Asignatura:

Investigación de accidentes

Título de trabajo

Actividad 1
normatividad marco legal

Presenta:

Tatiana Melissa Josa ID 633330

Angely Karolina Andrade Realpe ID

Docente
Jenny Carolina Mera Pineda

NRC 9922

Colombia San Juan de Pasto Abril 23 de 2020

 Introducción

En el siguiente trabajo se realiza un mapa mental y diferentes definiciones sobre

enfermedad laboral, accidentes e incidentes de trabajo en Colombia con la aplicación de la
legislación y la normatividad vigente para obtener un conocimiento más claro y entendible ya
que son factores importantes que interfieren en el desarrollo normal y funcionamiento de las
actividades de una empresa causando efectos negativos en la salud de los trabajadores y
productividad de la empresa.

También se da a conocer por medio de ejemplos de casos prácticos si se considera o no

accidentes de trabajo bajo la ley q rige con el fin de tener un concepto mas claro e identificar las
características y componentes que definen un accidente de trabajo en Colombia. Con el objetivo
de prevenir que estos eventos no deseados sucedan, tomando precauciones y aplicando métodos
y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Teniendo en
cuenta que un accidente de trabajo no es solo producto de del descuido del trabajador y que por
lo tanto su prevención es tarea de todos para llevar una buena productividad en la empresa.
 Desarrollo

2. enfermedad laboral :
Una enfermedad laboral o profesional es una patología que se le diagnostica a un trabajador que
se produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos en el sitio de trabajo como
Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc, la cual puede generar incapacidades permanentes,
invalidez o la muerte.
Según el articulo 4 de la ley 1562 de 2012 es contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
Todo el listado de enfermedades laborales se pueden encontrar en el Decreto 1477 de 2014 que
expidió todas las patologías que son de origen laboral
En el listado de Enfermedades Laborales por factor de riesgo ocupacional, ocupaciones e
industrias y diagnósticos médicos asociados son por:
  Agentes Químicos.
 Agentes Físicos.
 Agentes Biológicos.
 Agentes Psicosociales.
 Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

Accidente de trabajo:
Según el articulo 3 de la ley 1562 de 2012 Se define como todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. También es el que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, no importa si se hace fuera del lugar y horas de trabajo.
Se considera AT cuando los trabajadores o contratistas son transportados desde su casa al trabajo
o viceversa en vehículos suministrados por el empleador.
En el Articulo 3 de la Resolución 1401 de 2007 Los accidentes de trabajo en Colombia se
clasifican según su gravedad y/o severidad. Leve, Severo, Grave y Mortal.

Accidente de Trabajo leve:

Es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es calificada como grave, también se puede
diferenciar porque el diagnóstico de la lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días.

Accidente de Trabajo severo:

Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador genera una
incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es calificada como grave no puede ser catalogada
como grave ya que no es una fractura de hueso largo. Así mismo, es válido aclarar que los
accidentes severos pueden generar Pérdida de Capacidad Laboral.

Accidente de Trabajo Grave:

Se define como accidente grave´aquel que genera en el trabajador alguna de las siguientes
lesiones:
 Amputación de cualquier segmento corporal.
 fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
 Trauma craneoencefálico.
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
  Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
 Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.
 Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
 Lesión que comprometan la capacidad auditiva.

3. Cuáles son las responsabilidades del trabajador, empleador y ARL en lo referente a Accidentes
de trabajo.

 Responsabilidad del empleador:

el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a la
Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e
higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores
en los sitios y centros de trabajo. pueden entrar en responder de forma civil, penal y
administrativa.
Los empleadores y contratantes están obligados a notificar todos los accidentes de trabajo a las
siguientes entidades:
Administradora de Riesgos Laborales – ARL
Entidad Promotora de Salud – EPS
Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
 Responsabilidad del trabajador:
procurar el cuidado integral de la salud, participar en la prevención de riesgos laborales velar por
el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
 Responsabilidad de la ARL:
establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo, Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados, Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en
caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y
facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral.

4.
5. En cuánto tiempo se debe investigar los accidentes e incidentes de trabajo
Mediante la resolución 1407 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo. La investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como
objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad
de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas;
 se debe investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.

6.

7. Cuando no se considera accidente de trabajo:

Los casos que no son considerados accidentes de trabajo, son todos aquellos en los no existe o no
se evidencia una relación laboral (causa u ocasión).
1 – Desplazamientos que realice el trabajador desde su casa al trabajo ya sea en moto, carro, bus
de transporte público, bicicleta, etc. Cuando el medio de transporte NO es suministrado o
autorizado por el jefe y/o empleador.

2 – Cuando se accidenta y se encontraba disfrutando de la hora del almuerzo.

3 – Al momento de realizar actividades por fuera de la jornada laboral o sin contar con la
aprobación del jefe inmediato.

4 – Accidentes que se producen durante la realización de actividades recreativas, deportivas o

culturales al interior o por fuera de la empresa sin previa autorización o aprobación del jefe
inmediato y/o empresa.

5 – Las lesiones que puede sufrir un miembro del sindicato cuando no esta ejerciendo actividades
asociadas a su función sindical.

6 – Los eventos que se produzcan por la imprudencia del trabajador al omitir o no acatar las
órdenes del empleador.
7 – Cuando se demuestre la intención del trabajador de hacerse daño.

los eventos en lo que se demuestre que no hay relación laboral serán calificados como de origen
común y los trabajadores deberán ser atendidos por la EPS a la que se encuentre afiliado.

CASO PRÁCTICO
a. Pelea entre compañeras de trabajo.
R/ no se considera accidente de trabajo porque por lo general las lesiones que se
producen por una riña o pelea no se encuentra dentro de las funciones para lo que esta
contratado el trabajador, sin embargo si ocurre una lesión dentro del trabajo debe
investigarse

b. Asesora comercial que se accidenta en su motocicleta cuando se dirigía a visitar su

primer cliente.
R/ si es accidente de trabajo porque se está dirigiendo a cumplir con sus tareas laborales y de
interés del buen funcionamiento de la empresa. Por lo tanto, quien se debe hacer responsable es
la ARL

c. El trabajador estuvo detonando el explosivo el día anterior por la tarde y al siguiente día
en la mañana pasó a recoger lo que quedó. Sin embargo, al parecer un taco no reventó y
le estalló. Quemaduras de primer y segundo grado.

d. Trabajadora, Mujer, que durante el desplazamiento de la casa al puesto de trabajo y en

calidad de parrillera, se cae de la motocicleta en que se transportaba, conducida por el
esposo.

e. Trabajador de la fiscalía quien sufre sordera a raíz del atentado contra el edificio en el
cual desarrollaba sus funciones.
f.  Fractura de tobillo cuando jugaba un partido de fútbol en el cual participaba el
gerente de la empresa.
g.  El trabajador se accidento cuando realizaba una función diferente a la labor
contratada cuando se encontraba en comisión por parte de la empresa.

h. Un trabajador aforado sufre un accidente mientras se encontraba adelantando una

protesta en contra de una nueva reforma.

i.  Operaria de Aseo que le cae en el ojo izquierdo jabón en polvo mientras lavaba el
trapero.

j.  Explosión por acumulación de gases.

k.  Las condiciones climatológicas ocasionan derrumbes dentro de la mina.

l.  Trauma craneoencefálico abierto de un trabajador minero que se transportaba en

una vagoneta que se descarrilo.
 Conclusiones

La seguridad en el trabajo es fundamental para garantizar el desarrollo personal y profesional de

los trabajadores por lo tanto la normatividad q regula la protección de personas vinculadas
mediante contrato de trabajo civil o comercial debe cumplirse y aplicarse estrictamente por parte
de los empleadores y aseguradoras (ARL), disponiendo de la seguridad salud y la subsistencia de
las victimas de los accidentes de trabajo o de sus beneficiarios.
 Bibliografia

De seguridad y salud (Marzo 2020) accidente de trabajo consulta realizada el 23 de abril de

2020. En https://deseguridadysalud.com/enfermedad-laboral/

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_1401_2007.htm