REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES

INTERIORES JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS, PENALES Y
CRIMINALISTICAS
INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

MANUAL UNICO DE INSTRUCCIÓN DE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A

LOS FUNCIONARIOS O FUNCIONARIAS POLICIALES Y EXPERTOS O
EXPERTAS EN MATERIA DE INVESTIGACION PENAL DEL CUERPO DE
INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS

Versión 1 / Agosto 2016

 INDICE

CAPITULO MATERIA PAG.

I GENERALIDADES

Objetivos Generales 1
Alcance 1
Base Legal 2
Glosario 3

II NORMAS

Normas Legales 1

Normas Específicas 5

A.-Relativa a los aspectos preliminares 5

B.- Relativa al inicio del procedimiento6
C.-Relativas a la notificación 8
D.- Relativas a las causales de destitución 9
E.- Relativas a la Notificación del Funcionario no localizado15
F.-Relativas a las medidas cautelares y preventivas15
G.-Relativas al nombramiento de apoderado o designación de Defensor de
oficio 17
H.-Relativas a la imposición de los hechos 17
I.- Relativas a los Alegatos y Defensas 19
J.- Relativas a la evacuación de pruebas 20
K.-Relativas a la Declaración del Funcionario Investigado 20
L.- Relativas a la Recepción de Entrevistas y recabar Resultados21
M.-Relativas al fuero Paternal o Maternal 23
N.-Relativas a las circunstancias atenuantes 24
Ñ.- Relativas a la solicitud de prórroga25
O.- Relativas a la conclusión de la Investigación 25
P.- Relativas a Subsanar, convalidar o corregir 26
Q.- Relativas a la propuesta 28
CAPITULO MATERIA PAG.

III PROCEDIMIENTO

1.- Inicio de Averiguación1

2.- Notificación3
3.- Designación de apoderado o defensor de oficio6
4.- Imposición y entrega de alegatos8
5.- Evacuación de pruebas10
6.-Correcciones, solicitud de prórroga Legal y Remisión de Causa a
Inspectoría General14
7.- La propuesta16

IV FORMATOS

 Denuncia disciplinaria 1
 Ejemplo de auto acordando la desestimación4
 Modelo de solicitud de desestimación de Denuncia7
 Auto acordando el inicio de indagación preliminar10
 Informe acordando el archivo de la indagación preliminar13
 Auto acordando pasar la indagación a averiguación ordinaria17
 Auto de apertura20
 Participación de inicio de averiguación23
 Auto acordando la notificación del Investigado26
 Notificación del Funcionario Investigado29
 Lectura de Derecho34
 Auto acordando la ampliación de la notificación38
 Ampliación de notificación del Funcionario Investigado41
 Auto acordando la designación de Defensor de oficio del Funcionario
no localizado46
 Comunicación solicitando la designación del Defensor de oficio para
representación en ausencia49
 Auto acordando la suspensión del cargo52
 Notificación al Funcionario Investigado de suspensión del cargo55
 Auto acordando solicitar suspensión del cargo sin goce de sueldo58
 Solicitud de suspensión del cargo sin goce de sueldo 61
 Auto acordando la retención de la dotación64
 Notificación de medida de retención de dotación67
 Envió de dotación retenida al Investigado70
 Auto de apertura del lapso para el nombramiento de apoderado73
 Acta realizando el nombramiento del apoderado76
 Auto acordando la solicitud de Defensor de oficio al Consejo
Disciplinario79
 Solicitud de designación de Defensor de oficio al Consejo
Disciplinario82
 Auto aperturando lapso de imposición 85
 Auto de imposición88
 Auto acordando expedición de copias91
 Acta entregando copias94
 Auto acordando reserva de actas 97
 Auto para apertura del lapso para formulación de alegatos y
defensa100
 Auto de entrega de alegatos y defensa103
 Auto acordando recibir alegatos y defensa de manera verbal106
 Acta recibiendo alegatos y defensa de manera verbal109
 Auto para apertura del lapso para evacuación de pruebas112
 Auto acordando la declaración del investigado con apoderado115
 Notificación de fecha y hora para su Declaración al Investigado118
 Auto acordando la Declaración del Investigado con defensor de
oficio122
 Notificación de fecha y hora para la Declaración del Investigado con
defensor de oficio125
 Notificación al defensor de oficio de la fecha y hora de Declaración
de Investigado128
 Auto acordando la solicitud de registros Disciplinarios, capacidad,
rendimiento, conducta y hoja de vida132
 Solicitud de hoja de vida a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos135
 Solicitud de capacidad, rendimiento y conducta138
 Auto acordando la solicitud de carga Familiar y Dotación Policial141
 Solicitud de carga Familiar a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos144
 Solicitud de asignación Policial147
 Acta Policial150
 Acta de entrevista153
 Auto acordando solicitud de Prórroga Legal157
 Solicitud de Prórroga160
 Auto acordando la remisión del expediente163
 Remisión del expediente166
 Solicitud de actuaciones complementarias 169
 Auto acordando la práctica de actuaciones por solicitud de
Inspectoria General172
 Auto acordando la remisión de actuaciones solicitadas por
Inspectoria General175
 Comunicación enviando actuaciones complementarias178
 Propuesta de archivo181
 Auto acordando Declinatoria187
 Propuesta de Destitución191
 ACTA DE REVISION

El Supervisor Estadal de Inspectoría, la Directora de Investigaciones Internas, los

Jefes y Jefas de las Inspectorías Regionales abajo firmantes declaramos haber
participado en la elaboración y revisión del “Manual Único de Instrucción de
Expedientes Disciplinarios a los funcionarios o funcionarias policiales y
expertos o expertas en materia de Investigación Penal del Cuerpo de
Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas”, en nuestra condición
de usuarios.-

Por lo tanto habiendo cumplido satisfactoriamente todas las normas para la

elaboración de Manuales, manifestamos estar de acuerdo con el texto originado
en el “Manual Único de Instrucción de Expedientes Disciplinarios a los
funcionarios o funcionarias policiales y expertos o expertas en materia de
Investigación Penal del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y
Criminalísticas”, versión 1 / Agosto 2016 y recomendamos su aprobación formal
por las autoridades competentes.-

SUPERVISOR ESTADAL DE INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

COMISARIO GENERAL WILMER BRAVO
V- 11.983.359
CRED. 20.965

DIRECCION DE INVESTIGACIONES INTERNAS

COMISARIO GENERAL ILDA MARIA BRICEÑO HERNANDEZ
V-6.298.937
CRED. 20.790
“INSPECTORES REGIONALES” FIRMAS:

1.-INSPECTORIA ESTADAL SUCRE COMISARIO

JEFE JOSE GREGORIO MILLAN GUZMAN ____________
V- 10.878.131
CRED.21.713

2.- INSPECTORIA ESTADAL TRUJILLO

COMISARIO JEFE LEONARDO ANTONIO PEÑA BRICEÑO ___________
V- 11.133.641
CRED.21.007

3.- INSPECTORIA ESTADAL PORTUGUESA

COMISARIO JEFE HUGO RAMON RODRIGUEZ TORRES ____________
V- 7.418.004
CRED.19.745

4.- INSPECTORIA ESTADAL NUEVA ESPARTA

COMISARIO JEFE ALEXANDER JOSE MARTINEZ VARGAS ____________
V- 10.196.906
CRED.20.008

5.- INSPECTORIA ESTADAL MONAGAS

COMISARIO JEFE PEDRO JOSE BASTARDO GOMEZ _____________
V- 10.835.403
CRED.20.871

6.- INSPECTORIA ESTADAL LARA

COMISARIO JEFE ANA SOFIA FERNANDEZ PEREZ _____________
V- 10.844.031
CRED.20.781

7.- INSPECTORIA ESTADAL CARABOBO

COMISARIO JEFE NERYS COROMOTO CARMONA VALERA _____________
V- 8.662.950
CRED.17.928
8.- INSPECTORIA ESTADAL COJEDES

COMISARIO JEFE JESUS ADONAY RIVERO MADRIZ _____________

V- 10.862.541
CRED.21.862.541

9.- INSPECTORIA ESTADAL FALCON

COMISARIO JEFE JOSE GREGORIO ALBORNOZ _____________
V- 9.524.428
CRED.21.176

10.- INSPECTORIA ESTADAL AMAZONAS

COMISARIO LAUREANO GUTIERREZ RIBAS _____________
V- 10.713.641
CRED.23.717

11.- INSPECTORIA ESTADAL ANZOATEGUI

COMISARIO FRANCISCO CARACCIOLO HERNANDEZ RIOS _____________
V- 10.498.862
CRED.20.764

12.- INSPECTORIA ESTADAL APURE

COMISARIO ANGEL VICENTE MORENO ______________
V- 9.888.060
CRED.18.703

13.- INSPECTORIA ESTADAL ARAGUA

COMISARIO JUANA ERMILDE DELGADO VELAZCO _____________
V- 11.301.486
CRED.21.752

14.- INSPECTORIA ESTADAL BARINAS

COMISARIO EDGAR ASDRUBAL LAMAS HOYO ______________
V- 12.837.288
CRED.24.195
15.- INSPECTORIA ESTADAL GUARICO
COMISARIO RODOLFO RAUL OSIO GUITIAN ______________
V- 10.359.269
CRED.24.347

16.- INSPECTORIA ESTADAL MERIDA

COMISARIO SIMON ACASIO RODRIGUEZ CONTRERAS _____________
V- 8.082.866
CRED.20.125

17.- INSPECTORIA ESTADAL MIRANDA

COMISARIO ELIS RAUL SANCHEZ ZAVALA ______________
V-7.909.217
CRED.20.348

18.- INSPECTORIA ESTADAL TACHIRA

COMISARIO LOURDES ELEINE SIERRA ______________
V- 11.494.774
CRED.24.330

19.- INSPECTORIA ESTADAL VARGAS

COMISARIO YORMAN ALBERTO VILLARROEL MANAU ______________
V- 10.781.244
CRED.21.960

20.- INSPECTORIA ESTADAL YARACUY

COMISARIO FRANKLIN GREGORIO VALERA MELENDEZ ______________
V- 7417.771
CRED.19.818

21.- INSPECTORIA ESTADAL ZULIA

COMISARIO VARON DE JESUS LOAIZA BRACHO _______________
V- 7.978.979
CRED.20.7
22.- INSPECTORIA ESTADAL DELTA AMACURO
INSPECTOR JEFE MANUEL CELESTINO GRILLET MEDINA _____________
V- 10.928.989
CRED.21.218

23.- INSPECTORIA ESTADAL BOLIVAR

INSPECTOR JEFE DEYLIVER DEL VALLE VELASQUEZ ACUÑA ____________
V- 13.295.076
CRED.28.707
 ACTA DE APROBACION

El Inspector General Nacional, Comisario General Bladimir Flores, como autoridad

competente en la materia tratada en el “Manual Único de Instrucción de
Expedientes Disciplinarios a los Funcionarios o Funcionarias Policiales y
expertos o expertas en materia de Investigación Penal del Cuerpo de
Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas”, versión 1 / Agosto
2016, una vez realizada la evaluación final del mismo y consultada la opinión del
ciudadano Director General Nacional, Comisario General Douglas Rico, considero
que técnicamente el Manual cumple todos los requisitos indispensables para su
aprobación definitiva, así como para su posterior distribución e implantación.-

BLADIMIR FLORES

COMISARIO GENERAL

INSPECTOR GENERAL NACIONAL

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No 40.343.

De fecha 28-01-2014
 INTRODUCCION

El Cuerpo de Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas, es el órgano

principal de investigación penal de Venezuela y cuya organización se ordenó en el
artículo332 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y que vino
a sustituir lo que se conocía como Cuerpo Técnico de Policía Judicial, que era el
principal órgano investigativo desde el año 1958.-

El régimen disciplinario aplicado a esta institución ha ido cambiando desde que se

inició su labor técnica-investigativa, en principio era un sistema disciplinario escrito
con un solo órgano que investigaba y decidía que era la Inspectoría General, con
un sistema inquisitivo y sumario que iba de la mano con los procesos penales que
se realizaban para la fecha y que estaban contenidos en el derogado Código de
Enjuiciamiento Criminal, que fue sustituido en el año 1999, con la entrada en
vigencia del Código Orgánico Procesal Penal, que establecía un proceso
acusatorio, con una fase de juicio oral y pública: a final de ese año con la llegada
de la Revolución Bolivariana se aprueba la nueva Constitución, en la cual se
ordenó organizar este Cuerpo y que en la práctica mantuvo la base de talento
humano existente, iniciando un proceso de reformas y adaptación a los nuevos
paradigmas que se establecían en la nueva visión de país que consagraba la carta
magna.-

Es así que en el año 2001, se crea el Cuerpo de Investigaciones, Científicas,

Penales y Criminalísticas, con su respectiva Ley que establecía el sistema
disciplinario, los causales considerados como falta y las sanciones que les
correspondían, se establecían allí sanciones como destitución, multa no
convertible en arresto y retardo en el ascenso, se eliminaba de esta forma la
aberrante posibilidad de imponer sanciones privativas de libertad en vía
administrativa, en ese momento se mantenían en vigencia algunas disposiciones
del Reglamento de Régimen Disciplinario que estaba vigente desde el año 1958,
que nunca fue publicado en Gaceta Oficial, pero que ante la ausencia del nuevo
instrumento normativo mantuvo vigencia en algunos de sus preceptos y otros se
fueron desaplicando por ser contrarios a la nueva Constitución o a la legislación.-
Continuando el proceso de adecuación y adaptación del Sistema Disciplinario es
publicada en Gaceta Oficial N° 37711, de fecha 13-06-2003, el Decreto N° 2416,
de fecha 16-05-2003, dictado por el presidente de la República Bolivariana de
Venezuela Hugo Rafael Chávez Frías, el REGLAMENTO DEL REGIMEN
DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS,
PENALES Y CRIMINALISTICAS, en el cual se desarrollaron los procesos
disciplinarios aplicables a los funcionarios de ese Cuerpo que estaban contenidos
en la normativa legal y que fue el primer instrumento de este tipo que cumplió con
el requisito de su publicación en Gaceta Oficial.-

Este Cuerpo continúa con el proceso de adaptación y refundación, que conllevo a

que en fecha 15 de Junio del año 2012, el presidente de la República Bolivariana
de Venezuela, Hugo Rafael Chávez Frías, dictara vía habilitante el Decreto N°
9046, con rango valor y fuerza de Ley del Estatuto de la Función de la Policía de
Investigación, que sería la legislación que regularía el funcionamiento, la
administración de personal y la materia disciplinaria delCUERPO DE
INVESTIGACIONES CIENTIFICAS, PENALES Y CRIMINALISTICAS. Dentro de la
nueva visión que implican las medidas sancionatorias, se establece que los
procesos ante faltas graves se desarrollen con la finalidad de determinar si
procede o no la destitución y para las fallas o faltas que no sean de esa entidad,
aplicar medidas correctivas atendiendo a los principios de ponderación,
proporcionalidad y reentrenamiento.-

La legislación mencionada establece el procedimiento de destitución en un

capítulo de treinta artículos y comprende el inicio de la investigación, su desarrollo,
su conclusión contenida en una propuesta primera fase que contiene diez artículos
y que le corresponde realizar a la Inspectoría General Nacional, entrando a la
segunda fase en la cual se toma la decisión que correspondapor parte del órgano
competente el cual se denomina Consejo Disciplinario de la Policía de
Investigación.-

Para desarrollar toda la fase de investigación la Inspectoría General Nacional

delega en algunas oficinas que dependen funcional y administrativamente de este
Despacho Directivo y que luego de realizadas todas las diligencias necesarias, se
procede a la elaboración de la propuesta

A fin de cohesionar esos procedimientos que se realizan dentro de la instrucción y

sustanciación de los expedientes Disciplinarios, cumpliendo la normativa que se
establece en la Ley, con sus lapsos para cada acto que se desarrolla, se hace
necesario unificar los criterios de instrucción y recogerlos en un manual que sea
de obligatorio cumplimiento, que permita desarrollar todo el proceso de una sola
manera, cumpliendo con todas las garantías constitucionales y legales, referidas al
debido proceso, a la protección de los Derechos Humanos, a la tutela Judicial
efectiva, lo que conllevara a la consecución de la verdad y la determinación de la
responsabilidad a que hubiere lugar.-

Para crear y aprobar el Manual Único de Instrucción de Expedientes Disciplinarios,

se cumplieron los siguientes pasos:

1.- Una vez determinada la necesidad y definido el objetivo, cumpliendo lo que

establece el artículo 92 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la
República y el Sistema Nacional de Control Fiscal que establece que “Los titulares
de las dependencias son los responsables de la elaboración, implantación y
observancia de los Manuales Administrativos en su respectiva área de
competencia”, la Ley atribuye como competencia de la Inspectoría General
Nacional la substanciación de expedientes disciplinarios, siendo el titular el
Inspector General Nacional, Comisario General Bladimir Flores, quien a su vez
designa como responsable de la elaboración del borrador al Comisario General
Wilmer Bravo Ledezma, quien desempeña el cargo de Supervisor Estadal de
Inspectoría, el cual una vez concluido será presentado para su aprobación.-

2.- Se realizó un estudio minucioso de la instrucción de los expedientes que

actualmente realizan las Oficinas dependientes, que a esta fecha se denominan
Inspectorías Regionales en el interior del país, de las que hay una en cada estado,
para un total de veintitrés y en el área metropolitana de Caracas una Dirección de
Investigaciones Internas, para la instrucción de las causas de la capital y que
eventualmente por indicación de algún miembro de la directiva realizan alguna del
interior.-

3.- Para crear el Manual se procedió a consultar a cada una de las 24 Oficinas
adscritas a la Inspectoría General Nacional sobre sus inquietudes y la forma en
que se realiza la instrucción de las causas, en este levantamiento de información
se determinó cuáles eran las coincidencias, si el proceso cumplía todas las
exigencias legales, problemas de interpretación en algún precepto, forma de
solucionar las situaciones que se planteen de acuerdo a lo que se establece la
legislación, en cuanto a defectos de forma y contenido, evitando que se cometan
vicios que afecten el fondo de la investigación.-

4.- Recibida la información, se procedió a hacer una compilación digital a fin de

crear una base de datos con las sugerencias y recomendaciones realizadas, para
luego realizar un primer borrador que contiene una parte teórica de los pasos y
fases que debe cumplir la instrucción de la causa disciplinaria, así como de los
formatos, ese borrador fue enviado nuevamente a la Oficinas a objeto de que
realicen su estudio y recomienden incorporar o excluir algunos puntos.-

5.- Recibidas las recomendaciones, se hace un estudio de cada una de las

realizadas y las que sean viables se implementan, realizando el borrador final, el
cual será discutido, para su aprobación preliminar en una fecha determinada por
parte de los Jefes y representantes de cada una de las 24 Oficinas que instruyen
expedientes disciplinarios y que dependen de la Inspectoría General Nacional,
quedando con este paso creado el Manual.-

6.- Para su aprobación será presentado ante el Inspector General Nacional, quien
procederá a dictarlo, previa consulta con el Director General Nacional en caso de
no presentar observaciones.-

7.- Para la inducción y adiestramiento del contenido del manual, se realizaran

diferentes actividades que comprenden talleres, conversatorios y foros en las
diferentes dependencias de la Inspectoría General Nacional encargadas de la
instrucción de expedientes disciplinarios, así como a las otras dependencias que
intervienen en los procesos disciplinarios tales como Consejos Disciplinarios y la
Dirección del Debido Proceso.-

8.- El seguimiento de la implantación del Manual se realizará por parte de la

Inspectoría General Nacional en el chequeo y supervisión de la instrucción de
cada una de las causas disciplinarias que se instruyan a los funcionarios y
funcionarias del Cuerpo de Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas.-

9.- Este instrumento normativo deberá ser actualizado periódicamente por parte de
la Inspectoría General Nacional, atendiendo a los cambios legales, reglamentarios
o jurisprudenciales que se produzcan para mantenerlo en el tiempo y que sus
lineamientos se mantengan vigentes.-

10.- La evaluación de los resultados será realizada por la Inspectoría General

Nacional, midiendo la cantidad de causas en las cuales se observe el estricto
cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos en el Manual.-
 CAPITULO I.

GENERALIDADES
 OBJETIVO GENERAL

- Crear y aprobar un Manual Único de Instrucción de Expedientes

Disciplinarios, de obligatorio cumplimiento por parte de las Oficinas de
Investigación Administrativa, adscritas a la Inspectoría General Nacional
del Cuerpo de Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas,
cumpliendo con toda la normativa constitucional y legal, establecida al
respecto.-

ALCANCE

El presente Manual constituye una guía metodológica general para desarrollar la

fase de investigación e instrucción de expedientes disciplinarios a los funcionarios
o funcionarias policiales de investigación y expertos o expertas en materia de
investigación, que será utilizada por todas las Oficinas dependientes del Inspector
General Nacional que realizan esa función, comprende desde la recepción de la
denuncia o la forma de conocer, hasta la elaboración de la propuesta y su
remisión al ente decisorio en estos casos representado por el Consejo
Disciplinario de la Policía de Investigación.-

En tal sentido este Manual contiene aspectos referidos a:

- Las actividades a desarrollar en el proceso de investigación, cumpliendo

con los parámetros constitucionales y legales que permitan determinar la
responsabilidad o no de los funcionarios señalados.-
- Los pasos a seguir durante el proceso
- Los formatos a utilizar en la instrucción del expediente disciplinario.-

1
 BASE LEGAL
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Publicada en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 5453,
extraordinaria del 24/03/2000 (Art. 26, 49, 257, 332-2).-
- Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y el Sistema
Nacional de Control Fiscal. Publicada en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela No 37.349 del 17/12/2001 (Art. 24, 33-5, 35, 37,
39 y 92).-
- Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Publicada en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.305, de
fecha 17/10/2001 (Art. 1, 4, 7, 12, 18, 19, 20, 21, 30, 34, 41, 42, 46, 81, 82,
83, 84).-
- Ley Orgánica de la Administración Pública. Publicada en la Gaceta
Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela N° 5.890,
de fecha 31/07/2008 (Art. 4, 7, 8)
- Ley Orgánica del Servicio de Policía de Investigación, el Cuerpo de
Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas y el Servicio
Nacional de Medicina y Ciencias Forenses. Publicada en Gaceta Oficial
Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.079, de fecha
15/06/2012 ( Art. 12, 13, 15, 16, 17, 71, 79)
- Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación.Publicada
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.945,
de fecha 15/06/2012 (Art 3, 11, 12-9, 71, 72, 73-1, 73-3, 89, 90, 91, 92, 93,
94, 95, 96, 97, 99, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 111, 112, 114)
- Ley del Estatuto de la Función Pública. Publicada en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.522, de fecha 06/09/2002
(Art. 86, 89)
- Normas de Control Interno de la Contraloría General de la República.
publicadas en Gaceta Oficial N° 40.851, de fecha 16-02-2016 (Art. 4, 6, 9,
10, 11 y 34).-
2
 GLOSARIO

APODERADO

Abogado privado que nombra el funcionario investigado que debe contar con el
respectivo instrumento-poder debidamente autenticado.-

AUTO DE APERTURA

Resolución de carácter administrativo mediante el cual se motiva el inicio de la

averiguación administrativa y en el cual se ordena la práctica de las diligencias
tendientes a demostrar o no la responsabilidad del funcionario investigado.-

BASE LEGAL

Son todos aquellos Ordenamientos Jurídicos-Administrativos vigentes, que

regulan o dentro de los cuales se enmarca el proceso.-

DEFENSOR DE OFICIO

Funcionario delCuerpo de Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas

con título de abogado escogido de forma aleatoria por el Consejo Disciplinario de
la Policía de Investigación en articulación con la Dirección del Debido Proceso,
quien es designado para realizar la defensa técnica del funcionario investigado
ante la ausencia de apoderado.-

CONSEJO DISCIPLINARIO DE LA POLICIA DE INVESTIGACION

Órgano colegiado objetivo e independiente de apoyo a la Dirección del Cuerpo de

Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas, encargado de conocer y
decidir sobre las infracciones más graves sujetas a sanción de destitución.-

DESTITUCION

Medida disciplinaria que consiste en el retiro definitivo del funcionario del Cuerpo
de Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas, que comprende la
privación del cargo público hecho por la autoridad competente.-3
FORMATOS

Son formas preimpresas elaboradas con la normativa vigente con espacios en

blanco que serán llenados de acuerdo a cada caso específico.-

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

Legajo de actuaciones que contienen las realizadas en una causa administrativa y

que son el soporte documental para la elaboración de la propuesta, la toma de
decisión y los recursos que correspondan.-

INDAGACION PRELIMINAR

Investigación previa que se realiza en caso de indicios de la comisión de falta

disciplinaria.-

INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

Unidad Administrativa adscrita a la Dirección delCuerpo de Investigaciones,

Científicas, Penales y Criminalísticas, que implementará las medidas y dará
seguimiento a los procesos, siendo su función principal la instrucción y
sustanciación de expedientes disciplinarios.-

INSTRUCTIVO DE FORMATO

Conforma el conjunto de instrucciones utilizadas para indicar los aspectos

generales que contiene el formato, la información que debe ir en los espacios en
blanco y la guía para realizarla.-

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Instrumento Administrativo donde se indican las normas y los procedimientos a

seguir para el cumplimiento de las tareas o actividades dentro de la organización.-

4
MEDIDA CAUTELAR Y PREVENTIVA

Son aquellas que se pueden adoptar por parte de la Inspectoría General Nacional,
en el proceso disciplinario para evitar obstaculización o reiteración de la falta.-

MEDIDA CORRECTIVA

Son aquellas menos gravosas a la destitución y que tienen como fin la corrección
del funcionario a través de programas de reentrenamiento que permitan corregir la
falla y evitar su reiteración.-

NORMAS

Son reglas específicas que regulan la ejecución de las acciones que componen un
proceso con el fin de mantener el mismo dentro de los parámetros establecidos,
siguiendo los preceptos legales y constitucionales.-

NOTIFICACION

Acto Administrativo de carácter particular en el cual se hace de conocimiento del

funcionario investigado de los hechos en los cuales se presume podría tener
responsabilidad, los hechos, las normas legales, sus derechos y la indicación del
proceso con sus lapsos.-

PROCESO DISCIPLINARIO

Serie de actividades u operaciones ordenadas cronológicamente, relacionadas

entre sí y establecidas en la legislación correspondiente, dirigidas a determinar o
no la responsabilidad administrativa o disciplinaria que pudiera tener el funcionario
señalado.-

PROPUESTA DISCIPLINARIA

Acto conclusivo que elabora la Inspectoría General Nacional de acuerdo a los

elementos de convicción recabados en la investigación y que puede ser de
Destitución, Absolución o Archivo.- 5
PRORROGA LEGAL

Acuerdo mediante el cual la Inspectoría General Nacional extiende el lapso

máximo de instrucción por considerar que aún faltan diligencias por efectuar y que
no puede exceder de dos meses adicionales al lapso ordinario.-

SANCION

Es la medida que se toma para castigar la falta cometida por algún funcionario del
Cuerpo de Investigaciones, Científicas, Penales y Criminalísticas, que según lo
que establece la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación
equivale a destitución.-

USUARIO

Personas o unidades organizativas a los cuales se destina el presente manual

resultante de todo un proceso de consulta entre ellos, para unificar todo el proceso
disciplinario que comprende la investigación e instrucción de los expedientes.-

6
CAPITULO II

NORMAS
 NORMAS GENERALES

1.- La substanciación e instrucción de los expedientes disciplinarios a los

funcionarios o funcionarias policiales y expertos o expertas en materia de
investigación penal, se realizará conforme a las previsiones legales,
reglamentarias y del presente Manual.-

2.- El Inspector General Nacional por atribución legal es el titular de la acción

disciplinaria, en consecuencia dentro de la investigación, instrucción y
substanciación de la causa disciplinaria, le corresponderá:

a) La supervisión de la instrucción de los expedientes disciplinarios

b) La delegación de la substanciación e instrucción de los expedientes

disciplinarios a sus Oficinas dependientes,

c) El registro y control de cada una de las causas aperturadas, que en su debida

oportunidad le notificaran las Oficinas adscritas.-

d) La propuesta de absolución, destitución o archivo de cada causa disciplinaria.-

e) Acordar la desestimación de la denuncia.-

f) Acordar el archivo o la declinatoria de la indagación preliminar.-

g) Acordar la prorroga legal para la instrucción de la causa.-

h) Acordar la medida preventiva de suspensión de funciones sin goce de suelto y

tramitar su ejecución ante la Oficina de Recursos Humanos.-

i) Ordenar la práctica de diligencias complementarias que considere pertinentes.-

3.- El Inspector General Nacional delega la substanciación e instrucción de

expedientes a Oficinas que según la estructura organizativa dependen funcional y
Administrativamente de ese Despacho Directivo, por lo que su principal actividad
será desarrollada cumpliendo los parámetros Constitucionales,
Legalesy1reglamentarios, bajo los parámetros del presente Manual. El Jefe de esa
Oficina será el responsable de:

a) Supervisar y controlar la instrucción de la causa disciplinaria,

b) Firmar todas y cada una de las actuaciones que se realicen, unas a nombre
propio y otras como “FUNCIONARIO INSTRUCTOR”–

c) Solicitar al Inspector General la desestimación de la denuncia, el archivo o

declinatoria de la indagación preliminar.-

d) Notificar al funcionario investigado y en caso de que no sea localizado, ordenar

la práctica de las diligencias de ubicación y notificación.-

e) Solicitar la designación de defensor de Oficio en caso de que el investigado no

designe apoderado.-

f) Acordar y realizar alguna de las medidas cautelares y preventivas.-

g) Imponer de los hechos al funcionario investigado, conjuntamente con el

investigador del caso.-

h) Acordar la expedición de copias.-

i) Recibir los alegatos y defensa realizados por el funcionario investigado y ordenar

al investigador del caso cumplir con los pedimentos allí realizados.-

j) Ordenar al investigador del caso la recepción de la declaración del funcionario

investigado, en caso de considerarlo pertinente estar presente en el acto.-

k) Remitir la causa disciplinaria una vez realizadas todas las investigaciones del
caso a los fines de que se elabore la propuesta respectiva.-

l) Solicitar la prorroga legal en los casos que proceda.-

2
4.- En cada Oficina que realiza la substanciación e instrucción de expedientes
disciplinarios se asignara cada causa a un funcionario investigador, quien será el
responsable de:

a) Realizar las actuaciones correspondientes al caso y firmar aquellas en las

cuales intervenga.-

b) Mantener el orden lógico-cronológico

c) La uniformidad,

d) La presentación

e) Foliatura, sellos y firmas.-

h) Trasladarse a la residencia del funcionario investigado y cumplir con la

notificación.-

i) Realizar la expedición de copias.-

j) Efectuar todas las diligencias acordadas en el Auto de Apertura

k) Efectuar todas las diligencias solicitadas por el funcionario investigado

l) Entrevistar testigos

ll) Recibir la declaración del funcionario investigado

m) Consultar al Jefe de la oficina que realiza la instrucción la práctica de alguna

diligencia y en caso de ser aprobada, realizarla.-

5.- El presente Manual deberá ser revisado y actualizado de manera continua, de

acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias que se encuentren vigentes
adecuándose a los cambios que puedan producirse.-

3
6.- Cualquier modificación al presente Manual, deberá ser solicitado a la
Inspectoría General Nacional, ente que realizara el estudio respectivo y previa
opinión del Director General Nacional, podrá ordenar su aprobación y divulgación.-

7.- Lo no contemplado en el presente Manual, deberá regirse por cualquier otra

normativa que se encuentre relacionada con la materia.-

8.- El presente Manual así como los formatos contenidos en el mismo, son de
obligatorio cumplimiento y uso; la no aplicación del mismo generará las sanciones
correspondientes a los funcionarios responsables, según lo establecido en la
legislación vigente.-

4
 NORMAS ESPECÍFICAS

A. RELATVAS A LOS ASPECTOS PRELIMINARES

1.- NORMAS SUPLETORIAS

Dentro del ámbito de competencia de este órgano administrativo se especifica

que el procedimiento de destitución se rige por el contenido normado en la Ley del
Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, como normas supletorias las
establecidas en la Ley del Estatuto de la Función Policial y su reglamento y la Ley
del Estatuto de la Función Pública y sus reglamentos; entendiéndose que la
aplicación primigenia deben estar circunscritas al contenido establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del
Procedimiento Administrativo y las sentencias emitidas en el máximo tribunal de
la República o de casos análogos..-

2.-VIGENCIA DEL REGLAMENTO

Se dará aplicación en los procedimientos efectuados, a las normas vigentes a la

presente fecha en el Reglamento del Régimen Disciplinario.-

3.-REQUISITOS DE FORMA

Se mantendrá la uniformidad de los expedientes, garantizando el orden procesal-

administrativo, cumpliendo de oficio en cada acto administrativo con las siguientes
formalidades:

- Actuaciones por escrito y firmadas, por los intervinientes y por el Jefe de la

Unidad, a nombre propio en las remisiones y solicitudes y como
FUNCIONARIO INSTRUCTOR, en las denuncias, entrevistas, autos y
actas,
- Firma del INVESTIGADOR DEL CASO, en denuncias, entrevistas, autos y
actas,
- Orden lógico cronológico con su respectiva foliatura,
- Sello de la Oficina que realizó la actuación. 5
 - Las actuaciones que se realicen o informaciones que se soliciten y se
reciban, deben llevar un auto que la acuerda o por la cual se da entrada al
legajo.-

B. RELATIVAS AL NICIO DEL PROCEDIMIENTO

1.-FORMA DE CONOCER

Se inicia de Oficio o por denuncia, cuando se tenga conocimiento de la comisión

de una falta prevista en la Ley,

2.- DENUNCIA

Es obligatoria para todo funcionario que tenga conocimiento de la ocurrencia de un

hecho constitutivo de alguna de las faltas tipificadas en la Ley y el que lo hiciera no
ajustándose a la verdad, responderá de conformidad con la Ley. En el caso de los
particulares podrán presentarse ante las Oficinas dependientes de la Inspectoría
General Nacional e interponerlas, en ambos supuestos el funcionario Investigador
del Caso está obligado a recibirlas.-

2.- DESESTIMACION

El Jefe de la Oficina que substancia la causa, presentará al Inspector General un

escrito motivado solicitando la desestimación, cuando en los primeros tres (03)
días de recibida se observare que el hecho no esté tipificado como falta
disciplinaria o cuando la acción este prescrita.

Opera cuando se demuestre que el funcionario actuó en el cumplimiento de sus

funciones, con un procedimiento realizado con todas las prerrogativas legales y
con un Fiscal del Ministerio Público con pleno conocimiento del hecho.-

3.- AVERIGUACION DE OFICIO

El Jefe la Oficina dependiente de la Inspectoría General al tener conocimiento por

cualquier otra vía (transcripción de novedad, acta policial, informe), de la 6
Ocurrencia de hechos que constituyan faltas disciplinarias debe procederse de
inmediato a la apertura de la averiguación administrativa y disciplinaria.-

4.- INDAGACION PRELIMINAR

Se iniciará indagación preliminar en caso de indicios de la comisión de una falta, la

cual procede en los siguientes supuestos;en caso de duda de la ocurrencia de
alguna de las faltas tipificadas en la Ley;y que no se conozca la identidad de quien
es el autor de la falta

5.- ARCHIVO DE INDAGACION

Transcurridos treinta (30) días sin constatar que el hecho constituye falta
disciplinaria o la individualización de quien pudiera ser el responsable, el Jefe de la
Oficina que realiza la instrucción solicitara el archivo al Inspector General, quien
analizado el legajo de actuaciones acordará el archivo.-

6.- PASE DE INDAGACION PRELIMINAR A AVERIGUACION ORDINARIA

Al constatar que existen elementos objetivos que permiten determinar la comisión

de una falta y la individualización de quien presuntamente la cometió,se ordenara
con el respectivo auto el inicio de la averiguación a partir de esas actuaciones
previamente realizadas las se ratifican e integran a dicha causa. Este equivale al
auto de apertura.-

7.-AUTO DE APERTURA

Recibida la denuncia sin que proceda la desestimación o conocido el hecho por

cualquier vía, en el cual se evidencie la comisión de la falta y la identificación de
quien pudiera o no tener responsabilidad, el Jefe de la Oficina dependiente de
Inspectoría General que recibió la información dictará en un lapso que no
excederá de doce (12) horas, el auto que permita realizar las diligencias
encaminadas al esclarecimiento de los hechos, conforme a lo previsto en el
artículo 93 del Decreto con rango valor y fuerza de Ley del Estatuto de la Función
de Policía de Investigación, en donde se indica que “La Inspectoría General
deberá practicar las diligencias necesarias con el fin de investigar tanto los
hechos, como las circunstancias para determinar o no la responsabilidad
disciplinaria”.-

8.- FORMALIDADES DEL AUTO DE APERTURA

Se dictará tomando en consideración las actuaciones precedentes, deberá cumplir

con los siguientes requisitos de forma:

- Identificación del funcionario Investigado

- Identificación de los agraviados
- Forma mediante el cual se obtuvo el conocimiento del hecho irregular
- Especificación de la Indagación preliminar, en caso de que la hubiera
- Lugar donde ocurrió la falta disciplinaria,
- Fundamento Legal
- Señalamiento de todas las diligencias necesarias a los fines de verificar la
falta disciplinaria imputada.-

9.-PARTICIPACIONES

El Jefe de la Oficina que inicia la investigación administrativa y disciplinaria

participará a la Inspectoría General Nacional, una vez dictado el Auto de Apertura,
en donde se dejará constancia de la averiguación iniciada, de una síntesis de los
hechos, de la falta cometida y de la individualización de los posibles
responsables.-

C. RELATIVAS A LA NOTIFICACION

1.- FORMA

El Jefe de la Oficina que realiza la instrucción y substanciación del

expedientenotificara personalmente al funcionario señalado dentro de los cinco
(05) días hábiles siguientes del inicio de la investigación.-

8
2.- NOTIFICACION POR MEDIOS ELECTRONICOS

El Jefe de la Oficina que realiza la instrucción y sustanciación del expediente

podrá acordar realizar el acto por algún medio electrónico o a través de llamadas
telefónicas, en las cuales se indique de forma clara y precisa los señalamientos
que se le hacen y las normas en las cuales pudieran tener responsabilidad
administrativa, así mismo de sus derechos y que se apertura un lapso de cinco
(05) días hábiles para que designe apoderado, dejando constancia de alguna
manera en la causa administrativa de la recepción efectiva por parte del
funcionario señalado

D. RELATIVAS A LOS CAUSALES DE DESTITUCION

Dentro de la notificación deben constar los supuestos establecidos en el artículo

91 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación en los cuales
se presume el funcionario investigado podría tener responsabilidad, cumpliendo
con el principio de legalidad que consiste en la perfecta adecuación de la acción
realizada con la norma jurídica invocada.-

1.-RELACIONADOS A LAS MEDIDAS DE ASISTENCIAS O SU

INCUMPLIMIENTO

El Primer numeral, establece dos supuestos que el funcionario se niegue a cumplir

con la medida de asistencia obligatoria impuesta y la segunda de que haya sido
sometido a dicha acción correctiva en tres (03) oportunidades en el último año, en
este últimodebe haber informes realizados por el supervisor inmediato en donde
se evidencie que el funcionario no presenta signos de corregir su conducta y las
actuaciones que componen las medidas de asistencia realizadas-

2.- RELACIONADOS AL HECHO DELICTIVO

El Segundo numeral, establece la comisión de un hecho delictivo, sea por una

conducta dolosa o culposa, y que esta acción produzca la afectación defunción de
9 la Policía de Investigación, su credibilidad o respetabilidad, en este sentido la
investigación debe demostrar que se desplego la conducta que produjo 9
Ese resultado y que a su vez tuvo los impactos mencionados. La notificación por
este numeral implica que exista una averiguación penal que cumpla con las
exigencias de ley en contra del funcionario investigado.-

3.- RELACIONADOS A LA DESOBEDIENCIA DE INSTRUCCIONES DE

SERVICIO

El Tercer numeral, implica las conductas de desobediencia de instrucciones de

servicio, por lo que se debe precisar a cual se refiere y constatar que la orden
haya tenido la difusión necesaria para que estuviese en conocimiento del
funcionario.-

4.-RELACIONADO A SIMULACION O FALSIFICACION DE ACTAS

ElCuarto causal de destitución,establece como acción típica, la utilización de Actas

y Documentos que no se ajusten a la verdad y que ello comprometa el servicio o la
credibilidad de la institución.-

5.- RELACIONADA A LA VIOLACION REITERADA

El Quinto causal de destitución implica que la acción haya sido repetida en varias
ocasiones para constituirse en reiterada, de una conducta violatoria de
reglamentos, manuales, protocolos, instructivos, ordenes, disposiciones, reserva y
en general comandos e instrucciones.-

6.- RELACIONADAS AL BENEFICIO PROPIO O ABUSO DE PODER

El Sexto causal de destitución,se refiere a actuaciones desviadas amparadas por

el ejercicio de la autoridad de investigación penal, y que sea realizada en busca de
algún beneficio o por abuso de poder, por ello debe ser considerado en los actos
arbitrarios como privaciones ilegitimas, revisiones de inmuebles sin la autorización
judicial, uso excesivo de la fuerza y cualquier otro que evidencie este supuesto.-

10
7.- AUSENCIA O ABANDONO LABORAL

El Séptimo causalcomprendela ausencia injustificada y el abandono laboral, se

trata de dos posibles conductas descritas en este artículo, el primer supuesto
enuncia que no se presente a laboral durante tres (03) días hábiles
indiferentemente que no sean seguidos, en un lapso de treinta (30) días
continuos,para este supuesto implica que dicha ausencia no pueda ser justificada
y para su demostración debe efectuarse el traslado de una comisión al sitio de su
residencia que verifique si no existe una causa mayor que haya impedido que el
funcionario se presente a sus labores, dentro de las cuales pudieran enumerarse
los reposos, enfermedad o muerte de familiares cercanos, entre otros. El segundo
supuesto comprende que el funcionario se encuentre en el desempeño de sus
funciones habituales, dentro de su horario de trabajo y sin una causa justa lo
abandone, sin que sea participado o del conocimiento del supervisor inmediato,
para su respectiva autorización, de este supuesto comprende también el
abandono de sus turnos de guardia y todo lo que ello implica.Como soporte que
permita demostrar esa ausencia se requeriría el control de asistencia, las
novedades y la declaración del supervisor inmediato.-

8.- SIMULACION OCULTAMIENTO U OBSTACULIZACION DE LOS MEDIOS DE

IDENTIFICACION

El Octavo numeral se refiere a que el investigado simule, oculte u obstaculice los

medios de identificación como funcionarios del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticaspara que no pueda ser acreditado como
integrante de esta institución, y que esta acción tenga la finalidad de garantizar la
ejecución de un delito o acto ilícito, o de alguna manera desaparecer sus rastros o
vestigios, comprende varios elementos a considerar, en principio que la acción se
desarrolla sobre los medios públicos que certifican sucondición, como el distintivo-
credencial y la placa. La otra opción serían los equipos que lo acreditan como tal,
que pudieran ser esposas, arma orgánica o chaleco asignado entre otros;

11
De igual manera debe ser cometido de forma dolosa y que su finalidad sea
contribuir a la consumación de un delito, acto ilícito o evitar que se ubiquen los
elementos de convicción que permitan demostrarlos.-

9.- RELATIVAS AL INCUMPLIMIENTO DE ALGUNAS NORMAS BASICAS DE

ACTUACION

El noveno causal de destitución, que enuncia el incumplimiento de cinco de las

normas básicas de actuación de los funcionarios del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas, establecidas en el artículo 79 de la Ley
Orgánica del Servicio de Policía de Investigación, el Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas y el Servicio Nacional de Medicina y Ciencias
Forenses.-

9.1.- RELATIVAS AL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS

El primer supuesto es el contenido en el numeral 07, que establece la obligación

de respeto de los derechos humanos y de la integridad psíquica y moral de todas
las personas, sin hacer distinción desu condición en el proceso, en cuanto a que
estén privados o no de libertad, comprende toda actuación abusiva que implique
algún tipo de daño a la integridad de la persona, es aplicable a todos los hechos
en los cuales se evidencie algún daño físico o mental (lesiones, homicidio, casos
de violencia doméstica, entre otros) .

9.2.- RELATIVAS AL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES

El segundo supuesto al cual se hace referencia es el contenido en el numeral 10,

que contiene dos elementos principales que exista una orden en apariencia
legitima y que esa orden pueda generar alguna violación a derechos humanos,
para la cual el funcionario está plenamente facultado a no ejecutarla y de cumplirla
sería causal de destitución.

12
9.3.- RELATIVAS A LA PRIVACION ILEGITIMA DE LIBERTAD

El tercer causal que engloba este supuesto es el contenido en el numeral 13,

referido a la violación de la garantía constitucional de la libertad, que solo puede
ser restringida por orden judicial o en casos de flagrancia, en este caso no es
necesario que se produzca la privación, ya que se habla de la limitación parcial de
ese derecho que comprende toda acción que produzca ese resultado.

9.4.- RELATIVAS A LA INCOMUNICACIÓN DE LAS PERSONAS

APREHENDIDAS

La cuarta descripción de conducta a la que se refiere este precepto, se encuentra

en el numeral 14, que establece como una garantía que se debe a dar a las
personas aprehendidas de que se notifique de su detención a una persona de su
elección y a un abogado, y que se le practique el examen médico en el cual se
deje constancia de su estado físico, exige pues el cumplimiento de estas tres (03)
diligencias en esos casos.

9.5.- RELATIVAS AL INTERROGATORIO

El otro supuesto contenido en esta norma se encuentra en el numeral 15, referido

al derecho de las personas sometidas a interrogatorio a conocer la identidad de
quien lo practica, que en ese acto pueda estar su abogado y que se realice un
registro audiovisual o auditivo del mismo, esta exigencia legal la cual se consagra
como garantía, no hace diferencia de la condición del interrogado en cuanto a su
cualidad dentro de la investigación, si es imputado o testigo.-

10.- REFERIDOS A LOS CAUSALES DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LA

FUNCION PÚBLICA

El causal contenido en el numeral 10hace referencia expresa a los causales de

destitución que contempla la Ley del Estatuto de la Función Pública, y que se
encuentran en el artículo 86 de ese instrumento legal, que comprende catorce (14)
supuestos, 13
De los cuales hay dos que no aplican en ningún caso para la institución, los
cualesson elnumeral 01, que hace referencia ahaber sido sometido a tres (03)
amonestaciones en un lapso de seis (06) meses. El otro supuesto contenido en el
numeral 05, referido a la garantía de prestar los servicios mínimos en caso de
huelga. El resto de los numerales deben ser analizados uno a uno para determinar
que efectivamente encuadran la conducta que desarrollo el funcionario señalado,
con los supuestos contenidos en esa norma.-

10.1.- FALTA DE PROBIDAD

Dentro de los causales que se encuentran en el artículo 86 de la Ley del Estatuto
de la Función Pública, se encuentra uno de singular importancia que es el
contenido en el numeral 06, que en la práctica es uno de los más utilizados,
puesto que la conducta que allí se describe podría estar presente en una gran
cantidad de casos. La acción que se describe como causal de destitución es “Falta
de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo
o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de
laAdministración Pública”, siendo una conducta que se ajusta a la realizada por el
funcionario señalado en la mayoría de los casos, ante los medios engañosos, de
artificios, de no ceñirse a la verdad que utilizan para conseguir su fin.-

11.- RELATIVAS A LAS CONDUCTAS AGRESIVAS

El Décimo Primer supuesto, engloba de manera genérica las conductas agresivas
hacia cualquier persona, incluidos funcionarios y particulares, en este sentido
además de su aplicación especial entre funcionarios, también comprende una
genérica hacia los particulares cuyo elemento principal es que cause un daño
físico o mental.-

12.- RELATIVAS A VIOLACION DE REGLAMENTOS

El Décimo Segundo y último supuesto de destitución establecido en la Ley,
comprende de manera general la conducta desviada,
14
Respecto a “normas, instrucciones o la integridad del servicio policial” y establece
que debe estar determinado en un reglamento y que este a su vez no permita el
reenvío,en este sentido para su aplicación, debe contarse con ese instrumento
jurídico que establece la conducta y que no haga referencia a otra normativa.-

E. RELATIVAS A LANOTIFICACION DEL FUNCIONARIO NO LOCALIZADO

1.- TRASLADO A SU RESIDENCIA

Si no ha sido posible la notificación personal o a través de medios electrónicos, se

enviará comisión a su residencia y se entregará la notificación a quien se
encuentre en el inmueble, dejando constancia en el expediente respectivo.-

2.- REPRESENTACION EN AUSENCIA

Realizadas las diligencias de ubicación en el trabajo, a través de medios

electrónicos y en su residencia, sin que se haya podido practicar la notificación,
se procederá a solicitar conforme a lo que establece la Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación, al Consejo Disciplinario de Investigación
que le designe un defensor o defensora de oficio con quien se entenderá la
notificación.-

F. RELATIVAS A LAS MEDIDAS CAUTELARES Y PREVENTIVAS

Previo estudio de cada caso, con la debida motivación se podrán tomar medidas
cautelares y preventivas para garantizar el buen desarrollo de la investigación, que
van desde la retención parcial o total de la dotación, hasta la suspensión del cargo
con o sin goce de sueldo.-

1.- SUSPENSION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO

Podrá acordarse con la debidamotivación, notificar al funcionario investigado y
generara un régimen de presentaciones cada tres (03) días,
15
Lo que se recogerá en un control que al efecto implementará la Oficina que lleva la
investigación.-

2.- SUSPENSION SIN GOCE DE SUELDO POR PRIVACION DE LIBERTAD

La medida de suspensión sin goce de sueldo opera en caso de que el funcionario
se encuentre privado de libertad, analizado cada caso y evaluada la situación
social, patrimonial y familiar del funcionario, ponderando el posible daño a terceros
que integren su círculo familiar y que en este caso pudieran quedar desasistidos al
tener la restricción de los ingresos que aportaba el investigado quien incluso podrá
tener descendientes protegidos por lo que se conoce como fuero paternal o
maternal, cuando tenga hijos en gestación o menores de dos años. -

3.- SUSPENSION SIN GOCE DE SUELDO POR CONTUMACIA, REBELDIA O

AUSENCIA
Los otros supuestos previstos en la norma, dependen de la actitud que presenta,
por cuanto puedaasumir “una conducta de rebeldía, renuencia, contumacia o
ausencia”, que afecten directamente el desarrollo de la investigación por el grado
de obstaculización que presenta, procede la suspensión del sueldo, que permita
desarrollar en forma adecuada la investigación y el proceso.-

4.- SUSPENSION SIN GOCE DE SUELDO POR VIOLACION A DERECHOS

HUMANOS
En caso de presuntas amenazas o violaciones a los derechos humanos, las cuales
deben estar debidamente acreditadas que permita motivar esta acción.-

5.- RETENCION DE LA DOTACION

Es una medida opcional y va a depender del análisis que se realice de cada caso,
para evitar que el investigado pueda obstaculizar el desarrollo de la investigación,

16
incluso algún tipo de amenaza contra las eventuales víctimas para impedir que
realicen las acciones que les corresponden, comprende la retención total o parcial
de los medios de identificación como funcionario del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas y de los equipos policiales, los cuales deben
ser enviados de forma inmediata al Despacho correspondiente para su debido
resguardo. Esta medida será acordada con el respectivo auto, notificada al
funcionario investigado y puede ser revocada en cualquier momento de la
investigación.-

G. RELATIVAS AL NOMBRAMIENTO DE APODERADO O DESIGNACION DE

DEFENSOR DE OFICIO

1.- APODERADO

Una vez realizada la notificación se apertura un lapso de cinco (05) días para que
el funcionario designe a su apoderado, quien puede ser revocado en cualquier
momento por el funcionario investigado. Se exige en este caso la presentación y
consignación del respectivo documento debidamente autenticado o registrado

2.- DEFENSOR DE OFICIO

Transcurridos los cinco (05) días, sin que el investigado designe a su apoderado,
se realizará el respectivo auto cerrando el lapso, en el cual se acordarásolicitar al
Consejo Disciplinario que realice la designación de defensor de Oficio, quien tiene
un lapso de setenta y dos (72) horas para aceptar.-

H. RELATIVAS A LAIMPOSICION DE LOS HECHOS

Una vez que se han cumplido los pasos de notificación, nombramiento de

apoderado y/o designado del defensor de Oficio, la Ley establece la obligación de
abrir un lapso de cinco (05) días hábiles para la imposición de los hechos,

17
En ese lapso se le debe permitir al funcionario y su abogado el acceso a las actas
que conforman el expediente a los fines de que quede plenamente impuesto de
los hechos y conozca en detalle el estado de la investigación.-

1.- RESERVA DE ACTAS

Con auto debidamente motivado y solo en casos excepcionales, la Oficina que

instruye la investigación podrá acordar la reserva total o parcial de las Actas, por
un lapso de siete(07)días, prorrogable por siete (07)díasmás. Esteactopuede ser
revocado a solicitud del interesado por el Consejo Disciplinario.-

2.- EXPEDICION DE COPIAS

Dentro de la imposición de los hechos el funcionario investigado o su defensa,

puede solicitar la expedición de copias, de parte o toda la causa disciplinaria, de lo
que la Oficina que instruye la averiguación procederá a dejar constancia y a
expedirlas. De igual manera una vez notificado en cualquier estado y grado de la
investigación puede hacer la solicitud, por lo que es necesario mantener el orden
y foliatura de las Actas. En la solicitud se debe indicar exactamente el número del
expediente, el folio o folios de los cuales se requieren las copias y si son simples o
certificadas.-

3.- RIGUROSIDAD DEL LAPSO

La imposición, no se limita estrictamente al termino establecido en la legislación,

atendiendo al principio constitucional de derecho a la defensa en todo estado y
grado de la investigación y del proceso, por ello el funcionario investigado o su
defensa, puede en cualquier momento solicitar y tener accesoal expediente.-

18
I. RELATIVAS A LOS ALEGATOS Y DEFENSA

1.- FORMA

Transcurridos los cinco (05) días hábiles que se establecen para la imposición, se
realizará un auto que cierra ese término y abre el que corresponde a la
formulación de alegatos y defensa, para lo cual se establece un término de diez
(10) días hábiles.-

2.- REVISION DEL ESCRITO Y CUMPLIMIENTO DEL PETITORIO

El funcionario que recibe los alegatos debe revisar y evaluar cada uno de los
puntos que se esgriman en él, verificar si en el mismo se consigna algún
documento que deba ser verificado y tomar nota del petitorio que realiza a objeto
de evacuar cada una de las diligencias que sean útiles, pertinentes y necesarias
para la investigación, y dar la respuesta a cada una, incluso las que no puedan ser
realizadas por alguna circunstancia, en las cuales se deja constancia de la causa
que impide su ejecución, aun cuando su incumplimiento sea evidente por razones
de la lógica, operatividad, logística o restricción de alguna norma legal.-

3.- RIGUROSIDAD DEL LAPSO

La formulación de alegatos y defensa, no se limita estrictamente al termino

establecido en la legislación, atendiendo al principio constitucional de derecho a la
defensa en todo estado y grado de la investigación y del proceso, por ello el
funcionario investigado o su defensa puede en cualquier momento consignar sus
alegatos y defensa, incluso en el acto de la Declaración como investigado,
presentándose limitaciones en este sentido para la práctica de diligencias
solicitadas y promovidas, por los lapsos de instrucción establecidos en la Ley.-

19
4.- VENCIMIENTO DEL LAPSO SIN ENTREGA DE ALEGATOS

Transcurridos los días que se establecen en la normativa legal y el funcionario

investigado o su defensa no consignan sus alegatos y defensa,se proceder a dejar
constancia y cerrar este termino con el respectivo auto.-

J. RELATIVAS A LA EVACUACION DE PRUEBAS

Transcurridos los diez (10) días hábiles para consignar los alegatos y defensa, se
apertura el lapso para evacuación de pruebas que no podrán exceder de veinte
(20) días continuos, se trata de un plazo flexible, que tiene una fecha de
vencimiento, las cuales pudieran realizarse en un lapso menor.-

K. RELATIVAS A LA DECLARACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO

Dentro de la fase de evacuación de pruebas se fijará un día para el acto de

declaración en calidad de investigado del funcionario señalado, acto que se
efectuará cumpliendo los requisitos constitucionales y legales, que consisten en la
presencia de su abogado defensor, la imposición del Precepto que lo exime de
declarar en causa propia y no realizar preguntas capciosas o sugestivas.-

1.- DECLARACION DEL INVESTIGADO PRIVADO DE LIBERTAD

La declaración de los funcionarios privados de libertad que se encuentren en los

Despachos de este Cuerpo, será notificada a la autoridad jurisdiccional que dicto
la medida, indicando con la debida antelación la fecha y hora en que se realizará,
e informando que es una actuación de la averiguación administrativa, solicitando al
órgano jurisdiccional en caso de existir alguna restricción constitucional o legal,
que limiten o impidan que se efectúe, lo notifique por escrito para suspender el
acto, llegado el día sin que el ente judicial se pronuncie, se evacua la
declaración,procediendo de igual manera en los casos de testigos privados de
libertad.

20
En los casos en que se encuentren en otro centro de reclusión y sus autoridades
pidan autorización expresa del tribunal, se solicitará y una vez acordada se
evacuara el acto.-

2.- DECLARACION DEL INVESTIGADO DE REPOSO

En el supuesto de que el funcionario investigado se encuentre de reposo y este

finalizando el lapso que la Ley establece para culminar la instrucción del
procedimiento, se procederá a realizar una evaluación con el Médico Forense que
dictamine si se encuentra en condiciones de rendir declaración y en caso positivo,
se trasladará comisión al sitio donde se encuentre, notificando al apoderado o
defensor de oficio y realizar allí la entrevista del funcionario investigado.-

En caso de que en la evaluación médico legal se certifique que el funcionario no

se encuentra en condiciones de declarar, se dejará constancia en el expediente y
se realizara un auto motivado de la causa por la cual no pudo efectuarse el acto.-
L. RELATIVAS A LA RECEPCION DE ENTREVISTAS Y RECABAR
RESULTADOS

Dentro de la fase de evacuación de pruebas se realizaran actuaciones como las

Actas Policiales, las entrevistas a los testigos y recabar los resultados de las
experticias, para lo cual se debe atender a las siguientes parámetros.-

1.-ELABORACION DE ACTAS POLICIALES

Mediante el Acta Policial se dejará constancia de la diligencias realizadas,en la
que se debe cumplir con los requisitos de forma que consisten en su base legal
que se coloca en su encabezado y se realizancon las reglas generales
establecidas dentro del artículo 153 del Código Orgánico Procesal Penal, que
incluyen la indicación del lugar, hora y fecha en que haya sido realizada, las
personas que han intervenido y una relación sucinta de los actos realizados, se
colocaran los datos del funcionario que la suscribe.
21
La hora en que se realiza el Acta, es el tiempo en el que comparece, el que
suministra por escrito la información relativa al resultado de la diligencia realizada,
que no debe coincidir con la hora en la cual se efectuó. al finalizar firmaran EL
FUNCIONARIO INSTRUCTOR y EL EXPONENTE.-

2.- RECEPCION DE ENTREVISTAS

En las entrevistas, se evitará colocar “legalmente juramentado”, por cuanto son los
tribunales los facultados en materia procesal de realizar ese acto, debe colocarse
el modo en que se realiza la comparecencia, si es previo traslado de una
comisión, de manera espontánea o previa citación, de igual manera debe
imponerse al entrevistado que debe hacerlo ajustado a la verdad, porque en caso
contrario pudiera incurrir en el delito de falsa atestación ante funcionario público.
Se evitaran las preguntas capciosas o sugestivas, al terminar la exposición, se
inicia el ciclo de preguntas estrictamente relacionadas a lo que expuso y lo que se
encuentra en las actuaciones, por lo que el que la recibe debe realizar una revisión
previa, anotando los puntos sobre los cuales se necesita que el ciudadano
deponga. Cuando la entrevista se le reciba a alguna persona de las que se
mencionan en el numeral 5º del artículo 49 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, se le debe imponer de ese precepto con indicación
expresa que no está obligado a declarar y dejar constancia en el encabezado de
la entrevista. En la transcripción se cuidará la ortografía y la redacción, las
cantidades serán colocadas en números y letras.-

3.- OBLIGACION DE RENDIR ENTREVISTAS EN CALIDAD DE TESTIGOS

Los funcionarios del CICPCcitados en calidad de testigos deben ser evacuados y
solo podrán ser excusados por causas de fuerza mayor o caso fortuito, y su
resistencia a rendir entrevista será considerada causal de apertura de
averiguación administrativa en su contra.-

22
4.-RECABAR RESULTADOS
Se evacuaran y recabaran cada uno de los medios probatorios sobre los cuales se
va a fundamentar la propuesta que se va a realizar, debe verificarse cada uno de
los pedimentos realizados cuyas resultas no consten dentro de las actuaciones
para agregarlas a la causa. Cada resultado será evaluado rigurosamente,
determinando si requiere otra experticia complementaria que conduzca a los
resultados que motivaron su solicitud, en ese sentido se debe analizar los
elementos que incorporan a la determinación de la responsabilidad la conclusión
de esa diligencia técnica efectuada.Se realizarán actuaciones técnicas en la causa
administrativa con funcionarios de la Oficina instructora, evitando utilizar las
realizadas en alguna causa penal.-

3.- OBLIGACION DE EMITIR RESPUESTAS EN LAS CAUSAS

ADMINISTRATIVAS
Los Jefes de las Oficinas del CICPCa los cuales se les solicite información o que
realicen una determinada experticia están en la obligación de emitir las respuestas
a esos pedimentos, en caso de no hacerlo será considerada causal de apertura de
averiguación administrativa en su contra.-

M. RELATIVAS AL FUERO PATERNAL O MATERNAL

1.- CARGA FAMILIAR

Se realizaran las diligencias tendientes a demostrar si el funcionario se encuentra

o no bajo la protección del fuero maternal o paternal, solicitándose ante la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos la carga familiar que evidencie si
tiene hijos menores de dos años.-

23
2.- INTERROGANTE AL MOMENTO DE LA DECLARACION

Debe interrogarse en el momento de rendir declaración al investigado, si tiene hijo

menores de dos (02) años o en proceso de gestación y advertirle que de tenerlos
está en su derecho de invocar la protección por fuero paternal o maternal, hasta
que el niño cumpla la edad señalada.-

N. RELATIVAS A LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES

Mediante el respectivo auto se ordenara recabar elementos que determinen la

conducta y trayectoria del funcionario investigado a los fines de ser considerada al
momento de elaborar la respectiva propuesta, mediante los siguientes
instrumentos que serán agregados al expediente, estos son los registros
disciplinarios, la hoja de vida y la capacidad rendimiento y conducta, por los cuales
se medirá el comportamientoy el desempeño anterior.-

1.- REGISTROS DISCIPLINARIOS

Se dejará constancia mediante la respectiva acta policial de los registros

disciplinarios que pudieran presentar el (los) funcionario (s) investigados,
anexando el reporte que de ello emite el sistema de investigación policial, en el
cual se apreciara si el funcionario estuvo involucrado en casos disciplinarios
anteriores, si están en curso o decididos, así como los resultados de esa
investigación.-

2.- CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA

Se solicitara a la oficina de adscripción del funcionario que realice informe

pormenorizado relacionado a la capacidad, el rendimiento y la conducta, el cual se
realizara utilizando varias herramientas disponiblesque permitan de manera
objetiva a que se llegue a una conclusión de cada uno de estos parámetros, estas
herramientas incluyen el análisis de la carpeta personal del funcionario en donde
podrá observar la trayectoria profesional del funcionario en cuanto a sanciones,
felicitaciones y reportes que se le hayan hecho, sobre los cuales puede determinar
la capacidad y conducta; 24
A través del rendimiento operativo de los últimos tres meses se puede determinar
cómo ha sido su desempeño en cuanto a las metas propuestas y objetivos
alcanzados, de igual manera el resultado de la última evaluación de desempeño,
para así llegar a una medición dentro del informe y de acuerdo a ella elaborar la
conclusión.-

3.- HOJA DE VIDA

Se solicitara a la Coordinación Nacional de Recursos Humanosla hoja de vida del

funcionario, en la cual dicha coordinación reflejara el historial profesional del
funcionario desde su ingreso, ascensos promociones, cargos desempeñados,
entre otros aspectos.-

4.- DOTACION POLICIAL

Se solicitará a la División de Dotación de Equipos Policialesla asignación policial

realizada al funcionario investigado.

Ñ. RELATIVAS A LA SOLICITUD DE PRORROGA

Con auto motivado se acordará solicitar a la Inspectoría General Nacional que

conceda la prorroga y se detallará el motivo por el cual la requiere y una vez
recibida, se realizará el estudio respectivo y se emite el pronunciamiento en el cual
se concede o no la prorroga la cual no podrá exceder de dos meses.-

O.RELATIVAS A LA CONCLUSION DE LA INVESTIGACION

Concluida la fase de evacuación de pruebas, se realizará un auto en el cual se

acuerda luego de realizadas las diligencias necesarias del caso, su remisión a la
Inspectoría Generan Nacional para la elaboración de la respectiva propuesta, de la
cual se puede enviar un borrador con la que considera el instructor y su asesor,
pudiera ser la que correspondería en este caso.-

25
1.- REQUISITOS
En el auto que se realiza se debe hacer un resumen del caso dejando constancia
de lo más importante detectadoen la instrucción del caso, en principio se debe
dejar constancia del estatus del investigado o investigados, su condición, si está
activo, suspendido, privado de libertad o ausente; si le fue acordada alguna
medida preventiva como la retención de la dotación, si hay alguna evidencia
relacionada a la investigación, donde se encuentra y si está a la orden de alguna
de las autoridades de investigación penal y cualquier otra que se considere
pertinente, dejando como últimopunto la posibilidad abierta de remitir cualquier
recaudo que surja como actuación complementaria.-

2.- SOLICITUD DE ACTUACIONES COMPLEMENTARIAS

Recibidas las actuaciones la Inspectoría General Nacional realizará una minuciosa
revisión de la causa, pudiendo solicitar diligencias faltantes por evacuar, leenvía
comunicación a la Oficina instructora a objeto de que las realice, pudiendo
establecer el tiempo para cumplirlas. La comunicación podrá ser enviada sin el
expediente a objeto de adelantar el trabajo correspondiente a la elaboración de la
propuesta que será concluida una vez recibida esas actuaciones. Una vez recibida
la Oficina instructora con el respectivo auto y en virtud de la orden impartida por la
Inspectoría General, dará entrada a la solicitud y procederá a cumplir el
requerimiento, remitiendo sus resultas como actuación complementaria, si fuere el
caso o remitiendo el expediente con todas las nuevas diligencias evacuadas.-

P. RELATIVAS A SUBSANAR, CONVALIDAR O CORREGIR

Una vez finalizada la evacuación de pruebas y antes de iniciar la elaboración de la

respectiva propuesta, se debe revisar detalladamente todas las actuaciones a fin
de conocer si hay alguna, falla o vicio que amerite ser corregida.-

26
1.- SUBSANAR
Se podrán subsanar defectos de forma que no afecten el fondo del asunto, ello
atendiendo principios constitucionales establecidos en losartículos 26, 49 y 257 de
la carta magna, procediendo en consecuencia previo auto que lo acuerde a
revocar en todo o en parte el acto, realizando la acción que corresponda para
emitir un nuevo acto en el cual no exista el vicio que presentaba el anterior,
siempre y cuando no originen derechos subjetivos o intereses, legítimos,
personales y directos.

2.- CONVALIDAR
Se procederá a “convalidar en cualquier momento los actos anulables,
subsanando los vicios de que adolezcan” (Articulo 81 LOPA), convalidar es “Hacer
valido lo que no lo era. Constituye un acto jurídico por el cual se torna eficaz otro
que estaba viciado de nulidad relativa”, una forma por la cual se corrige el error
cometido y que no contravenga las disposiciones mencionadas anteriormente.
Regularizar, mediante un acto administrativo posterior, un acto administrativo
irregular y en este sentido se puede realizar de dos formas a saber la ratificación y
la legitimación.-

3.- RATIFICACION
La ratificación consiste en la declaración emitida por el órgano no autor del acto,
mediante el cual se reconocen y se subsanan los vicios del acto, y que aun
cuando presenta alguna falla, consiguió sus efectos.

4.- LA LEGITIMACION
Se entiende por legitimación la aprobación de un acto administrativo que haya
resultado irregular por defecto de trámites previos de procedimiento, hecha por el
propio autor del acto, después de cumplidas las formalidades que habían faltado,
tales como las autorizaciones, los dictámenes o las propuestas.-
27
3.- CORREGIR
Al detectar algún error material o de cálculo, se debe realizar la corrección a través
del respectivo auto.-

Q. RELATIVAS A LA PROPUESTA

Concluida la investigación se procede a formular la respectiva propuesta y su

posterior remisión al Consejo Disciplinario de Investigación.-

1.- CONTENIDO DE LA PROPUESTA

La Propuesta debe contener lo siguiente:

1.- Los datos del funcionario o funcionaria policial de investigación, o experto o

experta en materia de investigación penal y de su apoderado.-

2.- Una relación clara, precisa y motivada de los hechos, razones y pedimentos
correspondientes.-

3.- Las normas que contienen las faltas.-

4.- El ofrecimiento de los medios de prueba que se presentaran en la audiencia,

con indicación de su pertinencia o necesidad.-

5.- La sanción, absolución o archivo que se propone y su basamento legal.-

6.- Las demás que establezcan los reglamentos y resoluciones del presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.-

2.- NECESIDAD, UTILIDAD Y PERTINENCIA

Dentro de los requisitos que se establece para la propuesta, se encuentra

elseñalamiento de los medios de prueba con indicación de su necesidad o
pertinencia, por lo que debe describirse detalladamente cada uno de estos
elementos para su valoración, indicando porque es útil, necesario y pertinente los
que se promueven, llevando a subsumir los hechos dentro del derecho.-

28
3.- DECLINATORIA

El Inspector General Nacional, luego de analizar los elementos recabados durante

la investigación, los hechos señalados y todas las circunstancias atenuantes que
se puedan presentardentro del caso, atendiendo a criterios como el de la entidad
de la falta en proporción a la sanción a aplicar y a principios constitucionales, que
se establecen en artículo 26 de la carta magna, que consagra lo que se refiere a la
tutela judicial efectiva y en su único aparte establece que

El estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea,

transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita,
sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.-
En este sentido se ubicó la definición de la palabra “equitativa” en el diccionario
jurídico VENETEX (2003), en donde se indica que “Se antepone el bien mayor o el
mal menor a una ley que, en el caso, parece inaplicable por lo rigurosa”, es decir
proceder con auto debidamente motivado a aplicar una medida que aun cuando
reconozca la comisión de algún hecho irregular, no sea de la entidad de la sanción
de destitución como lo concibe la Ley que rige la materia.De igual manera
atendiendo a los principios generales de la supervisión, responsabilidades y
régimen disciplinario establecidos en el capítulo VIII de la Ley y que en la primera
parte del artículo 81, establece como principio sustantivo de las medidas de
intervención y corrección:

Las medidas que seanadoptadas se orientaran por los principios de

ponderación, proporcionalidad, reentrenamiento y adecuación a la entidad
de las deficiencias y faltas, a las perspectivas de corrección y al grado de
participación y responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigación.-
Desarrolla este precepto que en la aplicación de las medidas disciplinarias deben
evaluarse cada uno de los elementos recabados dentro del proceso y considerar
el grado de participación, aplicando la medida más idónea, priorizando como tal el
reentrenamiento del funcionario para evitar que dicha situación se repita y que la
falla se corrija, por lo que dentro de las competencias que se le otorgan a la
Inspectoría General, en el artículo 73, en el numeral 1, se indica que luego de
recibidas las denuncias y realizada la investigación le corresponde 29
“identificar el tipo de sanción a que diera lugar la acción” y luego en el numeral 2
de ese mismo artículo establece que debe “Desarrollarse acciones que permitan
prevenir las posibles desviaciones de la ética y de las buenas prácticas policiales
de investigación”, es por ello que en algunos casos se podría ordenar la
declinatoria al supervisor inmediato a los fines de que se le realice la medida
correspondiente, previo cumplimiento del proceso que al respecto se establece y
entendiendo en este sentido que se transfiere la facultad sancionatoria a ese
supervisor inmediato, quien pudiera de forma autónoma, analizadas las
actuaciones que se encuentran dentro de la investigación y escuchado
nuevamente el funcionario de investigación, decidir que no aplica la medida de
corrección al funcionario o imponerle la que corresponda en caso contrario, con lo
cual se tiene como cerrada esa causa administrativa.-

30
 CAPITULO III
PROCEDIMIENTO
1.- INICIO DE AVERIGUACION
RESPONSABLE PASO ACCION
No
JEFE DE OFICINA 1 Recibe la denuncia o tiene conocimiento por
DE INVESTIGACION cualquier vía de la ocurrencia del hecho.-
DISCIPLINARIA
JEFE DE OFICINA 2 Realiza las diligencias urgentes que permitan
DE INVESTIGACION determinar si procede la desestimación, si hay
DISCIPLINARIA indicios para que proceda una indagación
preliminar o si lo que procede es la
averiguación ordinaria ante la certeza de la
comisión de la falta disciplinaria y la
presunción de responsabilidad de algún
funcionario policial o experto en materia de
investigación penal (lapso máximo 12 horas).-
JEFE DE OFICINA 3 Dicta el auto ordenando que se realicen todas
DE INVESTIGACION las diligencias tendientes a esclarecer los
DISCIPLINARIA hechos y a determinar o no la responsabilidad
disciplinaria. Puede ser en este estado el auto
acordando el inicio de indagación preliminar o
el que acuerda la desestimación de la
denuncia.-
JEFE DE OFICINA 4 Realiza participación al Inspector General
DE INVESTIGACION Nacional del inicio de la averiguación
DISCIPLINARIA ordinaria, indagación preliminar o solicitando
que se acuerde la desestimación de la
denuncia.-
JEFE DE OFICINA 5 Realizadas en un lapso que no excederá de
DE INVESTIGACION treinta (30) días las diligencias preliminares de
DISCIPLINARIA la indagación, se realizará el auto que acuerde
el archivo de la misma o de haber indicios
suficientes ordenar el pase a averiguación
ordinaria, con sus diligencias
correspondientes.-
JEFE DE OFICINA 6 Realiza auto en el cual se apertura el lapso de
DE INVESTIGACION cinco (05) días hábiles para realizar la
DISCIPLINARIA notificación del funcionario investigado, se
indicara la fecha de vencimiento del lapso.-

1
SE PRESENTA EL DENUNCIANTE O SE REALIZAN LAS ACTUCIONES
NECESARIAS
SE RECIBE LAINFORMACION POR OTRA VIA
Y URGENTES (12 HORAS)

SE SE APERTURA SE APERTURA
DESESTIMA PRELIMINAR AVERIGUACION
ORDINARIA

ORDEN DE INICIO
PRELIMINAR

30
ORDEN DE INICIO DE
AVERIGUACION O PASE
DE PRELIMINAR A
ORDENA EL ORDINARIA

2
2.-NOTIFICACION
RESPONSABLE PASO ACCION
JEFE DE OFICINA 1 Notifica al funcionario investigado, la cual debe
DE INVESTIGACION contener los datos del funcionario una síntesis
DISCIPLINARIA de los hechos, los supuestos en los cuales se
presume podría tener responsabilidad
(numerales), sus derechos incluida la posibilidad
de nombrar apoderado en un lapso de cinco (05)
días hábiles y que de no hacerlo se le designara
uno de Oficio
INVESTIGADOR DEL 2 Constituye comisión a la residencia del
CASO funcionario investigado, en caso de que la
notificación no se haya podido materializar
personalmente, en dicha vivienda se dejará
constancia de la persona día y hora en que la
recibió, la dirección de habitación será recabada
de la Sala de Operaciones de cada Oficina de su
ficha personal, toda la diligencia se reflejará a
través de la respectiva Acta Policial.-
JEFE DE OFICINA 3 Envía Memorándum al Consejo Disciplinario de
DE INVESTIGACION la Policía de Investigación en caso de que el
DISCIPLINARIA funcionario se encuentre en rebeldía,
contumacia, renuencia o ausencia, para que le
designe defensor de oficio, con quien se
entenderá la notificación y lo representara en
todo estado y grado del procedimiento.-
JEFE DE OFICINA 4 Realiza auto acordando alguna de las medidas
DE INVESTIGACION cautelares y preventivas que amerite, excepto la
DISCIPLINARIA suspensión del cargo sin goce de sueldo, por el
tiempo absolutamente necesario.-
INVESTIGADOR DEL 4.1 Realiza acta recabando la dotación del
CASO funcionario investigado, de la cual le entrega
copia, en la cual se detallan las características
generales, seriales y condiciones en que se
encuentra.-
JEFE DE OFICINA 4.2 Remite con el respectivo Memorándum la
DE INVESTIGACION dotación recaba, si se trata de medios de
DISCIPLINARIA identificación a la Coordinación Nacional de
Recursos Humanos, si se trata de asignación
policial a la División de Dotación de Equipos
Policiales.-

3
JEFE DE OFICINA 5 Realiza auto acordando solicitar a la Inspectoría
DE INVESTIGACION General Nacional la suspensión del cargo sin
DISCIPLINARIA goce de sueldo por el tiempo que dure la
investigación en caso de que el funcionario se
encontrare privado preventivamente de libertad,
asuma conducta de rebeldía, renuencia,
contumacia o ausencia, el cual remite a esa
Oficina directiva.-

INSPECTOR GENERAL 5.1 Acuerda mediante el respectivo auto la

NACIONAL procedencia de la suspensión del cargo, sin
goce de sueldo, lo que se remite a la Oficina
instructora para que se consigne a la
investigación y a la Coordinación Nacional de
Recursos Humanos para que la procese.-

4
 AUTO ACORDANDO SE ENTREGA PERSONALMENTE

NOTIFICACION AL 5 DIAS HABILES EN EL LUGAR DE TRABAJO, SE

FUNCIONARIO
APERTURA CON AUTO LAPSO
DE

DE NO SER POSIBLE LA NOTIFICACION

DE SER NECESARIO SE
PERSONAL SE ENVIA COMISION A LA RESIDENCIA
ACORDARAN
Y SE ENTREGA A QUIEN SE ENCUENTRE
MEDIDAS
EN CASO DE ENCONTRARSE EN UNA SITUACION

CONTUMACIA, REBELDIA, RENUENCIA O AUSENCIA

SE LE SOLICITARA AL CONSEJO LE DEISGNE DEFENSOR RETENCION TOTAL O PARCIAL

DE OFICIO CON QUIEN SE ENTENDERA LA DE LA DOTACION, SE

NOTIFICACION NOTIFICA
UNA VEZ DESIGNADO, SE APERTURA CON AUTO EL

SUSPENSION DEL CARGO SIN GOCE DE SUELDO

ENVIO DE DOTACION E
(SOLICITUD A INSPECTORIA GENERAL
IDENTIFICACION
NACIONAL)

SUSPENSION DEL CARGO

SIN GOCE DE SUELDO SUSPENSION DEL CARGO CON GOCE DE

SUELDO
SUSPENSION
(ACUERDO DE DEL CARGO SIN GOCE DE SUELDO
INSPECTORIA (PRESENTACION CADA 3 DIAS)
(NOTIFICACION A RECURSOS HUMANOS
GENERAL NACIONAL)
PARA SU EJECUCION)

5
3.-DESIGNACION DE APODERADO O DEFENSOR DE OFICIO
RESPOSANBLE PASO ACCION
INVESTIGADOR DEL 1 Recibe poder debidamente autenticado en
CASO donde se nombra apoderado, deja constancia
a través de la respectiva acta y lo consigna en
las actuaciones.-
JEFE DE OFICINA 2 Envía Memorándum al Consejo Disciplinario
DE INVESTIGACION de la Policía de Investigación en caso de que
DISCIPLINARIA el funcionario una vez notificado y cumplido el
lapso para nombrar apoderado sin hacerlo,
para que se le designe defensor de oficio. El
designado contará con un lapso de setenta y
dos (72) horas para aceptar.-
JEFE DE OFICINA 3 Realiza auto en la misma fecha de recepción
DE INVESTIGACION del poder o designación y aceptación del
DISCIPLINARIA defensor de Oficio, cerrando este lapso y en el
cual se apertura otro de cinco (05) días hábiles
para la imposición, en este auto se refleja la
fecha de su vencimiento.-

CONSIGNA PODER, POR LO QUE SE

NOMBRAR CIERRA
APODERADO
ESTE LAPSO Y SE APERTURA CON AUTO
5 DIAS HABILES

VENCE EL LAPSO

SE SOLICITA AL CONCEJO

QUE DESIGNE DEFENSOR DE

72 HORAS PARA ACEPTAR,

SOLO SE PUEDE ESCUSAR

POR LOS CAUSALES DE

INHIBICION O

UNA VEZ ACEPTADO SE CIERRA ESTE

LAPSO Y SE APERTURA CON AUTO

EL

7
4.-IMPOSICION Y ENTREGA DE ALEGATOS
RESPONSABLE PASO ACCION
INVESTIGADOR DEL 1 Realiza acta dejando constancia de la
CASO presentación del funcionario investigado y/o su
apoderado o defensor de oficio, a quien (es)
se le (s) permite acceso a las actas, dejando
constancia hasta que folio se impuso y si
solicita copias, se consigna el escrito y se
procede a expedir las mismas.-
JEFE DE OFICINA 2 Realiza auto acordando expedición de copias
DE INVESTIGACION indicando desde y hasta que folio se expiden.-
DISCIPLINARIA
JEFE DE OFICINA 3 Realiza auto dejando constancia del cierre del
DE INVESTIGACION término para la imposición, si el funcionario y/o
DISCIPLINARIA su apoderado o defensor de oficio no
comparecieron, de igual manera se reflejara
en el auto y se apertura el lapso que
corresponde para que se presenten los
alegatos y defensa, que consta de diez (10)
días hábiles, reflejando la fecha de
vencimiento. -
INVESTIGADOR DEL 4 Recibe los alegatos y defensa, dejando
CASO constancia en la respectiva Acta Policial, en
ese momento debe revisar cuidadosamente si
se anexan documentos verificando que estén
completos, de igual manera revisara el
petitorio a fin de determinar si se promueve
algún testigo que el que entrega el escrito
pueda ubicar, gestionar la citación a través de
esa persona.--
JEFE DE OFICINA 5 Realiza auto dejando constancia del cierre del
DE INVESTIGACION término para consignar los alegatos y defensa,
DISCIPLINARIA si el funcionario y/o su apoderado o defensor
de oficio no los consignaron, de igual manera
se reflejara en el auto y se apertura el lapso
que corresponde para la evacuación de las
pruebas, que no excederá de veinte (20) días
continuos, reflejando la fecha máxima de
vencimiento.

SE PRESENTA EL FUNCIONARIO
Y/O

SU APODERADO O DEFENSOR DE

OFICIO, SE LES PERMITE ACCESO A

 LAPSO DE 5 DIAS HABILES
IMPOSICION

SOLICITAN Y SE EXPIDEN
COPIAS

DE LAS ACTUACIONES, SE DEJA

SE REVISA EL ESCRITO, CON

LOS RECAUDOS Y 10 DIAS HABILES CUMPLIDO EL TÉRMINO

DOCUMENTOS ANTERIOR,

QUE CONSIGNE, ASI COMO LAS SE APERTURA CON AUTO EL DE LA

CUMPLIDO EL TÉRMINO ANTERIOR,

SE APERTURA CON AUTO EL DE LA

EVACUACION DE PRUEBAS
(MAXIMO

5.-EVACUACION DE PRUEBAS
RESPONSABLE PASO ACCION
INVESTIGADOR DEL 1 Realiza las actas correspondientes a la
CASO citación de testigos y las comunicaciones
(Oficios y Memorándums) que correspondan
solicitando información o resultados de
experticias.-
INVESTIGADOR DEL 2 Recibe entrevistas a los testigos previamente
CASO citados, colocando en su encabezado todos
sus datos de identificación personal, la forma
en que fueron convocados (previa citación,
previo traslado de comisión o de manera
espontánea), si es alguno de los familiares del
investigado amparados por lo que establece el
numeral 5 del artículo 49 de la Constitución,
imponerlos de dicho precepto, imponerlos, no
se deben realizar preguntas capciosas o
sugestivas, la exposición y las respuestas a
las preguntas deben hacerse en primera
persona, las interrogantes con el debido
respeto, evitando tuteos, cada interrogante
formulada debe guardar relación con el
contenido de las actas, con la narración hecha
o con respuestas anteriores. El acceso de la
defensa no está limitado, siempre y cuando en
el momento de realizar el acto, solo intervenga
en el momento que le corresponda y que las
interrogantes que formule respeten las reglas
antes señaladas, al finalizar el acto todos los
intervinientes y el Jefe de la Unidad firmaran la
entrevista.-
JEFE DE OFICINA 3 Solicita con el respectivo Memorándum a la
DE INVESTIGACION Coordinación Nacional de Recursos Humanos
DISCIPLINARIA la hoja de vida del funcionario investigado.-
JEFE DE OFICINA 4 Solicita con el respectivo Memorándum a la
DE INVESTIGACION División de Dotación de Equipos Policiales, la
DISCIPLINARIA asignación policial realizada al funcionario
investigado.-
JEFE DE OFICINA 5 Solicita con el respectivo Memorándum al Jefe
DE INVESTIGACION de la Oficina de adscripción, informe de
DISCIPLINARIA capacidad, rendimiento y conducta del
funcionario investigado

10
INVESTIGADOR DEL 6 Realiza Acta Policial dejando constancia de
CASO los registros disciplinarios que pudiera (n)
presentar el (los) funcionario (s) investigado
 (s), se anexan los reportes que de ello emita el
sistema.-
JEFE DE OFICINA 7 Realiza auto acordando la declaración del
DE INVESTIGACION investigado en presencia de su apoderado o
DISCIPLINARIA defensor de oficio, para lo cual serán
debidamente notificados.-
JEFE DE OFICINA 7.1. Envía Memorándum al funcionario investigado
DE INVESTIGACION en donde se le notifica la fecha, hora y lugar
DISCIPLINARIA en la que se efectuara su declaración, para lo
cual debe comparecer en compañía de su
apoderado (si lo tuviere).-
JEFE DE OFICINA 7.2 Envía Memorándum al defensor de oficio del
DE INVESTIGACION funcionario investigado en donde se le notifica
DISCIPLINARIA la fecha, hora y lugar en la que se efectuara la
declaración del funcionario señalado, para lo
cual debe comparecer.-

INVESTIGADOR DEL 7.3 Recibe la declaración del funcionario

CASO investigado, previamente notificado colocando
en su encabezado todos sus datos de
identificación personal, los datos del abogado
que lo asiste y el carácter con que actua
(apoderado o defensor de Oficio), se impone
del contenido del numeral 5 del artículo 49 de
la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, que lo exime de declarar en causa
propia, en caso de acogerse a esta protección
constitucional, se indica en la transcripción y
se cierra. En caso de consentir a declarar, se
inicia con su exposición, seguido de las
preguntas que no deben ser capciosas o
sugestivas, la exposición y las respuestas a
las preguntas deben hacerse en primera
persona, las interrogantes con el debido
respeto, evitando tuteos, cada interrogante
formulada debe guardar relación con el
contenido de las actas, con la narración hecha
o con respuestas anteriores. Finalizada la
exposición y el interrogatorio, se permite la
intervención del apoderado o defensor de
Oficio, para finalizar el acto todos los
intervinientes y el Jefe de la Unidad firmaran la
declaración.- 11
JEFE DE OFICINA 7.4 En caso de que la declaración no se pueda
INVESTIGACION efectuar sin causa justificada, se fijara en tres
DISCIPLINARIA oportunidades y si no pudiere efectuarse, se
 dejara constancia y se continuará en los pasos
siguientes.-

12

20 DIAS CONTINUOS REALIZA LAS ACTUACIONES

EVACUACION
DE QUE CORRESPONDAN Y
ENTREVISTAS
 SOLICITA Y RECABA CON EL SUPERVISOR

INMEDIATO INFORME DE CAPACIDAD

RENDIMIENTO

VERIFICA Y RECABA LOS SOLICITA Y RECABA EN

REGISTROS RECURSOS

DISCIPLINARIOS HUMANOS LA HOJA DE VIDA

SOLICITA Y RECABA EN LA DIVISION ACUERDA MEDIANTE AUTO RECIBIR

DE DOTACION DE EQUIPOS DECLARACION AL INVESTIGADO Y LE

POLICIALES
NOTIFICA, DE IGUAL MANERA AL
DEFENSOR

DE OFICIO

DECLARA AL INVESTIGADO EN COMPAÑÍA DE

SU APODERADO O DEFENSOR DE OFICIO, SIN

REALIZAR PEGUNTAS CAPCIOSAS O

SUGESTIVAS,

LO IMPONE DEL PRECEPTO CONSTITUCIONAL

13

6.-CORRECCIONES, SOLICITUD DE PRORROGA LEGAL Y REMISION DE

CAUSA A INSPECTORIA GENERAL
RESPONSABLE PASO ACCION
JEFE DE OFICINA 1 Realiza revisión de todas las actuaciones que
DE INVESTIGACION conforman la causa administrativa y de existir
DISCIPLINARIA alguna falla procede a corregir, subsanar o
 convalidar.-
JEFE DE OFICINA 2 Realiza auto acordando subsanar, corregir o
DE INVESTIGACION convalidad de conformidad con lo que
DISCIPLINARIA establece la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.-
JEFE DE OFICINA 3 Realiza auto acordando solicitar a Inspectoría
DE INVESTIGACION General Nacional, conceda prórroga para
DISCIPLINARIA realizar actuaciones faltantes.-
JEFE DE OFICINA 3.1 Realiza memo solicitando a Inspectoría
DE INVESTIGACION General Nacional le sea concedida prorroga
DISCIPLINARIA legal, para realizar diligencias faltantes.-
INSPECTOR GENERAL 3.2 Acuerda conceder prorroga legal a la Oficina
NACIONAL de Investigación Disciplinaria para que realice
diligencias faltantes, la cual remite a ese
Despacho.-.-
JEFE DE OFICINA 4 Realiza auto acordando la remisión del
DE INVESTIGACION expediente a la Inspectoría General Nacional
DISCIPLINARIA para la formulación de la respectiva
PROPUESTA, una vez realizadas todas las
actuaciones, en este auto debe realizarse un
resumen de la causa.-
JEFE DE OFICINA 4.1 Remite con el respectivo Memorándum el
DE INVESTIGACION expediente a la Inspectoría General Nacional
DISCIPLINARIA para la formulación de la respectiva
PROPUESTA, una vez realizadas todas las
actuaciones, en este auto debe realizarse un
resumen de la causa.-
ABOGADO DE 4.2 Realiza borrador de la PROPUESTA, para ser
LA OFICINA DE sometida a la consideración del Inspector
INVESTIGACION General Nacional, quien podrá aprobarla,
DISCIPLINARIA corregirla o anular y realizar una nueva.-

14

EN CASO DE ERRORES MATERIALES O

REVISION DETALLADA DE LA
CAUSA DE CALCULO, CORREGIR MEDIANTE

CONVALIDAR LOS ACTOS EN CASO DE FALTAR

ANULABLES, ACTUACIONES

SUBSANANDO LOS VICIOS DE QUE AUERDA MEDIANTE AUTO LA

 SOLICITUD DE PRORROGA AL
RATIFICACION LEGITIMACION INSPECTOR GENERAL
(AUTORIDAD (OTRA NACIONAL
AUTORIDAD
QUE LA INSPECTOR GENERAL NACIONAL
DICTO)
ACUERDA CONCEDER LA PRORROGA

Y LA REMITE A LA OFICINA

REALIZA DILIGENCIAS FALTRANTES Y

ACUERDA MEDIANTE AUTO LA REMISION

DE LA CAUSA A LA INSPECTORIA

REALIZA BORRADOR DE PROPUESTA

(LA

OFICINA QUE CUENTE CON ABOGADO

15
7.- LA PROPUESTA
SECRETARIA DE 1 Recibe la causa Disciplinaria, chequeando
INSPECTORIA foliatura y sellos de las actuaciones y lo pasa
GENERAL NACIONAL al Supervisor Regional de Inspectoría.-
SUPERVISOR 2 Recibe la causa disciplinaria, revisando que
REGIONAL DE todas las actuaciones necesarias fuesen
INPECTORIA realizadas y en caso de que falten algunas,
ordenara que se soliciten y realicen en un
tiempo perentorio.-
ABOGADO REVISOR 3 Recibe la causa disciplinaria y dispone lo
necesario para realizar la propuesta o corregir
la que venga de las Inspectorías Regionales.-
ABOGADO 4 Recibe la causa disciplinaria y corrige o realiza
SUBSTANCIADOR la propuesta respectiva, con todos los
requisitos de forma y de fondo, atendiendo a
los elementos recabados en la investigación,
promoviendo los que permitan sustentar la
propuesta respectiva, indicando su necesidad,
utilidad y pertinencia.-
INSPECTOR GENERAL 5 Revisa, aprueba y firma la propuesta de la
NACIONAL causa disciplinaria realizada, acordando la
remisión de las actuaciones al Consejo
Disciplinario de Investigación.-

16
RECIBE LA CAUSA CHEQUEANDO
RECEPCION DE LA CAUSA EN
ERRORES DE SELLOS O
SECRETARIA DE LA
FOLIATURA
INSPECTORIA
PASA LA CAUSA AL SUPERVISOR

REGIONAL DE INSPECTORIA
EN CASO DE QUE NO FALTEN
REVISA LA CAUSA, EN CASO DE
ACTUACIONES, SE PASA AL DPTO.
FALTAR ACTUACIONES ORDENA
DE REVISION EN DONDE SE
REALIZA SU DEVOLUCION O SOLICITA
LAS
ASIGNA EL CASO A UN ABOGADO
DILIGENCIAS
SUBSTANCIADOR QUE REALICE LA

PROPUESTA O SE APRUEBA EL

BORRADOR

VERIFICADO QUE LA
PROPUESTA

REUNA TODOS LOS REQUISITOS SE REMITE LA CAUSA

DISCIPLINARIA
QUE EXIGE LA LEY, SOBRE TODO
AL CONSEJO DISCIPLINARIO DE LA
LO DE NECESIDAD, UTILIDAD Y

PERTINENCIA, SE PASA A LA

APROBACION Y FIRMA DEL

INSPECTOR GENERAL NACIONAL

17
 CAPITULO IV
FORMATOS

(3.1)

“DENUNCIA DISCIPLINARIA”

(3.2)
En esta misma fecha, siendo las __(3.3)__:____ horas de la ___(3.4)____,
compareció por ante este Despacho, de manera espontánea, una persona quien
dice ser y llamarse como queda
escrito:____(3.5)_____________________________, (IDENTIFICACIÓN PLENA
DEL DENUNCIANTE). A fin de formular denuncia de conformidad con lo previsto
en el artículo 92 del Decreto con rango valor y fuerza de Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación, manifestando no proceder ni falsa ni
maliciosamente en este acto y en consecuencia expone:
“________(3.6)___________________________________”. Es todo”.
SEGUIDAMENTE EL FUNCIONARIO RECEPTOR INTERROGA A (L) (LA)
DENUNCIANTE DE LA SIGUIENTE MANERA: PRIMERA PREGUNTA: ¿Diga
usted? (3.7) CONTESTÓ: “(3.8) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX” SEGUNDA
PREGUNTA: ¿Diga usted, desea agregar algo más a la presente denuncia? (3.9)
CONTESTO: “XXXXXXX”. Es todo. Termino se leyó y estando conformes firman.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.10)

EL (LA) DENUNCIANTE, (3.11)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.12)

AV/ADM/ Nº (3.13)
AJMV./ajmv (3.14)

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “DENUNCIA”
II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional)

III OBJETIVO
Obtener la información directamente de la víctima sobre los hechos y recabar la
información necesaria para el inicio de la investigación.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas, que debe ser el inicio de la causa
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Es la forma genérica de inicio de investigación, que se recoge en formato previo,
que contiene los datos de identificación, la base legal, su exposición y las
interrogantes que deban realizarse.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original del expediente)
Ejemplar 2 (Copia del expediente)

3.- ASIENTOS: “Denuncia” 2

La información que contendrá el formato se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
 3.2.- Lugar y fecha en letras en que se recibe la denuncia.-
3.3.- Hora y minutos en números.-
3.4.- Parte del día que comprende la madrugada (desde la medianoche hasta el
amanecer), la mañana (desde el amanecer hasta el mediodía), la tarde (desde el
mediodía hasta el anochecer) y noche (desde el anochecer hasta la
medianoche).-
3.5.- Identificación plena, apellidos en mayúscula, nombres en mayúscula y
minúscula, la nacionalidad, edad, profesión u oficio, sitio de trabajo, residencia, y
numero de cedula de identidad.-
3.6.- La exposición realizada en primera persona y tal cual lo exprese, sin cambiar
sus frases o palabras.-
3.7.- El ciclo de preguntas realizadas en tercera persona, colocadas en numerales
ordinales que distingan a cada una y empezando con la frase “Diga usted”.-
3.8.- Las respuestas a cada pregunta entre comillas y realizadas en primera
persona.-
3.9.- La pregunta final que debe ser “si desea agregar algo más a la presente
denuncia”.-
3.10.- Firma del funcionario instructor, que corresponde al Jefe de la Oficina.-
3.11.- Firma del denunciante y a su lado sus huellas digito-pulgares.-
3.12.- Firma del Investigador del caso que recibe la denuncia.-
3.13.- No averiguación administrativa que se inicia.-
3.14.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que recibe la
denuncia en minúscula).-

3
(EJEMPLO DE AUTO ACORDANDO LA DESESTIMACION)

(3.1)

(3.2)
Por cuanto en este Despacho, se recibió denuncia formulada por el ciudadano
______(3.3)________________________, Cédula de Identidad (3.4)__________,
ampliamente identificado (a) en actuaciones que anteceden, en el cual manifiesta
lo siguiente
(3.5)______________________________________________________________
_______, una vez revisada detalladamente y realizadas diligencias necesarias y
urgentes que permiten determinar
(3.6)______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________ de los cuales se desprende que
(3.7)______________________________________________________________
______, por lo que se acuerda conforme a lo establecido en el artículo 122 del
Reglamento del Régimen Disciplinario solicitar a la Inspectoría General Nacional
que acuerde la desestimación de la denuncia.-
EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR,(3.8)
EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.9)
En esta misma fecha y conforme al auto que antecede, se procederá a enviar las
presentes actuaciones a Inspectoría General Nacional para que acuerde lo relativo
a la desestimación.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.10)

AV. ADM No (3.11)

XXX/xxx (3.12)

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO SOLICITAR DESESTIMACION DE DENUNCIA”
II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la solicitud de desestimación a la Inspectoría General Nacional.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Mediante esta actuación se acuerda la solicitud de desestimación a la Inspectoría
General Nacional.-
Se realizará en algunos casos en los cuales se evidencie que no existen los
elementos necesarios para la apertura de Indagación Preliminar o averiguación
ordinaria.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original del expediente)
Ejemplar 2 (Copia del expediente)
5
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO SOLICITAR DESESTIMACION DE
DENUNCIA”
La información que contendrá el formato se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.3.- Identificación plena, apellidos en mayúscula, nombres en mayúscula y
minúscula del denunciante.-
3.4.- El número de Cédula de Identidad del denunciante.-
3.5.- Síntesis del relato realizado por el denunciante.-
3.6.- Descripción de elementos en los cuales se fundamenta la solicitud de
desestimación.-
3.7.- Causal de desestimación.-
3.8.- Firma del Jefe de la Oficina actuando como Funcionario Instructor.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Firma del Investigador del caso
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

MODELO DE SOLICITUD DE DESESTIMACION DE DENUNCIA

 (3.1)

MEMORANDUM
Nº 9700-360; _________/(3.2)

R A M O : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (3.3)

PARA : INSPECTORÍA GENERAL NACIONAL

ASUNTO: SOLICITUD DE DESESTIMACION DE DENUNCIA

F E C H A: (3.4)

Muy respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar a ese

superior despacho, se estudie la posibilidad de acordar la desestimación de la
denuncia que se adjunta a la presente comunicación conjuntamente con las
actuaciones necesarias y urgentes realizadas que motivan la presente, por cuanto a
criterio de esta Oficina instructora (3.5)______________________.-

Solicitud que se le hace conforme a los fines consiguientes.-

Atentamente

M.s.C. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (3.6)

COMISARIO JEFE
INSPECTOR REGIONAL XXXXXX(3.7)

AV. ADM No (3.8)

XXX/xxx (3.9) 7

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE DESESTIMACION DE DENUNCIA”
II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar la desestimación a la Inspectoría General Nacional.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se solicitala desestimación de la denuncia a la Inspectoría General Nacional.-
Se realiza en algunos casos en los cuales se considera no existen elementos para
apertura Indagación Preliminar o Investigación Ordinaria.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original enviado a la Inspectoría General Nacional)
Ejemplar 2 (original del expediente)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria) 8
3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE DESESTIMACION DE DENUNCIA“”
La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de comunicación.-
3.3.- Oficina que solicita.-
3.4.- La fecha en números.-
3.5.- Motivo de la solicitud (los hechos no constituyen falta disciplinaria por cuanto
se evidencia que actuaron dentro de una investigación penal cumpliendo los
parámetros legales).-
3.6.- Identificación del funcionario que realiza la solicitud, colocando grado
académico, debajo y centrado la jerarquía, sobre la que se estampa la firma y se
coloca el sello.-
3.7.- Cargo que desempeña el solicitante.-
3.8.- No averiguación administrativa que se inicia.-
3.9.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

AUTO ACORDANDO EL INICIO DE INDAGACION PRELIMINAR

 (3.1)

(3.2)

Por cuanto en este Despacho actuando por Delegación de la Inspectoría General

Nacional, se tiene conocimiento mediante 3.3___________________, de indicios
de la comisión de falta (s) prevista (s) en el Decreto con rango, valor y fuerza de
Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, consistente en
(3.4)______________________________________________________________
__________________________________________________, por lo que se
procederá conforme a lo previsto en el 102 de la mencionada Ley en concordancia
con los artículos 121 y 122 del Reglamento del Régimen Disciplinario del Cuerpo
de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas a iniciar Indagación
Preliminar en la cual se practicaran las diligencias necesarias que permitan
determinar si el hecho constituye falta disciplinaria y los funcionarios que pudieran
tener responsabilidad en su comisión.
-
EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.5)
EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.6)
En esta misma fecha y conforme al auto que antecede, se inicia Indagación
Preliminar la cual quedó anotada en el libro de causa con el número XXXXXXXXX.
(3.7)
EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.8)

AV. ADM No (3.9)

XXX/xxx (3.10)

10
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO DE INICIO DE INDAGACION PRELIMINAR”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar el inicio de la Indagación Preliminar.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Mediante esta actuación se acuerda iniciar Indagación Preliminar y realizar las
actuaciones correspondientes.-
Se realiza en los casos en los cuales se observan indicios de comisión de falta
disciplinaria.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original del expediente)
Ejemplar 2 (Copia del expediente)
3.- ASIENTOS: “AUTODE INICIO DE INDAGACION PRELIMINAR”
La información que contendrá el formato se distribuirá de la siguiente manera 11
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.3.- Forma de conocer (Denuncia, Acta Policial, Informe, Llamada telefónica,
entre otros).-
3.4.- Resumen de los hechos notificados.-
3.5.- Firma del Jefe de la Oficina actuando como Funcionario Instructor.-
3.6.- Firma del Investigador del caso.-
3.7.- Numero de indagación preliminar asignada.-
3.8.- Firma del Investigador del caso
3.9.- Numero de averiguación disciplinaria
3.10.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación).-

12
INFORME ACORDANDO EL ARCHIVO DE LA INDAGACION PRELIMINAR

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES DE
INTERIORES JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS, PENALES Y
CRIMINALISTICAS
INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

Caracas, (3.1)

Vista y analizada la presente Indagación Preliminar signada bajo el Nº

(3.2)__________, iniciada por
(3.3)________________________________________________. Por cuanto se
tuvo conocimiento mediante
(3.4)______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______ de cuyo contenido se desprende que
(3.5)_______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________
Del estudio del conjunto de diligencias que conforman la presente indagación
preliminar, se observa que no existen suficientes elementos de convicción que
comprometan la responsabilidad disciplinaria de alguno de los funcionarios, ya que
en autos se evidencia
(3.6)______________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________, 13
esta Inspectoría en procura de la garantía del Principio de Legalidad y Justicia,
realizadas las diligencias pertinentes, sin un resultado que permita sustentar el
inicio de una averiguación disciplinaria, por lo que se acuerdael archivo de la
presente indagacióncon la posibilidad de ser reaperturado si en el lapso de tres
(03) meses surgieran nuevos elementos.-

___________________________________
(3.7)
COMISARIO GENERAL
INSPECTOR GENERAL NACIONAL
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº ________ de Fecha ___________

AV. ADM No (3.8)

XXX/xxx (3.9)

14
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “INFORME ACORDANDO EL ARCHIVO DE LA INDAGACION
PRELIMINAR”

II ORIGEN
Inspectoría General Nacional

III OBJETIVO
Acordar el archivo de la Indagación Preliminar.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Mediante esta actuación se acuerda el archivo de la Indagación Preliminar,
cesando las actuaciones al respecto, quedando la posibilidad de reapertura si
surgen nuevos elementos en un lapso de tres (03) meses.-
Se realiza en los casos en los cuales realizadas las diligencias inherentes del
caso, no se ubican los elementos necesarios para la apertura de la averiguación
ordinaria.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original del expediente)
Ejemplar 2 (Copia del expediente) 15
3.- ASIENTOS: “INFORME ACORDANDO EL ARCHIVO DE LA INDAGACION
PRELIMINAR”
La información que contendrá el formato de informe se distribuirá de la siguiente
manera
3.1.- La fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.2.- Numero de Indagación Preliminar.-
3.3.- Oficina que instruyó la Indagación Preliminar.-
3.4.-Forma de inicio (Denuncia, Acta Policial, Informe, Llamada telefónica, entre
otros).-
3.5.- Descripción de los hechos.-
3.6.- Motivación del archivo (no se determinó que los hechos constituyeran alguna
falta o no se pudo individualizar a los presuntos responsables).-
3.7.- Firma del Inspector General Nacional con los datos de la Gaceta Oficial
donde se le designa.-
3.8.- Numero de averiguación disciplinaria
3.9.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

16
 AUTO ACORDANDO PASAR LA INDAGACION A AVERIGUACION
ORDINARIA

(3.1)

(3.2)

Por cuanto en este Despacho, se inició indagación preliminar No (3.3)

_____________, realizadas como han sido las actuaciones pertinentes dentro del
lapso establecido en el artículo 125 del Reglamento del Régimen Disciplinario, de
las cuales se evidencia la comisión de faltas previstas en la Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación, por lo que se procederá a abrir la
correspondiente averiguación ordinaria, en donde aparecen como funcionario (s)
investigado (s) (3.4) _______________________, conforme a lo previsto en los
artículos 72, 73 numerales 1 y 3; y 93 de la mencionada Ley en concordancia con
el 121 del Reglamento antes referido, en la cual se practicaran todas las
diligencias necesarias con el fin de investigar tanto los hechos como las
circunstancias útiles para determinar o no la responsabilidad disciplinaria que
pudieran tener los funcionarios mencionados. A tal efecto esta Inspectoría
Regional, como unidad de investigación y sustanciación de expedientes
disciplinarios adscrita a la Inspectoría General Nacional procederá a realizar las
siguientesdiligencias: (3.5)____________________________________________
_________________________________________________________________

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.6)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.7)
En esta misma fecha y conforme al auto que antecede, se apertura la
correspondiente Averiguación Administrativa la cual quedó anotada en el libro de
causa con el número (3.8)XXXXXXXXX.-
EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV. ADM No (3.10)

XXX/xxx (3.11) 17
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICA/CION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO EL PASE DE LA INDAGACION PRELIMINAR A
VERIGUACION ORDINARIA”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar el pase de Indagación Preliminar a averiguación ordinaria y que se
realicen todas las diligencias del caso.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Mediante esta actuación se acuerda pasar la Indagación Preliminar a
averiguación ordinaria, ordenando que se realicen las diligencias inherentes al
caso y equivale al Auto de Apertura, allí se ratifican las actuaciones realizadas
para que tenga pleno valor dentro de la averiguación disciplinaria.-
Se realiza en algunos casos, cuando se evidencia la comisión de una falta
disciplinaria y se individualizan al (los) presunto (s) responsable (s).-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (Original del expediente)
Ejemplar 2 (Copia del expediente) 18
3.- ASIENTOS: “INFORME ACORDANDO EL ARCHIVO DE LA INDAGACION
PRELIMINAR”
La información que contendrá el formato de informe se distribuirá de la siguiente
manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.3.- Nombres del (los) funcionario (s) investigado.-
3.4.-No de Indagación preliminar.-
3.5.-Relación de las diligencias a realizar.-
3.6.- Firma del Jefe de la Oficina actuando como Funcionario Instructor.-
3.7.- Firma del Funcionario Investigador.-
3.8.- Numero de averiguación disciplinaria
3.9.- Firma del Funcionario Investigador.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

19
 (3.1)

“AUTO DE APERTURA”

(3.2)

Por cuanto en este Despacho actuando por Delegación de la Inspectoría General

Nacional, se tiene conocimiento mediante (3.3)___________________, de la
comisión de falta (s) prevista (s) en el Decreto con rango, valor y fuerza de Ley del
Estatuto de la Función Pública, consistente en
(3.4)______________________________________________________________,
en los cuales se presume podrían tener responsabilidad los funcionarios
(3.5)___________________________por lo que se procederá conforme a lo
previsto en los artículos 72, 73 numerales 1 y 3; y 93 de la mencionada Ley en
concordancia con el 123 del Reglamento del Régimen Disciplinario del Cuerpo de
Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas a dar inicio a la presente
averiguación administrativa en la cual se practicaran todas las diligencias
necesarias con el fin de investigar tanto los hechos como las circunstancias útiles
para determinar o no la responsabilidad disciplinaria que pudieran tener los
funcionarios mencionados. A tal efecto esta Inspectoría Regional, como unidad de
investigación y sustanciación de expedientes disciplinarios adscrita a la
Inspectoría General Nacional procederá a realizar las siguientes diligencias:
- (3.6)_________________________________________________________

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)
En esta misma fecha y conforme al auto que antecede, se apertura la
correspondiente Averiguación Administrativa la cual quedó anotada en el libro de
causa con el número XXXXXXXXX (3.9).-
EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.10)
AV. ADM No (3.11)
XXX/xxx (3.12)
20
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICA/CION
1.- Titulo “AUTO DE APERTURA”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar el inicio de la averiguación disciplinaria, ordenando que se realicen las
diligencias inherentes al caso.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Mediante esta actuación se acuerda el inicio formal de la investigación
disciplinaria, ordenando que se realicen las actuaciones inherentes al caso y
especificando las que se van a realizar.-
Debe realizarse en toda averiguación disciplinaria.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original del expediente)
Ejemplar 2 (Copia del expediente)
21
3.- ASIENTOS: “AUTO DE APERTURA”
La información que contendrá el “AUTO DE APERTURA” se distribuirá de la
siguiente manera:
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.3.- Forma de conocer (Denuncia, Acta Policial, Informe, Llamada telefónica,
entre otros).-
3.4.- Resumen de los hechos.-
3.5.- Nombres del (los) funcionario (s) investigado.-
3.6.-Relación de las diligencias a realizar.-
3.7.- Firma del Jefe de la Oficina actuando como Funcionario Instructor.-
3.8.- Firma del Funcionario Investigador.-
3.9.- Numero de averiguación disciplinaria
3.10.- Firma del Funcionario Investigador.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

22

PARTICIPACION DE INICIO DE AVERIGUACION

(3.1)

MEMORANDUM
Nº 9700-360; __(3.2)_______/

R A M O: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3.3)

PARA : INSPECTORÍA GENERAL - CARACAS

ASUNTO: NOTIFICACIÓN INICIO AVERIGUACIÓN DISCIPLINARIA

F E C H A: XX / XX / XXX (3.4)

Muy respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de llevar a su debido

conocimiento que por ante ésta dependencia actuando por Delegación de ese
superior Despacho, se inició Averiguación Administrativa, la cual quedó signada con
el número (3.5)XXXXXXXX, por cuanto se tuvo conocimiento de:
(3.6)____________________________________________________________
mediante (3.7)__________________________, en donde se presume pudieran
tener responsabilidad el (los) funcionario (s) ___3.8)________________. En virtud
de lo antes expuesto se acuerdó abrir la correspondiente Averiguación
Administrativa de conformidad con los Artículos 92 y 93del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación a fin
de determinar lo no a responsabilidad disciplinaria que pudieran tener el (los)
funcionario (s) antes mencionados.

Participación que se le hace de conformidad con lo previsto en el articulo 73,

numeral 1 y 3, y los artículos 7 y 8 numeral 1, del Reglamento del Régimen
Disciplinario-

Atentamente

M.s.C. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3.8)
COMISARIO JEFE
INSPECTOR REGIONAL XXXXXX(3.9)
(3.10)

AV/ADM/Nº XXXXXXX (3.11)

AJMV/ajmv (3.12) 23
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “PARTICIPACIÓN DE INICIO DE AVERIGUACIÓN”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Participar a la Inspectoría General Nacional del inicio de la averiguación
administrativa.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se participa a la Inspectoría General Nacional del inicio de la averiguación
administrativa.-
Se realiza en todas las averiguaciones administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Original enviado a la Inspectoría General Nacional)
Ejemplar 2 (original del expediente)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria) 24
3.- ASIENTOS: “PARTICIPACIÓN DE INICIO DE AVERIGUACIÓN “”
La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de comunicación.-
3.3.- Oficina que solicita.-
3.4.- La fecha en números.-
3.5.-Numero de la averiguación.-
3.6.- Breve reseña de los hechos.-
3.7.- Nombre del (los) funcionarios investigados.-
3.8.- Firma sobre los datos del funcionario solicitante
3.9.- Cargo que desempeña el solicitante.-
3.10.- Datos de comunicación donde se designa como Jefe de esa Oficina.-
3.11.- No averiguación administrativa que se inicia.-
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

25

AUTO ACORDANDO LA NOTIFICACION DEL INVESTIGADO

 (3.1)

(3.2)

Por cuanto de las actuaciones realizadas hasta la presente fecha, dentro de las
diligencias realizar a los fines de determinar o no la responsabilidad del
funcionario (3.3)____________________________, Cédula de Identidad (3.4)
___________, relacionado a las faltas contenidas en los numerales
(3.5)____________, del artículo 91 de la Ley del Estatuto de la Función de la
Policía de Investigación, se procederá conforme a lo previsto en los artículos 49,
numeral 1, de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 96
numeral 01 y 103, de la mencionada Ley, a notificar al funcionario investigado,
imponiéndolo de sus derechos constitucionales y legales, para lo cual se apertura
un lapso de 05 días hábiles desde el día (3.6)_____________hasta el día
(3.7)_______________.

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.8)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.9)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.10)

AV/ADM/Nº XXXXXXX (3.11)

AJMV/ajmv (3.12)

26

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO
INVESTIGADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la notificación al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se ac4erda notificar al funcionario investigado de la apertura de una averiguación
administrativa en su contra, indicándole los causales en los cuales se presume
podría tener responsabilidad administrativa, en este auto se indica la fecha en que
se apertura el lapso y la fecha en que culmina.-
Se realiza en todas las averiguaciones administrativas una vez individualizado el
(los) funcionario (s) investigado (s) que pudieran tener responsabilidad
administrativa.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original) 27
Ejemplar 2 (copia del expediente)
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO
INVESTIGADO”
La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.3.- Nombres del (los) funcionario (s) investigado (s).-
3.4.- Número de Cédula de Identidad.-
3.5.-Causales (numerales) en los cuales se presume podría tener responsabilidad
el funcionario.-
3.6.- Fecha en números de inicio del plazo de cinco (05) días hábiles.-
3.7.- Fecha en números en que finaliza el plazo de cinco (05) días hábiles.-
3.8.-Firma del Jefe de la Oficina actuando como Funcionario Instructor.-
3.9.- Firma del Funcionario Investigador.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

28
NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO

(3.1)
 MEMORANDUM

N. 9700-351- (3.2) ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4)
ASUNTO: NOTIFICACION
FECHA:(3.5) XXXXXX.

Me dirijo a usted, en la oportunidad de hacer de su conocimiento que

esta Inspectoría Regional inició Causa Disciplinaria número
(3.6)________XXXXXX, donde su persona aparece como funcionario investigado,
por cuanto (3.7)________________________________________________Por lo
antes expuesto, se realizaran las diligencias del caso a fin de determinar las
circunstancias del hecho y su responsabilidad administrativa o no, en relación a
las faltas contenidas en el artículo 91, ordinales (3.8)______XXXXXX, del Decreto
con rango valor y fuerza de Ley del Estatuto de la Función de la Policía de
Investigación.

Notificación que se le hace de conformidad con lo previsto en el

artículo 49 de la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela,
en concordancia con el artículo 17 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía de
Investigación, el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas y
el Servicio de Medicina y Ciencias Forenses, los artículos 96, numeral 01 y 103
del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación.

En consecuencia usted dispondrá de un lapso de Cinco (05) días hábiles, a

partir de la presente notificación para que nombre abogado de confianza
(apoderado), vencido este lapso de no nombrarlo se procederá a nombrársele un
defensor de oficio, 29

culminado el presente nombramiento dispondrá de un lapso de Cinco (05) días

hábiles para imponerse de los hechos, y finalizado el mismo dispondrá de un
lapso de Diez (10) días hábiles, para formular sus alegatos y defensa, y para
promover las pruebas que considere conducente, tal y como está establecido en
los artículo 105, 106 y 107 respectivamente, del Estatuto de la Función de la
Policía de Investigación.

ATENTAMENTE;

(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXXXX
(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

(3.12)

RECIBIDO POR (3.13)__________________ FECHA: (3.14)__-____-________

HORA (3.15)________C.I. (3.16)__________CREDENCIAL (3.17)_____________

____________________
FIRMA (3.18)

(3.19) AV. ADM.

(3.20) XXX/xxx.-

30

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se notifica al funcionario investigado de la apertura de una averiguación
administrativa en su contra, indicándole los causales en los cuales se presume
podría tener responsabilidad administrativa, en esta se indica los lapsos para de
nombrar apoderado, que de no hacerlo se le designara un defensor de oficio, el
lapso para la imposición y el que tiene para formular sus alegatos y defensa.-
Se realiza en todas las averiguaciones administrativas una vez individualizado el
(los) funcionario (s) investigado (s) que pudieran tener responsabilidad
administrativa.-

31

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO”

La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Nombres y apellidos del funcionario investigado, su número de Cédula de
Identidad y Credencial.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.7.- Resumen de los hechos, según la información que conste para el momento
de su elaboración.-
3.8.- Numerales por los cuales se les notifica, con la trascripción de cada uno y su
adecuación a la conducta desplegada.-
3.9.-Nombres y apellidos delfuncionario que firma la comunicación.-
3.10.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.11.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.13.- Nombre de quien recibe (manuscrito).-
3.14.- Fecha en que recibe la notificación (manuscrito) 32
3.15.- Hora en que recibe la notificación (manuscrito).-
3.16.- Número de Cédula de quien recibe (manuscrito).-
3.17.- Numero de Credencial de quien en que recibe la notificación (manuscrito).-
3.18.- Firma de quien recibe la notificación (manuscrito).-
3.19.- Numero de averiguación disciplinaria
3.20.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

33

LECTURA DE DERECHOS
 (3.1)

(3.2)
En esta misma fecha, siendo las (3.3) _______ horas de la (3.4)___________,
compareció por ante Despacho el Funcionario(3.5)_____________. Se acuerda
leerle sus derechos Constitucionales y legales, contenidos en el artículo 49 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y 96 de la Ley del
Estatutito de la Función de la Policía de Investigación y extenderle una copia de la
presente acta. A continuación el funcionario (3.6)_________________________,
Credencia (3.7)______________, adscrito a esta dependencia procede a la lectura
y notificación de derechos Constitucionales:

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA .

ARTÍCULO 49 EL DEBIDO PROCESO:

El debido proceso se aplicara a todas las actuaciones judiciales y administrativas y
en consecuencia:
 1) La defensa y la asistencia jurídica son derechos inviolables, en todo
estado y grado de investigación y del proceso, tiene derecho a ser
notificado de los cargos por los cuales se le investiga, de acceder a las
pruebas y disponer del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su
defensa. Serán nulas las pruebas obtenidas mediante violación del debido
proceso, toda persona declarada culpable tiene derecho de recurrir del fallo,
con las excepciones establecidas en esta constitución.
 2) Toda persona se presume inocente mientras no se pruebe lo contrario.
 3) Toda persona tiene derecho a ser oída en cualquier clase de proceso,
con las debidas garantías y dentro de un plazo razonable, determinado
legalmente, por un tribunal competente, independiente e imparcial
establecido con anterioridad, quien no hable castellano o no pueda
comunicarse de manera verbal tiene derecho a un intérprete.-
 4) Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus jueces naturales en
las jurisdicciones ordinarias o especiales, con las garantías establecidas en
esta Constitución y en la ley, ninguna persona podrá ser sometida a juicio
sin conocer la identidad de quien lo juzga, ni podrá ser procesada por
tribunales de excepción o por comisiones creadas para tal efecto.-
 5) Ninguna persona podrá ser obligada a confesarse culpable o declarar
contra el mismo, su cónyuge, concubina o concubino o pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. La confesión
solamente será válida si fuere hecha sin coacción de ninguna naturaleza.
 6) La confesión solamente será válida, si fuere hecha sin coacción de
ninguna naturaleza 34
 7) Ninguna persona podrá ser sancionada por actos u omisiones, que no
fueren previstos como delitos, faltas o infracciones en leyes preexistentes.-
 8) Ninguna persona podrá ser sometida a juicio por los mismos hechos en
 virtud de los cuales hubiese sido juzgada anteriormente.-
 9) Toda persona podrá solicitar del Estado el establecimiento o reparación
de la situación jurídica lesionada por error judicial, retardo u omisión
injustificados.Queda a salvo el derecho del o de la particular de exigir la
responsabilidad personal del magistrado o de la magistrada,, juez o jueza y
del Estado, de actuar contra estos o estas.-

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION DE LA POLICIA DE INVESTIGACION

ARTÍCULO 96: Son derechos del funcionario o funcionaria investigado (a):

 1) Ser notificado o notificada de los hechos por los cuales se le investiga.
 2) Formular sus alegatos y defensas y solicitar expresamente ser oído u
oída en declaración de conformidad con el procedimiento establecido en
esta ley.
 3) Disponer de los medios de prueba que estime conducentes para ejercer
su defensa e intervenir en las evacuaciones de las mismas.
 4) Acceder a las pruebas que existan en su contra.
 5) Examinar las diligencias practicadas.
 6) Impugnar las decisiones cuando hubiere lugar a ello.
 7) Designar apoderado u apoderada en cualquier etapa del proceso. En
caso de no hacerlo se le designara uno de oficio

Es Todo”. Termino. Se leyó y estando conformes firman.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.8)

EL FUNCIONARIO INVESTIGADO (3.9)

EL FUNCIONARIO QUE LO IMPONE, (3.10)

(3.11)Av. Discip. Nº ___________________.-
(3.12) XXX/xx.-

35

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “LECTURA DE DERECHOS DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Leer los derechos al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
El funcionario investigador lee los derechos constitucionales y legales al
funcionario investigado.-
Se realiza en todas las averiguaciones administrativas una vez individualizado el
(los) funcionario (s) investigado (s) que pudieran tener responsabilidad
administrativa.-

36

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaría)

3.- ASIENTOS: “LECTURA DE DERECHOS DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO”

La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Fecha en letras.-
3.3.-Hora en que se realiza la lectura.-
3.4.-Parte del día en que se realiza.-
3.5.- Datos de identificación del funcionario.-
3.6.- Datos del funcionario investigador que lee los derechos.-
3.7.- Numero de credencial del funcionario investigador del caso que lee los
derechos-
3.8.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.9.-Firma del funcionario investigado.-
3.10.- Firma del Funcionario que impone.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

37

AUTO ACORDANDO LA AMPLIACION DE LA NOTIFICACION

 (3.1)

(3.2)

Por cuanto, del análisis de las actuaciones que componen la presente causa, se
evidencia que en la notificación realizada según comunicación No
(3.3)________de fecha (3.4)________________al funcionario (3.5)
_____________________, amplia y suficientemente identificado en actuaciones
que anteceden por ser el funcionario investigado en el presente caso, no se
incluyó los supuestos establecidos en los numerales (3.6) _____________, del
artículo 91 de la Ley del Estatuto de la Función de Policía de Investigación, que de
acuerdo a las actuaciones realizadas en el proceso de investigación, son otros de
los que podrían encuadrar dentro de la conducta desplegada por dicho
funcionario, por lo que se procederá conforme a lo previsto en el artículo 81 de la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativas, que establece que “la
administración podrá convalidad en cualquier momento los actos anulables,
subsanando los vicios de que adolezcan” y del artículo 97 del Reglamento del
Régimen Disciplinario, en el cual se indica “…la subsanación deberá indicar en
forma específica los defectos o violaciones observadas y propondrá las soluciones
correspondientes” , acordándose realizar la ampliación de la notificación
aperturando los lapsos correspondiente para su imposición, que consigne alegatos
y declare en torno a dichos hechos, respetando los principios constitucionales del
debido proceso y derecho a la defensa contenidos en el artículo 49 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

(3.10)Av. Discip..- 38
(3.11) XXX/xx.-
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO AMPLIACION DE LA NOTIFICACION DEL
FUNCIONARIO INVESTIGADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar ampliación de la notificación al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se acuerda ampliar la notificación realizada al funcionario investigado, por cuanto
se omitieron algunos numerales en los cuales podría encuadrarse la conducta
desplegada por el funcionario investigado, dando la oportunidad a que alegue,
promueva y se defienda en torno a ello.-
Se realiza de manera excepcional en algunas causas, por haber omitido esos
numerales en la notificación realizada.-

2.- Distribución y Archivo 39

Ejemplar 1 (original del expediente)
Ejemplar 2 (copia del expediente)
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO AMPLIACION DE LA NOTIFICACION DEL
FUNCIONARIO INVESTIGADO”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras en que se realiza la actuación.-
3.3.- Numero de comunicación con que fue realizada la notificación.-
3.4.- Fecha en que fue realizada la notificación.-
3.5.- Nombres y apellidos delfuncionario investigado.-
3.6.- Numerales que se incorporan a la notificación.-
3.7.-Firma del Jefe de la Oficina actuando como Funcionario Instructor.-
3.8.- Firma del Funcionario Investigador.-
3.9.- Firma del Funcionario Investigador
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

40
 AMPLIACION DE NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO
INVESTIGADO

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700-351- (3.2) ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4)
ASUNTO: AMPLIACION DE LA NOTIFICACION
FECHA:(3.5)XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de hacer de su conocimiento en

relación a la Causa Disciplinaria número (3.6)________, donde su persona
aparece como funcionario investigado, esta Oficina por auto de esta misma fecha
acordó realizar ampliación a la NOTIFICACION hecha a su persona según
comunicación No (3.7) _________, de fecha (3.8)_________ a su responsabilidad
o no, en cuanto a
(3.9)________________________________________________en donde se
presume que su conducta podría adecuarse a los supuestos establecidos en los
numerales (3.10)___________, no obstante luego de un análisis exhaustivo de las
actuaciones se desprende que de igual manera la conducta desplegada pudiera
adecuarse a los supuestos contenidos en los numerales (3.11)___________, del
artículo 91 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, por
lo que se procede a través de la presente a imponerlo de que la investigación que
se sigue en su contra a partir de la presente fecha es por todos esos numerales, a
objeto que de conformidad con las normas contenidas en el artículo 49 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, relativas a las normas del
debido proceso, pueda ejercer su derecho ala defensa, promoviendo y alegando
los medios de prueba que considere pertinentes.
41
 Notificación que se le hace de conformidad con lo previsto en el
artículo 49 de la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela,
en concordancia con el artículo 17 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía de
Investigación, el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas y
el Servicio de Medicina y Ciencias Forenses y el artículo 96, numeral 01 del
Estatuto de la Función de la Policía de Investigación.

ATENTAMENTE;

(3.12) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.13) XXXXXXXX
(3.14)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

(3.15)

RECIBIDO POR (3.16)__________________ FECHA: (3.17)__-____-________

HORA (3.18)________C.I. (3.19)__________CREDENCIAL (3.20)_____________

____________________
FIRMA (3.21)

(3.22) AV. ADM.

(3.23) XXX/xxx.-

42
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AMPLIACION DE NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO
INVESTIGADO.-”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Realizar ampliación de la notificación al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza la ampliación de la notificación realizada al funcionario investigado, por
cuanto se omitieron algunos numerales en los cuales podría encuadrarse la
conducta desplegada por el funcionario investigado, dando la oportunidad a que
alegue, promueva y se defienda en torno a ello.-
Se realiza de manera excepcional en algunas causas, por haber omitido esos
numerales en la notificación realizada.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original) 43
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “AMPLIACION DE NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO

INVESTIGADO.”
La información que contendrá la ampliación de la notificación se distribuirá de la
siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Nombres y apellidos del funcionario investigado, su número de Cédula de
Identidad y Credencial.-
3.5.- Fecha de la ampliación de la notificación en números.-
3.6.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.7.- Numero de la comunicación con que se hizo la notificación.-
3.8.- Fecha de la comunicación con que se hizo la notificación
3.9.- Resumen de los hechos, realizada en la notificación.-
3.10.- Numerales por los cuales se realizó la notificación con la trascripción de
cada uno y su adecuación a la conducta desplegada.-
3.11.- Nuevos numerales por los cuales se realiza la ampliación de la notificación
con la trascripción de cada uno y su adecuación a la conducta desplegada
3.12.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.13.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.14.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.15.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.16.- Nombre de quien recibe (manuscrito).-
3.17.- Fecha en que recibe la notificación (manuscrito)
3.18.- Hora en que recibe la notificación (manuscrito).- 44
3.19.- Número de Cédula de quien recibe (manuscrito).-
3.20.- Numero de Credencial de quien en que recibe la notificación (manuscrito).-
3.21.- Firma de quien recibe la notificación (manuscrito).-
3.22.- Numero de averiguación disciplinaria
3.23.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).

45
 AUTO ACORDANDO LA DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO
DEL FUNCIONARIO NO LOCALIZADO

(3.1)

(3.2)

Por cuanto hasta la presente fecha, no ha podido ser localizado el funcionario

(3.3)________________________, ampliamente identificado en actuaciones que
anteceden por ser el funcionario investigado en la presente causa administrativa y
vencido el lapso de cinco (05) días para realizar la notificación, se procederá a
solicitar al Consejo Disciplinario (3.4)______________, conforme a lo previsto en
el artículo 97 de la Ley del Estatuto de la Función de Policía de Investigación a
objeto de que realice la designación del defensor de Oficio con quien se entenderá
dicha notificación según lo previsto en el mencionado precepto legal.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.5)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.6)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.7)

(3.8)Av. Discip. Nº ___________________.-

(3.9) XXX/xx.-

46
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO
DEL FUNCIONARIO NO LOCALIZADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la designación del Defensor de Oficio con quien se entenderá la
notificación del funcionario.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se acuerda la designación de un defensor de Oficio con quien se entenderá la
notificación y lo representara en todo estado y grado del procedimiento.-
Se realiza en los casos de rebeldía, contumacia, renuencia o ausencia por parte
del funcionario investigado.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 47
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA DESIGNACION DE DEFENSOR DE
OFICIO DEL FUNCIONARIO NO LOCALIZADO”

La información que contendrá el auto, se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Fecha en letras.-
3.3.-Datos del funcionario investigado.-
3.4.- Consejo Disciplinario que realizará la designación.-
3.5.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.6.-Firma del Investigador del caso.-
3.7.- Firma del Investigador del caso.-
3.8.- Numero de averiguación disciplinaria
3.9.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

48
 COMUNICACIÓN SOLICITANDO LA DESIGNACION DEL DEFENSOR
DE OFICIO PARA REPRESENTACION EN AUSENCIA

(3.1)

MEMORANDUM
Nº 9700- (3.2) _________/

R A M O : (3.3)

PARA : CONSEJO DISCIPLINARIO (3.4)

ASUNTO: DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO PARA REPRESENTACION EN

AUSENCIA

F E C H A: (3.5)

Muy respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar que ese

órgano colegiado se sirva designar defensor de Oficio al funcionario
(3.6)_____________________________________, Cédula de Identidad (3,7)
___________________, Credencial (3.8)______________________ quien hasta la
presente fecha (3.9)______________________, con quien se entenderá la
notificación del funcionario investigado la cual se anexa adjunto a la presente
comunicación y realizara los actos referido a su defensa.-

Solicitud que se le hace conforme a lo previsto en el artículo

97 de la Ley del Estatuto de la Función de Policía de Investigación-

Atentamente

(3.10) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
(3.11) COMISARIO JEFE
(3.12) INSPECTOR REGIONAL XXXXXXX
(3.13)

AV/ADM/Nº (3.14) 49
AJMV/ajmv (3.15)
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “COMUNICACIÓN SOLICITANDO LA DESIGNACION DEL DEFENSOR
DE OFICIO PARA REPRESENTACION EN AUSENCIA”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar la designación del Defensor de Oficio para representación en ausencia
con quien se entenderá la notificación del funcionario.-
IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se solicita la designación de un defensor de Oficio con quien se entenderá la
notificación y lo representara en todo estado y grado del procedimiento.-
Se realiza a fin de que sea designado el defensor en los casos de rebeldía,
contumacia, renuencia o ausencia por parte del funcionario investigado.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (Consejo Disciplinario al que va dirigido)
Ejemplar 2 (Expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaría) 50
3.- ASIENTOS: “COMUNICACIÓN SOLICITANDO LA DESIGNACION DEL
DEFENSOR DE OFICIO PARA REPRESENTACION EN AUSENCIA”

La información que contendrá el auto, se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la oficina y Fecha en letras.-
3.3.-Oficina que realiza la solicitud.-
3.4.- Consejo Disciplinario al que se envía la comunicación.-
3.5.- Fecha en números.-
3.6.-Nombres del funcionario investigado al cual se le solicita le designe defensor
de oficio para representarlo en ausencia.-
3.7.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado al cual se le
solicita le designe defensor de oficio para representarlo en ausencia.-
3.8.- Número de Credencial del funcionario investigado al cual se le solicita le
designe defensor de oficio para representarlo en ausencia.-
3.9.- Describir la condición en que se encuentra el funcionario investigado
(ausente, renuente, contumaz o rebelde).-
3.10.- Nombres y apellidos del funcionario que jefatura la oficina que realiza la
solicitud.-
3.11.- Jerarquía del funcionario que jefatura la oficina que realiza la solicitud.-
3.12.- Cargo del funcionario que jefatura la oficina que realiza la solicitud.-
3.13.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo
3.14.- Numero de averiguación disciplinaria
3.15.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

51
 AUTO ACORDANDO LA SUSPENSION DEL CARGO

(3.1)

(3.2)

Vistas y analizadas las actuaciones realizadas hasta la presente fecha, en relación

a la investigación disciplinaria No (3.3)_________, donde figura como investigado
el funcionario (3.4)_______________, Cédula de Identidad No (3.5) ___________,
Credencial, (3.6)_______, en las cuales se evidencian que dicho funcionario
investigado se encuentra (3.7)________________ se procederá de conformidad
con lo previsto en el artículo 104 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía
de Investigación, a acordar la medida provisional de suspensión del cargo, por el
tiempo de la investigación, lo que generará un régimen de presentación cada tres
(03) días ante esta dependencia para lo cual firmara el respectivo registro que al
efecto se lleva en esta Oficina.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.8)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.10)

AV/ADM/Nº (3.11)
XXXX/xxx (3.12)

52
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA SUSPENSION DEL CARGO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la suspensión del cargo del funcionario investigado a fin de evitar la
obstrucción a la investigación o ante la posibilidad de reiteración o continuidad de
la falta.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se acuerda suspender del cargo al funcionario investigado a fin de evitar que
pueda obstruir el proceso o ante la posibilidad de reiteración o continuidad de la
falta.-
Se acuerda en los casos de que se evidencie en el proceso de que el funcionario
investigado pueda incurrir en alguna de esas conductas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 53
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA SUSPENSION DEL CARGO ”

La información que contendrá el auto, se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Fecha en letras.-
3.3.-Numero de averiguación disciplinaria.-
3.4.- Datos del funcionario investigado.-
3.5.- Número de Cédula del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Credencial del funcionario investigado.-
3.7.- Describir la condición en que se encuentra el funcionario investigado
(obstruye la investigación o existe la posibilidad de reiterar o continuar la falta).-
3.8.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.9.-Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Firma del Investigador del caso.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

54
 NOTIFICACION AL FUNCIONARIO INVESTIGADO DE SUSPENSION
DEL CARGO

(3,1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) XXX- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXXXXX

ASUNTO: NOTIFICACION DE SUSPENSION DEL CARGO

FECHA: (3.5) XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificar que le fue acordada

medida preventiva de suspensión provisional del cargo por el tempo que dure la
investigación, conforme a lo previsto en el artículo 104 Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación, por cuanto figura como funcionario
investigado en la causa administrativa (3.6) No__________, ente la posibilidad de
obstaculización, reiteración o continuidad de la falta, lo que generará un régimen
de presentación cada tres (03) días para lo cual deberá firmar el respectivo control
que al efecto lleva esta Oficina.-

Notificación que se le hace a los fines consiguientes, contra esta

medida no procede recurso alguno.-

ATENTAMENTE;

(3.7). XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.8) xxxxxxxxxxx
(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXX.
(3.10)

AV/ADM/Nº (3.11)
XXXX/xxx (3.12)
55
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION AL FUNCIONARIO INVESTIGADO DE LA
SUSPENSION DEL CARGO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al funcionario investigado de la suspensión del cargo.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se notifica al funcionario investigado de que se acordó la suspensión del cargo y
que ello genera el régimen de presentación cada tres (03) días.-
Se realiza en las averiguaciones administrativas que a criterio de la Oficina
instructora exista la posibilidad de obstaculización, reiteración o continuidad de la
falta.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original) 56
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO”

La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Nombres y apellidos del funcionario investigado, su número de Cédula de
Identidad y Credencial.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.7.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.8.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.9.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.10.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

57
 AUTO ACORDANDO SOLICITAR LA SUSPENSION DEL CARGO SIN
GOCE DE SUELDO

(3.1)

(3.2)

Vistas y analizadas las actuaciones realizadas hasta la presente fecha, en relación

a la investigación disciplinaria No (3.3)_________, donde figura como investigado
el funcionario (3.4)_______________, Cédula de Identidad No (3.5) ___________,
Credencial, (3.6)_______, en las cuales se evidencian que dicho funcionario
investigado se encuentra (3.7)________________ se procederá de conformidad
con el segundo aparte del artículo 104 de la Ley del Estatuto de la Función de la
Policía de Investigación, a solicitar a la Inspectoría General Nacional que estudie
la posibilidad de acordar la medida de suspensión del cargo sin goce de sueldo
por el tiempo absolutamente necesario

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.8)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.9)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.10)

AV/ADM/Nº (3.11)
XXXX/xxx (3.12)

58
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO SOLICITAR LA SUSPENSION DEL CARGO SIN
GOCE DE SUELDO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la solicitud de la suspensión del cargo sin goce de sueldo, del funcionario
investigado que se encuentre privado preventivamente de libertad o por haber
asumido conductas de rebeldía, renuencia, contumacia o ausencia.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se acuerda realizar solicitud de suspender del cargo sin goce de sueldo al
funcionario investigado por haber asumido alguna de las conductas señaladas.-
Se acuerda en los casos de que se evidencie en el proceso de que el funcionario
investigado se encuentre privado de libertad o asuma alguna de esas conductas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 59
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO SOLICITAR LA SUSPENSION DEL
CARGO SIN GOCE DE SUELDO”

La información que contendrá el auto, se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Fecha en letras.-
3.3.-Numero de averiguación disciplinaria.-
3.4.- Datos del funcionario investigado.-
3.5.- Número de Cédula del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Credencial del funcionario investigado.-
3.7.- Describir la condición en que se encuentra el funcionario investigado
(privado preventivamente de libertad o asuma alguna conducta de rebeldía,
renuencia, contumacia o ausencia).-
3.8.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.9.-Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Firma del Investigador del caso.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

60
 SOLICITUD DE SUSPENSION DEL CARGO SIN GOCE DE SUELDO

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: INSPECTORIA GENERAL NACIONAL
ASUNTO: SOLICITUD DE SUSPENSION DEL CARGO SIN GOCE DE SUELDO
FECHA: (3.4) XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar de

ese superior Despacho se estudie la posibilidad de acordar la medida de
suspensión del cargo sin goce de sueldo al funcionario (3.5) _________________,
Cédula de Identidad No (3.6) _____________, Credencial (3.7)_____________,
quien figura como investigado en la averiguación disciplinaria No
(3.8)__________, por cuanto el referido funcionario
(3.9)_________________________________ y a criterio de esta Oficina dicha
condición obstruye el normal desarrollo del proceso de investigación que adelanta
esta Oficina lo que amerita que se acuerde la medida en mención.-

Solicitud que se le hace de conformidad con lo previsto en el segundo

aparte del artículo 104 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de
Investigación. Se anexan adjunto al presente (3.10)________________ que
motiva la presente solicitud.-

ATENTAMENTE;

(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12) XXXXXXXXXXXX
(3.13) XXXXXXXXXXXXXXXXXX.
(3.14)
AV/ADM/Nº (3.15)
XXXX/xxx (3.16) 61
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE SUSPENSION DEL CARGO SIN GOCE DE SUELDO
AL FUNCIONARIO INVESTIGADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar a Inspectoría General Nacional la suspensión del cargo sin goce de
sueldo al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se solicita a la Inspectoría General Nacional acuerde la suspensión del cargo sin
goce de sueldo del funcionario investigado por el tiempo que dure la
investigación.-
Se realiza en las averiguaciones administrativas en los que los funcionarios que
tengan la cualidad de investigado estén privados de libertad o asuma alguna de
las conductas indicadas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Inspectoría General Nacional) 62
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE SUSPENSION DEL CARGO SIN GOCE DE

SUELDO AL FUNCIONARIO INVESTIGADO”
La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Fecha de la notificación en números.-
3.5.-Datos del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.7.- Número de Credencial del funcionario investigado.-
3.8.-Número de averiguación administrativa.-
3.8.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.9.- Condición que presenta o conducta que asume.-
3.10.- Recaudos que sustentan la solicitud.-
3.11.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.13.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.14.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.15.- Numero de averiguación disciplinaria
3.16.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).- 63
 AUTO ACORDANDO LA RETENCION DE LA DOTACION

(3.1)

(3.2)

Vistas y analizadas las actuaciones realizadas hasta la presente fecha, en relación

a la investigación disciplinaria No (3.3)_________, donde figura como investigado
el funcionario (3.4)_______________, Cédula de Identidad No (3.5)___________,
Credencial, (3.6)____________________, en las cuales se hace necesario retener
(3.7)______________________________ por el tiempo absolutamente necesario,
lo que será enviado a (3.8)____________________________ para su resguardo,
debiendo dejar constancia de las condiciones en que se encuentran y notificar al
funcionario al que se le retiene la dotación. –

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.9)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.10)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.11)

AV/ADM/Nº (3.12)
XXXX/xxx (3.13)

64
INSTRUCTIVO

I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA RETENCION DE LA DOTACION”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la medida cautelar y preventiva de retención de la dotación.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se acuerda retener parcial o totalmente la dotación policial y los medios de
identificación.-
Procede en los casos de que se evidencie en el proceso de que el funcionario
investigado pudiera obstruir la investigación de alguna manera y utilizar para ello
los medios de identificación.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 65
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA RETENCION DE LA DOTACION”

La información que contendrá el auto, se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Fecha en letras.-
3.3.-Numero de averiguación disciplinaria.-
3.4.- Datos del funcionario investigado.-
3.5.- Número de Cédula del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Credencial del funcionario investigado.-
3.7.- Describir la dotación o medios de identificación que se van a retener.-
3.8.- Oficina a la cual se va a remitir la dotación para su resguardo.-
3.9.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.10.-Firma del Investigador del caso.-
3.11.- Firma del Investigador del caso.-
3.12.- Numero de averiguación disciplinaria
3.13.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

66
 NOTIFICACION DE MEDIDA DE RETENCION DE DOTACION

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2)xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXXX

ASUNTO: NOTIFICACION DE APLICACIÓN DE MEDIDA CAUTELAR Y

PREVENTIVA (RETENCION DE LA DOTACION)

FECHA: (3.5) XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificarle que esta

dependencia acordó como medida cautelar y preventiva, relacionado a la
averiguación (3.6)_______la retención de (3.7) __________________________,
que se encuentra en el siguiente estado (3.8)___________________, por el
tiempo absolutamente necesario, de igual manera se hace de su conocimiento que
contra esta medida no procede recurso alguno en vía administrativa.-

Notificación que se le hace de conformidad con lo previsto en el

segundo aparte del artículo 104 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía
de Investigación.

Atentamente,

(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXX
(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12)

FUNCIONARIO NOTIFICADO (3.13) ____________

FECHA: (3.14) ________________
HORA: (3.15) _________________

AV/ADM/Nº (3.16XXXX/xxx (3.17) 67

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION AL FUNCIONARIO INVESTIGADO DE LA
RETENCION DE LA DOTACION O MEDIOS DE IDENTIFICACION”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al funcionario investigado de la retención de la dotación o de los medios
de identificación.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se notifica al funcionario investigado de que se acordó la retención total o parcial
de la dotación.-
Se realiza como medida cautelar y preventiva, en las averiguaciones
administrativas que a criterio de la Oficina instructora exista la posibilidad de
obstaculización, reiteración o continuidad de la falta.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original) 68
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO DE LA

RETENCION DE LA DOTACION O MEDIOS DE IDENTIFICACION”
La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación de retención.-
3.4 Nombres y apellidos del funcionario investigado, su número de Cédula de
Identidad y Credencial.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.7.-Descripción de la dotación retenida.-
3.8.- Estado en que se encuentra la dotación
3.9.- Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación
3.10.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.11.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.13.- Firma del funcionario a quien se le retiene la dotación.-
3.14.- Fecha en que recibe la notificación y se le realiza la retención (manuscrito).-
3.15.- Hora en que recibe la notificación y se le realiza la retención (manuscrito)
3.16.- Numero de averiguación disciplinaria
3.17.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

69
 ENVIO DE DOTACION RETENIDA AL INVESTIGADO

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2)xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXXX

ASUNTO: LO INDICADO

FECHA: (3.5)XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de enviarle con la comisión

portadora del presente la siguiente dotación (3.6)_______________________,
asignada al funcionario (3.7)________________________, Cédula de Identidad
No (3.8)____________, Credencial (3.9)________, quien figura como investigado
en la averiguación (3.10)______________, la cual quedara en depósito en esa
dependencia a su digo cargo para su debido resguardo por el tiempo
absolutamente necesario que amerite la investigación disciplinaria y en caso de
acordarse el cese de la medida, se hará del conocimiento de esa dependencia a
objeto de que sea reintegrada a dicho funcionario.-

Remisión que se le hace a los fines legales consiguientes y medida

acordada de conformidad con lo previsto en el último aparte del artículo 104 de la
Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación.

(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12) XXXXXXXXXX
(3.13)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.14)

FUNCIONARIO QUE RECIBE (3.15) ____________

FECHA: (3.16)__________
HORA: (3.17)
AV/ADM/Nº (3.18)
XXXX/xxx (3.19) 70
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION AL FUNCIONARIO INVESTIGADO DE LA
RETENCION DE LA DOTACION O MEDIOS DE IDENTIFICACION”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al funcionario investigado de la retención de la dotación o de los medios
de identificación.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se notifica al funcionario investigado de que se acordó la retención total o parcial
de la dotación.-
Se realiza como medida cautelar y preventiva, en las averiguaciones
administrativas que a criterio de la Oficina instructora exista la posibilidad de
obstaculización, reiteración o continuidad de la falta.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original) 71
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO DE LA

RETENCION DE LA DOTACION O MEDIOS DE IDENTIFICACION”
La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que envía la dotación.-
3.4 Oficina a la cual se envía la dotación.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Descripción de la dotación retenida.-
3.7.- Nombres y apellidos del funcionario a quien corresponde la dotación.-
3.8.- Número de Cédula de Identidad del funcionario a quien corresponde la
dotación.-
3.9.- Número de Credencial del funcionario a quien corresponde la dotación.-
3.10.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.11.- Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación
3.12.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.13.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.14.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.15.- Firma del funcionario a quien se le entrega la dotación.-
3.16.- Fecha en que recibe la dotación (manuscrito).-
3.15.- Hora en que recibe la dotación (manuscrito)
3.16.- Numero de averiguación disciplinaria
3.17.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).- 72
 AUTO DE APERTURA DEL LAPSO PARA EL NOMBRAMIENTO DE
APODERADO

(3.1)

(3.2)

Por cuanto en el día de hoy fue realizada la notificación del funcionario

investigado, se procederá a abrir el lapso de cinco (05) días hábiles para que
nombre apoderado, desde el día (3.3)________, hasta el (3.4)___________ de
conformidad con lo previsto en el artículo 105 de la Ley del Estatuto de la Función
de Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.5)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.6)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede, se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.6)

AV/ADM/Nº (3.7)
XXXX/xxx (3.8)

73
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO DE APERTURA DEL LAPSO PARA EL NOMBRAMIENTO DE
APODERADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Se acuerda la apertura del lapso de cinco (05) días hábiles para el nombramiento
de apoderado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se apertura el lapso para que el funcionario realiza el nombramiento del
apoderado.-
Se realiza en todas las averiguaciones administrativas para dejar constancia de la
fecha en que inicia el lapso y la fecha en que finaliza.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)
74
3.- ASIENTOS: “AUTO DE APERTURA DEL LAPSO PARA EL NOMBRAMIENTO
DE APODERADO.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.-Fecha en números en que se inicia el lapso.-
3.4.-Fecha en números en que se finaliza el lapso.-
3.5.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.6.-Firma del Investigador del caso.-
3.7.- Firma del Investigador del caso.-
3.8.- Numero de averiguación disciplinaria
3.9.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

75
 ACTA REALIZANDO EL NOMBRAMIENTO DE APODERADO

(3.1)

(3.2)

En esta misma fecha, siendo las (3.3) ______horas de la (3.4)___________,

comparece por ante este Despacho, el funcionario
(3.5)________________________________, Cédula de Identidad (3.6) ______,
Credencial (3.7)_______, quien de conformidad con lo establecido en los artículos
105 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación y 111 del
Reglamento del Régimen Disciplinario del Cuerpo de Investigaciones Científicas,
Penales y Criminalística manifiesta: “Nombro como abogado defensor al
ciudadano (3.8) __________, titular de la cédula de identidad Nº (3.9)__________,
inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el Nº (3.10)_____, con
domicilio procesal en (3.11) __________, teléfono (3.12) ________, así mismo
consigno Poder debidamente notariado, para que me asista en la Averiguación
Disciplinaria Nº (3.13)__________.Se deja constancia que en este mismo acto, se
encuentra presente el Abogado antes identificado, quien acepta conforme a la Ley
el nombramiento hecho por el funcionario. Es todo”. Terminó, se leyó y estando
conformes firman.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.14)

EL FUNCIONARIO INVESTIGADO (3.15)

ABOGADO DEFENSOR (3.16)

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.17)

AV/ADM/Nº (3.18)
XXXX/xxx (3.19) 76
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “ACTA REALIZANDO EL NOMBRAMIENTO DE APODERADO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Se realiza para dejar constancia del nombramiento de apoderado por parte del
funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Mediante esta actuación se deja constancia del nombramiento de apoderado.-
Se realiza en los casos donde el funcionario investigado realiza el nombramiento
de apoderado.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)
77
3.- ASIENTOS: “ACTA REALIZANDO EL NOMBRAMIENTO DE APODERADO.”
La información que contendrá el acta se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Hora en números.-
3.4.- Parte del día.-
3.5.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.6.- Numero de cedula del funcionario investigado.-
3.7.- Numero de Credencial del funcionario investigado.-
3.8.- Nombres y apellidos del abogado que se nombra.-
3.9.- Numero de cedula delabogado que se nombra.-
3.10.- Numero de Carnet de Instituto de Previsión Social del abogado que se
nombra.-
3.11.- Domicilio procesal delabogado que se nombra.-
3.12.- Número de teléfono delabogado que se nombra.-
3.13.- Numero de averiguación disciplinaria.-
3.14.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor
3.15.-Firma del funcionario investigado.-
3.16.- Firma del apoderado nombrado.-
3.17.- Firma del Investigador del caso.-
3.18.- Numero de averiguación disciplinaria
3.19.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

78
 AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE DEFENSOR DE OFICIO
AL CONSEJO DISCIPLINARIO

(3.1)

(3.2)

Por cuanto el día (3.3)_________, venció el lapso para la designación de

apoderado por parte del funcionario investigado
(3.4)_________________________ampliamente identificado en actas que
anteceden, se procederá a solicitar la designación de Defensor de Oficio por parte
del Consejo Disciplinario (3.5) ____________. A tal efecto envíese la respectiva
comunicación para que se realice la designación respectiva, de conformidad con lo
previsto en el artículo 96 numeral 7 y 105 de la Ley del Estatuto de la Función de
Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.6)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.7)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO (3.8)

AV/ADM/Nº (3.9)
XXXX/xxx (3.10)
79
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE DEFENSOR DE OFICIO AL
CONSEJO DISCIPLINARIO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Se acuerda solicitar al Consejo Disciplinario que se realice la designación del
Defensor de Oficio-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar se designe al Defensor de Oficio una vencido el lapso
para que nombre apoderado.-
Solo en los casos que vencido los cinco (05) días hábiles para nombrar
apoderado sin hacerlo, se procede a solicitar se designe al defensor de oficio.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 80
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE DEFENSOR DE
OFICIO AL CONSEJO DISCIPLINARIO.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.-Fecha en números en que finalizó el lapso para el nombramiento del
apoderado (que debe ser el día anterior a la elaboración de este auto).-
3.4.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.5.- Señalar el Consejo al cual se va a realizar la solicitud.-
3.6.-Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.7.-Firma del Investigador del caso.-
3.8.- Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Numero de averiguación disciplinaria
3.10.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

81
 SOLICICITUD DE DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO AL
CONSEJO DISCIPLINARIO

(3.1)

MEMORANDUM
Nº 9700- (3.2)xxxxx; _________/

R A M O : (3.3)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

PARA : CONSEJO DISCIPLINARIO (3.4) XXXXXXXXXX

ASUNTO: SOLICITUD DE DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO

F E C H A:(3.5) XX / XX / XXX

Muy respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar que ese

órgano colegiado se sirva designar defensor de Oficio al funcionario
(3.6)_____________________________________, Cédula de Identidad (3.7)
___________________, Credencial (3.8)____________________ a los fines de
que lo asista en todos los actos del proceso por cuanto fue notificado del inicio de la
investigación signada con el No (3.9)_______ e impuesto del derecho a nombrar
apoderado en el lapso legal establecido que venció el día (3.10)__________ sin
realizar el nombramiento respectivo,.-

Solicitud que se le hace conforme a lo previsto en los

artículos 49, numeral 1 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, 96 numeral 7 y 105 de la Ley del Estatuto de la Función de Policía de
Investigación-

Atentamente

(3.11) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
(3.12)XXXXXXXXX
(3.13)XXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.14)
AV/ADM/Nº (3.15) XXXXXXX 82
(3.16) XXXX/xxxx
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICICITUD DE DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO AL
CONSEJO DISCIPLINARIO”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar al Consejo Disciplinario designe Defensor de Oficio al funcionario
investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se solicita al Consejo Disciplinario designe defensor de Oficio por cuanto se
venció el lapso para que nombre apoderado.-
Se realiza al día siguiente de vencido el lapso para que nombre apoderado sin
que lo haya realizado.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Consejo Disciplinario) 83
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “SOLICICITUD DE DESIGNACION DE DEFENSOR DE OFICIO

AL CONSEJO DISCIPLINARIO”

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la solicitud.-
3.4.- Consejo Disciplinario al cual se dirige la comunicación.-
3.5.-Fecha de la solicitud en números.-
3.6.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.7.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.8.- Número de Credencial del funcionario investigado.-
3.9.-Número de averiguación administrativa.-
3.10.- Fecha del vencimiento del lapso para nombrar apoderado.-
3.11.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.13.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.14.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.15.- Numero de averiguación disciplinaria
3.16.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

84
 AUTO APERTURANDO LAPSO DE IMPOSICION

(3.1)

(3.2)

Por cuanto fue realizada (o) y aceptada (o) (3.3)____________del funcionario

investigado (3.4) _____________________________, identificado en actuaciones
que antecede, se procederá a aperturar el lapso de cinco (05) días hábiles para la
imposición de los hechos desde el día (3.5)________, hasta el (3.6)___________,
de conformidad con lo previsto en el artículo 105 de la Ley del Estatuto de la
Función de Policía de Investigación .-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

85
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO DE APERTURA DEL LAPSO PARA DE IMPOSICION”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Se acuerda la apertura del lapso de cinco (05) días hábiles para la imposición.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se apertura el lapso para que el funcionario y/o su apoderado o defensor de oficio
se imponga.-
Se realiza en todas las averiguaciones administrativas para dejar constancia de la
fecha en que inicia el lapso y la fecha en que finaliza.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)

86
3.- ASIENTOS: “AUTO DE APERTURA DEL LAPSO PARA DE IMPOSICION.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombramiento de apoderado o designación del defensor de oficio.-
3.4.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.5.-Fecha en números en que se inicia el lapso.-
3.6.- Fecha en números en que se finaliza el lapso.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

87
 AUTO DE IMPOSICION

(3.1)

(3.2)

Por cuanto en el día de hoy, hizo acto de presencia (3.3)____________________,

ampliamente identificado en actuaciones que anteceden por ser
(3.4)_________________ en la presente averiguación administrativa, a fin de
imponerse de los hechos y de las actas que conforman la presente causa, por lo
que seguidamente se le permitió el acceso a las actuaciones que constan hasta la
presente fecha de (3.5)________ folios, todo ello conforme a lo previsto en el
artículo 106 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.6)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.7)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

AV/ADM/Nº (3.9) XXXXXXX

(3.10) XXXX/xxxx

88
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO DE IMPOSICION”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Efectuar la imposición al funcionario investigado y/o su defensa.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la imposición realizada al funcionario
investigado.-
Se realiza una vez que se efectúa el acto dentro de la investigación
administrativa.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)

89
3.- ASIENTOS: “AUTO DE IMPOSICION.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombres y apellidos de la persona que se presenta que puede ser el
funcionario investigado, su apoderado o el defensor de oficio.-
3.4.-Cualidad de la persona que se presenta que puede ser de funcionario
investigado, el apoderado o el defensor de oficio.-
3.5.- Cantidad en números de folios que tiene la causa hasta ese momento.-
3.6.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.7.-Firma del Investigador del caso.-
3.8.- Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Numero de averiguación disciplinaria
3.10.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

90
 AUTO ACORDANDO EXPEDICION DE COPIAS

(3.1)

(3.2)

Por cuanto en el día de hoy, hizo acto de presencia (3.3)_________, ampliamente

identificado en actuaciones que anteceden por ser (3.4) ______________en la
presente averiguación administrativa, a fin de solicitar copia (3.5)____________
de la averiguación administrativa que a la fecha consta de (3.6)_____________
folios, por lo que se procederá a expedir las mismas y que son recibidas en este
acto, de conformidad con lo previsto en el artículo 132 del Reglamento del
Régimen Disciplinario.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.9) XXXXXXX

(3.10) XXXX/xxxx

91
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO EXPEDICION DE COPIAS”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la entrega de copias de la causa al funcionario investigado y/o su
defensa.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la solicitud realizada por el funcionario
investigado y/o su defensa, acordando que se expidan.-
Se efectúa en los casos en donde se solicita la expedición de copias y mediante
este auto se acuerda que se expidan.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)

92
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO EXPEDICION DE COPIAS.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombres y apellidos de la persona que se presenta que puede ser el
funcionario investigado, su apoderado o el defensor de oficio.-
3.4.-Cualidad de la persona que se presenta que puede ser de funcionario
investigado, el apoderado o el defensor de oficio.-
3.5.- Tipo de copias (simples o certificadas)
3.6.- Cantidad en números de folios que tiene la causa hasta ese momento.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

93
 ACTA ENTREGANDO COPIAS

(3.1)

(3.2)

En esta misma fecha, siendo las (3.3) ______horas de la (3.4)______, comparece

por ante este Despacho, (3.5)______________________________, ampliamente
identificado en actuaciones que antecede por ser(3.6)______________ solicitando
le sean expedidas copias (3.7)__________ de las actuaciones que conforman la
causa administrativa (3.8)____________, que hasta la presente fecha consta de
(3.9)______________folios útiles, por lo que se procederá a expedir las mismas a
través de (3.10)______________________, las cuales recibe el solicitante
dejando constancia a través de la presente Acta con su firma de haber recibido la
totalidad de las impresiones mencionadas.. Es todo”, terminó, se leyó y estando
conformes firman.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR (3.11)

EL (LOS) SOLICITANTE (S) (3.12)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.13)

AV/ADM/Nº (3.14) XXXXXXX

(3.15) XXXX/xxxx

94
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “ACTA ENTREGANDO COPIAS”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Efectuar la expedición y entrega de las copias solicitadas.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la expedición y entrega de copias, previa
solicitud del funcionario investigado y/o su defensa.-
Recibida la solicitud del funcionario investigado y/o su defensa, se procede a la
expedición de copias y la entrega al solicitante.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (Solicitante)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
95
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO EXPEDICION DE COPIAS.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Hora en números en que se elabora.-
3.4.- Parte del día en que se elabora.-
3.5.- Nombres y apellidos de la persona que realiza la solicitud que puede ser el
funcionario investigado, su apoderado o el defensor de oficio.-
3.6.-Cualidad de la persona que se presenta que puede ser de funcionario
investigado, el apoderado o el defensor de oficio.-
3.7.- Tipo de copias (simples o certificadas)
3.8.- Numero de la causa administrativa.-
3.9.- Cantidad en números de folios que tiene la causa hasta ese momento.-
3.10.- Equipo que se usara para expedir las copias (de la oficina o equipo
particular de algún comercio).-
3.11.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.12.-Firma del o los solicitantes.-
3.13.- Firma del Investigador del caso.-
3.14.- Numero de averiguación disciplinaria
3.15.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

96
 AUTO ACORDANDO RESERVA DE ACTAS

(3.1)

(3.2)

Por cuanto (3.3)__________________________________ de los cuales se

desprende la necesidad de acordar la reserva de las actas que componen la
causa administrativa (3.4)_____________relacionadas a esos hechos, conforme a
lo previsto en el artículo 131 del Reglamento del Régimen Disciplinario por un
lapso que no podrá exceder de siete (07) días hábiles, desde el día
(3.5)_______hasta el día (3.6)________, por cuanto su publicidad pudiera
interferir con el desarrollo de la investigación-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3,8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

97
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO RESERVA DE ACTAS”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la reserva total o parcial de las actas que componen la causa
administrativa.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para acordar de manera motivada la reserva total o parcial de las
actas.-
Se efectúa en los casos en donde por alguna causa excepcional se considere
necesario la reserva total o parcial de las actas.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)

98
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO RESERVA DE ACTAS.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Hora en números en que se elabora.-
3.4.- Causales que fundamentan la reserva.-
3.5.- Número de folio que inicia las actuaciones en reserva.-
3.6.-Número de folio que finaliza las actuaciones en reserva.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

99
 AUTO PARA APERTURA DEL LAPSO PARA FORMULACION DE
ALEGATOS Y DEFENSA

(3.1)

(3.2)

Por cuanto finalizo en fecha (3.3) _________, el término para la imposición de los
hechos, en la causa disciplinaria (3.4)_____________, se procede a apertturar el
lapso diez (10) dios hábiles desde el día (3.5)________________, hasta el día
(3.6)_______________ para que fueran consignados los alegatos y defensa, de
conformidad con lo previsto en el artículo 107 de la Ley del Estatuto de la Función
de Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

100
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO PARA APERTURA DEL LAPSO PARA FORMULACION DE
ALEGATOS Y DEFENSA”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Una vez cumplido el lapso para la imposición se apertura el que corresponde para
consignar los alegatos y defensa.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para acordar cerrar el termino para la imposición y aperturar el que
corresponde para consignar alegatos y defensa.-
Se efectúa en todas las causas administrativas para determinar la fecha en que
concluyó el término de la imposición y la fecha en que se inicia y finaliza el que
corresponde a la consignación de los alegatos y defensa.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 101
3.- ASIENTOS: “AUTO PARA APERTURA DEL LAPSO PARA FORMULACION
DE ALEGATOS Y DEFENSA”

La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Fecha en número que finalizo el termino para la imposición.-
3.4.- Numero de la causa disciplinaria.-
3.5.- Fechaen números en que inicia las el termino para consignar los alegatos y
defensa.-
3.6.- Fecha en números en que finaliza el término para consignar los alegatos y
defensa.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

102
 AUTO DE ENTREGA DE ALEGATOS Y DEFENSA

(3.1)

(3.2)

En esta misma fecha, hizo acto de presencia (3.3)___________________,

ampliamente identificado en actuaciones que anteceden por ser
(3.4)___________________ quien procedió a hacer entrega de escrito con sus
alegatos, defensa y promoción de pruebas constante de (3.5)__________folios los
cuales serán anexados a la causa administrativa (3.6)__________, de
conformidad con lo previsto en el artículo 107 de la Ley del Estatuto de la Función
de Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

103
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO DE ENTREGA DE ALEGATOS Y DEFENSA”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Efectuar la recepción del escrito con los alegatos y defensa correspondientes al
funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la recepción formal del escrito con los alegatos y
defensa del funcionario investigado.-
Se efectúa en los casos donde el funcionario investigado y/o su apoderado o
defensor de oficio consigna el escrito con los alegatos y defensa y su inclusión
dentro de las actuaciones que componen la causa administrativa.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)
104
3.- ASIENTOS: “AUTO DE ENTREGA DE ALEGATOS Y DEFENSA.”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombres y apellidos de la persona que realiza la solicitud que puede ser el
funcionario investigado, su apoderado o el defensor de oficio.-
3.4.-Cualidad de la persona que se presenta que puede ser de funcionario
investigado, el apoderado o el defensor de oficio.-
3.5.- Cantidad en letras y números de folios que componen el escrito.-
3.6.- Numero de la causa administrativa.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del o los solicitantes.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

105
 AUTO ACORDANDO RECIBIR ALEGATOS Y DEFENSA DE MANERA
VERBAL

(3.1)

(3.2)

En esta misma fecha, hizo acto de presencia (3.3)_______________________,

ampliamente identificado en actuaciones que anteceden por ser
(3.4)_____________________quien manifestó su deseo de realizar los alegatos y
defensa de manera verbal, por lo que de conformidad con lo previsto en el artículo
128 del Reglamento del Régimen Disciplinario se procederá a levantar la
respectiva Acta en la cual se dejará constancia de ello, de conformidad con lo
previsto en el artículo 107 de la Ley del Estatuto de la Función de Policía de
Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.5)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.6)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.7)

AV/ADM/Nº (3.8) XXXXXXX

(3.9) XXXX/xxxx
106
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO RECIBIR ALEGATOS Y DEFENSA DE MANERA
VERBAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la recepción de manera verbal de los alegatos y defensa
correspondientes al funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para autorizar la recepción de manera verbal los alegatos y defensa del
funcionario investigado.-
Se efectúa en los casos donde el funcionario investigado y/o su apoderado o
defensor de oficio se presenten y manifiesten su deseo de realizar sus alegatos y
defensa para que sean integrados a la causa administrativa.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 107
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO RECIBIR ALEGATOS Y DEFENSA DE
MANERA VERBAL”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombres y apellidos de la persona que se presenta a realizar los alegatos de
manera verbal, que puede ser el funcionario investigado, su apoderado o el
defensor de oficio.-
3.4.-Cualidad de la persona que se presenta que puede ser de funcionario
investigado, el apoderado o el defensor de oficio.-
3.5.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.6.-Firma del o los solicitantes.-
3.7.- Firma del Investigador del caso.-
3.8.- Numero de averiguación disciplinaria
3.9.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

108
 ACTA RECIBIENDO ALEGATOS Y DEFENSA DE MANERA
VERBAL

(3.1)

(3.2)

En esta misma fecha, siendo las (3.3)______horas de la (3.4)________,

comparece por ante este despacho(3.5)_______________________________,
ampliamente identificado en actuaciones que antecede por ser
(3.6)_______________, en la causa disciplinaria (3.7)_____________, solicitando
que le sea recibido sus alegatos y defensa de manera verbal, por lo que conforme
a lo previsto en el artículo 128 del Reglamento del Régimen Disciplinario y 107 de
la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, se dejara
constancia de la formulación de los mismos al funcionario
(3.8)______________________________, adscrito a este Inspectoría Regional en
los términos siguientes: (3.9)”__________________________________”.
Concluida su exposiciónsolicitó (3.10)“_______________________________”. Es
todo”, terminó, se leyó y estando conformes firman.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.11)

EL FUNCIONARIO INVESTIGADO,(3.12)

EL APODERADO O DEFENSOR DE OFICIO,(3.13)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.14)

AV/ADM/Nº (3.15) XXXXXXX

(3.16) XXXX/xxxx 109
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “ACTA RECIBIENDO ALEGATOS Y DEFENSA DE MANERA VERBAL”

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Dejar constancia de manera escrita de los alegatos y defensa manifestados por el
funcionario investigado y/o su apoderado o defensor de oficio.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Una vez presente el funcionario investigado y/o su apoderado o defensor de oficio
manifestando querer realizar sus alegatos y defensa, se proceden a recoger en
este documento para que sean anexados a la causa administrativa.-
Se realiza en las causas administrativas en las que sea solicitada que se reciban
los alegatos y defensa de esta manera.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (Solicitante)
Ejemplar 3 (copia del expediente) 110
3.- ASIENTOS: “ACTA RECIBIENDO ALEGATOS Y DEFENSA DE MANERA
VERBAL.”

La información que contendrá el acta se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Hora en números en que se elabora.-
3.4.- Parte del día en que se elabora.-
3.5.- Nombres y apellidos de la persona que hace la manifestación que puede ser
el funcionario investigado, su apoderado o el defensor de oficio.-
3.6.-Cualidad de la persona que se presenta que puede ser de funcionario
investigado, el apoderado o el defensor de oficio.-
3.7.- Numero de la causa administrativa.-
3.8.- Funcionario de la Oficina de Investigación disciplinaria ante quien se realiza
la manifestación.-
3.9.- Manifestación realizada por el funcionario investigado y/o su apoderado o
defensor de oficio.-
3.10.- Solicitud de diligencias que realizael funcionario investigado y/o su
apoderado o defensor de oficio.-
3.11.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.12.-Firma del funcionario investigado.-
3.13.-Firma del apoderado o defensor de oficio.-
3.14.- Firma del Investigador del caso.-
3.15.- Numero de averiguación disciplinaria
3.16.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

111
 AUTO PARA APERTURA DEL LAPSO PARA EVACUACION DE PRUEBAS

(3.1)

(3.2)

Por cuanto finalizo en fecha (3.3)_________, el termino para que el funcionario

investigado y/o su apoderado o defensor de oficio formule sus alegatos y defensa,
se procede a apertturar el lapso que no excederá de veinte (20) dias continuos
desde el día (3.4)________________, y que su fecha máxima de vencimiento es
el día (3.5)_______________ para que se realice la evacuación de pruebas en la
causa administrativa (3.6)__________ conforme a lo previsto en los artículos 108,
109, 110 y 111 de la Ley del Estatuto de la Función de Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

112

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO PARA APERTURA DEL LAPSO PARA EVACUACION DE
PRUEBAS”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Una vez cumplido el lapso para la formulación y entrega de los alegatos y
defensa, se apertura el que corresponde a la evacuación de pruebas que no
podrá exceder de veinte (20) días continuos.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para acordar cerrar el termino para la formulación y entrega de
alegatos y aperturar el que corresponde para la evacuación de pruebas.-
Se efectúa en todas las causas administrativas para determinar la fecha en que
concluyó el término de los alegatos y defensa, y la fecha en que se inicia y finaliza
el que corresponde a la evacuación de pruebas.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 113
3.- ASIENTOS: “AUTO PARA APERTURA DEL LAPSO PARA FORMULACION
DE ALEGATOS Y DEFENSA”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Fecha en número que finalizo el termino para la formulación y entrega de los
alegatos y defensa.-
3.4.- Fecha en números en que inicia las el lapso para la evacuación de pruebas.-
3.5.- Fecha límite en números en que finaliza el lapso para la evacuación de
pruebas.-
3.6.- Numero de la causa disciplinaria.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

114
 AUTO ACORDANDO LA DECLARACION DEL INVESTIGADO, CON
APODERADO

(3.1)

(3.2)

Por cuanto fue fijado el día (3.3)_________, a las (3.4)________ horas de la

(3.5)__________para realizar el acto de la Declaración como funcionario
investigado de (3.6) _____________________________, ampliamente identificado
en actuaciones que anteceden, se procederá a notificar a dicho funcionario a los
fines que comparezca ante esta Oficina en la fecha y hora señalada en compañía
de su apoderado, conforme a lo previsto en los artículos 49, numerales 1 y 5, de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y 109 de la Ley del
Estatuto de la Función de Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.8)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

115
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA DECLARACION DEL INVESTIGADO, CON
APODERADO”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Se acuerda fijar la fecha y notificar al funcionario a fin de recibirle declaración en
calidad de investigado con su apoderado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la fecha y hora en que se efectuará la
declaración en calidad de investigado del funcionario, acto al que debe acudir con
su apoderado.-
Se efectúa en las causas donde el funcionario investigado tenga su apoderado.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 116
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA DECLARACION DEL INVESTIGADO,
CON APODERADO”

La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Fecha en número, que sefijo para realizar el acto de la Declaración en
calidad de investigado.-
3.4.- Hora fijada para realizar el acto.-
3.5.- Parte del día en que se realizará el acto.-
3.6.- Nombres y apellidos del funcionario investigado que rendirá la declaración.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

117
 NOTIFICACION DE FECHA Y HORA PARA SU DECLARACION AL
INVESTIGADO

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXXX

ASUNTO: NOTIFICACION DE DECLARACION COMO INVESTIGADO

FECHA: (3.5) XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificarle que esta

dependencia acordó recibirle Declaración como funcionario investigado el día
(3.6)___________, a las (3.7)________ horas de la (3.8)_______, en relación a la
causa disciplinaria No (3.9) _________, que se instruye por esta Oficina, en donde
se realizan las diligencias necesarias para determinar o no su responsabilidad en
las faltas contenidas en los numerales (3.10)___________ del artículo 91 de la
Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, por lo que deberá
comparecer ante esta sede en la fecha y hora señalada en compañía de su
apoderado.-

Notificación que se le hace de conformidad con lo previsto los artículos

49 ordinales 1º y 5º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
109 de la mencionada Ley.-

(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12) XXXXXXXXX
(3.13) XXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.14)
FUNCIONARIO NOTIFICADO (3.15)____FECHA:(3.16)_____HORA: (3.17) ____

AV/ADM/Nº (3.18) XXXXXXX

(3.19) XXXX/xxxx 118
INSTRUCTIVO

I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION DE FECHA Y HORA PARA SU DECLARACION COMO
INVESTIGADO CON APODERADO”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al funcionario investigado de la fecha y hora fijado para la declaración a
donde debe acudir con su apoderado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se notifica al funcionario investigado de la fecha y hora en que se le recibirá
declaración en calidad de investigado con su apoderado.-
Se realiza en las averiguaciones administrativas donde el funcionario investigado
nombra apoderado y a través de esto se le informa de la fecha y hora en que se
efectuará la Declaración en calidad de investigado a donde debe acudir con su
apoderado.-

119
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION DE FECHA Y HORA PARA SU DECLARACION

COMO INVESTIGADO CON SU APODERADO”

La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Nombres y apellidos del funcionario investigado, su número de Cédula de
Identidad y Credencial.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Fecha de la declaración en números.-
3.7.- Hora del día en que se efectuará la declaración.-
3.8.- Parte del día en que se efectuará la declaración.-
3.9.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.10.- Ordinales por los cuales se realiza la investigación.-
3.11.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.13.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.14.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.15.- Firma del funcionario que recibe la notificación (manuscrito).- 120
3.16.- Fecha en que recibe la notificación (manuscrito)
3.17.- Hora en que recibe la notificación (manuscrito).-
3.18.- Numero de averiguación disciplinaria
3.19.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

121
 AUTO ACORDANDO LA DECLARACION DEL INVESTIGADO, CON
DEFENSOR DE OFICIO

(3.1)

(3.2)

Por cuanto fue fijado el día (3.3)_________, a las (3.4)________ de la

(3.5)__________para realizar el acto de la Declaración como funcionario
investigado de (3.6) _______________, ampliamente identificado en actuaciones
que anteceden, se procederá a notificar a dicho funcionario y a
(3.7)__________________________, designado como Defensor de Oficio a los
fines de que ambos comparezcan ante esta Oficina en la fecha y hora señalada,
conforme a lo previsto en los artículos 49, numerales 1 y 5, de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela y 109 de la Ley del Estatuto de la Función
de Policía de Investigación.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3,8)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.10)

AV/ADM/Nº (3.11) XXXXXXX

(3.12) XXXX/xxxx 122
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA DECLARACION DEL INVESTIGADO, CON
DEFENSOR DE OFICIO”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Se acuerda fijar la fecha y notificar al funcionario a fin de recibirle declaración en
calidad de investigado con el defensor de oficio.-

V PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la fecha y hora en que se efectuará la
declaración en calidad de investigado del funcionario, acto al que debe acudir con
el defensor de oficio.-
Se efectúa en las causas donde el funcionario investigado no haya nombrado
apoderado y se le designe defensor de oficio.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 123
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA DECLARACION DEL INVESTIGADO,
CON APODERADO”
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Fecha en número enque se fijó el acto de la Declaración en calidad de
investigado.-
3.4.- Hora fijada para realizar el acto.-
3.5.- Parte del día en que se realizará el acto.-
3.6.- Nombres y apellidos del funcionario investigado que rendirá la declaración.-
3.7.- Nombres y apellidos del defensor de oficio designado.-
3.8.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.9.-Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Firma del Investigador del caso.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria
3.12.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

124
 NOTIFICACION DE FECHA Y HORA PARA LA DECLARACION
DEL INVESTIGADO CON DEFENSOR DE OFICIO.

(3.1)

MEMORANDUM

No. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXXX

ASUNTO: NOTIFICACION DE DECLARACION COMO INVESTIGADO

FECHA: (3.5)XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificarle que esta

dependencia acordó recibirle Declaración como funcionario investigado el día
(3.6)____________________, a las (3.7)_____________ horas de la
(3.8)____________, en relación a la causa disciplinaria No (3.9)_________, que
se instruye por esta Oficina, en donde se realizan las necesarias para determinar o
no su responsabilidad en las faltas contenidas en los numerales(3.10)
___________ del artículo 91 de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de
Investigación, por lo que deberá comparecer ante esta sede en la fecha y hora
señalada.-

Notificación que se le hace de conformidad con lo previsto los artículos

49 ordinales 1º y 5º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
109 de la mencionada Ley.-

(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12) XXXXXXX
(3.13) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.14)

NOTIFICADO (3.15)____________FECHA (3.16) ____HORA (3.17)__________

AV/ADM/Nº (3.18) XXXXXXX
(3.19) XXXX/xxxx 125
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION DE FECHA Y HORA PARA SU DECLARACION DEL
INVESTIGADOCON DEFENSOR DE OFICIO”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al funcionario investigado de la fecha y hora fijado para la declaración a
donde debe acudir con su apoderado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza dejando constancia de la fecha y hora en que se efectuará la
declaración en calidad de investigado del funcionario, acto al que debe acudir con
el defensor de oficio.-
Se efectúa en las causas donde el funcionario investigado no haya nombrado
apoderado y se le designe defensor de oficio.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Funcionario Investigado)
Ejemplar 2 (expediente original) 126
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION DE FECHA Y HORA PARA LA DECLARACION

DEL INVESTIGADOCON DEFENSOR DE OFICIO”

La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Nombres y apellidos del funcionario investigado, su número de Cédula de
Identidad y Credencial.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Fecha de la declaración en números.-
3.7.- Hora del día en que se efectuará la declaración.-
3.8.- Parte del día en que se efectuará la declaración.-
3.9.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.10.- Ordinales por los cuales se realiza la investigación.-
3.11.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.13.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.14.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.15.- Firma del funcionario que recibe la notificación (manuscrito).-
3.16.- Fecha en que recibe la notificación (manuscrito)
3.17.- Hora en que recibe la notificación (manuscrito).-
3.18.- Numero de averiguación disciplinaria
3.19.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).- 127
 NOTIFICACION AL DEFENSOR DE OFICIO DE LA FECHA Y
HORA DE DECLARACION DE INVESTIGADO
(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXXXXXXXX

ASUNTO: NOTIFICACION DE LA DECLARACION DEL INVESTIGADO

FECHA: (3.5)XXXXXX.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de notificarle que esta

dependencia acordó recibirle Declaración en calidad de funcionario investigado a
(3.6)_________________________, Cédula de Identidad (3.7)____________,
Credencial (3,8)__________, el día (3.9)_____________, a las
(3.10)____________ horas de la (3.11)____________, en relación a la causa
disciplinaria No (3.12)_________, que se instruye por esta Oficina, en donde se
realizan las necesarias para determinar o no la responsabilidad en las faltas
contenidas en los numerales (3.13)___________ del artículo 91 de la Ley del
Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, para quien fue designado
como defensor de Oficio según consta en la mencionada investigación, por lo que
deberá comparecer ante esta sede en la fecha y hora señalada.-

Notificación que se le hace de conformidad con lo previsto los artículos

49 ordinales 1º y 5º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
109 de la mencionada Ley.-

(3.14) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.15) XXXXXXXX
(3.16) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.17)
NOTIFICADO (3.18)_____FECHA (3.19)____HORA (3.20)_______
AV/ADM/Nº (3.21) XXXXXXX
(3.22) XXXX/xxxx 128
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “NOTIFICACION AL DEFENSOR DE OFICIO DE LA FECHA Y HORA
DE DECLARACION DE INVESTIGADO”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Notificar al Defensor de Oficio de la fecha y hora en que debe comparecer para
asistir al funcionario investigado en su declaración.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para informar al defensor de oficio de la fecha y hora en que debe
comparecer al acto.-
Se efectúa en las causas donde el funcionario investigado no haya nombrado
apoderado y se le designe defensor de oficio.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Defensor de Oficio)
Ejemplar 2 (expediente original) 129
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “NOTIFICACION AL DEFENSOR DE OFICIO DE LA FECHA Y

HORA DE DECLARACION DE INVESTIGADO”

La información que contendrá la notificación se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4 Nombres y apellidos del Defensor de Oficio designado.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.7.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.8.- Numero de Credencial del funcionario investigado.-
3.9.- Fecha de la declaración en números.-
3.10.- Hora del día en que se efectuará la declaración.-
3.11.- Parte del día en que se efectuará la declaración.-
3.12.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.13.- Ordinales por los cuales se realiza la investigación.-
3.14.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.15.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.16.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.17.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.18.- Firma del funcionario que recibe la notificación (manuscrito).-
3.19.- Fecha en que recibe la notificación (manuscrito)
3.20.- Hora en que recibe la notificación (manuscrito).- 130
3.21.- Numero de averiguación disciplinaria
3.22.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

131
 AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE REGISTROS DISCIPLINARIOS,
CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA Y HOJA DE VIDA

(3.1)

(3.2)

Por cuanto, se hace necesario verificar los posibles registros disciplinarios,

solicitar a la Coordinación Nacional de Recursos Humanos la hoja de vida y al
Supervisor inmediato informe de capacidad, rendimiento y conducta del
funcionario investigado (3.3)_____________________________, ampliamente
identificado en actuaciones que anteceden, a los fines de verificar su
comportamiento y trayectoria en la instrucción, se procederá a dejar constancia
mediante Acta de los registros disciplinarios que pudiera tener con sus respectivos
reportes y realizar los requerimientos a las Oficinas correspondientes.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.4)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.5)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.6)

AV/ADM/Nº (3.7) XXXXXXX

(3.8) XXXX/xxxx

132
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE REGISTROS
DISCIPLINARIOS, CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA Y HOJA DE
VIDA”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar que se verifiquen los registros disciplinarios y solicitar a la Coordinación
Nacional de Recursos Humanos la hoja de vida y al supervisor inmediato informe
de capacidad rendimiento y conducta del funcionario investigado.-

V PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para recabar los elementos que podrían determinar circunstancias
atenuantes que puedan ser consideradas en la investigación.-
Se efectúa en todas las causas administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 133
3.- ASIENTOS: AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE REGISTROS
DISCIPLINARIOS, CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA Y HOJA DE
VIDA.-

La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.4.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.5.-Firma del Investigador del caso.-
3.6.- Firma del Investigador del caso.-
3.7.- Numero de averiguación disciplinaria
3.8.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

134
 SOLICITUD DE HOJA DE VIDA A LA COORDINACION NACIONAL DE
RECURSOS HUMANOS

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: COORDINACION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

ASUNTO: LO INDICADO

FECHA: (3.4) XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar su

valiosa colaboración en el sentido de enviar a esta Oficina a la brevedad posible,
hoja de vida correspondiente al funcionario (3.5)___________________________,
Cédula de Identidad No (3.6)_____________, Credencial (3.7)___________,
quien figura como investigado en la averiguación administrativa No
(3.8)______________, que instruye esta Oficina.-

Solicitud que se le hace a los fines legales consiguientes, de

conformidad con lo previsto en los artículos 93 y 110 de la Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación.

(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXXXX
(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12)

AV/ADM/Nº (3.13) XXXXXXX

(3.14) XXXX/xxxx
135
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE HOJA DE VIDA A LA COORDINACION NACIONAL DE
RECURSOS HUMANOS”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar a la Coordinación Nacional de Recursos Humanos la hoja de vida del
funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar el registro de la hoja de vida, en donde se van a reflejar
los datos de ingreso, ascenso, reconocimientos, felicitaciones y sanciones que
pueda presentar el funcionario investigado.-
Se efectúa en todas las causas administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Coordinación Nacional de Recursos Humanos)
Ejemplar 2 (expediente original) 136
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE HOJA DE VIDA A LA COORDINACION

NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS”

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Fecha de la notificación en números.-
3.5.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.7.- Numero de Credencial del funcionario investigado.-
3.8.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.9.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.10.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.11.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.13.- Numero de averiguación disciplinaria
3.14.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

137
 SOLICITUD DE CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA. -

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: (3.4) XXXXXXXX

ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.5)XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar su

valiosa colaboración en el sentido de enviar a esta Oficina a la brevedad posible,
informe de CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA al funcionario
(3.6)_____________________________, Cédula de Identidad No
(3.7)_____________, Credencial (3.8)___________, quien figura como
investigado en la averiguación (3.9)______________, que instruye esta Oficina.-

Solicitud que se le hace a los fines legales consiguientes, de

conformidad con lo previsto en los artículos 93 y 110 de la Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación.

(3.10) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.11) XXXXXXXXXX
(3.12) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.13)
AV/ADM/Nº (3.14) XXXXXXX
(3.15) XXXX/xxxx 138
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar ala Oficina donde estaba adscrito el funcionario investigado la
Capacidad, Rendimiento y Conducta.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar el comportamiento y rendimiento laboral del funcionario
investigado.-
Se efectúa en todas las causas administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Oficina de adscripción del funcionario investigado)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria) 139
3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE CAPACIDAD, RENDIMIENTO Y CONDUCTA”.-

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Oficina de adscripción de la Oficina para el momento en que se realiza la
investigación disciplinaria.-
3.5.- Fecha de la notificación en números.-
3.6.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.7.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.8.- Numero de Credencial del funcionario investigado.-
3.9.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.10.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.11.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.12.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.13.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.14.- Numero de averiguación disciplinaria
3.15.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

140
 AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE CARGA FAMILIAR Y DOTACION
POLICIAL

(3.1)

(3.2)

Por cuanto, se hace necesario verificar la carga familiar y la dotación policial, se

procederá a solicitar a la Coordinación Nacional de Recursos Humanos y la
División de Dotaciones Policiales respectivamente, lo conducente del funcionario
investigado (3.3)_____________________________, ampliamente identificado en
actuaciones que anteceden,-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR,(3.4)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.5)

En esta misma fecha, conforme a lo ordenado en el auto que antecede se dio

cumplimiento.-

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.6)

AV/ADM/Nº (3.7) XXXXXXX

(3.8) XXXX/xxxx

141
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE CARGA FAMILIAR Y
DOTACION POLICIAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar que se solicite a la Coordinación Nacional de Recursos Humanos la
carga familiar y a la División de Dotación de Equipos Policiales la asignación
policial del funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para recabar los elementos que podrían determinar la posibilidad de
encontrarse en fuero maternal o paternal, así como determinar si la asignación
policial es la que reportó para que en caso de que requiera alguna retención se
verifique.-
Se efectúa en todas las causas administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original) 142
Ejemplar 2 (copia del expediente)
3.- ASIENTOS: AUTO ACORDANDO LA SOLICITUD DE CARGA FAMILIAR Y
DOTACION POLICIAL.-

La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.4.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.5.-Firma del Investigador del caso.-
3.6.- Firma del Investigador del caso.-
3.7.- Numero de averiguación disciplinaria
3.8.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

143
 SOLICITUD DE CARGA FAMILIAR A LA COORDINACION NACIONAL DE
RECURSOS HUMANOS

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: COORDINACION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.4) XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar su

valiosa colaboración en el sentido de enviar a esta Oficina a la brevedad posible,
carga familiar reportada a esa Coordinación por el funcionario
(3.5)_____________________________, Cédula de Identidad No
(3.6)_____________, Credencial (3.7)___________, quien figura como
investigado en la averiguación (3.8) ______________, que instruye esta Oficina.-

Solicitud que se le hace a los fines legales consiguientes, de

conformidad con lo previsto en los artículos 93 y 110 de la Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación.

(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXXX
(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12)

AV/ADM/Nº (3.13) XXXXXXX

(3.14) XXXX/xxxx

144
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE CARGA FAMILIAR A LA COORDINACION NACIONAL
DE RECURSOS HUMANOS”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar a la Coordinación Nacional de Recursos Humanos la carga familiar del
funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar el registro de la carga familiar del funcionario investigado.-
Se efectúa en todas las causas administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Coordinación Nacional de Recursos Humanos)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria) 145
3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE CARGA FAMILIAR A LA COORDINACION
NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS”

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Fecha de la notificación en números.-
3.5.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.7.- Numero de Credencial del funcionario investigado.-
3.8.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.9.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.10.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.11.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.13.- Numero de averiguación disciplinaria
3.14.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

146
 SOLICITUD DE ASIGNACION POLICIAL

(3.1)

MEMORANDUM

N. 9700- (3.2) xxx- ___________/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: DIVISION DE DOTACION DE EQUIPOS POLICIALES
ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.4)XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar su

valiosa colaboración en el sentido de enviar a esta Oficina a la brevedad posible,
asignación policial realizada al funcionario (3.5)
_____________________________, Cédula de Identidad No
(3.6)_____________, Credencial (3.7)___________, quien figura como
investigado en la averiguación (3.8)______________, que instruye esta Oficina.-

Solicitud que se le hace a los fines legales consiguientes, de

conformidad con lo previsto en los artículos 93 y 110 de la Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación.

(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXXXX
(3.11)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12)
AV/ADM/Nº (3.13) XXXXXXX
(3.14) XXXX/xxxx

147
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE ASIGNACION POLICIAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar a la División de Dotación de Equipos Policiales la asignación realizada al
funcionario investigado.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar el registro de la asignación realizada al funcionario
investigado.-
Se efectúa en todas las causas administrativas.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (División de Dotación de Equipos Policiales)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria) 148
3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE ASIGNACION POLICIAL”

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Fecha de la notificación en números.-
3.5.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.6.- Número de Cédula de Identidad del funcionario investigado.-
3.7.- Numero de Credencial del funcionario investigado.-
3.8.- Numero de Averiguación Disciplinaria.-
3.9.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.10.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.11.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.13.- Numero de averiguación disciplinaria
3.14.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

149
ACTA POLICIAL
 (3.1)

“ACTA DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA”

(3.2)

En esta misma fecha, siendo las (3.3)_____horas de la (3.4)_____, compareció

por ante este Despacho el funcionario (3.5)__________________, adscrito a esta
Inspectoría Regional, quien estando debidamente juramentado y de conformidad
con lo establecido en los artículos 93 y 111 del Decreto con rango Valor y Fuerza
de Ley, del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación, deja constancia
de la siguiente diligencia disciplinaria:, efectuada en la presente averiguación: (3.6)
”_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________. Es todo”. Terminó se leyó y conformes firman.-
EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL FUNCIONARIO COMPARECIENTE(3.8)

AV/ADM/Nº (3.9) XXXXXXX

(3.10) XXXX/xxxx

150
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “ACTA POLICIAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Dejar constancia escrita de la diligencia efectuada con descripción de cada una
de las acciones realizadas.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
La suscribe el funcionario investigador del caso realizando una narración de las
acciones desplegadas para que consten de esta manera dentro de la causa
disciplinaria.-
Se efectúa por cada diligencia que realice el funcionario investigador.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)
151

3.- ASIENTOS: ACTA POLICIAL.-

La información que contendrá el acta se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Hora en que se realiza el acta.-
3.4.- Parte del día en que se realiza el acta
3.5.- Jerarquía, Nombres, apellidos y Credencial del funcionario que suscribe el
acta.-
3.6.- Exposición del funcionario, realizada en primera persona con descripción de
la acción desplegada o diligencia realizada, cuidando la redacción, ortografía y
síntesis de la actuación que se describe.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso que suscribe el acta, denominado en este
caso “Funcionario Compareciente”.-
3.9.- Numero de averiguación disciplinaria
3.10.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

152
ACTA DE ENTREVISTA
 (3.1)

“ACTA DE ENTREVISTA DISCIPLINARIA

(3.2)

En esta misma fecha, siendo las (3.3)_______ horas de la (3.4)_______,

compareció por ante este Despacho (3.5)____________, el ciudadano:
(3.6)______________, de nacionalidad (3.7)__________, natural de
(3.8)___________, de estado civil (3.9)_______, de (3.10)___ años de edad, de
profesión u oficio: (3.11)_____________, con el rango de (3.12)__________,
___________, Credencial (3.13)______adscrito a (3.14)___________,
residenciado en (3.15)__________, teléfono celular (3.16)________, teléfono de
residencia (3.17)________, teléfono de trabajo (3.18)_________, portador de la
Cédula de Identidad Nº (3.19)_________, , a fin de rendir entrevista relacionada
con la Causa disciplinaria número (3.20)_______; y conforme a lo establecido en
el artículos 93 y 111 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de
la Función de la Policía de Investigación, manifestando estar dispuesto en rendir
entrevista y en consecuencia expone: (3.21) “______________, es todo”.
SEGUIDAMENTE EL ENTREVISTADO PASA A SER INTERROGADO DE LA
SIGUIENTE MANERA:PRIMERA PREGUNTA: (3.22) ¿Diga usted, lugar, hora y
fecha de los hechos antes mencionados? CONTESTO: (3.23) “____", es todo".
Terminó, se leyó y conformes firman.

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.24)

EL ENTREVISTADO, (3.25)

EL FUNCIONARIO QUE RECIBE LA ENTREVISTA, (3.26)

AV/ADM/Nº (3.27) XXXXXXX
(3.28) XXXX/xxxx

153
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “ACTA DE ENTREVISTA”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Recibir la entrevista en calidad de testigos a funcionarios o particulares, sobre lo
que observaron o saben de los hechos que originaron la causa disciplinaria.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza tomando todos los datos de identificación de la persona, para
seguidamente plasmar su exposición, finalizando con las interrogantes que fueran
necesarias para ampliar la información, lo que luego firma y estampa sus huellas
digito pulgares.-
Se efectúa una vez que se haga presente el ciudadano (funcionario o particular)
que tenga conocimiento del hecho, presentación que puede ser por indicación de
la autoridad que instruye la investigación o por iniciativa propia.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original) 154
Ejemplar 2 (copia del expediente)
3.- ASIENTOS: ACTA DE ENTREVISTA.-

La información que contendrá el acta se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Hora en que se recibe la entrevista.-
3.4.- Parte del día en que se recibe la entrevista.-
3.5.- Forma en que comparece (previa citación, de manera espontánea, previo
traslado de una comisión).-
3.6.- Nombres y apellidos del ciudadano entrevistado.-
3.7.- Nacionalidad del ciudadano entrevistado.-

3.8.- Lugar de nacimiento del ciudadano entrevistado (ciudad y estado).-

3.9.- Estado civil del ciudadano entrevistado.-

3.10.- La edad del ciudadano entrevistado.-

3.11.- Ocupación del ciudadano entrevistado.-

3.12.- Jerarquía del ciudadano entrevistado (en caso de ser funcionario del
CICPC).-

3.13.- Numero de Credencial del ciudadano entrevistado (en caso de ser

funcionario del CICPC).-

3.14.- Oficina de adscripción del ciudadano entrevistado (en caso de ser

funcionario del CICPC).-

3.15.- Dirección de vivienda principaldel ciudadano entrevistado.-

3.16.- Número de teléfono personal del ciudadano entrevistado.-

3.17.- Número de teléfono residencial del ciudadano entrevistado.-

3.18.- Número de teléfono del trabajo del ciudadano entrevistado.- 155

3.19.- Número de cedula de identidad del ciudadano entrevistado.-

3.20.- Numero de averiguación disciplinaria.-

3.21.- Exposición del ciudadano entrevistado, realizada en primera persona y

entre comillas, con la transcripción textual de lo que indique el ciudadano, sin
importar errores de pronunciación o de uso de palabras.-
3.22.- Interrogantes realizadas en números ordinales, subrayado y en negritas
cada una, comenzando con la frase “Diga usted”, las cuales no deben ser
capciosas o sugestivas, relacionadas con la exposición hecha y con las
actuaciones realizadas dentro de la investigación.-
3.23.- Respuesta a cada pregunta, realizada entre comillas y en primera persona,
con trascripción textual de lo expresado en cada una de ellas.-
3.24.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.25.- Firma del ciudadano entrevistado, quien igualmente debe estampar las
huellas digito-pulgares.-
3.26.-Firma del Investigador del caso que en este caso recibe la entrevista.-
3.27.- Numero de averiguación disciplinaria
3.28.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

156

AUTO ACORDANDO SOLICITUD DE PRORROGA LEGAL

 (3.1)

(3.2)

Conforme a lo establecido en el artículo 99 de la Ley del Estatuto de la Función de

la Policía de Investigación, se acuerda solicitar el lapso de Prórroga Legal a la
Inspectoría General Nacional, en la causa disciplinaria signada con el No (3.3)
________, iniciada en fecha (3.4)_____________, donde aparece como
investigado el funcionario (3.5) __________________, ampliamente identificado
en actuaciones que antecede. En virtud que se amerita realizar las siguientes
diligencias: (3.6) PRIMERO: ___________________. SEGUNDO: ..... Cualquier
otra diligencia que surja para el total esclarecimiento de los hechos que se
investigan. Líbrese Memorándum.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

En esta misma fecha, se da cumplimiento a lo ordenado en el Auto que antecede.

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

157

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO SOLICITUD DE PRORROGA LEGAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar que se solicite a la Inspectoría General Nacional se prorrogue el lapso de
instrucción por faltar diligencias por realizar.-

V PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar que se acuerde la prórroga de instrucción para realizar
diligencias faltantes, especificando las que se van a realizar.-
Se efectúa en las causas administrativas que próximo a vencer el lapso de
instrucción faltan algunas actuaciones por realizar, para que en ese lapso
adicional de instrucción se cumplan.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 158
3.- ASIENTOS: AUTO ACORDANDO SOLICITUD DE PRORROGA LEGAL.-
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Lugar y fecha en letras.-
3.3.- Numero de causa disciplinaria
3.4.- Fecha de inicio de la averiguación administrativa.-
3.5.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.6.- Diligencias a realizar colocadas una a una en números ordinales, cuyo título
en negritas y subrayado.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

159

SOLICITUD DE PRORROGA
 (3.1)

MEMORANDUM

N° 9700- (3.2) XXX-_______/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX
PARA: INSPECTORIA GENERAL NACIONAL
ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.4)XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a Usted, en la oportunidad de solicitar

“PRORROGA LEGAL”, conforme a lo establecido en el artículo 99 Ley del Estatuto
de la Función de la Policía de Investigación, para la averiguación administrativa de
carácter disciplinaria distinguida bajo el número (3.5)______________,e iniciada en
fecha (3.6) ___________. En virtud que se amerita realizar las siguientes
diligencias: (3.7) PRIMERO: _______________. SEGUNDO: ....... Cualquier otra
diligencia que surja para el total esclarecimiento de los hechos que se investigan.

Solicitud que se le hace a los fines disciplinarios consiguientes, en

aras de una sana administración de justicia, en el ámbito de la Administración
Pública.

(3.8) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.9)XXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.11)
AV/ADM/Nº (3.12) XXXXXXX
(3.13) XXXX/xxxx
160
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE PRORROGA”.-
II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Solicitar a la Inspectoría General Nacional se prorrogue el lapso de instrucción por
faltar diligencias por realizar.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para solicitar que se acuerde la prórroga de instrucción para realizar
diligencias faltantes, especificando las que se van a realizar.-
Se efectúa en las causas administrativas que próximo a vencer el lapso de
instrucción faltan algunas actuaciones por realizar, para que en ese lapso
adicional de instrucción se cumplan.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Inspectoría General Nacional) 161
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente)
Ejemplar 4 (Secretaria)

3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE PRORROGA”

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Fecha de la solicitud en números.-
3.5.- Numero de causa disciplinaria
3.6.- Fecha de inicio de la averiguación administrativa.-
3.7.- Diligencias a realizar colocadas una a una en números ordinales, cuyo título
en negritas y subrayadoinvestigado.-
3.8.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.9.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.10.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.11.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.12.- Numero de averiguación disciplinaria
3.13.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

162
AUTO ACORDANDO LA REMISION DEL EXPEDIENTE

(3.1)
 (3.2)

Por cuanto a juicio de esta Oficina fueron realizadas las actuaciones disciplinarias
y administrativas, relacionadas a la investigación No (3.3)_______________, en
donde figura como investigado el funcionario (3.4)______________, ampliamente
identificado en actuaciones que anteceden, se acuerda remitirla a la Inspectoría
General Nacional a objeto de la elaboración de la propuesta. Hágase constar:
PRIMERO: “Que el funcionario investigado se encuentra
(3.5)_________(suspendido, trabajando, privado de libertad, ausente).
SEGUNDO: (3.6)“_________________…” TERCERO: “Que cualquier otra
diligencia que surja le será enviada como actuación complementaria”. Líbrese
Memorándum.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.7)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.8)

En esta misma fecha, se da cumplimiento a lo ordenado en el Auto que antecede.

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.9)

AV/ADM/Nº (3.10) XXXXXXX

(3.11) XXXX/xxxx

163

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA REMISION DEL EXPEDIENTE”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la remisión de la causa administrativa a la Inspectoría General Nacional
una vez que se realizaron las actuaciones para la formulación de la respectiva
propuesta.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para acordar que se remitan las actuaciones a la Inspectoría General
Nacional para formular la propuesta, en esa comunicación se realizará un
resumen de la causa distribuido en diferentes puntos.-
Se efectúa en todas las causas administrativas para proceder a elaborar la
respectiva propuesta.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 164
3.- ASIENTOS: AUTO ACORDANDO LA REMISION DEL EXPEDIENTE.-
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera
3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-

3.2.- Lugar y fecha en letras.-

3.3.- Numero de causa disciplinaria
3.4.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.5.- Primer punto del resumen del caso en el cual se especifica la condición del
funcionario (trabajando,suspendido por estar privado de libertad o ausente)

3.6.- Los puntos siguientes colocados uno a uno en números ordinales, cuyo título
en negritas y subrayado en los cuales se mencionan lo más relevante,
relacionado a evidencias, resultados de experticias entre otras.-
3.7.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-
3.8.-Firma del Investigador del caso.-
3.9.- Firma del Investigador del caso.-
3.10.- Numero de averiguación disciplinaria
3.11.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

165

REMISION DE EXPEDIENTE
 (3.1)

MEMORANDUM

N° 9700- (3.2)-_______/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: INSPECTORIA GENERAL NACIONAL
ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.4)XXXXXX.-

Respetuosamente me dirijo a Usted, en la oportunidad de remitir con la

presente comunicación Actas Procesales de carácter administrativo,signada con el
numero (3.5)__________, en la cual figura como investigado el funcionario
(3.6)______________________, para la elaboración de la propuesta. Hágase
constar: PRIMERO:“Que el funcionario investigado se encuentra (3.7) _________.
SEGUNDO: (3.8) “__________”TERCERO: “Que cualquier otro recaudo que surja
le será enviada como actuación complementaria.

Solicitud que se le hace a los fines disciplinarios consiguientes, en

aras de una sana administración de justicia, en el ámbito de la Administración
Pública.

(3.9) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.10)XXXXXXXXX
(3.11) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.12)
AV/ADM/Nº (3.13) XXXXXXX
(3.14) XXXX/xxxx

166
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “REMISION DE EXPEDIENTE”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Remitir a la Inspectoría General Nacional la causa disciplinaria para que se realice
la respectiva propuesta.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para remitir el legajo de actuaciones en donde se realiza un resumen
con los puntos resaltantes de la investigación para que se formule la respectiva
propuesta.-
Se efectúa en todas las causas administrativas una vez realizadas las diligencias
correspondientes al caso.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (Inspectoría General Nacional)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente) 167
Ejemplar 4 (Secretaria)
3.- ASIENTOS: “REMISION DE EXPEDIENTE”

La información que contendrá la remisión se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Fecha de la remisión en números.-
3.5.- Diligencias a realizar colocadas una a una en números ordinales, cuyo título
en negritas y subrayado en los cuales se describen mencionan lo más relevante,
relacionado a evidencias, resultados de experticias entre otras.-
3.9.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.10.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.11.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.12.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.13.- Numero de averiguación disciplinaria
3.14.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

168
SOLICITUD DE ACTUACIONES COMPLEMENTARIAS
 (3.1)

MEMORANDUM

N° 9700-(3.2)XXXXX-_______/

RAMO: (INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

PARA: (3.3) XXXXXXXXXX
ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.4)XXXXXX

Me dirijo a Usted, en la oportunidad de solicitar a esa Oficina se sirva

realizar las siguientes diligencias:

(3.5)_______________________________________________________________
________________________________________________, relacionadas a la
causa administrativa No (3.6)_________para lo cual se le concede un lapso de
(3.7)_____________a partir del recibo de la presente comunicación y una vez
realizadas las deberá enviar a esta inspectora General, dejando constancia expresa
de las que no se hayan podido realizar.-

Solicitud que se le hace a los fines disciplinarios consiguientes, en

aras de una sana administración de justicia, en el ámbito de la Administración
Pública.

(3.8) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.9)XXXXXXXXX
(3.10) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.11)
AV/ADM/Nº (3.12) XXXXXXX
(3.13) XXXX/xxxx
169
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “SOLICITUD DE ACTUACIONES COMPLEMENTARIAS”.-
II ORIGEN
Inspectoría General Nacional.-

III OBJETIVO
Solicitar a la Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones
Internas o Inspectoría Regional) que realice algunas actuaciones que se
considera esesencial para llegar a la formulación de la propuesta.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Una vez realizada la revisión de la totalidad de las actuaciones que componen la
causa administrativa, se determina que faltaron por realizar algunas que son
esenciales para determinar la responsabilidad del funcionario, se puede enviar
solo la solicitud o el expediente completo para realizar dichas diligencias.-
Se efectúa en las causas administrativas donde la Inspectoría General considera
se deben realizar esas actuaciones para formular la respectiva propuesta.-
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (Oficina de investigación disciplinaria Dirección de Investigaciones
Internas o Inspectoría Regional)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente) 170
Ejemplar 4 (Secretaria)
3.- ASIENTOS: “SOLICITUD DE ACTUACIONES COMPLEMENTARIAS”

La información que contendrá la solicitud se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) a la que se hace la solicitud.-
3.4.- Fecha de la solicitud en números.-
3.5.- Diligencias solicitadas colocadas una a una en números ordinales, cuyo título
en negritas y subrayado en las cuales se describe cada una de las que se
requiere en la investigación administrativa.-
3.6.- Numero de causa disciplinaria.-
3.7.-Cantidad de días en letras y números entre paréntesis que se conceden para
realizar las actuaciones.-
3.8.- Rango del funcionario que firma la comunicación.-
3.9.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.10.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.11.- Numero de averiguación disciplinaria.-
3.14.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

171
AUTO ACORDANDO LA PRÁCTICA DE ACTUACIONES POR SOLICITUD
DE INSPECTORIA GENERAL
 (3.1)

(3.2)

Recibida comunicación No (3.3)____________, emanada de la Inspectoría

General Nacional, en la cual se solicita se realicen actuaciones complementarias,
por lo que se procederá a cumplir con lo solicitado y una vez realizadas serán
enviadas a fin de que se agreguen a la causa (3.4)____________, relacionada a la
presente solicitud.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.5)

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.6)

En esta misma fecha, se da cumplimiento a lo ordenado en el Auto que antecede.

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.7)

AV/ADM/Nº (3.8) XXXXXXX

(3.9) XXXX/xxxx

172

INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA PRÁCTICA DE ACTUACIONES POR
SOLICITUD DE INSPECTORIA GENERAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la realización de las actuaciones que solicita la Inspectoría General
Nacional.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para acordar que se realicen las actuaciones solicitadas por la
Inspectoría General Nacional, en el tiempo estipulado y una vez realizada
remitirlas para que sean agregadas a la causa administrativa y consideradas
dentro de la propuesta.-
Se efectúa en los casos en los cuales Inspectoría General solicite realizar
actuaciones complementarias.-

173
2.- Distribución y Archivo
Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente)

3.- ASIENTOS: AUTO ACORDANDO LA PRÁCTICA DE ACTUACIONES POR

SOLICITUD DE INSPECTORIA GENERAL.-

La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-

3.2.- Lugar y fecha en letras.-

3.3.- Numero de comunicación con la que se solicitan las actuaciones.-
3.4.- Numero de la causa disciplinaria.-
3.5.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor.-

3.6.-Firma del Investigador del caso.-

3.7.- Firma del Investigador del caso.-
3.8.- Numero de averiguación disciplinaria
3.9.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

174

AUTO ACORDANDO LA REMISION DE ACTUACIONES SOLICITADAS

POR INSPECTORIA GENERAL
 (3.1)

(3.2)

Realizadas las diligencias solicitadas por la Inspectoría General Nacional según

comunicación No (3.3)____________, de las cuales se deja constancia que en
relación a (3.4)________________, no pudo ser efectuada por
(3.5)________________________, por lo que se procederá a remitir dichas
actuaciones a ese órgano superior a fin de que sean agregadas a la causa No
(3.6)_________________, la cual fue remitida según comunicación No
(3.7)________, de fecha (3.8)__________. Líbresememorándum.-

EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR, (3.9)

EL INVESTIGADOR DEL CASO,(3.10)

En esta misma fecha, se da cumplimiento a lo ordenado en el Auto que antecede.

EL INVESTIGADOR DEL CASO, (3.11)

AV/ADM/Nº (3.12) XXXXXXX

(3.13) XXXX/xxxx

175
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO LA REMISION DE ACTUACIONES SOLICITADAS
POR INSPECTORIA GENERAL”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Acordar la remisión de las actuaciones realizadas y que fueron solicitadas por la
Inspectoría General Nacional.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se realiza para acordar que se remitan las actuaciones solicitadas por la
Inspectoría General Nacional, dejando constancia de aquellas que no se pudieron
efectuar y de la causa por la que no fue realizada.-
Se efectúa en los casos en los cuales previa solicitud de Inspectoría General, se
realizan actuaciones complementarias.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (copia del expediente) 176
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO LA REMISION DE ACTUACIONES
SOLICITADAS POR INSPECTORIA GENERAL”.-
La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-

3.2.- Lugar y fecha en letras.-

3.3.- Numero de comunicación con la que se solicitan las actuaciones.-
3.4.- Descripción de diligencias que no se pudieron efectuar.-
3.5.- Causa por la cual no se pudo efectuar la diligencia.-

3.6.- Numero de causa disciplinaria.-

3.7.- Numero de comunicación con la que fue remitida la causa disciplinaria a

Inspectoría General Nacional.-

3.8.- Fecha en que fue remitida la causa disciplinaria a la Inspectoría General

Nacional.-

3.9.- Firma del Jefe de Oficina actuando como funcionario instructor

3.10.-Firma del Investigador del caso.-

3.11.- Firma del Investigador del caso.-
3.12.- Numero de averiguación disciplinaria
3.13.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-

177
COMUNICACIÓN ENVIANDO ACTUACIONES COMPLEMENTARIAS
 (3,1)

MEMORANDUM

N° 9700-(3.2) xxxx-_______/

RAMO: (3.3) XXXXXXXXXX

PARA: INSPECTORIA GENERAL NACIONAL
ASUNTO: LO INDICADO
FECHA: (3.4)XXXXXX

Respetuosamente me dirijo a Usted, en la oportunidad de remitir adjunto al

presente, actuaciones complementarias solicitadas con Memo No (3.5)__________,
de fecha (3.6)__________, relacionadas a la investigación No (3.7)___________, la
cual fue remitida según comunicación No (3.8)_______, de fecha (3.9)_______ y
donde figura como investigado el funcionario (3.10)___________________, Cédula
de Identidad No (3.11)__________ para su consideración y estudio dentro de la
propuesta que al respecto se formula. Hago constar que la actuación
(3.12)_________________, solicitada por ese Despacho no pudo ser realizada por
(3.13)___________________.-

Solicitud que se le hace a los fines disciplinarios consiguientes, en

aras de una sana administración de justicia, en el ámbito de la Administración
Pública.

(3.14) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.15)XXXXXXXXX
(3.16)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.17)

AV/ADM/Nº (3.18) XXXXXXX

(3.19) XXXX/xxxx
178
I IDENTIFICACION
 1. Título “COMUNICACIÓN REMITIENDO ACTUACIONES
COMPLEMENTARIAS”.-

II ORIGEN
Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional).-

III OBJETIVO
Remitir a la Inspectoría General Nacional las actuaciones complementarias
previamente solicitadas.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Una vez realizadas las actuaciones complementarias solicitadas por la Inspectoría
General Nacional se procede a remitirlas a fin de que sean agregadas a la causa
y consideradas dentro de la propuesta.-
Se efectúa en las causas administrativas donde previamente la Inspectoría
General había solicitado realizar actuaciones complementarias.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (Inspectoría General Nacional)
Ejemplar 2 (expediente original)
Ejemplar 3 (copia del expediente) 179
Ejemplar 4 (Secretaria)
3.- ASIENTOS: “COMUNICACIÓN REMITIENDO ACTUACIONES
COMPLEMENTARIAS”

La información que contendrá la remisión se distribuirá de la siguiente manera

3.1.- La identificación de la Oficina entre los emblemas del Ministerio del Poder
Popular para Interior Justicia y Paz (derecha) y del Cuerpo de Investigaciones,
Científicas, Penales y Criminalísticas (izquierda).-
3.2.- Código de la Oficina y Numero de la Comunicación.-
3.3.-Oficina de investigación disciplinaria (Dirección de Investigaciones Internas o
Inspectoría Regional) que realiza la notificación.-
3.4.- Fecha de la remisión en números.-
3.5.- Numero de comunicación con las que se solicitaron las actuaciones
complementarias.-
3.6.- Fecha en la que se solicitaron las actuaciones complementarias.-
3.7.- Numero de la causa disciplinaria.-
3.8.- Numero de comunicación con que se remitió la causa disciplinaria.-
3.9.- Fecha en que se remitió la causa disciplinaria.-
3.10.- Nombres y apellidos del funcionario investigado.-
3.11.- Número de Cédula del funcionario investigado.-
3.12.- Descripción de diligencias que no se pudieron efectuar.-
3.13.- Causa por la cual no se pudo efectuar las diligencias.-
3.14.-Nombres y apellidos del funcionario que firma la comunicación.-
3.15.- Rango del funcionario que firma la comunicación
3.16.- Cargo del funcionario que firma la comunicación.-
3.17.- Datos de la comunicación con la que se designa en ese cargo.-
3.18.- Numero de averiguación disciplinaria
3.19.- Iniciales de responsabilidad (del Jefe en mayúscula y del que realiza la
actuación en minúscula).-
180
PROPUESTA DE ARCHIVO
INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

No (3.1)________________

PROPOSICIÓN DISCIPLINARIA

(3.2)
Vista y analizada la Causa Disciplinaria signada con el número
(3.3)____________,esta Inspectoría General Nacional del Cuerpo de
Investigaciones Científicas Penales y Criminalísticas, dependiente del Ministerio
del Poder Popular para Relaciones Interiores Justicia y Paz, previa observancia
del principio de legalidad y haciendo uso del derecho que le confieren los Artículos
73, 112 y 114 del Decreto con Valor Rango y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación, emite al Consejo Disciplinario la siguiente
proposición disciplinaria:

FUNCIONARIO (S) MENCIONADO (S):

(3.4)______________________________________________________________
____________________________________________________________

RELACIÓN DE LOS HECHOS:

Por cuanto se tuvo conocimiento mediante (3.5)____________________, de

(3.6)_____________________________________________________________,
en los cuales se evidencia la comisión de una las faltas previstas en la
mencionada Ley.

181
MEDIOS DE PRUEBAS:
(3.7)
Denuncia de fecha 14-12-2.015, interpuesta por
(3.8)_________________________, mediante la cual manifestó que
(3.9)______________________________________________________________
___________ (folio (3.10)____).

Informe de fecha (3.11)_____________, realizado por el funcionario

(3.12)_______________relacionado con (3.13)________________ (Folios
(3.14)_____).

Reporte de Sistema de fecha (3.15)_____________, emanado

del(3.16)___________________, relacionado con
(3.17)____________________________, (Folio (3.18)______).

Acta de entrevista de fecha (3.19)______________, rendida por

(3.20)________________________________, quien manifestó
(3.21)_______________________________________________ (Folio
(3.22______).

PROPUESTA Y FUNDAMENTO LEGAL:

De la lectura y análisis de las actas que conforman el Expediente Disciplinario

signado con el Nº(3.23)_________ se observa que hasta la presente fecha no
existen suficientes elementos de convicción que comprometan la responsabilidad
disciplinaria de los funcionarios
(3.24)_____________________________________________________________
_________________________________________________________________,
no logrando determinarse a lo largo de la investigación, hasta la presente fecha el
momento en que ocurren los hechos ni la certeza de la personas 182
a las que se le pudiera atribuir responsabilidad alguna; no obstante existiendo la
posibilidad de que emerjan nuevos elementos que permitan la determinación de
las responsabilidades, por lo que se podría reaperturar la presente investigación a
objeto de establecer la medida que correspondería a los funcionarios señalados ,
por lo que esta Inspectoría General Nacional solicita al Consejo Disciplinario, el
ARCHIVO de la presente causa disciplinaria de conformidad con lo previsto en el
artículo 113 del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Función de la Policía de Investigación, que establece: “Artículo 113: Cuando la
investigación resulte insuficiente para proponer sanción o absolución, la
Inspectoría General presentará propuesta de archivo de la causa
disciplinaria, sin perjuicio de la reapertura cuando emerjan nuevos
elementos de convicción”.

(3.25)____________________
XXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.26) XXXXXXXX
INSPECTOR GENERAL NACIONAL
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº (3.27)____ de Fecha (3.28______

183
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “PROPUESTA DE ARCHIVO”.-

II ORIGEN
Inspectoría General Nacional.-

III OBJETIVO
Realizar la Propuesta de Archivo para la causa disciplinaria.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se elabora tomando en consideración todos los elementos de convicción
recabados dentro de la investigación para llegar a la determinación que lo que
procede es el archivo y someterlo a consideración del Consejo Disciplinario de
Investigación.-
Se efectúa en los casos en los cuales analizadas las actuaciones se observa que
hasta el momento no hay elementos suficientes para proponer otra medida y
existiendo la posibilidad de que posteriormente surja alguno que permita su
reapertura.-.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (Inspectoría General Nacional) 184
3.- ASIENTOS: “PROPUESTA DE ARCHIVO”.-

La información que contendrá la propuesta distribuirá de la siguiente manera:

3.1.-Numero de causa disciplinaria.-

3.2.- Lugar y fecha en letras.-

3.3.- Numero de causa disciplinaria.-
3.4.- Nombres, apellidos, número de Cédula y Credencial de cada uno de los
funcionarios investigados.-
3.5.- Forma de conocer.-

3.6.- Síntesis de los hechos.-

3.7.- Descripción de los medios de prueba.-

3.8.- Nombres y apellidos del denunciante.-

3.9.- Síntesis de lo manifestado por el denunciante.-

3.10.-Número de folio correspondiente a la denuncia.-

3.11.- Fecha del informe.-
3.12.- Nombres y apellidos del funcionario que suscribió el informe.-
3.13.- Síntesis de lo que se expresa en el informe.-
3.14.- Número de folio correspondiente al informe.-
3.15.- Fecha del reporte de sistema.-
3.16.- Oficina de donde emana el reporte de sistema.-
3.17.- Información aportada por el reporte de sistema.-
3.18.- Número de folio correspondiente al reporte de sistema.-
3.19.- Fecha en que se rindió la entrevista.-
3.20.- Nombres y apellidos de la persona que rindió la entrevista.-
3.21.- Síntesis de lo manifestado por el entrevistado.-
3.22.- Número de folio correspondiente a la entrevista.-
3.23.- Numero de causa disciplinaria.-
3.24.- Nombres y apellidos del (los) funcionario (s) investigado (s).- 185
3.25.- Nombres y apellidos del Inspector General y su firma.-
3.26.- Jerarquía del Inspector General.-
3.27.- Numero de Gaceta Oficial de designación como Inspector General.-
3.28.-Fecha de Gaceta Oficial de designación como Inspector General.-

186
AUTO ACORDANDO DECLINATORIA

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES DE INTERIORES Y JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS, PENALES Y CRIMINALISTICAS
INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

(3.1)

Por cuanto del análisis de las actas que conforman la causa disciplinaria número
(3.2)_________, iniciada en fecha (3.3)_______________, por ante
(3.4)_____________________________, atendiendo a la garantía contenida en el
artículo 26 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en la cual
se consagra una justicia equitativa y a los principios sustantivos sobre las
medidas de intervención y corrección caracterizados por la ponderación,
proporcionalidad y adecuación contenidos en el artículo 81 de la Ley del Estatuto
de la Función de la Policía de Investigación, se observa que los funcionarios
(3.5)______________________________________________________________
____________________________________________________adscritosal
(3.6)____________________________________; en fecha,(3.7) _______
realizaron (3.8)______________________________________ observándose que
(3.9)____________________________________________________________,
que la misma constituye una falta que a criterio de esta Inspectoría General
Nacional amerita una medida disciplinaria menos gravosa a la destitución, que
permitan corregir la falla y evitar nuevas situaciones similares. Por las razones
antes expuestas, ésta Inspectoría General Nacional considera que la conducta de
los prenombrados funcionarios se podría subsumir en los supuestos de hechos
previstos como causales de la aplicación de la medida de
(3.10)_______________________________________________ contenida en el
artículo (3.11)___ numeral (3.12)___ del Decreto con Rango Valor y Fuerza de
Ley del Estatuto de la Policía de Investigación, que
establece:”(3.13)____________________________________________________
_____________________________________________________________”,187
 en consecuencia esta Inspectoría General Nacional declina la Competencia en el
Supervisor Inmediato de los mencionados funcionarios a los fines de que les
realice el procedimiento que determine la aplicación o no de la medida
correspondiente, conforme a lo estipulado en el artículo 88, Asimismo, en caso de
que el supervisor inmediato no acate las directrices emanadas de esta Inspectoría
General Nacional, en cuanto a la realización del procedimiento antes expuesto,
será objeto de apertura de una averiguación disciplinaria conforme a lo establecido
en el artículo 91 numeral 3 del citado Decreto Ley. Cúmplase.

INSPECTOR GENERAL NACIONAL, (3.14)

EL SECRETARIO (3.15)

En esta misma fecha, conforme al auto que antecede, se da cumplimiento a lo

ordenado.

EL SECRETARIO, (3.16)

AV/ADM/Nº(3.17) XXXXXXX
(3.18) XXXX/xxxx

188
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “AUTO ACORDANDO DECLINATORIA”.-

II ORIGEN
Inspectoría General Nacional.-

III OBJETIVO
Acordar la declinatoria de la causa administrativa para que se aplique una medida
de corrección.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se elabora tomando en consideración todos los elementos de convicción
recabados dentro de la investigación para llegar a la determinación que lo que
procede es una medida menos gravosa y que sería una de corrección aplicada
por el Jefe inmediato.-
Se efectúa en los casos en los cuales analizadas las actuaciones se observa que
los hechos que dieron origen a la averiguación administrativa, son meritorios de
una medida de corrección y no de una sanción de destitución y por ello
debidamente motiva se acuerda su declinatoria.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (Inspectoría General Nacional) 189
3.- ASIENTOS: “AUTO ACORDANDO DECLINATORIA”.-

La información que contendrá el auto se distribuirá de la siguiente manera:

3.1.- Lugar y fecha en letras.-

3.2.- Numero de causa disciplinaria.-
3.3.- Fecha de inicio de la indagación preliminar.-
3.4.- Oficina que inició e instruyó la causa disciplinaria.-
3.5.- Nombres, apellidos, número de Cédula y Credencial de cada uno de los
funcionarios investigados.-
3.6.- Oficina de adscripción.-
3.7.- Fecha en que ocurrió el hecho que dio origen a la investigación
administrativa.-
3.8.- Descripción de la conducta desplegada.-
3.9.- Criterio en cuanto a la norma en la cual presuntamente incurrió.-
3.10.- Medida de corrección que se pudiera aplicar (Asistencia Voluntaria u
Obligatoria).-
3.11.- Articulo que se refiere a la medida de corrección que se pudiera aplicar.-
3.12.- Numeral (es) a los cuales se presume se adecua la conducta desplegada
por el funcionario.-
3.13.- Transcripción textual de lo que establece el (los) numeral (es) que pudieran
adecuarse a la conducta desplegada.-
3.14.-Firma autógrafa del Inspector General Nacional.-
3.15.- Firma del Asesor Jurídico de Inspectoría General Nacional actuando como
Secretario.-
3.16.- Firma del Asesor Jurídico de Inspectoría General Nacional actuando como
Secretario.-
3.17.- Numero de averiguación disciplinaria
3.18.- Iniciales de responsabilidad (del Inspector General Nacional en mayúscula
y del que realiza el auto en minúscu

190
PROPUESTA DE DESTITUCION

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS, PENALES Y CRIMINALISTICAS
INSPECTORIA GENERAL NACIONAL

(3.1)__________

PROPUESTA DISCIPLINARIA
(3.2)
Vista y analizada la Causa Disciplinaria signada con el número
(3.3)__________esta Inspectoría General Nacional del Cuerpo de Investigaciones
Científicas Penales y Criminalísticas, dependiente del Ministerio del Poder Popular
para Relaciones Interiores, Justicia y Paz, previa observancia del Principio de
Legalidad y haciendo uso del derecho que le confieren los artículos 73, 112 y 114
del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Función de la
Policía de Investigación, emite al Consejo Disciplinario la siguiente proposición
disciplinaria:

FUNCIONARIOS INVESTIGADOS:

(3.4)______________________________________________________________
_________________________________________________________________

ABOGADO DEFENSOR:

_(3.5)_____________________________________________________________
______________________________________________________________

RELACIÓN DE LOS HECHOS:

Por cuanto se tuvo conocimiento mediante (3.6)_______________, donde se

desprende que (3.7)__________________________________________; 191
por tal motivo(3.8)____________________________________________ a fin de
cotejar la información antes descrita.-

NORMAS QUE CONTEMPLAN LA FALTA:

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Función de la Policía
de Investigación, Articulo 91: Son causales de aplicación de la medida de
destitución las siguientes: numerales (3.9)______________,

MEDIOS DE PRUEBA QUE SE PRESENTARÁN EN LA AUDIENCIA:

A los efectos la audiencia Oral y Pública que en su oportunidad se celebrara, la

Inspectoría General ofrecerá como medios de prueba, de conformidad con lo
establecido en el Artículo 114 numeral 4 de la Ley del Estatuto de la Función de la
Policía de Investigación, por ser legales, útiles, pertinentes y necesarias las
siguientes:

PRUEBAS TESTIMONIALES:

Entrevista de fecha (3.10)________________, rendida por

(3.11)__________________________________________ quien manifestó que
(3.12)__________________________________________________________La
cual es pertinente por tratarse de un testigo presencial al momento de
(3.13)____________________________________________. Útil y necesaria su
entrevista, por cuanto (3.14)_______________________ y por ello ilustrará al
Consejo Disciplinario sobre las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se
desarrollaron los hechos. De allí la necesidad, licitud y pertinencia de evacuar el
testimonio que aquí se ofrece. (Folios 3.15________). 192
PRUEBAS DOCUMENTALES:

Informe de fecha (3.16)__________, realizado por el funcionario

(3.17)______________________, adscrito a (3.18)____________________
relacionados a
(3.19)____________________________________________.Pertinente útil y
necesaria su exhibición, por cuanto (3.20)____________ y por ello ilustrará al
Consejo Disciplinario ya que en el mismo (3.21)_________________________.
(Folios 3.22____).

PROPUESTA Y FUNDAMENTO LEGAL:

De la lectura y análisis de las actas que conforman el Expediente Disciplinario
signado con el Nº(3.23)______________, se observa que existen suficientes
elementos de convicción que a criterio de esta Inspectoría General comprometen
la responsabilidad disciplinaria del funcionario
(3.24)_________________________________________; por cuanto de autos se
desprende que (3.25)__________________________________________. De
acuerdo a todo lo antes expuesto se evidencia que la conducta del funcionario
investigado a criterio de esta dependencia, se subsume en las faltas disciplinarias
previstas y sancionadas en el artículo 91 numerales (3.26)___________________
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Función de la
Policía de Investigación, que expresa: “Articulo 91.-Son causales de aplicación
de la medida de destitución las siguientes :…
(3.27)_____________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________, en cuanto a
(3.28) ___________________________, ya que el funcionario investigado
(3.29)_____________________________________________________________
_______________________________________________. En virtud de todo lo
antes expuesto, esta Inspectoría General Nacional, concluye que en vista de la
existencia de elementos que nos orienten al hecho de que el prenombrado
funcionario subsumiera su conducta en las faltas antes descritas 193

contempladas en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la

Función de la Policía de Investigación, solicita al Honorable Consejo Disciplinario
del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas la sanción de
“DESTITUCIÓN”.

__________________________________________
(3.30) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(3.31) XXXXXXXXXXXXXXX
INSPECTOR GENERAL NACIONAL
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº (3.32)____ de fecha
(3.33)____.

194
INSTRUCTIVO
I IDENTIFICACION
1.- Titulo “PROPUESTA DE DESTITUCION”.-

II ORIGEN
Inspectoría General Nacional.-

III OBJETIVO
Realizar la Propuesta de Destitución del funcionario investigado en la causa
disciplinaria.-

IV PRESENTACION
1.- Forma Hojas sueltas
2.- Tamaño Carta
3.- Material Papel bond, base 20, color blanco
4.- Impresión Tinta color negro

V ELABORACION
1.- Método y frecuencia de elaboración
Se elabora tomando en consideración todos los elementos de convicción
recabados dentro de la investigación para llegar a la determinación de que
efectivamente la conducta desplegada por el funcionario se adecua al supuesto
establecido en el numeral que describe la falta que da origen a este tipo de
sanción.-
Se efectúa en los casos en los cuales analizadas las actuaciones se observa que
lo que procede es proponer la sanción de destitución.-

2.- Distribución y Archivo

Ejemplar 1 (expediente original)
Ejemplar 2 (Inspectoría General Nacional) 195
3.- ASIENTOS: ““PROPUESTA DE DESTITUCION”.-

La información que contendrá la propuesta distribuirá de la siguiente manera:

3.1.-Numero de causa disciplinaria.-

3.2.- Lugar y fecha en letras.-

3.3.- Numero de causa disciplinaria.-
3.4.- Nombres, apellidos, número de Cédula y Credencial de cada uno de los
funcionarios investigados.-
3.5.- Abogado defensor.-
3.6.- Forma de conocer.-

3.7.- Síntesis de los hechos.-

3.8.- Primera diligencia realizada y su resultado.-

3.9.- Numerales en los cuales se presume tendría responsabilidad el funcionario y

por los cuales fue notificado.-

3.10.- Descripción de los medios de prueba testimonial, fecha de entrevista.-

3.11.- Nombres y apellidos del entrevistado.-

3.12.- Síntesis de lo manifestado por el entrevistado.-

3.13.- Mencionar la pertinencia de la entrevista en relación a las presuntas faltas

cometidas por el funcionario investigado.-

3.14.- Describir la utilidad y necesidad de este medio probatorio.-

3.15.-Número de folio correspondiente a la entrevista.-

3.16.- Descripción de los medios de prueba documentales, fecha de informe.-

3.17.- Nombres y apellidos del funcionario que suscribió el informe.-

3.18.- Oficina de adscripción del funcionario que suscribe el informe.-
3.19.- Síntesis de lo que se expresa en el informe.-
3.20.- Descripción de la necesidad, utilidad y pertinencia.-
3.21.- Señalar la situación de hecho que demuestra este informe.- 196
3.22.- Número de folio correspondiente al informe.-
3.23.- Numero de causa disciplinaria para la propuesta y fundamento legal.-
3.24.- Nombres y apellidos del funcionario investigado,.-
3.25.- Descripción de los hechos.-
3.26.-.Numerales por los cuales fue notificado.-
3.27.- Transcripción de cada uno de los numerales por los cuales se notifico.-
3.28.- Numerales que se adecuan a la conducta desplegada.-
3.29.- Descripción de esa conducta desplego y su adecuación a los supuestos
establecidos en los numerales.-
3.30.- Nombres y apellidos del Inspector General y su firma.-
3.31.- Jerarquía del Inspector General.-
3.32.- Numero de Gaceta Oficial de designación como Inspector General.-
3.33.-Fecha de Gaceta Oficial de designación como Inspector General.-
197