Centro universitario tecnológico (ceutec)

Catedrático: Carlos Henrique espinal

Clase
Derecho sindical del trabajo

Alumna
cintya loriley mejia veliz 41021073

tema
ensayo sobre los antecedentes históricos del derecho del
trabajo, que incluya los siguientes momentos históricos

fecha 24 de enero del 2022

Elabore un ensayo sobre los antecedentes históricos del derecho del trabajo, que incluya
los siguientes momentos históricos:

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Tutelar los derechos laborales fue una búsqueda constante a fin de evitar conflictos que
pudiesen ocasionarse en las relaciones del trabajo, ya en el año 1942 en la Gaceta
Jurídica 1133 pag. 70 se mencionaba: "Considerando: Que la falsa interpretación de las
leyes sociales, sea por los jueces, o por las partes y sus defensores, no debe
desnaturalizar la correcta y legal aplicación de esa regla, pues es de la esencia de este
derecho especial, tender al equilibrio de las fuerzas productoras de la Asociación Estado,
a base de una armonía lo más perfecta posible, sin confundir sus disposiciones con las
reglas generales del Derecho civil común, cuya aplicación sólo es supletoria en esta clase
de asuntos. El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es resultado
de luchas de los trabajadores, quienes al trabajar por cuenta ajena muchas veces veía
como sus derechos eran vulnerados, sea por no existir una normativa clara, por vacíos
jurídicos, porque los empleadores contrataban personal sin importar cuantas horas
trabajaban, en qué condiciones de higiene y seguridad lo hacían, que beneficios obtenían
al finalizar una relación laboral o que protección económica lo amparaba cuando se
jubilaban. La explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la
desigualdad entre los hombres señala a la propiedad privada como causa de todos los
males humanos. El Derecho del Trabajo surge ante la necesidad de brindar protección a
la parte objetivamente débil de la relación laboral: El trabajador.

Objetivos generales.

Dar a conocer en defender los intereses del trabajador y protegerlo de aquellas

circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo.

Objetivos específicos.

Conocer los diferentes momentos históricos que se suscitaron en el derecho del trabajo.
Así como la importancia y el impacto que tuvo cada momento histórico.
 MARCO TEORICO

¿Qué es el Derecho Laboral?

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las

obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

¿Qué comprende?

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su subsistencia.

REVOLUCIÓN FRANCESA.

En 1789 El derecho del trabajo, honda división que produjo entre los hombres el sistema
económico y de gobierno de la burguesía; la lucha de la clase trabajadora. La revolución
francesa fue un conflicto social y político, con algunos periodos violentos, con
implicaciones en ciertos países de Europa que desafiaban a partidarios y opositores del
sistema conocido como el antiguo régimen. Marco el fin definitivo del absolutismo y
origino un nuevo régimen donde la burguesía y las masas populares, se convirtieron en
una fuerza política dominante del país, quebrantando así las bases del antiguo sistema
monárquico. Sus causas principales destacan al mismo sistema monárquico, el
surgimiento de la clase burguesa que había logrado poder económico e influencia en el
político, el descontento de las clases populares, la expansión de nuevas y modernas
ideas liberales, la crisis económica que afecto a Francia La teoría utilitarista “me sirves
te uso, no me sirves te desecho”. El proletariado al ver esta situación intenta defender
sus ideas revolucionarias, pero son apresados. La Comisión Ejecutiva de la Asamblea
Nacional prohíbe las aglomeraciones populares, convierte el salario por día en salario
por destajo, desterrando a los obreros no nacidos en París de los Talleres. Con este
movimiento social se adquirió conciencia de una misión y un deber para reclamar la
libertad, la dignidad y un nivel decoroso de vida para el trabajo. Eran entendibles que
se diera un respeto e igualdad como personas ya que con la esclavitud en los trabajos
no podía surgir la idea de trabajo digno y remunerado, el esclavo era una cosa que como
tal no podía ser titular de derechos. Su fundamento se basaba en la idea de los derechos
humanos: cada ser humano posee, un conjunto de derechos eternos e inmutables,
inalienables e imprescriptibles, fundamentados en la naturaleza y de los que ninguno
puede ser despojado. La libertad, igualdad, y el derecho a trabajar sobre todo se decía
que debía de crear obligaciones y relaciones laborales. La clase burguesa que triunfo con
la revolución tenía en sus manos el capital y en consecuencia monopolizaba la producción
y controlaba el trabajo.
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

se desarrolló en Inglaterra entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del siglo
XX, y cuyo impacto se fue expandiendo a todo el mundo, fue un movimiento que
ocasionó uno de los mayores conjuntos de transformaciones socioeconómicas,
tecnológicas y culturales en la historia de la humanidad, con efectos en gran parte de
las conductas humanas. Aquí, el que más nos interesa, es el que va de acuerdo con la
cuestión social y posteriormente jurídica ya que esto implicó la necesidad de una
regulación especial por lo abusos que comenzaron a darse. Para entender esto, hay que
analizar algunas de sus principales consecuencias:

 Demográficas: por la enorme migración del campo a las ciudades que se dio, por la
necesidad de mano de obra en las industrias.

 Económicas: por el desarrollo del capitalismo, por la producción masiva y aparición de

grandes empresas.

 Sociales: por la aparición del proletariado, y de las desigualdades que surgen con ello.

 Ambientales: por la sobreexplotación de los recursos naturales, y la subsecuente

contaminación de las industrias. Es claro que al comenzar esta producción masiva
propiciada por los desarrollos tecnológicos y científicos que favorecieron la creación de
grandes máquinas y mejores medios de transporte, fue necesario el quién las fabricara
y les diera funcionamiento. Es así como surge una nueva clase social, llamada
proletariado. Y respecto al proletariado, es en quienes centraremos nuestro análisis, ya
que los abusos de los que comenzaron a ser objeto, fue lo que con el transcurso del
tiempo hizo necesaria la creación de mecanismos jurídicos que los protegieran,
principalmente por medio del Derecho Laboral. A estos trabajadores se les comenzaron
a imponer condiciones de trabajo inhumanas, por no tener casi ningún límite jurídico los
patrones. Aquí sería oportuno citar una opinión de Baltasar Cavazos, que menciona que
la principal fuente material del Derecho del Trabajo, es el abuso patronal. Y con esta
opinión, la cual compartimos, es claro que movimientos y abusos como los que se dieron
en la Revolución Industrial, fueron antecedentes de suma importancia para que el
Derecho laboral hiciera su aparición en el mundo jurídico, y, en consecuencia, en el
ámbito social. En esta revolución, es cuando el hombre comienza a desprenderse de
medios de producción y trabajo de carácter familiar, para unirse a un conjunto de
hombres que se pondrán a disposición de un patrón que les comenzará a imponer
condiciones laborales extremas y abusivas, ya que se aprovechará de la enorme
necesidad de aquéllos. Jornadas que llegan a más de catorce horas, o salarios
insuficientes para procurar un completo desarrollo del individuo y su familia, fue lo
común en gran parte de los empleos que se desarrollaban en las grandes empresas que
se iban consolidando a costa de la mano de obra barata y abusada de los trabajadores.
Aquí cabría preguntarse el porqué de estas situaciones; la necesidad del trabajador y la
falta de límites jurídicos a estos abusos podrían conformar una respuesta. Es por ello,
que es claro que el Derecho laboral surge para evitar estas situaciones, para proteger al
trabajador de su propia necesidad y de los abusos del patrón que busca enriquecerse en
su perjuicio.
 MOVIMIENTOS OBREROS

tenía cierta índole política y dirección de los medios, este comenzó en Inglaterra con la
CARTA DEL PLUEBO que fue enviada al parlamento en 1838, en el cual se pedía el
sufragio de la clase desprotegida (obreros), ya que los defensores creían que cuando los
trabajadores participaran o dominaran el poder político, podrían adecuar las leyes en
interés suyo. El interés por el poder político a favor de los trabajadores era fundamental
dicho por los defensores, ya que así conseguirían una verdadera y trascendente
transformación social. Pero al igual que en la mayoría de los movimientos de cambio
social hay división grupal; en este caso se dividió en los radicales y moderados, lo cual
atrajo su debilitamiento como en los movimientos con conflicto de intereses ahora.

El grupo tendencioso moderadamente estaba dirigido o representado por Lovett y

Owen, estos estaban más inclinados hacia tener más prestaciones o ganancia económica
y laboral. El grupo opositor es el radical y estos se encontraban liderados por parte del
irlandés O’Connor y O’Brien, ambos propugnaban por acciones contundentes que
incluían el empleo de la huelga general y como creemos nosotros un cambio de
mandante en la relación. El movimiento militar para su represión fue fructífero ya que
ataco las zonas más activas de las protestas disminuyéndolas hasta quedar en la
irreversible desaparición, esto aunado a lo que mencionamos anteriormente de la
división del grupo social inconforme. El fracaso de la revolución de 1848 fue el golpe
definitivo a las aspiraciones cartistas. Ya que dejaron de lado la ideología política para
ser una meramente sindicalista. En si la mentalidad política del carlismo no fue del todo
un fracaso ya que emigro a muchas otras partes del continente, específicamente a
Francia para su consolidación con demás movimientos obreros. Y en el estado británico
su acción forzó al gobierno británico a articular siendo más flexible en legislaciones que
en ocasiones contaron con un elevado contenido social, siendo un ejemplo de ello la “Ley
de las diez horas”. Filtrando este breve punto de análisis y reflexión nos dimos cuenta
que la idea de política dirigida por los trabajadores no resulto exitosa, pero dio pauta a
pensar como sería la relación viéndola desde un punto inverso al de ahora.

CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo se funda en el principio inscrito en su

Constitución de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia
social. La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad
industrial, como la jornada de trabajo de ocho horas, la protección de la maternidad, la
legislación sobre el trabajo infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el
lugar de trabajo y unas relaciones laborales armoniosas. La OIT es el marco institucional
internacional que hace posible abordar estas cuestiones y hallar soluciones que permitan
la mejora generalizada de las condiciones de trabajo. Ningún país ni sector de actividad
económica hubiera podido permitirse introducir por sí solo cualesquiera de estas políticas
sin una acción concertada y simultánea de sus competidores. Los orígenes de la OIT La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles en
1919, junto con la Sociedad de las Naciones. La creación de la OIT respondía a la toma
de conciencia, después de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo
reformas sociales y reflejaba la convicción de que estas reformas sólo podían realizarse
con éxito en el plano internacional. Después de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adoptó
la Declaración de Filadelfia, que reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la
vez que ampliaba sus fines y objetivos. Esta declaración anticipaba el acceso a la
independencia de numerosos países después de la guerra y anunciaba el inicio de un
importante esfuerzo de cooperación técnica con los países en desarrollo. En 1946, la OIT
se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada
Organización de las Naciones Unidas. En 1969, con motivo de su 50o aniversario, la
Organización fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.

CONCLUSION

Regular las relaciones laborales en general mediante normas jurídicas de cumplimiento

obligatorio a fin de evitar conflictos y buscar la armonía entre empleadores como
trabajadores. El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el
desarrollo y la justicia social, se debe buscar mejorar las condiciones laborales y evitar
el desempleo. El Derecho Laboral actual norma toda la relación laboral y a pesar de que
la Constitución Política del Estado vela por la estabilidad laboral, ese derecho que asiste
al trabajador a conservar su trabajo evitando que el empleador por razones injustificadas
lo prive de este derecho, en las instituciones públicas por razones políticas se vulnera la
norma toda vez que el empleado público es despedido por cambio de autoridades y no
cuenta con medios judiciales imparciales que lo protejan.