Asignatura

Ética Profesional

Actividad 3

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presenta

Delcy Bucheli. Gonzalez ID 645938

Vanesa Santacruz. Campiño ID 642161

Tatiana Melissa Josa ID 633330

Maritza Ivon Rodriguez ID 518061

Docente
Alexander Ovidio Tobar Gómez

NRC
21750

Colombia, San Juan de Pasto Octubre, 24 del 2021

 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Tatiana Melissa Josa ID 633330
Integrantes Delcy Bucheli. Gonzalez ID 645938
Vanesa Santacruz. Campiño ID 642161
Maritza Ivon Rodriguez ID 518061
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El problema que se presenta en la compañía operadora radio taxi Digitel, es en el clima laboral por falta de
compañerismo presentándose situaciones conflictivas a nivel moral por lo cual se genera por una persona en el
grupo de trabajo que lleva trabajando más de quince años en la compañía quien se cree superior a las demás.
Esto se ocasiona por comentarios mal intencionados, sobre sus demás compañeras ocasionando disgustos entre
si subestimando el trabajo que realiza cada una de las trabajadoras en la organización y criticando las
actividades que hacen las demás, de esta manera ocasionando conflictos con las demás compañeras por
comentarios falsos de esta persona que los inventa. Haciendo creer a sus superiores que solamente ella hace
bien sus funciones y trabajo dejando por debajo al trabajo de las demás y llevándolas a sentiré con desanimo
de su trabajo por los conflictos que esta persona ocasiona.

Nivel de afectación de la situación

• Clima poco ético y colaborativo entre compañerismo en la

organización Radio taxi Digitel dedicada al despacho de carreras
y manejo de radio.
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
• Ambiente laboral Oficina de la central de manejo de radios y
organizacional)
teléfonos por envidia y comentarios mal intencionados de una
trabajadora

Agentes (víctimas o responsables del La victima principal es la trabajadora que fue despedida de la empresa ya
problema) que fue un echo injusto por parte de los trabajadores, sin investigar los
echos reales sucedidos.

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Responsable del problema: la trabajadora que ocasiono chismes y
comentarios negativos hacia sus demás compañeras para creerse
superior a las demás.
La empresa se vio afectada económicamente y moralmente por la
desunión del equipo de trabajo por la situación presentada con la
compañera por inventos a beneficio de ella lo cual los jefes por ser una
trabajadora antigua creyeron sus versiones y despidieron a otra
trabajadora injustamente la cual, hacia bien su trabajo, por esta razón se
ocasiono:
• Bajo rendimiento laboral
• Descontento de clientes
• Desmotivación laboral
• Estrés laboral con riesgo de ocasionar enfermedad laboral
La afectación principal es en la empresa seguido de sus trabajadores
y los clientes que solicitan el servicio debido a que si las operadoras
no se sienten satisfechas en el ambiente laboral en el que se
encuentran no atendiendo correctamente a los clientes, haciendo
que los clientes se sientan insatisfechos y prefieran utilizar el
servicio en otras empresas por esta razón se ha visto una desunión
en la organización ya que siempre se venía trabajando en equipo lo
cual resaltaba a la organización.
Hoy en día la falta de compañerismo a afectado grandemente la
organización debido a que por los comentarios mal intencionados
de la trabajadora se ha visto obligados a los jefes a despedir a una
de las trabajadoras ocasionando conflictos entre compañeras y bajo
rendimiento laboral lo cual no solo afecta el ambiente de la oficina
sino también la productividad de la empresa.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Los seres Humanos por naturaleza nos inclinamos más al egoísmo y deshonestidad que a la modestia y a la
transparencia. Quienes poseen buenos principios no mienten no traicionan, pero en la mayoría de los casos
nos volvemos adictos a vicios como la ambición, la envidia, mentira e injusticia como lo que esta pasando en
este caso de la empresa operadora radiotaxi Digitel por parte de una trabajadora con sus demás compañeras.
Por lo cual nos puede llevar a una determinación o a un acto voluntad sin sentido, ni conocimiento alguno de
lo que realmente estamos haciendo.

Ningún ser humano que ha llegado a su grado de conciencia realiza actos viles. Pero quien lo hace ha logrado
alcanzar un nivel de dominio sobre sí mismo, por ello la bajeza del ser humano es una cosa insaciable´ donde
le encontramos sentido a la frase a la idea de que el poder corrompe al hombre. Cuando un individuo se
encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance de sus actos y puede
cometer acciones irracionales o bestiales.

La idea de forjar un carácter te ayuda a mantener una sabiduría y un conocimiento sobre aquello que se de en
ciertas ocasiones y sean controladas de la mejor manera.
En este caso la compañera que fue despedida esta tranquila por que sabe que no cometido ninguna falta en
sus actividades ni con sus compañeras y que su despido fue injusto. Como dice Aristóteles “La virtud es la
acción más apropiada acorde a la naturaleza de cada ser; el acto más conforme con su esencia”.
 CONCLUSIONES

De este trabajo se puede concluir que cualquier problema ético en una organización se empeña en la
transparencia del ser humano y la productividad, teniendo en cuenta que el recurso mas importante dentro de
una organización que son sus trabajadores por lo tanto toda organización o empresa debe asegurarse del
bienestar de cada trabajador dentro de su área laboral brindándole un ambiente de trabajo sano, tanto físico
como moralmente, para de esta manera tener un buen clima laboral y buena producción económica para cada
empresa.
 BIBLIOGRAFIA

Rodriguez, J. (26 de febrero de 2016). Aristóteles El animal filosófico. Diario el mercurio. Recuperado de
https://www.proquest.com/docview/1766837087?accountid=48797&forcedol=true