Derecho Procesal Laboral

Concepto

 “Es el complejo sistemático de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del
juez y de sus auxiliares en el proceso individual y colectivo”.
 “Es la rama de las ciencias jurídicas que dicta normas instrumentales para la actuación del
Derecho del Trabajo y que disciplina la actividad de los jueces y de las partes en todos los
procedimientos concernientes a la materia del trabajo”.
 “Conjunto de normas referentes a la constitución, la competencia del jue, la disciplina del
procedimiento, la sentencia y los medios de impugnación para las resoluciones de las
controversias colectivas, intersindicales no colectivas e individuales del trabajo, y de
cualquier otra controversia referente a normas sustantivas del trabajo”.
 “El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el
proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las
relaciones obrepatronales, interobreras e interpatronales”.
 “El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y los
procedimientos para solucionar las controversias individuales y colectivas, entre
trabajadores y patronos, o en cada uno de estos sectores”.
 Conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos en el área laboral (ya sea individual o colectiva; que regula
los diversos tipos de procesos para la solución de controversias.
 “Es una rama o parte del derecho que tiene por objeto el estudio de la naturaleza,
comportamiento y fines del proceso laboral, como instrumento de solución de los
conflictos que se dan en el ámbito social del trabajo”.
 Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto:
o La resolución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos);
o Las cuestiones voluntarias de trabajo;
o Organiza la jurisdicción privativa de Trabajo y Previsión Social; → Art. 103 CPRG.
o Regula los distintos tipos de procesos.

Naturaleza

 Derecho Público: el derecho procesal laboral se inspira en principios tutelares de una clase
social y en el que colocan los intereses grupales por encimade los del individuo. → Inciso
e) de considerando III del Código de Trabajo.
 Corrientes sobe la naturaleza jurídica:
o Derecho Público: se inspira en los intereses que tutela.
o Derecho Social: por su naturaleza es una rama que exige autonomía y forma parte
del Derecho Social.
 Posición del Código de Trabajo: es Derecho Público.

Principios Informativos del Proceso de Trabajo

1. Principio Dispositivo: Es el que rige el ejercicio de la acción desde su nacimiento hasta su

extinción.
 a. Iniciativa Procesal: La instauración de un juicio compete a las partes y a nadie más
que las partes. En el proceso laboral ocupa una posición intermedia, ya que, si
bien normalmente solo las parte pueden iniciar un proceso, en casos especiales
(conflictos en que intervengan trabajadores menores de edad y en los juicios para
sancionar faltas de trabajo), la judicatura privativa de los laboral tiene potestad
para iniciar procedimiento de oficio. → Art. 332 y 419 CT (caso atípico) | Art. 78
(por parte del trabajador), 80 (parte del patrono).
b. Principio de impulso procesal: En el proceso de trabajo rige en forma irrestricta el
impulso procesal de oficio, ya que por la naturaleza tutelar y eminentemente
pública no podía dejarse a merced de las partes la persecución del juicio. En los
juicios procesales laborales no rige el principio dispositivo sino el impulso de oficio
o a cargo del tribunal; se da porque en el juicio laboral no existe ni puede operar la
institución del abandono o perención. → Arts. 285, 321, 332, 334, 340, 344, 345,
357 CT. | Los actos procesales que conforman el trámite del proceso deben ser
impulsados de oficio por el juez de trabajo y previsión social que conozca el caso.
c. Principio de aportación de pruebas a cargo de las partes: Las partes a quienes
compete la aportación del material probatorio (pruebas); el juez está en la
posibilidad de verificar la existencia y verdad de un hecho por cualquier medio
probatorio que consideren necesario al pedir cualquier documento o actuación. |
En nuestro Derecho Procesal de Trabajo no rige este principio de forma plena,
pues el juez conserva mucho campo para producir oficiosamente muchos
elementos de convicción. → Art. 344 y 357 CT. | El auto para mejor proveer (el
juez pide el documento).
d. Principios de congruencia: El juez debe resolver y sentenciar según lo alegado; es
decir, la decisión final se ha de ajustar a las pretensiones de las partes. → art. 364.
| En el proceso de arbitraje (colectivo) no aplica este principio, art. 403 CT.
2. Principio de Inmediación Procesal: El juez está en contacto directo y personal con las
partes al recibir las pruebas, oír sus alegatos, interrogar y carear a los litigantes y testigos.
Se encuentra informado del caso. → arts. 321 y 322 CT, arts. 8 y 18 Acuerdo 48-2017 CSJ;
excepción: art. 349 CT.
3. Principio de oralidad: Iniciativa y sustanciación del proceso debe hacerse en forma
predominantemente oral. → Arts. 321, 322, 326 bis y 333 CT, arts. 8 y 17 Acuerdo 48-2017
CSJ. | Consiste en que el proceso se lleva a cabo por medio del sistema de audiencias,
durante las cuales las partes participan activamente y se reciben las pruebas ofrecidas o
aportadas, discutiendo el conflicto de intereses e intervienen presentando sus
argumentaciones verbalmente
4. Principio de Concentración Procesal: Deben reunirse o concentrarse todos o el mayor
número de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; evita la dispersión de
las diligencias y los incidentes, aumentando la eficiencia del proceso. → Arts. 335, 338,
340, 343, 346, 353, 352 y 354 CT.
5. Principio de Publicidad: Es el derecho que tienen las partes y hasta las terceras personas a
presenciar todas las diligencias de prueba, examinar los autos y escritos, excluyendo los
que merecen reserva. → Art. 14 CPRG, art. 8 Acuerdo 48-2017 CSJ. | Permite la apertura
 del proceso para que la potestad jurídica pueda ser conocida y controlada por quienes
tienen interés dentro del mismo.

1. Principio de Economía Procesal: Considerando IV del Código de Trabajo (prontitud en la

administración de justicia), arts. 11, 321 párrafo segundo y 327 CT, arts. 7 y 8 Acuerdo 48-
2017 CSJ. | Tiende a evitar la pérdida innecesaria de tiempo o recursos en el proceso.
6.
a. Gratuidad de la administración de justicia → art. 29 CPRG párrafo tercero.
b. Principio de celeridad o rapidez: cortedad de los términos, limitación de recursos,
etc.
c. Costo mínimo del juicio laboral.
7. Principio de Preclusión: Las etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva,
mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, de manera que impide el regreso a
etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. | Se define como un estado
del proceso que, al darse clausura de un plazo o acto procesal, no puede retornar al
anterior. → ejemplos: arts. 338, 342, 343, 344 CT.
8. Principio de Igualdad o bilateralidad de la audiencia: Las partes deben tener en juicio
iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus
defensas; básicamente, deben tener un trato igual a lo largo del proceso. → Arts. 60 y 68
CPRG; arts. 12 CPR, 15 Acuerdo 48-2017 CSJ. | Excepción: artículos compatibles del
capítulo IV sobre las providencias precautorias. | Las partes en el proceso intervienen y
participan bajo las mismas condiciones de ataque y defensa, así como en sus derechos.
Art. 4 CPRG.
9. Principio Tutelar: Se enfoca en proteger a la clase trabajadora, estableciendo armonía
entre el capital y el trabajo; otorga derechos preferentes al trabajador y le brinda una
posición de privilegio al litigante que económica y culturalmente se encuentra en una
situación desventajosa con respecto a su contraparte. → Considerando IV literal a) CT, art.
17 CT, art. 106 CPR.
10. Principio de Sencillez: Son normas simples, expeditas y sencillas, pero indispensables para
no violentar la garantía de la defensa en juicio. → Considerando V CT, y art. 6 Acuerdo 48-
2017 CSJ — Acuerdo 7-20 adiciona un párrafo al artículo.
11. Principio de Probidad o de Lealtad: Es la obligación que tienen las partes de litigar de
buena fe en juicio y de sancionar a los maliciosos. | El proceso debe ser iniciado,

impulsado, tramitado y decidido sin utilizar argumentos falaces y fraudulentos. → arts. 9 y

16 Acuerdo 48-2017 CSJ, Art. 4 LOJ.
12. Principio de Flexibilidad en la apreciación de la prueba: Se utiliza para determinar las
diferencias y alcances de los sistemas de apreciación de la prueba. → art. 361 CT.
Expediente 3583-2007.
13. Principio de Adquisición: Consiste en que las pruebas producidas por uno de los litigantes
no benefician únicamente a él, sino que pueden eventualmente favorecer a su
contraparte o a todos los demás litigantes. | Norma que una de las partes dentro del
proceso puede beneficiarse con los actos procesales que realice la otra.

Fuentes
  Legislación sobre la materia:
o Código de Trabajo.
 Casos no previstos → Artículo 15 CT:
o Principios del Derecho de Trabajo.
o La equidad, la costumbre o le uso locales, en armonía con dichos principios.
o Los principios y leyes del derecho Común. → CPCYM y LOJ (art. 326 CT). Ver
sentencia CC 29-3-2011, exp. 4255-2010.
 Aplicación supletoria del Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial al
proceso laboral → Art. 326 CT.
 En una laguna, se utilizan los métodos de integración jurídica como la analogía o la
aplicación de los principios generales del derecho. → Art. 10 CT y art. 10 LOJ.

Interpretación

 Interpretación de las leyes del orden común → El método de interpretación de las normas
procesales de trabajo es distinto para las leyes de derecho común.
o Regulado por los artículos 2425 al 2430 del Código Civil.
o Artículos del XII al XV de los preceptos fundamentales de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial.
 Del trabajo:
o Artículo 17 CT.
o Art. 106 CPRG.

Sistema hermenéutico de la finalidad de la norma y de la conveniencia social. | “El método

interpretativo debe apartarse de la rigurosidad técnica y de la lógica jurídica para dar amplio
sentido al sistema de la finalidad de la norma y de la conveniencia social y a la interpretación por
equidad”.

Investigar el tema de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos).

Los conflictos individuales “es aquel cuyas consecuencias o efectos, derivados de la pretensión que
se actúa, únicamente alcanzan a quienes intervienen como sujetos en él,”. “Los conflictos
individuales son las controversias que surgen entre trabajadores y patronos, con motivo y ocasión
del cumplimiento del contrato individual del trabajo.”

Los conflictos colectivos “Se entiende por conflicto colectivo de trabajo, la controversia de
naturaleza económica sobre creación, modificación suspensión de las condiciones generales de
trabajo y de carácter jurídico que verse sobre el derecho a la existencia o la libertad de los grupos
profesionales o la interpretación genérica o aplicación del contrato colectivo de trabajo, siempre
que este último caso se afecte el interés profesional que representan los sindicatos.”

Un conflicto → Inconformidad del patrono o trabajador al incumplir una norma. Dos intereses
opuestos y se da este. | Conflicto de Trabajo: La discrepancia, la lucha, la disconformidad que
existe entre los dos sujetos derivado del incumplimiento de las normas del derecho de trabajo.
  Conflicto Individual: Total de desavenencias o pugnas de carácter laboral que surgen
entre el(los) trabajador(es) individualmente determinado(s) y el patrón con motivo de
omisiones, faltas o incumplimiento de alguna de las partes a las condiciones de trabajo
que fueron pactadas por éstos, o de aquellas normas que están estipuladas en la ley. →
Uno de los dos sujetos ha incumplido con aquellos derechos que la legislación ya le
reconoce. Denominados también conflictos de derecho, porque nacen de los derechos ya
concedidos.
 Conflicto Colectivo: Los conflictos colectivos de trabajo son todos aquellos que ponen en
riesgo los derechos, intereses y beneficios de una gran parte del resto de los
trabajadores. → Este tipo de derechos no están estipulados de manera expresa en la
legislación, pero que los trabajadores mediante la idea de la organización por asociación o
coalición deciden requerirle en grupo al empleador ciertos beneficios que no están
contemplados en la legislación, pero que consideran les pueden pertenecer
(¿favorables?). Pretende superar las garantías mínimas → art. 51 CT y 103 CPRG.

Notas:

1. No atiende al número de sujetos afectados de un conflicto (un trabajador vs un patrono,

etc.).
2. Puede ser de índole económico o de índole social (Conflicto colectivo).

Art. 292 inciso e) CT.

Procesos contenciosos administrativos,

Leer arts. 269-282 CT.