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BLOQUE GENERAL. NORMATIVA

1. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.

1. El texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público, en su artículo 1 correspondiente al
Título I, indica que dicho estatuto tiene como objeto:

a) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos.

b) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de la administración pública.
c) Establecer las normas aplicables al personal laboral.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.

2. El estatuto básico del empleado público, respecto al ámbito de aplicación del mismo, indica que el personal
docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán:

a) Por la legislación general dictada por el Estado.

b) Por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas.
c) Por la misma legislación que otro personal de la administración.
d) Por la misma legislación que el personal de las universidades públicas.

3. Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en Funcionarios
de carrera, Funcionarios interinos, personal eventual y:

a) Personal laboral fijo.

b) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
c) Personal laboral eventual.
d) Personal contratado con cargo a proyectos de investigación.

4. El ejercicio de las potestades públicas o la salvaguardia de los intereses general del Estado y las
Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a:

a) Los funcionarios públicos.

b) El personal funcionario y el personal laboral.
c) El poder judicial.
d) El poder ejecutivo y el poder legislativo.

5. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose por los
principios de:

a) Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

b) Igualdad, mérito y capacidad.
c) Igualdad y capacidad.
d) Capacidad y mérito.

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6. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la
relación de interinidad, y la vacante:

a) Solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera.

b) Podrá ser ocupada por persona laboral.
c) Solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede
desierto, en cuyo caso se efectuará otro nombramiento de personal funcionario interino.
d) Podrá ser ocupara por personal funcionario de carrera o personal laboral.

7. Los procedimientos de selección de personal laboral temporal serán públicos, rigiéndose por los principios
de igualdad:

a) Mérito y capacidad.
b) Capacidad, rigurosidad y mérito.
c) Mérito, capacidad y celeridad.
d) Y mérito.

8. En relación al personal eventual de las administraciones públicas, cuál de las siguientes afirmaciones no es
cierta:

a) Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza.

b) Su nombramiento y cese son libres.
c) Sus condiciones retributivas serán públicas.
d) Su condición de personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Función Pública.

9. El Título III de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D. 5/2015), en su capítulo I, describe los
derechos y deberes del empleado público. Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta.

a) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna.

b) A la movilidad en la condición de funcionario de carrera.
c) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razones de servicio.
d) A la intimidad en el uso de los dispositivos digitales.

10. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y:

a) Mejoras salariales relacionadas con la realización de puestos de libre designación.

b) Expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
c) La participación en asociaciones sindicales destinadas a la mejora del sector público.
d) Ninguna de ellas es correcta.

11. El artículo 18 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público trata sobre la promoción interna de los
funcionarios de carrera, donde se indica que uno de los requisitos exigido para el ingreso es la antigüedad,
que deberá ser:

a) De al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional
en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
b) De al menos un año de servicio en el Subgrupo Inferior o Grupo de clasificación profesional.
c) De al menos dos años de servicio en el Grupo Inferior.
d) De al menos un año de servicio activo en el Grupo Inferior.

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12. Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera profesional y la promoción profesional
del personal laboral se hará a través de los procedimientos previstos en:

a) Exclusivamente en los convenios colectivos autonómicos.

b) El estatuto de los trabajadores o en los convenios autonómicos.
c) En el estatuto de los trabajadores, convenios colectivos y acuerdos interministeriales.
d) Ninguna de estas respuestas es correcta.

13. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:

a) La conducta profesional.
b) El rendimiento o el logro de resultados.
c) La formación profesional del empleado público.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.

14. En el apartado de Derechos Retributivos del Estatuto Básico del Empleado Público se indica que no podrán
acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a
los límites fijados:

a) Mensualmente en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma.

b) Anualmente en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma.
c) Anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
d) Anualmente en la Ley de Presupuestos de la Administración Pública.

15. En lo concerniente a las pagas extraordinarias del personal funcionario, éstas serán:

a) Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y el complemento
de destino.
b) Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y el complemento
de antigüedad.
c) Tres al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y el complemento
de antigüedad.
d) Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de
las retribuciones complementarias.

16. Las retribuciones del personal laboral se determinarán con acuerdo con la legislación laboral junto con:

a) El contrato de trabajo.
b) El convenio colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo.
c) El convenio colectivo que le sea aplicable, el contrato de trabajo y las condiciones laborales que le
correspondan.
d) Ninguna de ellas es correcta.

17. El artículo 30 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público dedicado a las deducciones de las
retribuciones indica que “Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de la
jornada no realizada dará lugar a la deducción …”:

a) Proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.

b) Proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
c) Del diez por ciento de haberes, con carácter sancionador.
d) Del veinte por ciento de haberes, con carácter sancionador.

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18. El proceso de negociación de cada una de las Mesas de Negociación, llevado a cabo entre la Administración
correspondiente y la representación sindical, se abrirán en la fecha:

a) Que estimen de común acuerdo, y si no lo hubiese, el proceso se iniciaría en el plazo máximo de un

mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.
b) Que estimen de común acuerdo.
c) Fijada con dos meses de antelación.
d) Que estimen de común acuerdo, salvo que una de las partes promueva desconvocar el proceso.

19. El artículo 37 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público trata sobre las materias objeto de
negociación entre la Administración y la representación sindical. ¿Cuál de las siguientes materias esta excluida
de la obligatoriedad de negociación?

a) Los Planes de Previsión Social Complementaria.

b) Los criterios generales de acción social.
c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

20. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son:

a) Los Delegados de Personal.

b) Las Juntas de Personal.
c) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
d) Comité de Empresa.

21. Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de
funcionarios de la Unidad electoral correspondiente. ¿Cuántos representantes tendrá la Junta de Personal de
una administración pública que cuente con 750 funcionarios?

a) 17.
b) 21.
c) 23.
d) Ninguna es correcta.

22. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será:

a) Cuatro años, no pudiendo ser reelegidos.

b) Cuatro años, pudiendo ser reelegidos.
c) Tres años.
d) Tres años, no pudiendo ser reelegidos.

23. El artículo 44 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre el procedimiento electoral
referente a Juntas de Personal y Delegados de Personal. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es
correcta.

a) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas y los Delegados de Personal mediante listas
cerradas.
b) Las Juntas de Personal, así como los Delegados de Personal serán elegidos mediante listas abiertas.
c) Las Juntas de Personal, así como los Delegados de Personal serán elegidos mediante listas cerradas.
d) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y los Delegados de Personal mediante listas
abiertas.

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24. Están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, directamente o a
través de los Delegados Sindicales:

a) Los empleados públicos de la correspondiente administración en un número no inferior al 40 por 100

del colectivo convocado.
b) Los Delegados de Personal.
c) Los Comités de Empresa.
d) Todas son correctas.

25. Cuando se trate de del fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización de un familiar dentro del segundo grado de consanguineidad o afinidad, el
personal funcionario contará con un permiso.

a) Cinco días cuando sea en distinta localidad.

b) Cuatro días cuando sea en distinta localidad.
c) Cinco días cuando sea en la misma localidad.
d) Tres días cuando sea en distinta localidad.

26. El funcionario público dispondrá de dieciséis semanas de permiso por adopción, por guarda con fines de
adopción, tanto temporal como permanente, de las que:

a) Cinco semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria inmediatamente después
de la resolución judicial de adopción.
b) Cuatro semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria inmediatamente
después de la resolución judicial de adopción.
c) Cuatro semanas podrán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria inmediatamente después
de la resolución judicial de adopción.
d) Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolución judicial de adopción.

27. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones
retribuidas de:

a) 23 días.
b) 24 días.
c) 22 días, o de los días que correspondan proporcionalmente por el tiempo trabajado.
d) 23 días, o 24 días si se cuenta con un trienio de antigüedad.

28. El artículo 55 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público trata sobre los principios rectores del
acceso al empleo público, ¿Cuál de los siguientes enunciados no es un requisito general para participar en los
procesos selectivos de acceso?

a) Tener cumplidos los dieciocho años.

b) Tener la nacionalidad española.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas.

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29. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para
ser cubiertas entre personas con discapacidad, de las que al menos:

a) El cuatro por ciento de las plazas ofertadas lo sean para ser ocupadas por personas que acrediten
discapacidad que no sea intelectual.
b) El dos por ciento de las plazas ofertadas lo sean para ser ocupadas por personas que acrediten
discapacidad intelectual.
c) El cinco por ciento de las plazas ofertadas lo sean para ser ocupadas por personas que acrediten
discapacidad intelectual.
d) La mitad de las plazas ofertadas serán ocupadas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

30. La condición de funcionario de carrera se adquiere sucesivamente por una secuencia de requisitos, siendo
el primero la superación del proceso selectivo, para a continuación:

a) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

b) Acto de acatamiento de la Constitución.
c) Nombramiento por el órgano competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.
d) Presentación en el puesto de trabajo.

31. ¿Cuál de las siguientes situaciones no son causas de la pérdida de la condición de funcionario de carrera?

a) La renuncia a la condición de funcionario.

b) La jubilación total del funcionario.
c) La sanción disciplinaria de separación del servicio que no tuviese carácter firme.
d) La pérdida de nacionalidad.

32. La jubilación forzosa de un funcionario público se declarará de oficio a los:

a) Sesenta y cinco años.

b) Sesenta y cinco años, aunque se podrá solicitar la prolongación en servicio activo como máximo hasta
los setenta años.
c) Sesenta y siete años, aunque se podrá solicitar la prolongación en servicio activo como máximo hasta
los setenta años.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

33. La ejecución de la oferta pública de empleo o instrumento similar deberá desarrollarse

a) Anualmente.
b) Cuando así lo permitan los Presupuestos Generales del Estado.
c) En el plazo improrrogable de dos años.
d) En el plazo improrrogable de tres años.

34. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:

a) Ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
b) Decreto Ley del Gobierno de España.
c) Ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
d) Ley de la Diputación Provincial de la provincia en la que se encuentre la administración pública.

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35. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no se corresponde con una situación administrativa del funcionario
de carrera?

a) Servicios especiales.
b) Excedencia.
c) Suspensión de funciones.
d) Servicios Extraordinarios.

36. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan
prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo:

a) Mínimo de dos años.

b) Mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
c) Mínimo de tres años inmediatamente anteriores.
d) Mínimo de tres años.

37. Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia:

a) Una vez hayan prestado un periodo mínimo de dos años de servicio previo.
b) Una vez hayan prestado un periodo mínimo de un año de servicio previo.
c) Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos.
d) Una vez que hayan prestado un periodo mínimo de seis meses de servicio previo.

38. El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia
en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión
determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando:

a) Exceda de seis meses.

b) Exceda de un año de duración.
c) Haya sentencia firme.
d) Sea la segunda vez que haya estado suspendido.

39. Las infracciones leves del personal funcionario prescribirán a:

a) Los doce meses.

b) Los seis meses.
c) Los dos años.
d) Los cinco años.

40. ¿Cuál es el nombre de la comisión que coordina la política del personal entre la Administración General
del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y las
entidades locales?

a) Comisión para el Empleado Público.

b) Comisión de Coordinación para las políticas de la Administración Pública.
c) Comisión de Política del Personal Funcionario.
d) Comisión de Coordinación del Empleo Público.

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