PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE:
LEIDY XIOMARA CUERO

DOCENTE:
AMGELA MARIA VALERA ESPINOSA

ASIGNATURA:

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO EDUCACION

ADISTACIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

GRUPO 4492

CALI VALLE DEL CAUCA

principios del Derecho Laboral 

Los principios del Derecho Laboral son una serie de fundamentos que marcan la pauta para
interpretar las normas y las relaciones laborales.
Son de suma importancia pues nos indican la naturaleza de las relaciones laborales, de los
derechos laborales y de las condiciones de seguridad social cuando entendemos cuáles son
los principios que deben regir las relaciones laborales podemos explicar e interpretar
adecuadamente las normas que las regulan, se parte de la lógica de que la libertad de
asociación es una condición de la actividad humana que brinda fortaleza y sentido de
comunidad a los trabajadores iniciar la relación laboral, las condiciones de seguridad
social, la extinción del contrato y los derechos relacionados con las organizaciones sindicales
De esta forma, en el Derecho Laboral no existe un reconocimiento del Principio de Igualdad
en la relación laboral, pues se reconoce que el trabajador se encuentra en desventaja.
Este principio ha sido reconocido por la conferencia internacional; en su reunión de 2017,
bajo el nombre de eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación De
dicho informe puede se advierte que las oportunidades de las mujeres son 27% menores
que las de los hombres y la brecha salarial entre hombres y mujeres es 23% menor para
ellas.

Los casos de discriminación pueden tener origen en normas que coloquen en posición
diferente a las mujeres de los hombres, así como también en comportamientos que sean
contrarios al principio de igualdad y que ignoren la prohibición de discriminación.
El concepto de justicia social tiene sus comienzos en el siglo XIX y está relacionado con la
cuestión social ante la situación, Se mencionan como deberes de justicia por parte del
trabajador cumplir con lo que en libertad y con arreglo a la justicia se haya estipulado
sobre el trabajo, no dañar en modo alguno al capital, sin ofender a la persona de la
discriminación.