Benemérita Universidad de Puebla

Facultad de Contaduría Pública

“Control de gestión contable”

NRC: 24808

Profesora: Emma Rosa Cruz

Actividad 3 “Investigación documentos nominas”

Nombre: Manrique Martínez Carlos Antonio

Fecha entrega: 10/02/22

 Control interno del ciclo de nominas

Ciclo de Nominas. Nomina es un documento de contabilidad que consiste en una relación

de cada una de los trabajadores que prestan sus servicios a la empresa y en el cual se
muestra el sueldo de cada persona y las prestaciones que la empresa hace a estos.
Relacionado con toda la operación de la empresa
El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se
requiere llevar a cabo para:

La contratación y utilización de mano

de obra El pago e mano de obra
Clasificar, resumir, e informar los que se utilizó y pagó de mano de obra.

Reclutamiento y selección de personal

Funciones típicas
Contratación de personal
Llevar las relaciones laborales
Preparar informes de asistencia
Registro, información y control de la
nómina Desembolso de efectivo
Promoción y evaluación de personal.
Pago de nominas

Objetivo #2. Los tipos de

OBJETIVOS: retribución y las
deducciones de nómina
deben autorizarse, de
acuerdo a políticas
Objetivo #1. El personal establecidas para fijar
debe contratarse de sueldos y condiciones en
acuerdo con políticas que la prestación de servicios
utilicen criterios de como:
selección de personal en -Retribuciones directas:
asuntos tales como: fechas y frecuencia de
-Niveles planeados para el pago de sueldos, tipos
personal, experiencia y autorizados de sueldos,
habilidades,
Objetivo edad, sexo
#3. Las y tiempo extraordinario,
estado físico, etc.
distribuciones de cuentas turnos, jornadas de
Y los ajustes a los trabajo.
desembolsos de efectivo y -Retribuciones indirectas:
pago de días festivos,
Cuentas de personal,
vacaciones, enfermedad,
Pagos anticipados y gratificaciones, etc.
Pasivos acumulados -Otros aspectos:
deben autorizarse; como retenciones al personal,
ejemplo de los primeros prestaciones legales al
tenemos: personal, anticipos de
Correcciones al salario sueldos, etc.
neto, liquidación,
corrección al importe de
distribuciones de mano de
obra, etc.
Conclusión: Si llevas un buen control de nóminas, pagas los sueldos a
tiempo, de manera correcta y cumples con los aguinaldos, los empleados
estarán satisfechos con la empresa. Existirá un clima laboral agradable y
esto se trasladará a situaciones positivas para la empresa como la lealtad del
empleado y mayor esfuerzo