DERECHO EMPRESARIAL II

DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES

“La economía social de mercado es una condición importante del estado social y democrático
de derecho (…) debe ser ejercida con responsabilidad y bajo el presupuesto de los valores
constitucionales de la libertad y la justicia. A tal efecto está caracterizada (…) por los
elementos siguientes: a) Bienestar social; lo que debe traducirse en empleos productivos,
trabajo digno y reparto justo del ingreso. b) Un estado subsidiario y solidario, de manera tal
que las acciones estatales directas aparezcan como auxiliares, complementarias y
temporales. En suma, se trata de una economía que busque garantizar que la productividad
individual sea, por contrapartida, sinónimo de progreso social.” 

Los derechos laborales se encuentran ubicados dentro del Capítulo II de los derechos sociales
y económicos del Título I de la Persona y de la Sociedad, y que se distingue del Capítulo I de
la Carta Magna referido a los derechos fundamentales de la persona. En la Constitución del
1979, todos los derechos laborales estaban considerados como fundamentales.

De acuerdo con la Constitución de 1993, solo los derechos enunciados en el Capítulo I del
Título I son considerados Derechos Fundamentales de la Persona.

El derecho de estabilidad laboral sigue siendo un derecho fundamental. Porque la relación de

derechos que aparece en el Capítulo I del Título I de la Constitución no es taxativa. El artículo
3° del propio Capítulo I señala que “La enumeración de los derechos establecidos en este
capítulo no excluye los demás que la Constitución garantiza (…).” Y como el derecho de
estabilidad laboral, al estar inserto en la Constitución es un derecho fundamental.

Un derecho fundamental encuentra su fundamento es ser un derecho cuestionado,

determinado ideológica, teórica e históricamente con la dignidad y la libertad de la persona
humana.

Además, la Carta Magna Peruana de 1993 no establece ningún trato diferencial a los
derechos económicos y sociales con relación a los que aparecen en el Título I de la propia
Constitución –es decir, catalogados como fundamentales-. Todos los derechos reconocidos en
la Constitución son protegidos por la Acción de Amparo.

Por otro lado, en la Constitución de 1993 aparecen las remuneraciones, las jornadas de
trabajo, los descansos remunerados, la participación en la empresa, protección contra el
despido, la libertad sindical, la huelga y la negociación colectiva. No aparecen en la actual
Constitución: la compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones, las asignaciones
familiares, la prescripción para iniciar demandas laborales, etc. Las mismas que son reguladas
por normas de nivel legal.

Derechos fundamentales de la persona

     Artículo  2.- Toda persona tiene derecho:

 15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.

Protección y fomento del empleo

     Artículo 22.- El trabajo es un deber y un derecho.  Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.

          El Estado y el Trabajo

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     Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

     El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

     Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de  los derechos constitucionales,  ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

     Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

     Derechos del trabajador

     Artículo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

     El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.

     Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

     Jornada ordinaria de trabajo

     Artículo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.

     Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su

compensación se regulan por ley o por convenio.

     Principios que regulan la relación laboral

     Artículo 26.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

     1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

     2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

     3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.

          Protección del trabajador frente al despido arbitrario

     Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

     Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva y

derecho de huelga

     Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:

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     1. Garantiza la libertad sindical.

     2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.

     La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

     3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.

     Participación de los trabajadores en las utilidades

     Artículo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa y promueve otras formas de participación.

Además de la estabilidad laboral, la Carta Magna Peruana de 1993 reconoce en su artículo

24° “Los trabajadores tienen derecho a una remuneración equitativa y suficiente para él y su
familia, se reconoce el privilegio salarial al establecer que la remuneración y los beneficios
laborales sociales de los trabajadores tienen prioridad sobre cualquier otro adeudo del
empleador.

El término remuneración equitativa y suficiente tiene un contenido ambiguo, genérico e

impreciso y que se diferencia de la remuneración mínima vital.

El artículo 29° de la Constitución señala que se reconoce el derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades.

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PRACTICA INDIVIDUAL XII

14/8/18

1.- Elabora un mapa conceptual de los derechos laborales constitucionales

2.- Explica en un gráfico las modalidades del contrato de trabajo
3.- Naty ingresó a laborar el 14/3/15 hasta el 14/6/18 con una remuneración de 1/6 de UIT
Cuánto recibirá por vacaciones?
4.- Indica la tasa y requisitos para gozar de vacaciones en un gráfico
5.- Explica el refrigerio, jornada laboral, horario de trabajo y la R.M. en gráficos
6.- Escribe 5 deberes del trabajador y empleador
7.- Indica los beneficios con que goza un trabajador con discapacidad y CONADIS en gráficos
8.- Explica el contrato individual de trabajo en un gráfico
9.- Qué es el trabajo y sus clases
10.- Escribe (V) si la respuesta es verdadera y (F) si es falsa, sin margen de error
a) El trabajo es realizado por los animales………………..
b) La huelga no es un derecho………………………..
c) Las vacaciones son remuneradas…………………..
d) El Estado no garantiza el trabajo…………………..
e) El sindicato defiende a los empleadores…………
f) El sindicato es organización de los trabajadores……………………..
g) Los trabajadores tienen derecho a recibir utilidades……………..
h) Los derechos laborales son irrenunciables……………………..
i) Puedes renunciar a tu gratificación………………………..
j) Te pueden obligar a trabajar………………………..
k) El Perú no tiene economía social de mercado……………………
l) los derechos laborales son derechos humanos…………………….
Ll) La mujer embarazada no puede ser despedida………………….
m) El hombre tiene mejor remuneración que la mujer……………….
n) Nuestra Constitución Política es del 1979…………………….
ñ) Los beneficios laborales son prioritarios a otras deudas del empleador………………….
o) La gratificación se recibe una vez al año……………………..
p) Todo trabajo debe ser remunerado……………………………..
q) El menor de edad no puede trabajar……………………
r) La jubilación es los 70 años de edad………………….
rr) El trabajador no puede ganar menos de una RM…………………………
s) La jornada laboral mínima es de 48 horas semanales………………….
t) El trabajador es la parte más débil de la relación laboral………………..
u) Se puede despedir a un trabajador por su opción sexual…………………
v) El trabajador puede acosar sexualmente a su empleador……………..
w) El trabajador puede sustituirse por otra persona…………..
x) La convención colectiva tiene fuerza de ley……………..
y) Los minusválidos no pueden trabajar………………
z) La Constitución Política contempla los derechos laborales………………..

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