Gestión Humana

Prevención frente al Acoso y

Hostigamiento Sexual
 Video
Talento/Hollywood
¿Cómo puedes reportar un caso/denuncia
de Acoso y Hostigamiento Sexual?

• Línea ética: etica@cineplanet.com.pe

Puedes presentar
una denuncia • Superior inmediato
verbal o escrita • Recursos Humanos
 ¿Qué pruebas puedes presentar?

¡Nunca careos!
• Testimonios.

• Informes médicos o psicológicos.

• Declaración de Testigo.

• Documentos públicos o privados

• Grabaciones, correos, SMS, etc.

¿Cuáles son las posibles
sanciones ?

Al acosador (a):

En caso de probar su responsabilidad y se

demuestre que cometió un acto de
hostigamiento, existen sanciones disciplinarias las
cuales se implementaran de acuerdo al
reglamento y norma de cada país.
¿Cuáles son las posibles
sanciones ?

Al demandante:

Es importante que estas denuncias se efectúen

de manera respetuosa y profesional cualquier
falsedad y animo de dañar a alguien, será
sancionado.
¿Qué medidas hemos adoptado en
contra del Acoso y HS?

Comité de Intervención frente del acoso y

Hostigamiento Sexual en Cineplanet

El comité está
conformado por 4
miembros de los
trabajadores
¿Qué medidas hemos adoptado en contra
del Acoso y Hostigamiento Sexual?

Políticas internas para prevenir y

sancionar el HS

✓ el procedimiento de investigación
y sanción, y plazos en cada
etapa.

etica@cineplanet.com.pe
 Casos

Talento
Caso 1

Leila, trabajadora de Cineplanet recibe a menudo comentarios

inapropiados y subidos de tono de parte de un integrante de su equipo.
Estos comentarios la hacen sentir incomoda pero no se atreve a
enfrentar a su colega ya que no quiere que los demás miembros de su
equipo se enteren sobre esta situación.

¿Consideras que este caso concierne a un

acto de Hostigamiento sexual?
Sí
Mitos y Verdades

Para que se considere hostigamiento debe haber

un rechazo explícito por parte de la víctima.
Además, solo se configura cuando viene de un Mito
personal jerárquicamente superior

No es necesario el rechazo explícito, basta con que

la acción, comentario, etc. Sea no solicitado o no Verdad
deseado e incomode a la víctima.
Mitos y Verdades

Solo debo denunciar al hostigador ante el área de

Recursos Humanos cuando sea reiterado o Mito
considere que es grave

La conducta hostigadora no debe ser reiterada, por

ello, es importante que se conozca que ante la
primera conducta de hostigamiento sexual que se
sufra la persona pueda denunciar. Verdad
Caso 2

Teresa, al llegar a su centro de trabajo, suele vestir de manera fresca

durante el verano para combatir el calor. Ella se siente muy
incómoda cuando sus compañeros se quedan mirándola y hacen
comentarios y chistes sexuales sobre ella

¿Consideras que este caso concierne a un

acto de Hostigamiento sexual?
Sí
Mitos y Verdades

Teresa tiene la responsabilidad, sus gestos o su

forma de vestir incitan a la provocación. Mito

No existe ningún motivo que permita o valide

hostigar sexualmente a nadie. Las víctimas nunca Verdad
son culpables de las agresiones que sufren.