1.

MARCO TEÓRICO
MÉTODO REBA

Pasos para la aplicación del método:

Determinar los ciclos de trabajo y observar al trabajador durante

1 varios de estos ciclos. Si el ciclo es muy largo o no existen ciclos, se
pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares.

Seleccionar las posturas que se evaluarán

2 Se seleccionarán aquellas que, a priori, supongan una mayor carga
postural bien por su duración, bien por su frecuencia o porque presentan
mayor desviación respecto a la posición neutra.

3 Determinar si se evaluará el lado izquierdo del cuerpo o el derecho

En caso de duda se analizarán los dos lados.

Tomar los datos angulares requeridos

4 Pueden tomarse fotografías desde los puntos de vista adecuados para
realizar las mediciones. Para esta tarea se emplea RULER, la herramienta
de Ergonautas para medir ángulos sobre fotografías.

5 Determinar las puntuaciones para cada parte del cuerpo

Empleando la tabla correspondiente a cada miembro.

Obtener las puntuaciones parciales y finales del método para determinar la

6 existencia de riesgos y establecer el Nivel de Actuación

Si se requieren, determinar qué tipo de medidas deben adoptarse

7 Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para
determinar dónde es necesario aplicar correcciones.

8Rediseñar
necesario
el puesto o introducir cambios para mejorar la postura si es

En caso de haber introducido cambios, evaluar de nuevo la postura con el

9 método REBA 2.para comprobar laDEL
APLICACIÓN efectividad
MÉTODO de laREBA
mejora

Para la evaluación se tienen en cuenta dos grupos:

Grupo A: Tronco, Grupo B: Brazo,

cuello y pierna. antebrazo y muñeca.
Cuestionario para análisis de puesto de trabajo
Anexo.1
ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

A continuación, se realiza el análisis de puesto de trabajo para la empresa

XXXXXX en el puesto de trabajo xxxxxx, en donde se califican los ítems de la
siguiente manera.

CONDICIONES AMBIENTALES donde

1 Deficiente

2 Regular

3 Óptimo

Y para FACTORES DE RIESGO

B Bajo

M Medio

A Alto
1. Identificación del cargo

Nombre del trabajador:

Nombre del cargo: Vigilante Código
Personas a cargo:
Departamento División Sección
Prestación de servicio Operativa
Nombre del cargo de quien depende:

Horario de trabajo
2. Descripción del cargo
.

3. Funciones del cargo

1. Abrir y cerrar la puerta en el momento en que los habitantes lo solicite.

2. Registro de la minuta de llegada y salida tanto para el personal externo
3. Monitoreo de las cámaras de seguridad
4. Realizar rondas de patrullaje por las diferentes áreas de la residencia.
5. Realización de llamadas y número de registro
6. Recibir y entregar correspondencia

4. Responsabilidades

1. Mantener un buen orden y aseo en el puesto de trabajo

2. Atender cualquier tipo de emergencia
3. Reportar cualquier tipo de eventualidad
4. Hacer buen manejo de la información que llegue a la residencia
5. Cuidar los bienes públicos del lugar de trabajo
6. Mantener al día la minuta
5. Especificaciones del cargo
Grado académico:
Conocimientos:
Habilidades:
Tipo de trabajo
Tipo de esfuerzo:
6. Condiciones de trabajo
CONDICIONES AMBIENTALES 1 2 3 Observaciones
.

Iluminación
Ruido
Temperatura
FACTORES DE RIESGO B M A Observaciones
Biológico
Físico
Químico

Psicosocial

Biomecánico

Condiciones de seguridad
RELACIONES DE TRABAJO
Trabajo individual
Trabajo en equipo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
DIMENSIONES
Altura silla
Altura de la mesa de trabajo
Ancho mesa de trabajo
Distancia de vigilancia -mesa de trabajo
Apoya pies
Distancia vigilancia-teclado
Distancia vigilancia-pantalla
7. Herramientas, Materiales y/o Equipos

8. Elementos de protección personal

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