Sirve para la necesidad que tiene una empresa.

Vinculan al trabajador con un contrato a término

fijo y después, si así lo deciden, lo convierten a un contrato a termino indefinido. Sirve para que las
partes pacten una duración cierta y limitada para su trabajo con una duración máxima de 3 años,
pero puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes, no puede exceder más de 3
años.