el corto plazo mejorar los estándares con la
finalidad de optimizar la producción a bajo costo conjuntamente con el personal
a su cargo; esta actitud como líder se le llama:
Fortaleza
Planificación
Visión
Objetivo
Destreza
Son indicadores que se han adaptado en la región de Latinoamérica para medir

el grado de cómo la empresa incorpora la sostenibilidad hacia la comunidad
donde se instala; este indicador en el Perú se llama:
Tu respuesta
La empresa minera siempre procura ser competitiva y sostenible en el tiempo;

para lograrlo debe cumplir tres aspectos importantes que son:
Tu respuesta
La siguiente expresión dice “Cumplir estrictamente las especificaciones técnicas

dispuestas por el fabricante para el mantenimiento preventivo y correctivo de los
ventiladores”; esta expresión a que tipo de mantenimiento corresponde?
Mantenimiento optimo
Mantenimiento predictivo
Mantenimiento legal
Mantenimiento correctivo
Mantenimiento preventivo
¿La imagen adjunta, a qué tipo de instrucción corresponde?
Instrucción a domicilio
Ninguna de las propuestas
Instrucción a distancia
Instrucción por email
Instrucción por correspondencia
En las acciones de formación del personal, se tienen diferentes tipos, mencione

cual no corresponde:
Enseñanza para corregir errores en el trabajo
Formación en herramientas para acceder a otro puesto de trabajo
Capacitación en estudios de doctorado a la alta dirección
Enseñanza en las actividades del nuevo puesto
Formación para mejorar su desempeño en el puesto de trabajo
¿Qué factor influye en los costos de mantenimiento?
El inventario de partes importantes
La cercanía de equipos al área de mantenimiento
El control sistemático de fallas
Buena iluminación de las labores mineras
La experticia de los operadores
La RS está íntimamente ligada a los stakeholders, indique cual no corresponde:
El congreso
El estado
Las ONG’s
Los clientes
La iglesia
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Cuando se realizan evaluaciones al personal de una empresa, en muchas

Exceso de esfuerzo para poco beneficio

Participación plena del trabajador

Apoyo total de la alta dirección

Puestos con estándares fijados

Ninguna de los citados

En el Perú se tienen diferentes índices para medir la aplicación de la

c) Índice de acercamiento comunal

b) Índice de reconocimiento personal

e) Índice de aceptación del cliente

d) Índice de desarrollo empresarial

a) Índice de la reputación corporativa

El mantenimiento en las compañías mineras consume un porcentaje del

Menor del 50%

Mayor del 50%

Cerca del 100%

La eficiencia en la gerencia de los lideres en beneficio de la organización debe

Para poder jerarquizar los puestos de trabajo, en primera instancia se debe

Establecer sus responsabilidades

Evaluar sus riegos

Sistematizar sus funciones

El enfoque de gestión de conflictos se asume que estos tienen repercusiones

¿Cuál es la diferencia entre los grupos de trabajo y la mesa técnica en la solución

Los grupos de trabajo realizan una actividad informal

Los grupos de trabajo realizan una actividad especializada

Los grupos de trabajo están a disposición de la comunidad

Los grupos de trabajo realizan una actividad planificada

Ninguna de las propuestas

La generación de conflictos mineros se produce por las asimetrías entre las

El ingeniero jefe de sección esta desarrollando sus actividades es base a

Son indicadores que se han adaptado en la región de Latinoamérica para medir

La empresa minera siempre procura ser competitiva y sostenible en el tiempo;

La siguiente expresión dice “Cumplir estrictamente las especificaciones técnicas

¿La imagen adjunta, a qué tipo de instrucción corresponde?

Ninguna de las propuestas

Instrucción por email

Instrucción por correspondencia

En las acciones de formación del personal, se tienen diferentes tipos, mencione

Enseñanza para corregir errores en el trabajo

Formación en herramientas para acceder a otro puesto de trabajo

Capacitación en estudios de doctorado a la alta dirección

Enseñanza en las actividades del nuevo puesto

Formación para mejorar su desempeño en el puesto de trabajo

¿Qué factor influye en los costos de mantenimiento?

El inventario de partes importantes

La cercanía de equipos al área de mantenimiento

El control sistemático de fallas

Buena iluminación de las labores mineras

La experticia de los operadores

La RS está íntimamente ligada a los stakeholders, indique cual no corresponde:

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