UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES
Departamento de Pedagogía
San Miguel Tucurú, Alta Verapaz
Carrera: Profesorado de Enseñanza Media en Pedagogía y Técnico en
Administración Educativa.
Curso: Administración Pública y Privada
Docente: Lic. Rigoberto Aníbal Yat

ENSAYO
ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y PRIVADA

ESTUDIANTE
KARLA ANDREA PITÁN WELLMANN
201950572

San Miguel Tucurú, Alta Verapaz 09 de febrero del 2020

 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y PRIVADA DE
FECHA 07 – 02 – 2020

El día domingo 5 de febrero en el curso de Administración Pública y Privada, antes

de entrar de lleno en el tema de esta semana, se retroalimentaron definiciones
esenciales y claves para el desenvolvimiento y desarrollo de este curso, cómo
sabemos este curso se relaciona de manera directa cómo está la carrera, ya que
como sabemos nuestra carrera hace énfasis en la administración educativa y
requiere también, de nuestra disposición y conocimientos sobre las definiciones
generales de administración, la administración es una ciencia muy antigua qué tiene
orígenes en los pueblos antiguos como lo son los sumerios, griegos, romanos y
egipcios, todo esto, surgiendo como resultado de la necesidad de poder llevar a
cabo un buen desarrollo dentro de una sociedad en donde todo tenga un orden en
control planificación y por ende administración.

Cabe resaltar que la administración logró ser lo que ahora es gracias

investigaciones y avances realizados por personas interesadas en volver de esta
ciencia algo y eficaz y eficiente tal y como la conocemos actualmente, en la
transición de la administración, actual, pudimos observar su paso por varias épocas
hasta llegar a hoy día; dentro de estas épocas podemos hablar de la Época
Primitiva: la época primitiva que como ya mencionamos inició al mismo tiempo que
el hombre mismo, esta época se caracterizaba al trabajar con las personas a través
de grupos resaltando la característica de asociación y esfuerzos para lograr fines
determinados, la cual requeriría de la participación de no sólo una persona sino
varias de ellas, además podemos mencionar también características como
actividades de casa recolección y pesca, no obstante prevalecía siempre el
liderazgo de un jefe de familia quien tomaba las decisiones más importantes
además la división natural del trabajo por sexo, cómo sabemos esta última
característica prevaleció durante mucho tiempo en nuestro medio, ya que
anteriormente se consideraba que la mujer era incapaz de realizar trabajos que hoy
en día realizan y que anteriormente sólo podía realizar el hombre, pero gracias a la
inclusión sea logrado tomar en cuenta a la mujer y el hombre como personas
semejantes e iguales en la asignación de trabajos.

Otro de los periodos por el cual tuvo paso en la administración es la Época Agrícola;
que como bien sabemos se caracterizó principalmente por la aparición de la
agricultura y de la vida sedentaria así como la organización social y como sabemos
era del tipo patriarcal el crecimiento demográfico y obligo a los hombres a coordinar
mejor sus esfuerzos en el grupo social y en consecuencia, como mencionaba
anteriormente no existía un medio de integración entre mujeres y hombres y que
siempre se consideraba el hombre Como el sexo fuerte y más en cualquiera de los
ámbitos en los que se desenvolviera, puesto que consideraban que la mujer era
débil y no podía despertarse como lo hacían los hombres.

Una de las épocas que más llamó mi atención es la Antigüedad Grecolatina, época
en donde apareció el esclavismo y se caracterizó principalmente por su orientación
estricta y supervisión de trabajo, asimismo el caso castigo corporal como formales
y media, durante esta época administración era considerada como un tipo de
obligación pues los jefes se encargaban de supervisar personalmente que los
trabajadores, en este caso es la esclavos, debían cumplir a cabalidad con las
órdenes que se les brindaban y de no ser así, serían prendidos de una manera
disciplinaria corporal es decir a través de golpes, hoy por hoy, sabemos que la
esclavitud ya no existe en nuestro medio, pero eso no quiere decir que no exista la
explotación laboral, en donde muchos jefes aprovechan y los presionan de manera
hostigante, si reflexionamos sobre la antigüedad grecolatina y la forma de esclavitud
existente en este época, podemos darnos cuenta de qué del rendimiento existente
era bajo, pues los trabajadores eran obligados hacer las tareas que se les ordenaba,
no eran trabajadores voluntarios y tampoco recibían ningún tipo de recompensa o
remuneración por sus servicios.

Una de las influencias durante esta época es la iglesia, como sabemos

anteriormente la iglesia era prácticamente la mano derecha del rey o de la persona
que estuviera a cargo de algún pueblo, la opinión de la iglesia tenía mucha influencia
en todas las decisiones que se tomaron, posteriormente la organización militar
asumió un rol similar a éste ya que se activaron diferentes influencias teóricas
administrativas, así como una definición de autoridad y responsabilidad en los
trabajadores.

Dentro de las definiciones abordadas en este curso también conocimos la definición

de la Época Feudal y su influencia en la administración, cuando mencionamos
feudal, nos referimos a un señor freudal, que realiza funciones de control que este
producía, es decir, estos trabajadores prestaban sus servicios a cambio de la
protección que el jefe él les otorgarba, cabe resaltar que durante este época
surgieron por primera vez las relaciones sociales y ser mi nombre así como los
talleres artesanales y la presión de gremios todo esto regulaba los horarios y
sueldos de los trabajadores. Diferencia de la revolución industrial que se
caracterizaba por una explotación inhumana del trabajador la época feudal fue
considerablemente un poco más considerada con sus trabajadores y aunque no se
tenía una definición exacta de lo que era un administrador siempre han existido
personas que asuman este carro que como sabemos es aquella persona que asigna
recursos humanos y materiales y dirige operaciones de un departamento o
organización entera y como vacían los anteriores gobernantes o jefes.

Para finalizar me gustaría enfatizar poco sobre las Funciones de un Jefe, así como
también las Funciones Interpersonales, Funciones de Decisión y Funciones de
Información, como sabemos un administrador es aquella persona que trabaja en pro
del desarrollo de las demás personas, pero esta persona tiene su responsabilidad
la diligencia del control, la administración, la planificación y observación de la gente
que trabaja para él, es por eso que algunas de sus funciones más importantes
incluyen a personas o subordinados fuera de la institución, así como también
recabar información como también informar a los miembros de la organización de
manera que la toma de decisiones se la adecuada. Dentro de las funciones
interpersonales administrador podemos encontrar la función del representante
función del líder y función de enlace, todas estas con definiciones enfocadas al
mejor funcionamiento de la administración. En las funciones de decisión
encontramos la función de empresario, función de manejador de problemas, función
de negociador, todo buen administrador debe contar con algunas características
que lo diferencia en el resto y dentro de estas debe también ejercer cualidades que
le permitan resolver problemas y discutir negocios, buscando la mejora continua
para su empresa.
Éstas son algunas de las definiciones y contenidos trabajados a lo largo de este
curso, que como mencioné anteriormente todo se relaciona estrechamente con la
administración y por ende la administración educativa, pues al final la administración
de manera general nos permite conocer aquellas funciones que lograrán mejorar
diferentes aspectos en nuestra persona ya que nos estamos preparando para hacer
futuros administradores de un centro educativo o bien de una comunidad educativa.