UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-1

“Análisis de la nueva reforma al Outsourcing”

MATERIA: Modelos Organizacionales.

DOCENTE: Julia Albertina Moreno Oliva.

ALUMNO: Sánchez Pérez Luis Enrique

Licenciatura en Administración

4-“C”

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas 14-10-2021

 La nueva reforma al Outsourcing.
Como hemos estudiado el outsourcing es un tipo de sub-contratación en una
empresa contrata los servicios de un tercero para realizar alguna actividad en
específico, en nuestro país esto toma gran popularidad entre las empresas ya que
por un tiempo cuando esto no estaba bien regulado en nuestra Ley del Trabajo, la
mayor parte de los empleados de una empresa eran de forma de sub-contratación
y esto para que la empresa no tuviera responsabilidades sobre este ya que no lo
tenían que inscribirlo al IMSS, pagar todos sus derecho como reparto de
utilidades, entre otras. Pero el gobierno de México en la administración de Andrés
Manuel la Secretaria del Trabajo y Previsión Social realizo una supervisión a la
Ley federal del Trabajo detectaron anomalías y afectaciones a los trabajadores ya
que no tenían sus derechos por ley, así que comenzaron a tomar cartas en el
asunto empezando a reformar lo establecido en la ley, es entonces cuando el 23
de abril se aprobó y público en el DOF la nueva reforma al outsourcing teniendo
que modificar varias leyes desde la LFT, Ley del seguro Social, Ley del Infonavit,
entre otras en total fueron 8 leyes las modificadas, pero apenas el 1ro de
septiembre de este año entro en vigor la Ley ya que muchos empresarios pidieron
tiempo para poder organizar sus documentos y poder contratar de manera oficial a
los trabajadores es por eso que se dio el tiempo de 3 meses para que puedan
incorporar a sus trabajadores, se espera que aproximadamente el 85% de las
empresas serán capaces de contratar directamente a un proporción elevada de
trabajadores esto garantiza que no habrá un aumento en los niveles de
desempleo.

Entonces el objetivo de esta reforma es que se prohíba la sub-contratación de

personal, pero si se permite en circunstancias de servicios y obras especializadas
pero a que nos referimos con especializadas esto significa que se puede sub-
contratar al personal pero siempre y cuando la actividad a realizar no sea parte del
objeto social ni de la actividad económica de la empresa un ejemplo de esto
podría ser el personal de limpieza ya que esta actividad no tiene nada que ver con
el giro de la empresa sino más bien es para mantener limpia el área de trabajo y si
en algún momento se llega a contratar a alguien que realice tareas iguales o
similares a las que realizan otros empleados ahí si se estaría incurriendo en una
falta y ahí sí podría haber consecuencias más que nada una multa que podría
llegar hasta los 4 millones 481,000 pesos o en circunstancias muy grabes podría
ser considerado como una defraudación fiscal el cual se castiga con unos 3 años
de cárcel aproximadamente. De igual manera otra cosa que se modifico es que
ahora las empresas de sub-contratación deben de estar registradas
obligatoriamente en un padrón público a cargo de la STPS, para así poder vigilar
que cumplan con sus obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
Como conclusión puedo decir que con esta nueva reforma al sistema del
outsourcing muchas empresas van a tener que tomar nuevas obligaciones
laborales ya que ahora si se van a respetar los derechos del trabajador y podrá
inscribirse al seguro social, aunque sabemos que será un nuevo reto pues como
primera desventaja es que su nómina aumentara mucho pues no estaban
contemplados antes y obviamente también tener que generar nuevas gestiones
del recurso humano desde el horario de entrada y muchas cosas más,