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1. Objetivo
Establecer los lineamientos y responsabilidades que conlleva la realización del
inventario físico para Perfiles Bosch. A través de un inventario se pueden
identificar la causa raíz de los errores y realizar los ajustes necesarios entre
cantidad física y cantidad en sistema.
El inventario anual se realiza porque es fundamental disponer de una
información precisa y fiable sobre la situación de stocks y su correcta
gestión.
Para la realización de un inventario físico anual, es importante que todo el
personal en la organización entienda que el propósito principal del
inventario físico es verificar que la cantidad disponible de cada artículo en el
sistema refleja la cantidad ubicada físicamente en el rack/estante.
2. Alcance
El presente documento aplica a los almacenes de Perfiles Bosch:
1 – Almacén General
3 – Almacén de Producción
4 – Almacén MIT
5 – Almacén de Producto Terminado
Cuarentena
3. Términos y abreviaturas
OT Orden de Trabajo
4.1. Responsabilidades
Los ajustes son realizados con estos conceptos de acuerdo con la naturaleza
requerida por el ajuste. Esto es, si existe más material del que tenemos en el
sistema y ya ha sido validado, hacemos un ajuste de entrada para ingresar el
material adicional encontrado, contado y validado físicamente.
En caso de que se encuentre menos material del que marca el sistema SAE, se
realizará un ajuste de salida.
Es recomendable que los ajustes sean foliados y documentados para su consulta
posterior. Asimismo, sean identificados con ese mismo folio en el sistema para la
correcta identificación.
Una vez que se han concluido los ajustes en el sistema, se puede proceder a la
liberación del sistema.
6. Entrenamiento de personal
Los coordinadores del inventario tienen que informar a los empleados que
participarán de sus actividades. Esto significa transferir los detalles relevantes de
su función a través de una capacitación adecuada y completa.
El personal elegido debe estar familiarizado con los materiales y garantizar que la
toma de inventario pueda realizarse de forma precisa y sin interrupciones.
La cantidad de empleados debe ser suficiente para garantizar que se completan las
actividades de acuerdo con plan establecido.
Se propone que los entrenamientos al personal se realicen con no más de una
semana de anticipación.
Se anexan los archivos digitales de las capacitaciones a cada coordinación, como
ejemplo.
7. Anexos
a. Formato de Material No Identificado
b. Formato de Surtimiento Urgente