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Principios Constitucionales del Derecho Laboral

Integrante

Melsin Alejandra Angulo Cuero

Grupo

4492

Docente

Angela María Valera Espinosa

Asignatura

Legislación en Salud Ocupacional

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Principios Constitucionales del Derecho Laboral

La Constitución Política es la máxima ley, la ley fundamental y la de mayor jerarquía. En Ella se

establecen los derechos y obligaciones de los ciudadanos, la estructura y organización del Estado y

bajo sus lineamientos se aprueba las demás Normas que rigen la vida del país. El derecho Laboral

es una Serie de Principios y acciones que regulan directamente entre el empleador, el empleado y de

estos dos con el estado, esto con el fin de garantizar lo primordial que son los derechos del

empleado y la protección del trabajo para lograr una Paz social siendo esta la finalidad del Código

Laboral colombiano. Esta rama de la ciencia tiene como objeto el trabajo del hombre dependiente o

independiente, en relaciones ya sean colectivas, individuales y de seguridad social el derecho

Laboral tiene como regulador la constitución política del 1991, con los convenios y tratados

internacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo del trabajo.

Principios como la estabilidad Laboral, la Libertad de trabajo, el equilibrio social, la igualdad, la

irrenunciabilidad y el mínimo de derechos y garantías, cobran una Nueva dimensión con las

dinámicas sociales, económicas y judiciales actuales.

El Marco jurídico de los Principios del Derecho Laboral encuentra su fundamento principal en el

artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, el cual indica: El Congreso expedirá el estatuto

del trabajo. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la

legislación interna.
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Los Principios contemplados en nuestra constitución política que protegen a

los trabajadores:

a) La Libertad política y la Libertad de expresión y de reunión.

b) La Libertad de conciencia y de pensamiento.

c) La Libertad de la persona, que incluye la Libertad frente a la opresión psicológica, la agresión

física y la integridad.

d) El derecho a la propiedad personal.

e) La Libertad respecto al arresto y detención arbitrarios, Tal y como está definida por el

concepto de Estado de derecho.5

Todo trabajador tiene el derecho de saber y tener muy claro cuáles son los derechos que los

protege en su lugar de trabajo cuando sienta que están abusando de él pueda defenderse como bien

sabemos que la constitución, También los apoyas que tenemos igualdad de oportunidades.

El artículo 25 de la Constitución Nacional señala expresamente que “El trabajo es un derecho y

una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda

persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

Por ejemplo, tango una amiga que trabaja en auxiliar de enfermería ella me cuenta que donde

trabajo no la tratan como se debería tratar a todo trabajador con dignidad y respecto ni tan poco le

pagan bien, parte de esto trabaja de más. Aquí no están cumpliendo con las normas de la

constitución política prolongada por la ley.

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CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

La relación con los empleados especialmente cuando la normativa no es tan Clara frente a los

temas que Regula:

Las normas que se adopte deben aplicarse en su integridad"; se parte entonces del presupuesto de

la coexistencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situación en forma

diferente, evento en el cual Habrá de aplicarse la normas que resulte más beneficia para el

trabajador. Dicho principio difiere del , según el cual toda duda ha de resolverse en favor del

trabajador; porque en este Caso tan sólo existe un precepto que reglamenta la situación que va a

evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, se ordena prohijar la que resulte más favorable

al trabajador¿ La "condición más beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente

garantizada mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia

laboral, no sólo a nivel constitucional Sino .También legal, y a quien corresponde determinar en

cada Caso concreto cual normas es más ventajosa o beneficia para el trabajador es a quien ha de

aplicarla o interpretarla. De conformidad con este mandato, cuando una misma situación jurídica se

halla regulada en distintas Fuentes formales del derecho (ley, costumbre, convenciones colectivas,

etc.), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que

resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador

Equidad: lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo con el

señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a estos más que a la literalidad de la

Ley.

Justicia social: entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más generoso

trato y retribuciones para los trabajadores.

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Equilibrio: entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los intereses del

capital y el trabajo.

Protección: especial al obrero por ser la parte más débil de la relación Laboral, al grado de darse

la llamada suplencia de la queja.

Irrenunciabilidad: de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden renunciar a sus

derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del Trabajo, así cualquier

convenio en contrario será nulo.

Derecho: en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a nuevos

grupos de laborantes.

Estos son unas de las características del derecho de los trabajadores los cuales Deben ser

respetado ya que toda persona tiene derecho hacer tratada con dignidad, respecto y darle la misma

importancia que sus compañeros de trabajo.

En Principios y derechos fundamentales en el trabajo: existen cuatro categorías: Libertad de

asociación y Libertad sindical y reconocimiento efectivo de derecho a negociación colectivas,

eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y eliminación de la

discriminación en materia de empleo y ocupación.

Los Principios del derecho Laboral y la seguridad social en Colombia:

Los Principios como el núcleo central del derecho Laboral y la seguridad social, dada su

capacidad de trascender coyunturas legislativas. Dichos Principios se identifican en los

pronunciamientos de la Corte Constitucional, por cuanto esta fija el sentido y el alcance de los
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postulados contenidos en la Carta Política, integra otros por vía del bloque de constitucionalidad y,

algunas más, los construye a partir de la solución a las problemáticas sociales. La revisión

cronológica de la jurisprudencia (1992-2012) permite identificar los Principios a los que se recurre

con mayor Frecuencia cuando se trata de resolver acciones de amparo o demandas de

constitucionalidad, así como las subreglas Constitucionales que condicionan su aplicación a través

del tiempo, visibilizando sus cambios, avances o retrocesos. La experiencia de la jurisprudencia

colombiana, enriquecida con la de otros países, podría servir a organismos como la OIT, para

superar su Carta de Principios y plantear normas de Carácter universal Tipo Principios con

estructura de reglas y, por tanto, con fuerza normativa capaz de garantizar su vigencia.

Por esta parte es muy importante que la constitución le brinde un estado Seguro a los

trabajadores donde ellos se puedan defender en caso de que sus derechos sean vulnerados en su

lugar de trabajo ya que todos debemos ser tratados dignamente.

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.

El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas

las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de

los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y

seguridad laboral en las faenas.

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La relación con los empleados especialmente cuando la normativa no es tan

Clara frente a los temas que Regula:

La Norma que se adopte debe aplicarse en su integridad"; se parte entonces del presupuesto de la

coexistencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situación en forma

diferente, evento en el cual Habrá de aplicarse la Norma que resulte más beneficia para el

trabajador. Dicho principio difiere del según el cual toda duda ha de resolverse en favor del

trabajador; porque en este Caso tan solo existe un precepto que reglamenta la situación que va a

evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, se ordena prohijar la que resulte más favorable

al trabajador¿ La "Condición más beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente

garantizada mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia

laboral, no solo a nivel constitucional Sino .También legal, y a quien corresponde determinar en

cada Caso concreto cual Norma es más ventajosa o beneficia para el trabajador es a quien ha de

aplicarla o interpretarla. De conformidad con este mandato, cuando una misma situación jurídica se

halla regulada en distintas Fuentes formales del derecho (ley, costumbre, convenciones colectivas,

etc.), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que

resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador.

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social1 es una rama del derecho cuyos

Principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma

libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a Cambio de una contraprestación. Es un-

Sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y

de relaciones laborales. Los artículos 48 y 49 de la Carta, que establecen los derechos a la

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seguridad social en pensiones y en salud, entre otros, de los trabajadores dependientes e

independientes;

El artículo 53, el cual regula los principios mínimos fundamentales de la relación laboral.

El artículo 64, que regula el deber del Estado de promover el acceso progresivo a la propiedad

de la tierra y la efectividad de varios derechos de los campesinos y los trabajadores agrarios;

El artículo 77, que garantiza la estabilidad y los derechos de los trabajadores del sector de la

televisión pública.

Muy importante que estas normas sean cumplidas ya que hay una ley que defiende los derechos

de los trabajadores ya que se debe cumplir unas normas que se debe seguir paso a paso

También esta constitución fue hecha con el fin de garantizar a todos los trabajadores un derecho

de trabajo de igualdad de condición para todo, se hizo sobre las bases de un pensamiento de

Colombia para recoger inquietudes y sobre esa base fue que se hicieron los artículos que compone

la constitución que protege los derechos laborales.

Esta es una disciplina la cual obliga a los ciudadanos que se debe cumplir legalmente la

normativa hecha por esta como. También ellos Deben cumplir con unos deberes.

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas

jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el

cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El objetivo principal y más importante de este derecho laboral es defender los intereses del
trabajador y protegerlos de toda aquella circunstancia que puedan llegar a perjudicarlos.
Es muy importante tener claro que la libertad de trabajo, la igualdad y tener un equilibrio social
es necesario para cada trabajador por eso la constitución apoya esta ley que debemos se tratado de
tal forma y darnos la oportunidad etc.
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Bibliografía

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23053/1/derecho-laboral-en-

colombia_Cap01.pdf

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-21472014000100006

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-38032012000200012

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

https://www.gerencie.com/protege-la-constitucion-nacional-al-trabajador.html