CGE

JEMGE
DIPERE
SAN BORJA
ENE 17

DIRECTIVA Nº 026 A-4. b/02.61

CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR LA MODALIDAD DE SERVICIOS

PERSONALES EN EL EJÉRCITO

1. OBJETO

Normar el proceso para la contratación de personal que requiere el Ejército

por la modalidad de servicios personales en las áreas siguientes:

 Administrativa de Servicios,
 Áreas administrativas de los Centros de Educación Técnico Productivo.
 Salud
 Docencia (Universitario y No Universitario).

2. FINALIDAD

Asegurar que las dependencias con responsabilidad de administrar y

contratar personal por servicios personales en las áreas administrativa de
Servicios, administrativas de los Centros de Educación Técnico Productivo
(CETPRO), salud y docencia, dispongan de normas y procedimientos que
les permita conducir un adecuado proceso de contratación de personal de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

3. ALCANCE

Las normas contenidas en la presente directiva son de competencia del

COPERE, DIPERE, DIPLANE, OEE y NNDD del Ejército que tengan la
responsabilidad de administrar y conducir el proceso de contratación de
personal por servicios personales.

4. BASE LEGAL

a. Ley N° 23536, normas generales que regulan el trabajo y la carrera de

los profesionales de la salud, del 24 Dic 82.
b. Ley N° 25333, Ley que permite que los profesionales titulados en los
institutos superiores tecnológicos sean considerados como
profesionales, del 17 Jun 91.
c. Ley Nª 24041, Servidores contratados para funciones de naturaleza
permanente que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no
podrán ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en la Ley,
del 26 Dic 84.

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 d. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público del 18 Feb 04.
e. Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
f. Ley N° 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares
asistenciales de salud, del 29 Jun 05.
g. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar del 27 Jun 08, y su modificatoria
aprobada mediante Decreto Legislativo N° 1146 del 11 Dic 12.
h. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 20 Ago 11.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, del 24 Dic
12.
j. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, del 4 Jul 13.
k. Ley N° 30220, Ley Universitaria del 9 Jul 14
l. Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de
la Carrera Pública de sus Docentes de Nov 16.
m.Decreto Legislativo Nº 276, Ley de bases de la carrera administrativa y
de remuneraciones del sector público, del 24 Mar 84.
n. Decreto Legislativo Nº 559, Ley del trabajo médico, del 29 Mar 90.
o. Decreto Legislativo N° 1023, Se crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil.
p. Decreto Legislativo N° 1153, que regula la política integral de
compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al
Servicio del Estado, del 12 Set 13.
q. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera
Administrativa dispuesta por el Decreto Legislativo N° 276.
r. Decreto Supremo N° 012-TR, Disposiciones reglamentarias de la Ley N°
27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales
del sector público y privado.
s. Decreto Supremo Nº 039-85-ED, Reglamento especial para los docentes
de educación superior, del 14 Jun 85.
t. Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM, que modifica el Decreto Supremo
Nº 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley Nº 26771, Ley que establece
la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el sector público en caso de parentesco, del 08 Mar 02.
u. Decreto Supremo Nº 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la
selección, contratación de personal y cobertura de plazas en organismos
públicos, del 08 Mar 96.
v. Resolución Suprema Nº 091-86-EF/76, Normas complementarias
referente a las remuneraciones y bonificaciones del docente universitario
del 22 Mar 86.

5. DISPOSICIONES GENERALES

a. Generalidades

1) El acceso al empleo público se realiza mediante concurso

público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y
capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de
oportunidades.

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2) El servidor público contratado es un ciudadano en ejercicio
que presta servicios en el Ejército durante la jornada legal de trabajo,
bajo un contrato suscrito por la autoridad competente, en un periodo
determinado dentro de un ejercicio presupuestal.

3) El personal contratado podrá ejercer funciones en las áreas

administrativa de servicios, administrativas de los Centros de
Educación Técnico Productivo (CETPRO), salud y docencia,
debiendo responder a las necesidades del servicio.

4) La administración y jornada laboral será igual a la del

personal nombrado de cada grupo ocupacional.

5) La remuneración que le corresponda al personal contratado

estará sujeta a la plaza vacante registrada en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Base de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), la
misma que será fijada en el respectivo contrato, y no conlleva
bonificaciones de ningún tipo, ni los beneficios que establece el
Decreto Legislativo N° 276.

6) El concurso para la contratación de personal por la

modalidad de servicios personales se realizará mediante una
convocatoria pública y abierta hasta dos (02) veces por año.

7) El personal contratado será evaluado cada año fiscal a fin

de registrar su nivel de desempeño laboral y funcional mediante la
formulación de un informe de eficiencia, el cual servirá como
requisito importante para el proceso de contratación del año fiscal
siguiente.

8) El contrato tendrá una vigencia no menor de un mes (30

días) ni mayor a doce (12) meses, sin exceder el periodo
presupuestal. No existen renovaciones automáticas de contratación.
Las renovaciones de contrato estarán sujetas a la previsión
presupuestal y a lo dispuesto en la Ley de Presupuesto para cada
año fiscal. Los servicios prestados en esta condición no generan
derecho de ninguna clase para efectos de la carrera administrativa.

9) Sólo procede el reconocimiento de tiempo de servicios del

personal contratado para efectos de pago de quinquenios o de pago
por cumplir 25 y 30 años de servicios.

10) Los Comandos de los Núcleos de Desconcentración

(NNDD) deberán tener en cuenta que la determinación y declaración
de vacantes para la contratación de personal por servicios
personales, independientemente del régimen laboral, estará sujeta a
las plazas previstas registradas en el Aplicativo Informático para el

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 Registro Centralizado de Planillas y Base de Datos del Recurso
Humano del Sector Público (AIRHSP).

11) Los postulantes que tengan el certificado o resolución del

Consejo Nacional para la Integración de la persona con
Discapacidad (CONADIS), que acredite su condición de persona con
discapacidad y cumplan con los requisitos exigidos para el cargo,
obtendrán una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje final
obtenido en el concurso para la contratación de personal.

12) Los contratos de personal quedarán resueltos en el año

fiscal correspondiente, pudiéndose firmar un nuevo contrato de
acuerdo a las necesidades del Ejército.

13) El empleador (Ejército) y/o el personal contratado que, por

cualquier motivo, desee resolver el contrato, deberá comunicarlo con
sesenta (60) días de anticipación. En caso el contratado comunique
su deseo de resolver el contrato, el Ejército evaluará el caso y
procederá de acuerdo a Ley.

14) En caso el personal contratado incurra en falta grave

(falsificación de documentos, faltas disciplinarias, abandono de
cargo o percibo de doble remuneración del Estado, entre otras
causales establecidas en el artículo 28° del D Leg N° 276), previo
proceso administrativo disciplinario, el COPERE deberá resolver el
contrato antes del término del mismo, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 163° del DS N° 005-90-PCM.

15) Los peruanos con 70 ó más años de edad no podrán ser

contratados para prestar servicios en el Ejército, de acuerdo con lo
dispuesto en el Art 35º, inciso a), del D Leg Nº 276, Ley de base de
la carrera administrativa, concordante con el inciso a) del Art 186º
del DS Nº 005-90-PCM. Excepcionalmente, en concordancia con el
párrafo cuarto del artículo 84° de la Ley N° 30220, pasada esta edad
máxima sólo podrán ejercer la docencia bajo la condición de
docentes extraordinarios y no podrán ocupar cargo administrativo
alguno.

16) El personal contratado para labores de naturaleza

permanente no se encuentra inmerso en el proceso de
desplazamiento establecido en el Capítulo VII del DS Nº 005-90-
PCM.
17) El personal contratado podrá ocupar cualquier nivel
remunerativo en función al AIRHSP; sin embargo, ello no implica que
haya ingresado a la Carrera Administrativa.

18) El ingreso a la Carrera Administrativa se realiza en el nivel

inicial de cada nivel del grupo ocupacional correspondiente, siempre

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 y cuando la ley de presupuesto permita el nombramiento del
personal.

19) En caso la ley de presupuesto público anual permita el

nombramiento de personal civil, el personal contratado en un nivel
remunerativo diferente al nivel inicial del grupo ocupacional en el que
se encuentra, será nombrado en el nivel inicial de ese mismo grupo
ocupacional.

20) Cuando el contrato sea resuelto antes del término de la

vigencia del mismo, por efecto de una solicitud de renuncia
formulada por el personal contratado, la renuncia se formalizará
mediante la expedición de una resolución del COPERE (JAPE-
SJAPCE).

21) Los postulantes que obtengan nota aprobatoria en el

proceso de selección y que no alcancen vacantes, integrarán una
lista de elegibles en estricto orden de mérito cuya vigencia será de
seis (06) meses, a efectos de cubrir otras vacantes de igual o similar
característica a la que postularon durante el concurso de
contratación de personal civil.

22) El personal licenciado del Servicio Militar Acuartelado tiene

como beneficio una bonificación del diez por ciento (10%) en la nota
final del concurso para la contratación de personal civil por servicios
personales en el Ejército (Art. 61° Ley N° 29248).

23) Ningún servidor público puede percibir del Estado más de

una remuneración, retribución o cualquier tipo de ingreso. Es
incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión
por servicios prestados al Estado. La única excepción la constituye
la función docente, según lo establecido en la Constitución Política
del Perú (Capítulo IV, Artículo 40°) y la Ley N° 28175, Ley marco del
Empleado Público (Capítulo I, Art 3º).

24) El COPERE (JAPE) estará a cargo del proceso de captación

y selección del personal de los NNDD de la guarnición de Lima. Los
NNDD que se encuentren fuera de la guarnición de Lima conducirán
su propio concurso público para la contratación de personal civil bajo
la modalidad de servicios personales, de acuerdo a las normas
establecidas en la presente directiva.

25) La Contratación del personal docente de las Escuelas de

Formación, Capacitación y Especialización se llevarán a cabo en el
COEDE, con la particularidad que la Escuela Militar de Chorrillos “Crl
Francisco Bolognesi”, Escuela Superior de Guerra y el Instituto de
Educación Superior Tecnológico Público del Ejército – ETE,
realizarán sus procesos captación y contratación del personal civil

5 - 20
 docente de manera autónoma. Los contratos serán formulados por la
escuela respectiva y suscritos por el Director de la misma y el
empleado a contratar. Para la contratación de Docentes de dichas
escuelas, el COEDE deberá validar que el efectivo de personal a
contratar se encuentre enmarcado en las plazas aprobadas por el
Ejército para el respectivo año fiscal.

26) Los contratos del personal civil docente deberán ser

remitidos por COEDE al COPERE (SJAPCE), a fin de formular las
resoluciones correspondientes.

27) Las contrataciones de personal civil para los Centro de

Educación Técnico Productivo (CETPRO) se realizarán en las
mismas GGUU donde se encuentre dicho centro de capacitación y
realizarán el mismo procedimiento establecido en la presente
directiva.

b. Regímenes de Contratación

1) Régimen Administrativo de Servicios

a) El régimen administrativo de servicios es el conjunto de normas

que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
correspondan a los servidores públicos que realicen labores en
las áreas administrativas.

b) En el área administrativa de servicios se encuentran inmersas

todas las dependencias que realizan labores administrativas y
los estados mayores de las GGUU y UU.

c) El trámite para la contratación de personal en el régimen

administrativo de servicios debe ajustarse a las normas
establecidas en la presente directiva.

d) El personal contratado como administrativo desempeñará las

funciones en los grupos ocupacionales denominados
“profesional”, “técnico” o “auxiliar”, a quienes le corresponde el
otorgamiento de la remuneración de la plaza prevista en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y
Base de Datos del Recurso Humano del Sector Público
(AIRHSP).

e) El personal civil o militar en retiro, en su condición de cesante y

pensionista, cuyos servicios sean requeridos por necesidad
institucional para desempeñar funciones administrativas de
servicios o de asesoría en cualquiera de las dependencias de la
Institución, deberá solicitar al Ejército la suspensión de su
pensión.

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 f) El monto de la remuneración será fijado en el contrato. Este
personal podrá acumular un nuevo tiempo de servicios
independientemente del que le permitió generar pensión.

g) El personal civil contratado deberá ser considerado en el nivel

remunerativo que figura en el AIRHSP.

2) Régimen administrativo para los CETPRO

a) El personal contratado para el CETPRO se encontrará inmerso

dentro de lo establecido en el Decreto Legislativo N° 276 como
personal que realiza labores administrativas.

b) El efectivo para contratar este personal estará sujeto a la

disponibilidad presupuestal y a las plazas que se encuentren
vacantes en el AIRHSP.

c) Las contrataciones del personal administrativo para el CETPRO

se desarrollarán en los Módulos Industriales, y Artesanales y
Agropecuario habilitados en las respectivas GGUU, de acuerdo
al detalle siguiente:

(1) Módulos Industriales

(a) Mecánica de Producción

(b) Industria del Vestido
(c) Industria del Tejido
(d) Industria de Madera
(e) Industria del Calzado
(f) Mecánica Automotriz
(g) Carpintería Metálica
(h) Carpintería en Madera

(2) Módulos Artesanales y Agropecuarios

(a) Panificación
(b) Encofrado en madera
(c) Electricidad
(d) Sastrería
(e) Albañilería
(f) Serigrafía
(g) Decoración de plantas
(h) Torno

d) El personal contratado para el CETPRO no hace carrera

administrativa y se ubicará en los grupos ocupacionales
siguientes:

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 (1) Grupo Ocupacional Técnico

Personal con diploma o certificado de estudios concluidos

otorgados por los Institutos Superiores Tecnológicos o
Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación, que sea
afín a la especialidad requerida no menor a doce (12) meses.
Su nivel remunerativo deberá ser el nivel inicial del grupo
ocupacional (STF).

(2) Grupo Ocupacional Auxiliar

Personal con secundaria completa y estudios de capacitación

en el área que sea afín a la especialidad requerida, con un
mínimo de seis (06) meses. Su nivel remunerativo deberá ser
el nivel inicial del grupo ocupacional auxiliar (SAF).

(3) Régimen de Salud

a) El régimen de salud es el conjunto de normas que regulan el

ingreso, los derechos y los deberes que correspondan a los
servidores públicos que realicen labores asistenciales de la
salud.

b) La contratación de personal profesional de la salud, así como

técnico y auxiliar asistencial de la salud, se sujetará a las pautas
establecidas en la presente directiva.

c) Las dependencias que requieran contratar personal y cuenten

con la plaza prevista en el AIRHSP, deberán elaborar el perfil del
puesto de acuerdo a la metodología establecida por SERVIR.
Este perfil deberá ser validado por la DISALE, para luego ser
remitido al COPERE con el objeto de ser incluido en el proceso
de selección como requisito indispensable para la contratación
del personal para las áreas de salud.

d) Los contratos de los profesionales técnico y auxiliares

asistenciales de la salud no deberán exceder las plazas
previstas en el AIRHSP, en base a la escala de remuneraciones
otorgadas por el gobierno central.

e) El personal contratado en este régimen prestará los servicios

estrictamente asistenciales en hospitales, policlínicos y centros
médicos del Ejército.

(4) Régimen de docencia

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El régimen de docencia es el conjunto de normas que regulan el
ingreso, los derechos y los deberes que correspondan a los
servidores públicos que realicen labores de docencia y gestión
educativa.

a) Docentes en el nivel superior universitario

(1) El personal civil que se contrate para ejercer función

docente en los centros de formación y perfeccionamiento
del COEDE, deberá ser profesional de procedencia
universitaria.

(2) Para el ejercicio de la docencia como personal docente

contratado es obligatorio poseer:

(a) El grado de Maestro para ejercer docencia el nivel de

pregrado.
(b) El grado de Maestro o Doctor para ejercer docencia
en maestrías y programas de especialización.
(c) El grado de Doctor para ejercer docencia en la
formación a nivel de doctorado.

(3) Este personal ejercerá la docencia con una remuneración

equivalente al nivel inicial de las categorías de profesor
principal asociado, auxiliar y jefe de práctica.

(4) El personal docente contratado podrá ser contratado de

acuerdo a la siguiente jornada laboral:

(a) Tiempo completo: Cuarenta (40) horas semanales en

el horario fijado por la respectiva escuela.
(b) Tiempo parcial: De diez (10) a veinte (20) horas
semanales.

La remuneración consignada en el contrato no excederá

el equivalente al haber de un profesor a tiempo completo
de su categoría.

(5) El personal docente sólo podrá ser contratado bajo la

modalidad de Tiempo Completo en un solo centro de
estudios.

(6) Los Oficiales en situación de actividad podrán ejercer la

docencia en la modalidad de tiempo parcial hasta un
máximo de seis (6) horas semanales, previa autorización
de sus Comandos respectivos. La docencia será ejercida
en los centros de formación y perfeccionamiento del

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 COEDE, siempre que no haya interferencia con el horario
de la dependencia donde labora.

(7) Los Oficiales en situación de actividad asignados a los

centros de formación y perfeccionamiento del COEDE o
destacados como instructores, no podrán figurar en las
planillas de pago del personal docente contratado en
dicho centro de estudios.

(8) Los Oficiales en situación de retiro podrán ejercer la

docencia en cualquiera de los centros de formación y
perfeccionamiento del COEDE, en función a su
especialidad y experiencia calificada, debiendo reunir,
adicionalmente, los requisitos siguientes:
(a) No registrar antecedentes ante la Justicia Militar y
común.
(b) No haber pasado a la situación de retiro por medida
disciplinaria y/o sentencia judicial.
(c) No estar ocupando vivienda en las villas militares del
Ejército.

(9) Los trámites para el requerimiento de este personal serán

realizados por intermedio del COEDE.
(10) La administración de este personal será de conformidad
con las normas que se aplica al personal que ejerce
docencia en el nivel superior universitario.
(11) La remuneración mensual será fijada en el respectivo
contrato, no excediendo en ningún caso del equivalente al
haber de profesor principal a tiempo completo, de acuerdo
a las escalas remunerativas establecidas por el gobierno
central.

b) Docentes en el nivel Superior no universitario

(1) El personal civil de procedencia no universitaria (Institutos

superiores tecnológicos o escuelas superiores) que sea
contratado para ejercer la función docente, deberá contar
con el grado académico o título equivalente al grado o
título del programa formativo en el que se desempeñará.

(2) La escala remunerativa del personal docente contratado

será en las categorías V, IV y III.

(3) El régimen de dedicación o jornada laboral de este

personal será el siguiente:

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 (a) Tiempo completo: Cuarenta (40) horas pedagógicas
por semana, de las cuales desarrolla un máximo de
veinte horas lectivas. Realizan actividades no lectivas
dedicadas, entre otras, al diseño y desarrollo
curricular, asesoría y tutoría académica, investigación
aplicada e innovación tecnológicas.

(b) Tiempo Parcial: Tiene una jornada menor de cuarenta

(40) horas pedagógicas por semana. Pueden realizar
actividades no lectivas.

(4) Los Técnicos y Suboficiales en situación de Actividad

podrán ejercer docencia en la IESTPE-ETE y/o EIE, en la
misma modalidad del personal de Oficiales con seis (6)
horas semanales, así como en otras escuelas del Ejército,
previa autorización de su Comando, siempre que no haya
interferencia con el horario establecido en la dependencia
donde presta servicios. La administración de dicho
personal está sujeta al Art 107º del DS Nº 005-90.

(5) El personal de Técnicos y Suboficiales en situación de

Actividad que ejerzan docencia, podrán ser contratados
en las categorías remunerativas equivalentes a los del
nivel de profesores nombrados III, IV y V. La jornada de
trabajo será a tiempo parcial, de acuerdo a la escala
remunerativa dispuesta en cada nivel.

(6) Los Técnicos y Suboficiales asignados a los centros de

formación y perfeccionamiento del COEDE o destacados
como instructores, no podrán figurar en las planillas de
pago del personal docente contratado en dicho centro de
estudios.

(7) El personal civil profesional nombrado en un cargo

administrativo o de salud, podrá ejercer docencia de nivel
superior (Universitario y no universitario) en calidad de
contratado en los centros de formación, especialización y
perfeccionamiento del COEDE, previo cumplimiento de
los requisitos del cargo, para lo cual tendrá derecho a
gozar de permiso hasta por un máximo de seis (06) horas
semanales, las mismas que serán compensadas por el
servidor (Art. 107 del DS 005-90 PCM).

c. Necesidades de Contratación

La contratación de personal para desempeñar funciones en las áreas

Administrativa de Servicios, áreas administrativas de los Centros de
Educación Técnico Productivo del Ejército, Salud y Docencia (nivel

11 - 20
 superior universitario y no universitario), sólo se efectuará cuando
existan plazas previstas producto del cese por diferentes causales del
personal nombrado y contratado.

d. Procedimientos para la contratación

1) Personal nuevo por contratar en reemplazo de una plaza

existente.

a) Fase Preparatoria

(1) Los NNDD que requieran contratar nuevo personal en

reemplazo de una plaza generada por un servidor que ha
dejado de laboral en su dependencia (cese), deberán
solicitarlo al COPERE (SJAPCE), adjuntando el perfil del
puesto (de acuerdo a la metodología dispuesta por
SERVIR) a contratar y la resolución de cese.

(2) El COPERE (SJAPCE) verificará que la plaza solicitada se

sustente en una causal de cese y validará el perfil del
puesto de acuerdo a la metodología dispuesta por
SERVIR.

(3) El COPERE (SJAPCE) remitirá a la DIPERE las

necesidades de contratación de personal de manera
mensual.

(4) La DIPERE solicitará al COPERE (DPTO PPTO) las plazas

previstas con su respectivo cargo en el AIRHSP.

(5) La DIPERE verificará la disponibilidad presupuestal y

comunicará al COPERE (SJAPCE) las vacantes aprobadas
para la contratación de personal.

(6) El COPERE (JAPE-SJAPCE) remitirá a los NNDD la

cantidad de plazas aprobadas para el año fiscal, a fin de
que realicen el concurso público de selección para la
contratación de personal nuevo por reemplazo.

(7) Los NNDD conformarán un Comité de Selección para la

contratación de personal de acuerdo al detalle siguiente:

 01 Presidente: Jefe de la Sección/Dpto de Personal.

 01 Vocal: Oficial Superior de la dependencia que
solicita el servicio de la persona a contratar.
 01 Secretario: Personal civil de nivel profesional.

12 - 20
 (8) El COPERE (JAPE) estará a cargo del proceso de
captación y selección del personal de los NNDD de la
guarnición de Lima, para lo cual el Comité de Selección
estará integrado por el siguiente personal:

 01 Presidente: Jefe del Departamento Administrativo

del COPERE.
 01 Secretario: Jefe de la Sub Jefatura de Personal
Civil.
 01 Vocal: Oficial Superior representante del área
usuaria.

b) Fase de Convocatoria

(1) Los NNDD deberán elaborar, en base al perfil de puesto,

el aviso de la convocatoria (Anexo 02).

(2) El COPERE (SJAPCE) remitirá con diez (10) días hábiles

de anticipación al inicio del concurso los puestos de
trabajo, la misma que puede realizarse por escrito o vía
electrónica. Para ello, deberá designar al funcionario
responsable de remitir las ofertas de empleo de la entidad.
Dicha designación deberá realizarse mediante Resolución
de Comandancia General del Ejército.

(3) Los NNDD deberán publicar, obligatoriamente, los anexos

02, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13 y 14 a través de
un diario de mayor circulación local y/o en la página web
del Ejército. Dicha publicación deberá mantenerse
publicada, cuando menos, cinco (05) días hábiles previos
al inicio de la fase de selección.

(4) Los NNDD tendrán que elaborar una prueba de

conocimientos afín a la especialidad del postulante y
preparar una entrevista personal.

c) Fase de Selección

(1) Esta fase comprende la evaluación objetiva del postulante

relacionado con las necesidades del servicio.

(2) La evaluación incluye indispensablemente la evaluación

curricular, el examen de conocimiento y la entrevista
personal.

(3) El postulante deberá adjuntar los documentos que se

indican en los diferentes anexos en los plazos establecidos
dentro de la convocatoria.

13 - 20
 (4) El comité de selección descalificará al postulante por no
cumplir con los requisitos mínimos establecidos en la
convocatoria.

(5) El comité de selección descalificará al postulante por el

incumplimiento de los plazos establecidos en el
cronograma de la convocatoria.

(6) El comité de selección elaborará el acta de selección de

acuerdo al anexo 14. Dicha acta contiene el orden de
mérito de la convocatoria para un determinado puesto.

(7) El resultado de la evaluación deberá publicarse a través de

la página web del Ejército.

d) Fase de suscripción y registro del contrato

(1) Esta fase comprende la suscripción del contrato dentro de

un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato
por causas objetivas imputables a él, se debe declarar
seleccionada a la persona que ocupa el lugar siguiente en
orden de mérito elaborado por el Comité de Selección,
para que proceda a la suscripción del respectivo contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas
consideraciones anteriores, el Comité de Selección podrá
seleccionar a la persona que ocupa el siguiente puesto en
el orden de mérito.

(2) La suscripción del contrato del personal que ha sido

seleccionado en el concurso de selección, se llevará a
cabo en la dependencia que requiere dicho personal; sin
embargo, la relación de personal contratado y los contratos
suscritos serán remitidos al respectivo ND para efectos de
control del escalón superior correspondiente.

(3) El ND correspondiente deberá remitir el contrato suscrito al

COPERE (SJAPCE) para la elaboración del legajo del
contratado, actualizar el AIRHSP y proceder a generar la
planilla.

2) Personal que continuará prestando servicio como contratado

a) Anualmente, los NNDD remitirán al COPERE (JAPE-SJAPCE),

hasta la primera quincena del mes de octubre, el original de los

14 - 20
 contratos del personal que continuará como contratado para el
año siguiente, incluyendo una copia de la evaluación e informe
de eficiencia de dicho personal.

b) El COPERE (SJAPCE) formulará la resolución de aprobación

de los contratos, teniendo en consideración lo establecido en
los contratos remitidos por los NNDD.

e. Remuneraciones y beneficios para el personal civil contratado en

el Ejército.

1) La remuneración de los servidores contratados será fijada de

acuerdo al AIRHSP, en concordancia con el nivel para el cual ha
sido contratado. No se considera bonificaciones ni beneficios de
ningún tipo.

2) Ningún servidor público podrá percibir doble beneficio por el mismo

concepto. Cuando el gobierno central disponga un incremento en
las remuneraciones, asignaciones o beneficios (Costo de vida,
aguinaldos, bonificaciones, etc), podrá percibir dichos incrementos
de acuerdo con las condiciones que señale el dispositivo que
autoriza dicho incremento.

6. DISPOSICIONES PARTICULARES

a. IGE

Establecer disposiciones de control en los diferentes niveles de

Insectoría del Ejército y realizar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en la presente Directiva.

b. ESTADO MAYOR GENERAL DEL EJÉRCITO

1) DIPERE

(a) Recibir del COPERE (JAPE-SJAPCE), hasta la segunda quincena

de octubre, la relación del personal civil que continuará como
contratado el año fiscal siguiente.

(b) Incluir en el presupuesto anual de personal del Ejército la cantidad

de plazas (reemplazos), que se contratará el año fiscal siguiente.
Para el caso de nuevas plazas, se deberá tener, de manera
obligatoria, las plazas previstas en el AIRHSP, para lo cual
solicitará al COPERE (Dpto PPTO) la certificación de dichas
plazas.

(c) Absolver las consultas de carácter técnico y presupuestal para la

captación y administración del personal contratado.

15 - 20
 (d) Recibir del COPERE (JAPE-SJAPCE) los requerimientos de
contratación de personal por reemplazo y emitir opinión al punto
de vista presupuestal.

(e) Determinar el número de vacantes para la contratación de

personal civil bajo la modalidad de servicios personales.

(f) Formular el proyecto de resolución de declaratoria de vacantes

para la contratación de personal civil, para su aprobación por el
Comando del Ejército.

(g) Mantener actualizada la presente directiva.

2) DIE

Realizar la investigación correspondiente (Básica y Especial) personal

militar (Retiro) y civil contratado, remitiendo los resultados al COPERE
(JAPE-SJAPCE) y los NNDD.

3) OEE

Realizar el pago de las remuneraciones y otros conceptos del

personal civil contratado.

4) OAJE

Absolver las consultas de los NNDD sobre los contratos en sus

diferentes modalidades, de acuerdo a las normas vigentes y las
disposiciones de la presente Directiva.

c. COPERE

1) Recibir de los NNDD las gestiones para la contratación

de personal civil bajo la modalidad de servicios personales.

2) Remitir a la DIPERE hasta la segunda semana de

setiembre los requerimientos por ND para la contratación de personal
civil del año fiscal siguiente.

3) Recibir de los NNDD hasta la segunda quincena de

marzo de cada año fiscal, el número de personal que sea necesario
contratar en adición a nuevas plazas.

4) Recibir de los NNDD, hasta el 30 de octubre de cada

año, las relaciones del personal contratado que continuará prestando
servicios en el Ejército en el año fiscal siguiente.

16 - 20
 5) Formular las resoluciones de aprobación de contratos y
gestionar su suscripción a cargo del CG-COPERE.

6) Procesar las remuneraciones y otros conceptos que

percibe dicho personal de acuerdo a la resolución de aprobación del
contrato.

7) Realizar la renovación de contrato del personal que

continuará prestando servicios el siguiente año fiscal, para el
procesamiento de haberes correspondientes.

8) Verificar que las resoluciones de aprobación de

contratos contengan, de manera precisa, las denominaciones
exactas, indicando si se trata de docente superior universitario o no
universitario, nombres y apellidos completos, así como la
remuneración mensual única de contrato.

9) Remitir a la JEMGE (DIE) la relación del personal que

ocupó una plaza vacante en el proceso de contratación del personal,
adjuntando los documentos necesarios para la investigación básica y
especial correspondiente.

10) Remitir a la JEMGE (DIPERE) el informe final del

proceso de captación, detallando la relación del personal que ocupó
una vacante de contratado, especialidades, niveles remunerativos y la
cantidad de vacantes que quedaron desiertas. Esta información
deberá remitirse dentro de los cinco (05) primeros días del mes
siguiente a la culminación del proceso de contratación.

11) Administrar los legajos del personal contratado en las

diferentes especialidades (Salud, administrativo, administrativo de los
CETPRO, docente de nivel superior universitario y no universitario).

12) Verificar que el concurso público de méritos para el

ingreso de personal civil, sea llevado a cabo en forma transparente
dentro de las formalidades de Ley.

13) Remitir mensualmente a la OEE las planillas de pago

del personal contratado para las acciones correspondientes, en orden
alfabético, por ND y especialidades.

d. COEDE

1) Organizar y conducir el proceso de contratación de docentes de

acuerdo a lo dispuesto en la presente directiva.

2) Supervisar el proceso de contratación de docentes que realice la

EMCH, ESGE, IESTPE-ETE y EIE.

17 - 20
 3) Centralizar los contratos, la relación nominal del personal que
renovará contrato y el efectivo de personal docente a contratar para el
año fiscal siguiente y remitirlo al COPERE (SJAPCE).
4) Remitir en la tercera semana de febrero a la JEMGE (DIPERE) el
efectivo numérico del personal docente a contratar para el año fiscal
siguiente.

5) Formular recomendaciones sobre los aspectos técnico pedagógico a

aplicarse en las diferentes especialidades creadas o por crearse,
relacionadas con la capacitación de personal de tropa.

6) Formular una directiva específica y cronograma de actividades con

mayores detalles del proceso de contratación del personal civil
docente, teniendo en consideración lo establecido en la presente
directiva.

e. NNDD

1) Remitir las necesidades de contratación de personal al COPERE

(JAPE-SJAPCE) a más tardar la segunda semana de setiembre, de
acuerdo a lo establecido en la presente Directiva.

2) Antes de remitir y efectuar la gestión de contratos de servicios

personales al COPERE (JAPE-SJAPCE), verificar la autenticidad de
los documentos (títulos profesionales, diplomas de maestría,
doctorado, certificados u otros documentos de formación o
capacitación) que presenten los postulantes.

3) Remitir a la JEMGE (DIE) la relación del personal que ocupó una

plaza vacante en el proceso de contratación del personal, adjuntando
los documentos necesarios para la investigación básica o especial
correspondiente.

4) Remitir al COPERE (JAPE-SJAPCE), hasta el 30 de octubre, la

relación del personal que continuará prestando servicios en condición
de contratado en el año fiscal siguiente.

5) Asignar el cargo y la función y al personal contratado de acuerdo a la

Resolución de aprobación del contrato.

6) Formular el legajo personal de los contratados y remitir al COPERE

(JAPE-SJAPCE).

7) No dar trámite, por ningún motivo, a expedientes de contratación de

personal que no cuenten con todos los documentos requeridos para
esta acción de personal.

18 - 20
 8) Todo trámite de contratación de personal deberá ser canalizado a
través del COPERE (JAPE-SJAPCE). Las gestiones que se realicen
sin seguir este procedimiento no serán válidas.
9) Los NNDD que contraten personal nuevo en la institución deberán
prever un programa de inducción sobre la misión, visión y objetivos de
la entidad, así como sus derechos, obligaciones y funciones a
desempeñar.

10) Formular una directiva específica y cronograma de actividades con

mayores detalles del proceso de contratación del personal civil
docente, teniendo en consideración lo establecido en la presente
directiva

7. DIVERSOS

a. Las contrataciones de personal civil por la modalidad de servicios

personales sólo podrán efectuarse mientras la Ley anual de presupuesto
del sector público u otra norma similar permita dicha acción.

b. Queda prohibido el ingreso de personal contratado a laborar hasta que el

COPERE (JAPE) expida la respectiva Resolución de Aprobación de
Contrato o comunique la fecha de inicio de labores en el ND
correspondiente.

c. Queda terminantemente prohibido iniciar el trámite de contratación de

personal, sin haber efectuado el concurso establecido en la presente
Directiva.

d. La presente Directiva entrará en vigencia a partir de la aprobación del

Señor General de Ejército Comandante General del Ejército.

e. La presente Directiva deja sin efecto la Directiva Nº 008 A-2- b.4/02.61

de Mar 2014 y la Directiva N° 019 A-2.a.2/02.61 de May 04.

DISTRIBUCIÓN:
JEMGE……………………………….01
IGE.................................................01
NNDD.............................................14
DIPLANE.……………………………01

19 - 20
DIE……………………………………01
OEE ………………………………….01
OAJE..............................................01
Archivo...........................................02/22

20 - 20