CST-SSOMA-SST-ES-22

Estándar de Seguridad y Salud Fecha:

en el trabajo en: Revisión: 01
01/10/2018
“Alcohol y Drogas”
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Estándar de Seguridad y Salud en el Trabajo

Título:
Alcohol y Drogas

Estándar de Seguridad y
CST-SSOMA-SST-ES-22
Salud en el Trabajo:
Versión: 01
Fecha: 01/10/2018

Elaborado Por:

Raimundo Vizcarra Cori – Ingeniero de Seguridad y salud

en el trabajo – Obra.

Revisado Por:

Angel Trinidad Parimango Mauricio – Especialista de

seguridad, salud y medio ambiente de Proyecto

Aprobado Por:

Luis Gutierrez Rojas – Residente de Obra

El original de este documento está firmado y archivado en el área de SSOMA en Proyecto

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ÍNDICE

1.- Objetivo

2.- Campo de aplicación

3.- referencias legales

4.- especificaciones del estándar

5.- Responsabilidades

6.- registros, controles y documentación

7.- Restricciones

8.- Anexos

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1. Objetivos

Asegurar un ambiente de trabajo seguro y productivo a todo el personal que trabaja en

el Consorcio Salud Tacna, pues el uso del alcohol o drogas afecta la habilidad de un
trabajador para efectuar sus tareas de manera segura para sí mismo y para los demás.

El presente estándar tiene por finalidad, desarrollar los pasos necesarios para realizar
el correcto reporte del personal que viene con los síntomas de haber libado licor,
evitando situaciones de riesgo que puedan dañar a las personas, y su medio de
trabajo.

Se debe precisar que el Consorcio Salud Tacna (CST), no acepta el consumo de

alcohol, en horario laboral ni fuera de horario laboral que pueda influir en la jornada de
trabajo.

2. Campo de Aplicación

Se aplica a todas las áreas, actividades del Consorcio Salud Tacna, así mismo para
sus Sub Contratistas y Proveedores.

3. R eferencias legales y otras normas

El presente estándar fue elaborado en cumplimiento a:

 Ley de seguridad y salud en el trabajo. Ley N°27983 modificatoria ley N° 30222.
 Reglamento de la ley D.S 005-2012-TR.
 Ley N° 27753.
 Artículo 25º del D. S. N° 003-97-TR.
 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”.

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 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo del Consorcio Salud

Tacna.

4. Especificaciones del estándar

4.1 Actividades Preliminares

a. Coordinaciones previas con la Oficina de Recursos Humanos según

Cronograma.
b. Esta prueba se realizará antes de iniciar la jornada al personal del CST, esto en
base al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del CST, Titulo
XI Faltas y sanciones, faltas Muy Graves art. 95,96.
c. Todo caso detectado será tratado siguiendo los derechos individuales y las
libertades civiles correspondientes, manteniendo la confidencialidad del caso y
respetando el código de ética del Consorcio Salud Tacna.
d. Garantizar la presencia de por lo menos un miembro del CTSST-CST.

4.2 Descripción de la actividad

a. Si el resultado de la prueba es POSITIVO

En el caso de que una vez realizada la prueba planificada, o no planeada, de
consumo de alcohol, y éstas hayan dado resultado positivo, entendiendo como
resultado positivo, aquél que sea superior a 0,00 ml, la oficina de SSOMA,
tomará las acciones tales como:
 Primeramente, transcurridos 5 minutos es repetida la prueba de alcoholemia,
para comprobar y ratificar el resultado.
 Si después de la segunda prueba de alcoholemia se ratifica el primer
resultado, se procederá a levantar un acta con el representante del CTSST,
SSOMA en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos, sobre la falta
grave, cometida por el trabajador, si fuera el caso.

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 se procederá a documentar todo lo actuado.

 Se tomarán las fotos correspondientes o una filmación del acto.
 Luego de los actuados se trasladará al trabajador a una clínica para hacer las
pruebas correspondientes al caso.
 Se presentará toda la documentación a la Oficina de Recursos humanos para
las acciones correspondientes.
 Si el trabajador se negara a pasar la prueba, y se evidencia síntomas visibles
de embriaguez se procederá a solicitar el apoyo de la Autoridad policial quien
prestará su concurso para certificar los hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento
de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo.

b. La prueba podrá realizarse:

 Antes de ingresar al CST.

 Las Áreas responsables deberán estar acompañadas por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o en su defecto con alguno de sus
miembros.
 La oficina de SSOMA en coordinación con la Oficina de Recursos
Humanos estará a cargo de la prueba de alcoholemia, deberá tomar
la prueba a todo el personal que labora en el CST, acompañado en
todo momento de los miembros del comité de seguridad y salud en el
trabajo del CST.
 Durante la Jornada de Trabajo en el CST.
 Las Áreas responsables deberán estar acompañadas por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su defecto con alguno de
sus miembros.
 La prueba de alcoholemia se realizará, de forma aleatoria inopinada,
ya sea a solicitud de la Oficina de Recursos Humanos u otra Oficina
que lo requiera o por cronograma programado.

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 El Área de SSOMA en coordinación con la Oficina de Recursos

Humanos estará a cargo de la prueba de alcoholemia, acompañado
en todo momento de por lo menos un miembro del comité de
seguridad y salud en el trabajo.

c. En el caso de visitantes, no se aplicará el programa, pero si las personas

mencionadas evidenciaran signos de encontrarse bajo los efectos del alcohol,
no se permitirá su ingreso a las instalaciones de la obra.

4.3 Sanciones

4.3.1 Despido Inmediato

4.3.1.1 Cuando el trabajador fue detenido después de pasar el puesto de control

de la entrada principal o durante el trabajo (Cuando haya firmado la
asistencia del día de ingreso) y al practicársele el dosaje etílico resultara
positivo.

4.3.1.2 Cuando el trabajador sea encontrado en posesión de bebidas alcohólicas

o drogas o que las utilice en el trabajo. La posesión o uso de alcohol o
drogas en un vehículo de la empresa, será también causal de despido.

4.3.1.3 Si un trabajador se ve involucrado directamente en un accidente y la

prueba de dosaje etílico o de uso de drogas prohibidas resulta positiva.

4.3.1.4 Resistirse a sentarse y hablar con el Supervisor.

4.3.1.5 Negarse a la prueba del alcotest o a la del dosaje Etílico.

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4.3.1.6 Evitar la prueba del alcotest o a la del dosaje Etílico en caso de

accidente.

4.3.2 Recomendaciones generales

4.3.2.1 Si un trabajador está consumiendo drogas legales prescritas por un

médico que afecten sus capacidades físicas o mentales para hacer su
trabajo segura y eficientemente, no deberá presentarse a trabajar.

4.3.2.2 Si un trabajador busca voluntariamente ayuda, no será discriminado por

la empresa. Será respetado el derecho a la privacidad del empleado.

5. Responsabilidades

Todo el Personal

 Deberá reportar al Área / Departamento SSOMA y/o RRHH del Consorcio Salud
Tacna, si el trabajador está consumiendo drogas por prescripción médica a fin de
verificar su capacidad para realizar sus tareas.

 Deberá informar al Área / Departamento de SSOMA que el trabajador está

buscando ayuda o que está participando en un programa para eliminar su
problema de alcohol o drogas.

 Deberá someterse a la prueba de alcotest o dosaje etílico cuando la empresa así lo

convenga.

 Deberá someterse a la prueba del alcotest o dosaje etílico si se ve involucrado en

un accidente.

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 Deberá someterse a las pruebas anteriores si se detecta que el comportamiento de

un trabajador indica estar bajo influencia del alcohol o de alguna droga.

Jefe SSOMA / Supervisor SST de Proyecto

 Monitorear el comportamiento de sus trabajadores en busca de signos de consumo

de alcohol o drogas.

 Realizar pruebas de alcotest o dosaje etílico periódicos y cuando se tengan

conocimiento de fiestas patronales o de aniversarios en la localidad de Tacna.

 Si se halla razonablemente convencido de que el trabajador ha consumido alcohol

o drogas, hará los arreglos para los análisis respectivos.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Evaluar, analizar, y aprobar el siguiente procedimiento de acuerdo a un plan
diseñado y en un periodo de tiempo definido que permita realizar la actividad.
 Establecer la obligatoriedad del cumplimiento del presente procedimiento,
delegando las responsabilidades que correspondan a los diferentes cargos
involucrados, durante la planificación, ejecución y verificación del trabajo.

6.- registros, controles y documentación

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CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA

LA INVESTIGACIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL

Yo, ____________________________________________, Identificado con DNI Nº___________

Empresa: ___________________________________________, Cargo: ______________________

Certifico haber sido informado sobre el procedimiento de la prueba de alcotest, por lo tanto, doy mi
consentimiento para la investigación correspondiente por parte del Consorcio Salud Tacna.

Tacna, _____ de________________20___

------------------------------------------
Firma

INFORMACION DE LA PRUEBA

MOTIVO DE LA PRUEBA: HORA: _________________

Después de un Incidente Otros: ___________________________________________

Al Azar

RESPECTO AL EQUIPO DE ALCOLTEST

Marca : ____________________________ Modelo : ______________________________

CERTIFICADO DEL RESULTADO

Certifico haber revisado los resultados de la prueba de alcotest y el resultado es:

_______________________

OBSERVACIONES:______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________

Firma del Supervisor Firma Responsable de la Prueba

Nombres: ____________________________________________ Nombres: ____________________________

Nota: En caso de ser positivo el resultado, el supervisor deberá trasladar al trabajador a la Sanidad de la Policía Nacional
para la Prueba de Dosaje Etilico en sangre ,dentro de un plazo de 5 horas , en caso se exceda dicho plazo el resultado se
asumira como positivo.

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Observación

Firma Responsable de la Prueba

teléfono de
contacto
Hora:
Fecha:

Supervisor
PRUEBA DE ALCOTEST EN CAMPO

firma del trabajador

% de alcohol
cargo

Firma del Supervisor

empresa
Apellidos y nombres de los trabajadores

# de Trabajadores que dieron positivo:__________________

# de Trabajadores evaluados: ________________________
Equipo de Alcotest utilizado:
Responsable de la Prueba:

Lugar de Evaluación :

N°

10
1

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5 Anexos (Solicitud de dosaje etílico)

Tacna xx de xxxxxxxxxxx de 2018.

Oficio N° xxx-18 CST.

Señora : MAYOR S PNP MARIA MÁLAGA SALCEDO.

Jefe E. Región RECSAPOL

Asunto : Solicita Dosaje Etílico.

Referencia : Laboral.

Es grato dirigirme a usted para solicitarle la practica del examen de Dosaje

etílico. A las siguientes personas.

1. _______________________________________________________________
2. _______________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
4. _______________________________________________________________
5. _______________________________________________________________
6. _______________________________________________________________
7. _______________________________________________________________
8. _______________________________________________________________
9. _______________________________________________________________
10. _______________________________________________________________

Dichas personas se encuentran laborando en la obra denominada

“Mejoramiento de los Servicios de Salud del Hospital Hipólito Unanue de Tacna”, y que por
normas internas se realizan el mencionado examen. Por lo que agradeceré a usted remitir
los resultados en el tiempo estipulado según las normas vigentes. Para los efectos del
caso.

Sin otro en particular expreso a usted los sentimientos de consideración y estima.

Dios guarde de usted.

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