Ahora en relación a lo tratado anteriormente, nos sumergiremos en dos conceptos que

tienen mucha relación, aunque diferente significado; hablo de los términos de empresa y
organización. Conceptos que se tienden a igualar y a veces pueden conducir a errores
en la toma de decisiones o a comparaciones ociosas.

A continuación se citan algunos componentes de toda organización

I. Institución social, conformada por un conjunto de personas participativas.

II. Desempeño de actividades a través de una planificación y control.
III. Racionalidad limitativa de participantes y organización.
IV. Objetivos comunes de los participantes.
V. Estructura organizativa formal.
VI. El entorno como variable determinante para la toma de decisiones.
VII. Las estrategias individuales como variable determinante.

Al analizar estos componentes nos permitirá delimitar a los que sirvan de base para la
taxonomía de organizaciones.

El primer componente nos indica aspectos relacionados con características personales,

pero, sin ser suficientemente válidas para definir un tipo de organización denominada
empresa. Por lo que, las organizaciones por lo general son independientes, de los
participantes concretos.

Ahora bien, la racionalidad limitada en las personas, es común a todo participante en toda
organización. Por esto, este componente no es muy válido, dada la poca posibilidad de
medir grados de limitación en la racionalidad. Tampoco sería elemento de clasificación
como organización, el componente que habla de las estrategias individuales.

En cuanto, a la estructura organizativa formal, es imprescindible en todo tipo de

organizaciones, pero, no es suficiente criterio de clasificación. Porque no es privativo de
alguna organización como puede ser la empresa. Así como el entorno, tampoco es
privativo de ninguna organización, por lo que solo nos permite clasificar organizaciones
en función del tipo de entorno en el que se mueven. Por lo tanto, primero se tienen que
clasificar las organizaciones por características comunes y posteriormente determinar las
variables de ese entorno intermedio.
Por lo consiguiente y después de lo citado anteriormente los componentes que cumplen
con la finalidad buscada son:

La búsqueda de objetivos definidos y comunes; y el desempeño de un sistema concreto

de actividades, con cierto control y planificación.

Conclusiones

Como resultado de estas reflexiones vistas: sobre la visión, podemos mencionar que todo
el equipo de trabajo debe compartir los mismos ideales de la empresa, y trabajar en ellos
diariamente por medio de compromisos y tareas que involucren a todo el personal y
tengan como finalidad mejorar y hacer más eficientes los procesos laborales, para lograr
un crecimiento ordenado y estable, el cual se verá reflejado en la visión que tenga como
organización social y le permita obtener beneficios a corto, mediano y largo plazo. En
cuanto a la misión, es imprescindible que toda empresa determine su verdadero propósito
y principios que le dan razón de existir, viviendo los valores no solo como estandarte de
venta, sino como verdaderos factores de cambio y compromiso personal; pero sobre todo
satisfacer realmente las expectativas de su principal consumidor, “el cliente”.

Por tanto, es absolutamente necesario que todas las empresas emprendan un

compromiso laboral, que integre a todos los colaboradores y los motive a mejorar en
todos los aspectos, estableciendo una cultura de transformación y mejora continua que
integre ampliamente la visión y misión que tienen como organización empresarial.

Como último punto, el análisis realizado al concepto la empresa como organización, nos
permite identificar las razones determinantes que tiene una organización y la finalidad
que esta debe perseguir para ser considerada como organización, donde la planificación
y control de la misma son determinantes para su crecimiento y desarrollo, además de
definir bien los objetivos que la impulsen al crecimiento constante y sostenido.

Finalmente y después de este breve análisis de los textos: Visión y Misión dentro de las
organizaciones y La empresa como Organización: una propuesta de delimitación de su
concepto.