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DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 108 MIÉRCOLES 6 DE MAYO DE 2020 Pág. 1
SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
CONSEJERÍA DE SANIDAD
Hospital Universitario “La Paz”
Formalización contrato
— Resolución de 22 de abril de 2020, de la Gerencia del Hospital Universitario “La
Paz”, por la que se dispone la publicación en los boletines oficiales y en el “perfil
del contratante” de la formalización del contrato de “Suministro de marcapasos y
electrodos”. Modificación 2020-9-15 (P.A. 2019-0-6) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200506-1
CONSEJERÍA DE SANIDAD
Hospital Universitario “12 de Octubre”
Formalización contrato
— Resolución de 29 de abril de 2020, de la Dirección-Gerencia del Hospital Univer-
sitario “12 de Octubre”, por la que se dispone la publicación en los boletines ofi-
ciales y en el “perfil del contratante” de la formalización de la modificación del
contrato de la empresa Prim, S. A.; Quermed, S. A., y Leleman, S .L., para el «Su-
ministro de material para intervencionismo en la Unidad de Mama del Servicio de
Radiología del Hospital Universitario “12 de Octubre”» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200506-2
BOCM-20200506
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO “LA PAZ”
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud. Hospital Universitario “La Paz”.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación Administrativa.
c) Número de expediente: Modificación 2020-9-15 (P.A. 2019-0-6).
d) Dirección de Internet del “perfil del contratante”. Portal de la Contratación Pública
de la Comunidad de Madrid (http://www.madrid.org/contratospublicos).
2. Objeto del contrato.
a) Tipo de contrato: Suministro.
b) Descripción del objeto: Suministro de electrodos y marcapasos.
c) Lotes: Sí. Número: 16.
— Lote número 1: Electrodo no preformado, marcapasos SSIR…
— Lote número 2: Electrodo no preformado y marcapasos SSIR…
— Lote número 3: Electrodo para marcapasos VDD y marcapasos VDD…
— Lote número 4: Electrodo para marcapasos VDD y marcapasos VDD…
— Lote número 5: Electrodo no preformado fijación activa y marcapasos DDDR…
— Lote número 6: Electrodo no preformado fijación activa y marcapasos DDDR…
— Lote número 7: Electrodo tetrapolar/bipolar, electrodo no preformado fija-
ción activa y marcapasos tricameral…
— Lote número 8: Electrodo tetrapolar para estimulación…, electrodo no prefor-
mado fijación activa… y marcapasos tricameral…
— Lote número 9: Electrodo no preformado fijación activa…, electrodo tetrapo-
lar de ventrículo izquierdo… y marcapasos tricameral…
— Lote número 10: Marcapasos unicameral VVIR sin cables...
— Lote número 11: Electrodo no preformado fijación activa…, marcapasos SSIR…
— Lote número 12: Electrodo no preformado fijación activa… y marcapasos SSIR…
— Lote número 13: Electrodo no preformado fijación activa… y marcapasos DDD…
— Lote número 14: Electrodo tetrapolar/bipolar…, electrodo no preformado fi-
jación activa…, marcapasos tricameral tetrapolar/bipolar…
— Lote número 15: Electrodo monopolar (fijación activa y de contacto)…
— Lote número 16: Electrodo bipolar (fijación activa)…
d) CPV: 33184100-4.
e) Acuerdo marco (si procede): No.
f) Sistema dinámico de adquisición (si procede): No.
g) Medio y fecha de publicación del anuncio de licitación:
— “Diario Oficial de la Unión Europea” de 4 de febrero de 2019.
— BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 13 de febrero de 2019
— “Perfil del contratante” de 6 de febrero de 2019.
BOCM-20200506-1
BOCM-20200506-1
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO “12 DE OCTUBRE”
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud, Hospital Universitario “12 de Octubre”.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación Administrativa
del Hospital Universitario “12 de Octubre”.
c) Número de expediente: PA 2018-0-229.
d) Dirección de Internet del “perfil del contratante”: Portal de la Contratación Públi-
ca de la Comunidad de Madrid (http://www.madrid.org/contratospublicos).
2. Objeto del contrato:
a) Tipo de contrato: Suministro.
b) Descripción del objeto: Suministro de material para intervencionismo en la Unidad
de Mama del Servicio de Radiología del Hospital Universitario “12 de Octubre”.
c) Tramitación del expediente: Ordinaria.
d) Procedimiento: Abierto.
e) Código CPV: 33140000-3 Material médico fungible.
3. Datos de la formalización del contrato:
a) Fecha de adjudicación: 1 de julio de 2019.
b) Fecha de formalización del contrato: 7 de agosto de 2019.
c) Plazo de ejecución: Doce meses desde el día siguiente a su firma.
d) Contratistas e importe de adjudicación:
— Leleman, S.L.:
• Importe neto: 42.840,00 euros.
• IVA: 8.996,40 euros.
• Importe total: 51.836,40 euros.
— Prim, S. A.:
• Importe neto: 3.647,50 euros.
• IVA: 765,98 euros.
• Importe total: 4.413,48 euros.
— Quermed, S. A.:
• Importe neto: 16.530,00 euros.
• IVA: 3.471,30 euros.
• Importe total: 20.001,30 euros.
4. Datos de la modificación del contrato:
BOCM-20200506-2
BOCM-20200506-2
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Transportes, Movilidad e Infraestructuras
METRO DE MADRID, S. A.
AYUNTAMIENTO DE
4 ARANJUEZ
RÉGIMEN ECONÓMICO
BOCM-20200506-4
AYUNTAMIENTO DE
5 BELMONTE DE TAJO
RÉGIMEN ECONÓMICO
AYUNTAMIENTO DE
6 BELMONTE DE TAJO
RÉGIMEN ECONÓMICO
BOCM-20200506-6
AYUNTAMIENTO DE
7 COLLADO MEDIANO
RÉGIMEN ECONÓMICO
BOCM-20200506-7
AYUNTAMIENTO DE
8 COLLADO MEDIANO
RÉGIMEN ECONÓMICO
AYUNTAMIENTO DE
9 COLLADO VILLALBA
URBANISMO
BOCM-20200506-9
AYUNTAMIENTO DE
10 GALAPAGAR
OFERTAS DE EMPLEO
través del “Registro de Entrada de Procesos de Selección”, quedando vinculados a los da-
tos consignados en la misma, y una vez presentada esta, solo podrán demandar su modifi-
cación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido para la presentación de so-
licitudes. No obstante lo anterior, en casos excepcionales, también podrán presentarse
presencialmente en el citado Registro.
El importe de la tasa por derechos de examen es de 24 euros que deberán ingresarse en
la cuenta bancaria número ES14 0049 4859 4225 1000 2501.
5. Sistema de selección
El proceso de selección constará de dos fases:
a) Concurso.
b) Oposición.
5.1. Fase de concurso: la fase concurso será previa a la fase de oposición, no tendrá
carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de opo-
sición. Serán méritos puntuables:
a) Experiencia profesional.
b) Formación.
5.2. Fase de oposición: la fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y estará in-
tegrada por los siguientes ejercicios, que se celebrarán en un mismo acto, en el mismo día,
uno a continuación del otro.
5.2.1. Primer ejercicio: de carácter teórico, escrito, obligatorio y eliminatorio. Con-
sistirá en contestar a un cuestionario de cincuenta preguntas tipo test con tres respuestas al-
ternativas de las cuales sólo una es la correcta sobre las materias del Programa detallado en
el anexo I. La duración del ejercicio será de 60 minutos. Dicho cuestionario contendrá ade-
más otras cinco preguntas de reserva, así en el caso en que, celebrado el examen, el Tribu-
nal deba anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en el mismo acuerdo, la sus-
titución, a efectos de su evaluación, de las anuladas por otras tantas de reserva, por su orden.
5.2.2. Segundo ejercicio: de carácter práctico, escrito, obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar a un cuestionario de veinte preguntas tipo test, con tres respuestas
alternativas de las cuales sólo una es la correcta y referidas a dos supuestos prácticos de ca-
rácter ofimático relacionados con las funciones propias de las plazas objeto de la convoca-
toria. La duración del ejercicio será de 60 minutos.
6. Calificación del proceso selectivo
6.1. Calificación de la fase de concurso: la valoración de los méritos se realizará de
la forma siguiente:
6.1.1. Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos.
6.1.1.1. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Galapagar y en otras Admi-
nistraciones públicas en la categoría de auxiliar administrativo, se valorarán a razón de 0,80
puntos por cada año de servicio o fracción superior a seis meses.
6.1.1.2. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Galapagar y en otras Admi-
nistraciones públicas, en cualquier categoría encuadrada en Agrupaciones Profesionales, o
en Profesiones Auxiliares, se valorarán a razón de 0,50 puntos por año de servicio o frac-
ción superior a seis meses.
6.1.2. Formación:
6.1.2.1. Titulaciones académicas oficiales. Se valorará la posesión de titulaciones
académicas distintas a la exigida para el desempeño del puesto hasta un máximo de 1 pun-
to, valorándose un solo título, el de mayor nivel, en los términos siguientes:
a) Bachillerato o equivalente: 0,50 puntos.
b) Diplomado universitario o equivalente: 0,75 puntos.
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ANEXO I
TEMARIO
1. Las Administraciones públicas en el ordenamiento español. La Administración
General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los Estatutos de
Autonomía. La Administración Local. La Administración institucional.
2. Principios de actuación de la Administración pública. La relación jurídico-admi-
nistrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el administrado. Capacidad y represen-
tación.
3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (I): disposiciones generales. Interesados en el procedimiento.
Actividad en la Administración Pública. Actos administrativos.
4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (II): el procedimiento administrativo común. Concepto de inte-
resado. Registro electrónico de apoderamientos. Pluralidad de interesados. Identificación y
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BOCM-20200506-10
AYUNTAMIENTO DE
11 LEGANÉS
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
BOCM-20200506-11
BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 108 MIÉRCOLES 6 DE MAYO DE 2020 Pág. 19
JUVENTUD 1 Técnico A2
1 Administrativo C1
URBANISMO, INDUSTRIAS Y PATRIMONIO Urbanismo
Industrias
Patrimonio
MAYORES, P. CIUDADANA YFESTEJOS Mayores 1 Técnico A2
1 Administrativo C1
Festejos
P. Ciudadana
DEPORTES
SERVICIOS SOCIALES, CULTURA E Servicios Sociales Toda la plantilla
IGUALDAD Cultura
Igualdad 2 Técnicos A2
1 Aux. Admtvo. C2
AYUNTAMIENTO DE
BOCM-20200506-12
AYUNTAMIENTO DE
13 PEDREZUELA
RÉGIMEN ECONÓMICO
BOCM-20200506-13
AYUNTAMIENTO DE
14 POZUELO DE ALARCÓN
RÉGIMEN ECONÓMICO
AYUNTAMIENTO DE
BOCM-20200506-15
AYUNTAMIENTO DE
16 VILLANUEVA DE PERALES
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
Don Miguel Anaya del Olmo, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de
primera instancia número 36 de Madrid.
Da fe: Que en este Juzgado se siguen autos de procedimiento ordinario núme-
ro 928/2014, instado por el procurador señor Blanco Sánchez de Cueto, en nombre y repre-
sentación de Asefa, S. A., Seguros y Reaseguros, contra Cooperativa Madrileña de Vivien-
das Nuevo Siglo 2008, declarado en rebeldía, en reclamación de cantidad, en los que se ha
dictado en fecha 5 de mayo de 2017, sentencia, por la magistrada-juez doña María de los
Ángeles Martín Vallejo, cuyo fallo es el siguiente:
Que estimando íntegramente la demanda interpuesta a instancia de Asefa, S. A., Segu-
ros y Reaseguros, representada por el procurador don Carlos Blanco Sánchez de Cueto,
contra Cooperativa Madrileña de Viviendas Nuevo Siglo 2008, declarada en rebeldía, debo
condenar y condeno a la parte demandada a abonar a la parte demandante la suma
de 625.656,81 euros y los interese legales de dicha suma desde el día de interposición de la
demanda, con condena en costas a la parte demandada.
Contra la presente resolución podrán las partes interponer recurso de apelación para
ante la Audiencia Provincial de Madrid, en plazo de veinte días hábiles contados desde el día
siguiente de la notificación en la forma y requisitos establecidos en el artículo 458 de la LEC.
Así por esta sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
En atención al desconocimiento del actual domicilio de la demandada Cooperativa
Madrileña de Viviendas Nuevo Siglo 2008, y de acuerdo con lo dispuesto en el artícu-
lo 497.2 de la LEC, se ha acordado notificar la citada resolución por edicto en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. El texto completo de la resolución que se notifi-
ca está a disposición del interesado en la Secretaría de este Tribunal.
En Madrid, a 19 de junio de 2017.—El letrado de la Administración de Justicia.
(02/18.083/19)
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PARTE DISPOSITIVA
Así, por éste su Auto, lo acuerda, manda y firma, la Ilma. Sra. Magistrada - Juez
PARTE DISPOSITIVA
- Hágase saber al ejecutado que conforme al auto que contiene la orden general de eje-
cución a) Transcurridos tres meses del despacho de la ejecución sin que el ejecutado cum-
pliere en su integridad la obligación, si se apreciase falta de diligencia en el cumplimiento
de la ejecutoria, se hubiere incumplido la obligación de manifestar bienes o se hubieren
ocultado elementos patrimoniales trascendentes en dicha manifestación, podrá incremen-
tarse el interés legal a abonar en dos puntos. b) Si la parte ejecutada cumpliera en su inte-
gridad la obligación exigida contenida en el título, incluido en el caso de ejecución dinera-
ria el abono de los intereses procesales, si procedieran, dentro del plazo de los veinte días
siguientes a la fecha de firmeza de la sentencia o resolución judicial ejecutable o desde que
el título haya quedado constituido o, en su caso, desde que la obligación declarada en el tí-
tulo ejecutivo fuese exigible, no se le impondrán las costas de la ejecución que se hubiere
instado, en aplicación de lo prevenido en el artículo 239.3 de la LJS.
- Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del artículo 53.2 de la
LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y
en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la
práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con
tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas
hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y
de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios
relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos
últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.
- Dar audiencia al Fondo de Garantía Salarial, y a la parte actora por el plazo de quin-
ce días para que puedan instar la práctica de las diligencias que a su derecho convenga y de-
signar los bienes del deudor principal que le consten.
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BOCM-20200506-20
OBJETO DE LA CITACIÓN
ADVERTENCIAS LEGALES
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría del Juzgado hasta el día
de la celebración del juicio.
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BOCM-20200506-22
Se advierte a las partes que esta sentencia es firme y contra ella no cabe interponer re-
curso alguno.
BOCM-20200506-23
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría del Juzgado hasta el día
de la celebración del juicio.
BOCM-20200506-24
PARTE DISPOSITIVA
“Sentencia nº112/20.
Autos nº 1098/19.
En Málaga a 11 de Marzo de 2020.
SENTENCIA
Vistos en juicio oral y público por la Iltma. Sra. Dña. Rocio Anguita Mandly, Magis-
trado-Juez del Juzgado de lo Social número Nueve de Málaga, los presentes autos nº
1098/19 sobre resolución de contrato a instancias del trabajador, cantidad y despido, segui-
dos a instancia de Dª. Patricia Bueno Jiménez, contra las empresas Juegos Costasol Mon-
tecarlo SA y Corema Cauca SA y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL, se procede,
EN NOMBRE DE S. M. EL REY, a dictar la presente resolución.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO. La parte actora presentó ante este Juzgado la demanda que encabeza las
presentes actuaciones y, admitida a trámite, se señaló para la celebración del juicio el día
11-2-2020 y suspendido por acumulación de la demanda por despido se celebro el 10-3-
2020, el cual tuvo lugar con sujeción a lo establecido en la LRJS, con el resultado que es de
ver en el acta levantada al efecto.
SEGUNDO. En la tramitación de este procedimiento se han observado las formalida-
des legales pertinentes.
HECHOS PROBADOS
PRIMERO. La demandante, Dª. Patricia Bueno Jiménez, inició su relación laboral con
las empresas demandadas Juegos Costasol Montecarlo SA y Corema Cauca SA, desde el
30-8-95, ostentando últimamente la categoría profesional de ayudante de cafeterías y per-
cibiendo un salario mensual 1553,25 euros incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias,
por contrato indefinido a tiempo completo.
SEGUNDO.- La actora ha prestado servicios en el centro de trabajo Salón Cafeteria
Montecarlo, estando contratada al inicio de forma rotativa por Juegos Costasol Montecar-
lo SA y Corema Cauca SA y desde el 1-10-09 con contrato indefinido con Juegos Costasol
Montecarlo SA.
TERCERO. La demandante no ostentaba en la fecha del despido ni durante el año an-
terior al mismo, cargo alguno de representación sindical o legal de los trabajadores.
CUARTO. El demandante presentó papeleta de conciliación ante el CMAC el 24-10-
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19 y se celebro acto de conciliación el 12-11-19, que se tuvo por intentada sin efecto por la
resolución de contrato y 21-1-20, celebrándose conciliación el 3-2-2020 por despido.
QUINTO. La empresa no ha abonado a la actora el salario de los meses de mayo y ju-
nio de 2019, iniciando un proceso de incapacidad temporal el 3-7-19 y no percibiendo la
prestación de IT desde julio de 2019, habiendo solicitado la actora el pago directo a la Mu-
tua Asepeyo, habiendo percibido en concepto de prestación la suma de 3193,77 euros del
periodo comprendido entre el 31-7-19 y el 26-12-19.
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FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO. Por la parte actora se ejercita acción por despido correspondiendo al actor
la carga de probar la existencia de la relación laboral, categoria profesional ,antigüedad y
salario, resultan los mismos probados por la documental. La antigüedad y prestación de
servicios para ambas demandadas de la vida laboral, teniendo por confesa a la demandada
conforme al artículo 91 LRJS.
SEGUNDO. Se ejercita acción de extinción del contrato de trabajo por falta de pago de
los salarios. Determina el artículo 50 del ET que serán justas causas para que el trabajador
pueda solicitar la extinción del contrato: a)...b) La falta de pago o retrasos continuados en el
abono del salario pactado C) cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones. Por
consiguiente, tanto la falta de pago de los salarios como la de dejar de dar ocupación efectiva
al trabajador, constituyen justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción de su
contrato, ya que tienen por si mismas sin necesidad de otro requisito la conceptuación de in-
cumplimiento grave, y sin que el precepto en cuestión, en su redacción, requiera para llegar a
tal conclusión que se concreten las motivaciones de tal incumplimiento, tales como si afecta
a mayor o menor número de trabajadores, la buena o mala fe del empresario o la difícil situa-
ción económica de la empresa; teniendo como límite la gravedad del incumplimiento, pues no
sería lógico y por lo tanto quedaría excluida tal facultad por parte del accionante cuando se
trate de retrasos o falta de pagos que por su cuantía mínima, su carácter aislado o cuando tal
cantidad estuviere sometida a litigio o controversia, deban de ser objeto de una acción de re-
clamación cantidad en lugar de la que en éste procedimiento se ejercita. En el caso que nos
ocupa queda acreditado la falta de pago reiterada de los salarios, asi como de la prestación
de incapacidad temporal, por lo que procede la extinción del contrato conforme al artícu-
lo 50 del ET.
TERCERO. Se acumula a la acción de extinción la acción por despido. El artículo 53
del texto refundido del ET tras la reforma operada el 19-9-10 señala que 1. La adopción del
acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo 52 ET requiere que a) Comu-
nicación escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposición del trabajador, si-
multáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por
año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con
un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en el art. 52.c),
de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación eco-
nómica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere
el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá de-
jar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando
tenga efectividad la decisión extintiva. c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días,
computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del
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ción de improcedencia del despido debe llevar aparejadas las consecuencias previstas en los
artículos 56 del ET y 110 de la LRJS según redacción dada por ley 3/12, cuando el despi-
do sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notifica-
ción de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una in-
demnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose
por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro men-
sualidades. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo,
que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. En este caso estimán-
dose las demandas acumuladas de despido y extinción del contrato determinan la extinción
de la relación laboral con abono de la indemnización conforme a la disposición transito-
ria 5º de la Ley 3/12, la indemnización por despido improcedente de los contratos formali-
zados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a ra-
zón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servi-
cio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultan-
te no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por
el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días
superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que di-
cho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
Los salarios de tramitación se devengarán desde el despido hasta la fecha de la senten-
cia a razón de 51,77 euros diarios.
CUARTO: El artículo 26.3 de la LRJS.: Cuando para la acción de extinción del con-
trato de trabajo del art. 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
se invoque la falta de pago del salario pactado, contemplada en la letra b) del apartado 1 de
aquel precepto, la reclamación salarial podrá acumularse a la acción solicitando la extin-
ción indemnizada del vínculo, pudiendo, en su caso, ampliarse la demanda para incluir las
cantidades posteriormente adeudadas. Por lo que ejercitándose acción de extinción de la re-
lación laboral al amparo del artículo 50 del ET por falta de pago de salario, procede exami-
nar al reclamación relativa a los salarios devengados y no pagados.
En la acción de reclamación de cantidad contra la empresa demandada; la jurisprudencia,
interpretando el art. 217 LEC y aplicándolo a éste ámbito, exige que la carga de la prueba de
la relación laboral, antigüedad y salario recaiga sobre el demandante; mientras que la prueba
de hallarse al corriente en el pago de los salarios a quien corresponde es al empresario.
Partiendo de dicha premisa y teniendo en cuenta que la prestación por parte de los tra-
bajadores de servicios por cuenta de los empresarios es sinaligmática de la contraprestación
de la retribución de los salarios convenidos, conforme al art. 4 – 2º del Estatuto de los Tra-
bajadores y en el caso de que nos ocupa, acreditado a través de la prueba practicada, la rea-
lidad de la relación laboral invocada, categoría profesional y salario a través de la prueba
documental aportada, así como el incumplimiento de obligación de pago de las cantidades
reclamadas, procede estimar la demanda en cuanto a la reclamación de cantidad relativa a
los meses de mayo y junio de 2019, que asciende a 3106,5 euros, más el 10 % por mora con-
forme al artículo 29 del ET.
Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación.
FALLO
Que estimando las demandas acumuladas de extinción de contrato por voluntad del tra-
bajador, despido y reclamación de cantidad interpuesta por Dª. Patricia Bueno Jiménez con-
tra las empresas Juegos Costasol Montecarlo SA y Corema Cauca SA, debo declarar y de-
claro extinguida la relación laboral que unía a las partes a fecha 11-3-2020, condenando a las
empresas Juegos Costasol Montecarlo SA y Corema Cauca SA a que estén y pasen por la an-
terior declaración y a que abonen a la actora una indemnización cifrada en 38.439,23 euros.
Condenando a la empresa al abono de la suma de 3106,5 euros en concepto de salarios no
percibidos.
Incorpórese la presente sentencia al libro correspondiente, expídase testimonio para su
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unión a los autos, y hágase saber a las partes que contra ella cabe recurso de Suplicación
ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, recurso que habrá de anunciarse
antes este Juzgado en el plazo de cinco días a contar desde el siguiente al de la notificación
de esta resolución.
Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo”.
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B.O.C.M. Núm. 108 MIÉRCOLES 6 DE MAYO DE 2020 Pág. 39
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