ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA: CONTRATOS
ING. JUAN
UNIDAD 2 –SAMANIEGO
BLOQUE 1
2” B” NOCTURNA

INTEGRANTES:

NARVÁEZ MÉNDEZ ALBA LUCÍA

NOBOA MOREIRA NOEMI FANNY

NÚÑEZ HARO DOMÉNICA DE LOS ÁNGELES

OCHOA GONZALÉZ STALIN DAVID

OLMOS CRIOLLO KEVIN ALEXANDER

CONTRATOS

Periodo: Octubre 21 – Marzo 22

Descripción: Identificar las características de los tipos de contratos y sus usos en casos

de estudio.

Objetivo: Identificar las ventajas de los tipos de contratos en los casos prácticos.

Procedimiento:
 Paso 1: Conformar grupos de 5 personas, anotar los integrantes del grupo en

documento de Word a entregar.

Paso 2: Revisar el Recurso: Tipos de Contratos de Trabajo.

Paso 3: Responda las siguientes preguntas:

a) Explique el porcentaje del 15% en el período de Prueba.

El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un

número que exceda al 15% del total de sus trabajadores.

Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, que amplíen o

diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetaran al porcentaje del 15% durante

los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad,

industria o negocio.

Código de trabajo Art. 15

b) Explique la frase siguiente “Durante el plazo de prueba cualquiera de las

partes lo puede dar por terminado libremente”.

El contrato de trabajo se encarga de evaluar al trabajador en el plazo respectivo de

noventa días, durante el pazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por

terminado libremente sin la necesidad de expresar una causa y sin derecho a

indemnización.

Código de trabajo Art. 15

 c) Juan es empleado del Ing. Pedro López, se encuentra en el periodo de

prueba. El día 91 de labores, el empleador decide terminar el contrato.

¿Qué escenario jurídico se presenta?

Es un despido intempestivo y por ende el empleador debe pagar una indemnización

correspondiente a tres meses de salario.

Código de Trabajo Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.-

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a

indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneración; y, de más de tres años, con el valor equivalente a un mes de

remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de

veinte y cinco meses de remuneración.

d) Mencione 2 ventajas que genera la Estabilidad Laboral para la clase

trabajadora.
La estabilidad laboral ayuda a La estabilidad laboral puede mejorar
capitalizar la experiencia. la motivación de los trabajadores

Si bien es cierto que el tiempo más La estabilidad laboral bien gestionada

fructífero es el del comienzo, donde todo puede generar en los trabajadores

lo nuevo puede aportar mucho al el sentimiento de pertenencia a una

trabajador que se incorpora, no es menos empresa y unos proyectos que merecen

cierto que el conocimiento de los la pena, por los que tiene cuenta luchar.

trabajadores más experimentados dentro Por otro lado, la estabilidad laboral

de la empresa facilita enormemente ese genera un mayor conocimiento de los

proceso. La experiencia de quienes responsables de la empresa sobre los

llevan mucho tiempo dentro de la resortes que mueven la motivación de

empresa ayuda a fijar el sus trabajadores. El trato es una fuente

conocimiento dentro de ella, a afianzar de conocimiento de cuáles son los

lo que mejor sabe hacer la empresa. incentivos que mueven el

Pero, para que existan trabajadores muy comportamiento de cada uno de los

experimentados, es necesario que hayan trabajadores.

disfrutado previamente de una

estabilidad laboral. Código de trabajo Art. 14

Tipos de contratos Razones de recomendación

1.- Contratos por obra cierta: El contrato es por obra cierta, cuando el

trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor

determinada por una remuneración que

comprende la totalidad de la misma, sin tomar en

consideración el tiempo que se invierta en

ejecutarla.

Código de trabajo Art. 16 primer inciso

2.- Contrato por tarea: El trabajador se compromete a ejecutar una

determinada cantidad de obra o

trabajo en la jornada o en un período de tiempo

previamente establecido. Se entiende concluida la

jornada o período de tiempo, por el hecho de

cumplirse la tarea.

Código de trabajo Art. 16

3.- Contrato eventual, ocasional o temporada: Para atender una mayor demanda de producción o

servicios en actividades habituales del empleador,

en cuyo caso el contrato no podrá tener una

duración mayor de ciento ochenta días continuos o

discontinuos dentro de un lapso de trescientos

sesenta y cinco días.

Código de trabajo Art. 17

e) La empresa Flores s.a. cuyo objeto social es la siembra, cosecha y

comercialización de flores, con domicilio en el cantón de Machachi, y

nómina de 20 trabajadores indefinidos en el área de operaciones y una

producción de medio millón de tallos anuales. Es el caso que la empresa en

mención debe cumplir un pedido de 10000 unidades de orquídeas para una

boda, entregables en 4 meses, para lo cual necesita contratar personal.

Sugiera los tipos de contratos que se debe celebrar y las razones en las

cuales argumenta su recomendación.