GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Eliana Patricia Ariza Guerrero

ID 345753

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
El problema a Director de la Abuso de Autoridad
presentar esa institución por parte de la
sobre una secretaria
Problema ético o
institución quien Coordinador
moral de
contrata a una Falta de mas criterio
carácter
secretaria la cual Secretariado del Coordinador y/o
organizacional
empieza a tomar Administrativo director a la hora de
identificado
atribuciones como contratar el personal
(resultado del
docente las cuales
ejercicio Docentes
no le corresponden Esto va a causar un
realizado en la
y no son mal ambiente laboral
Guía 1)
adecuadas para ya que se están
ese cargo ya que tomando atribuciones
ella no ejerció que no le
ningún tipo de corresponden.
estudio
Pedagógico.
 Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Ernesto Sabater Obra Ética para • Una

Amador. nos enseña la importancia de problemática es
muchos aspectos de la vida humana que el abuso de
en muchas ocasiones ignoramos por confianza en el
considerarlos carentes de relevancia. cargo destinado
Sin embargo, son esas pequeñas (y a la y así mismo se
vez grandes) cosas de la vida (la observa como
libertad, las decisiones tomadas, las esto va
costumbres, los deseos, etc.) perjudicando
las relaciones
Referentes Martha Nussabam Teoría laborales ya sea
teóricos o Antropologa. Nos da a entender que a nivel
conceptuales entiende que los individuos en general y emocional o
las mujeres en particular tienen una personal.
serie de capacidades comunes porque • Cada ser es
son fines en sí mismos. No se puede autónomo de
tratar a otra persona como un mero tomar las
objeto, y esto merece un consenso decisiones que
trans- cultural sobre lo que es el ser mas le
humano. convengan ya
sea a
Davis Hume Este autor nos enseña conveniencia o
como los sentimientos son llevados por a favor
la pasión donde los juicios son colectivo
aprobados según las normas morales teniendo en
basadas en la razón de nuestras cuenta su moral
acciones. y razón.
• Como todos lo
sabemos en el
Aristóteles. Aristóteles en su Ética
ámbito laboral
política defendía que el poder era la
existe todo tipo
rueda de casino donde en ocasiones
de personas
estaba en su máximo poder y otro día
entre ellas las
sin pena ni gloria.
oportunistas en
situaciones que
Kant. Buscó, por encima de todo, no les
enseñar al ser humano a pensar por sí competen.
mismo y a rechazar los dogmas de todo
 tipo, que destruyen la razón y someten
el libre pensamiento a ideas fijas.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La propuesta que Realizar un Mediante esto se

se plantea es reglamento espera que mejore la
permitir expresar interno el cual calidad y oportunidad
las situaciones de deje en claro laboral entre ella la
los empleados con todas las convivencia entre cada
sus jefes directos, funciones de cada uno de los funcionarios
Propuesta de lo cual le permitirá uno de los permitiendo así
solución a ellos ver funcionarios. fortalecer los lazos
(resultado del diferentes puntos entre la comunidad y
ejercicio de vista y así Seguimiento lo laboral dando
realizado en la mismo proponer un adecuado y claro a mejora y cumpliendo
Guía 2) plan que se ajuste cada situación que con los objetivos que
a la necesidad de se pueda la institución requiere
la institución en la presentar en el seguir.
creación de unas ámbito
políticas que les profesional.
permita entender
las funciones a Realizar una
desempeñar por matriz DOFA que
cada cargo y dejar permita que cada
claro los conductos uno de los
regulares. docentes y
administrativos
puedan revisar
fortalezas y
debilidades.
 Una importante sería crear y fortalecer la relación Empleador
Empleado ya que esta debe basarse en confianza lealtad y
CONCLUSIÓN respeto ya que esto mismo permite un mejor liderazgo y un
compromiso de mano a mano entre cada una de las partes que lo
Desde la componen.
perspectiva de
la teoría de Es importante resaltar que cada empleador tiene como objetivo
Adela Cortina específico ser un modelo para seguir para que sus iguales o
y teniendo en subordinados tengas un compromiso igual o mejor dentro de las
cuenta su perfil compañías.
profesional,
presenten tres Es necesario resaltar cada labor realizada ya que crea vínculos
(3) argumentos significativos y los Administrativos y Docentes pueden llegar a dar
que evidencien mas de un 100% a la institución.
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

Esta actividad permite experimentar y así mismo tener claro cada

una de las herramientas que nos permite desempeñar en
¿Cómo evalúan diferentes ámbitos laborales teniendo en cuenta la Ética como el
las dimensiones valor personal.
del trabajo en
equipo utilizadas En Word diseñando a modo personal lo que mas me llamaba la
durante la atención y resaltando en colores.
elaboración del
portafolio?, ¿de Como equipo la actividad fue individual pero el desarrollo de la
qué forma esto misma es claro al tener los materiales.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?